Vetenskaplig Ledning (Taylorismen)

Kunskapscenter

Vad är vetenskaplig ledning? Beskrivning

Den vetenskapliga ledningsapproachen formades av Frederick Winslow Taylor i slutet på 1800-talet för att förbättra arbetsproduktivitet genom att analysera och att upprätta workflowprocesser. Taylor skapade detta genom att analysera arbete på ett vetenskapligt sätt, ”det mest optimala sättet” att utföra en uppgift kunde finnas.

Taylor hade pragmatiska och goda bevekelsegrunder för att släppa loss den goda arbetaren (Schmidt) den ena - halvan av hans arbete, som bar Och samtidigt  önskade han sig att mildra fattigdom och avlägsna tidsslöseri, energi- och mänsklig förmåga. Men hans metoder var mycket hårda och hade ibland motsatt effekt, när de föll i händerna på hänsynslösa exploatörer av arbete. Detta är skälet till varför vetenskaplig ledning ofta refereras lite nedsättande som Taylorismen.

Frederick Winslow Taylor - fader till den vetenskapliga ledningen. Biografi

Frederick Winslow Taylor är född år 1856 från en förmögen familj Quaker i Philadelphia. År 1874 blir han en modellsnickarlärling och maskinist på företaget Hydralaulics Works och erhåller verkstadsgolvserfarenhet. År 1878 tar han upp ett outbildat jobb på Midvale Steel Works där han gör sitt första experiment. År 1881 når han en masterexamen inom mechanical engineering. År 1890  utses han till den chef för  Manufacturing Investment Company (MIC). Det är viktigt att förstå att omständigheterna under Taylors tid var mycket olika från de vi idag upplever: det hade varit serier av depressioner och produktionsmetoder vid den tiden var mycket ineffektiva. Det fanns också ett behov av att använda sig av många invandrare till USA, för att kunna lyfta levnadsstandarder, och för att möta ett stigande behov av alla typer av produkter. Allt detta inverkar på Taylor, när han publicerar The Principles of Vetenskaplig Ledning år 1911. Taylor dör år 1915.

Användning av vetenskaplig Management. Användningsområden

• Grunden eller inspirationen för många års  senare ledningsfilosofier, inklusive Målstyrning (MBO), Operationsanalys, Kritiska Framgångsfaktorer och Nyckelprestationsindikatorer och Balanserade Styrkort Kaplan och Norton, Just-in-time Filosofin (JIT Filosofin) och Lean Manufacturing, Fjorton Punkter av Deming, Sex Sigma-metodologi och Business Process Reengineeringmetoden Hammer och Champy.
• Som en kontrast till den moderna företag eller management metoder.
• Gammalmodiga ineffektiva bruksmiljöer.
• Taylor var pragmatisk, och han var en stark förkämpe för läran genom att göra. Tvärtemot dagens teoretiseranden, hypotesbildande och testande, det bästa sättet kom från arbetarna, inte från cheferna eller ägarna (Spender och Kijne, 1996). Peter Drucker sågar Taylor som skaparen av Kunskapshantering | Kunskapsledning, därför att syftet av vetenskaplig hantering är till att ta fram kunskap om hur man förbättrar arbetsprocesser.

Stegen i vetenskaplig LEDNING. Process

Taylors vetenskaplig ledning bestod av fyra principer:

1. Byt ut tumregel arbetsmetoder med metoder som baseras på en vetenskaplig studie av uppgifter.
2. Välj, utbilda, undervisa och utveckla den mest passande personen för varje jobb, igen vetenskapligt, i stället för passivt lämna dem att utbilda sig själva.
3. Chefer måste erbjuda detaljanvisningar och övervakning till varje arbetare för att försäkra att jobbet utförs på ett vetenskapligt sätt.
4. Uppdela arbete mellan chefer och arbetare. Cheferna applicerar vetenskapliga ledningsprinciper för att planera och att övervaka arbetet och arbetarna utför uppgifterna.

Styrkor med vetenskaplig ledning. Fördelar

• En av de första formella uppdelningar mellan arbetare och chefer.
• Bidrag till effektiva produktiondmetoder som leder till en större global ökning av levnadsstandarder.
• Fokusera på den individuella uppgiften och på arbetarnivån. Jämför: Business Process Reengineeringmetoden Hammer och Champy (processnivå)
• Direkt belöningsmekanismer för arbetare i stället för meningslösa årsslutvinstdelningssystem.
• Systematiskt. Tidiga förespråkare av kvalitetsstandarder.
• Förslagschema för arbetare som bör belönas genom kontanta premier.
• Betoning på att mäta. Mätningen möjliggör förbättring.
• Pragmatiskt och användbart i tider och omständigheter enligt ovan (se: Biografi).

Begränsningar med vetenskaplig Ledning. Nackdelar

• Taylorism kan lätt missbrukas för att exploatera människor. Konflikter med fackföreningar.
• Inte användbart till för att ta hand om grupper eller lag.
• Lämnar inget rum för individuella preferenser eller insatser.
• Överbetoning på att mäta. Ingen uppmärksamhet för mjuka faktorer.
• Mekanistisk. Behandling av personer som maskiner.
• Avskiljer planeringsfunktionen och utförandet.
• Förlust av expertisnivå och självständighet på arbetarens nivå. Inte mycket användbart i nuvarande miljöer för kunskaparbetare (utom som en antites).

Bok: Taylor Frederick Winslow - The Principles of Vetenskaplig Ledning, 1911

Bok: Spender, J.C. och Kijne, H. (Eds) - vetenskapliga Management: Fredrick Winslow Taylor gåva till världen? 1996

Forum Forumdiskussioner om Vetenskaplig Ledning (Taylorismen). Nedan kan du ställa en fråga om det här ämnet, dela dina erfarenheter, rapportera en ny utveckling eller förklara något. Starta ett nytt ämne om Vetenskaplig Ledning (Taylorismen) Dela din kunskap här (eller ställ en fråga)   Relevance of Taylor's Scientific Management Today? How relevant are Taylorism and the scientific management approach in today's business world?... 19   9 kommentarer The Eight Bosses System (Taylor) Taylor also described the '8 Bosses System'. He suggested dividing the labor of the production department into eight main compartments, led by eight different supervisors: 1. Time and costs 2. Work... 9   1 kommentarer Scientific Management is Interesting In Taylor's theory he compared human to machines. For him, human real motivation is salary so employers must abuse them. I'm not really sharing his opinion but in a certain way it is interesting to us... 9   1 kommentarer McJobs. Definition, History, Pros and Cons What does the word "McJobs" mean? How did it start, what are the arguments for and against it and why is it a management debate?... 8   1 kommentarer First Definition of Management? F.W. Taylor wrote: "Management is the art of knowing what you want to do and then seeing that they do it in the best and the cheapest manner." Was this the first definition of "management" ever?... 4   The contribution of Taylor to the theory of Management Everything (including many management models / theories) is the outcome of the conditions and overall circumstances at the time and place were it was written. Also to interpret the theory of Taylor we... 4   Comparison of Man to Machine Taylor`s theory works better with machines because human beings do not follow a set pattern of behaviour. They can change at any time without reference to rules and instructions.... 4   1 kommentarer Can Scientific Management Be (Best) Practised in Developed Countries? Do you think the Scientific Management system can really be applied in a developing country like South Sudan? If yes, how long will it take for people to get used to the system?... 3   2 kommentarer Workflow Processes of Taylor What is meant with the 'workflow processes of Taylorism'? What were the main criticisms on it?... 1   1 kommentarer Before Implementing Scientific Management Can you say night & day? Scientific management is what business managers try to use (flavor of the month) on an ongoing basis to improve those scientifically set up / controlled tasks that make the or... 1

Experttips Avancerad insikt om Scientific Management (Engelsk). Här hittar du professionella råd från experter. 10 Decision Areas of Operation Management (Heizer) Operations Management According to Heizer and Render, there are 10 decision areas of Operation Management (each having typical issues): 1. Go... Comprehensive Critical View on Scientific Management Best and Worst Practices For a well-written and complete overview of the numerous technical, scientific and philosophical flaws, errors and even ...

Informationskällor Olika informationskällor om Vetenskaplig Ledning (Taylorismen). Här hittar du powerpoints, videor, nyheter etc. som du kan använda i dina egna föreläsningar och workshops. Scientific Management: Definitions, Theorists and Main Contributions Scientific Management, Taylor, Gannt, Gilbreth, Gulick, Weber, Fayol Presentation about Scientific Management that includes a description of the main theorists their contributions to the th... Historic Perspective on Taylor's Scientific Management Developing a broader perspective towards Scientific Management, Grasping the spirit of the time Extensive presentation on Taylor's ideas, including: 1. Personal background of Frederick Winslow Taylor 2. Book publis...

Forskningslänkar Hoppa till ytterligare forskningsresurser angående angående Vetenskaplig Ledning (Taylorismen). Nyheter Videor Presentationer   Böcker Akademisk Mer

Jämför Vetenskaplig Ledning med: Målstyrning (MBO)  |  Operationsanalys  |  Balanserade Styrkort Kaplan och Norton  |  Kritiska Framgångsfaktorer och Nyckelprestationsindikatorer  |  Just-in-time Filosofin (JIT Filosofin)  |  Lean Manufacturing  |  Sex Sigma-metodologi  |  Fjorton Punkter av Deming  |  Business Process Reengineeringmetoden Hammer och Champy  |  14 Ledningsprinciper av Fayol

Retur till Management Start: Organisation och Förändring  |  HRM och Personalfrågor  |  Kunskap och Immateriella Tillgångar  |  Supply Chain och Kvalitetsledning

Mer Management Metoder, Modeller och Teori