Scientific Management (Taylorism)

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Que é Scientific Management? Descrição

O abordagem de Scientific Management foi planejado por Frederick Winslow Taylor no fim do 19o século para melhorar a produtividade labor analisando e estabelecendo processos do workflow. Taylor pensou daquele analisando o trabalho em uma maneira científica, a “uma mais melhor maneira” executar uma tarefa podia ser encontrado.

Taylor teve pragmatic e mesmo motriz bons livrar acima o trabalhador bom (Schmidt) de um meio de seu trabalho, que carregava o ferro de porco no aço de Bethlehem. E ao mesmo tempo quis aliviar a pobreza e eliminar o desperdício de tempo, de energia e da abilidade humana. Mas seus métodos eram muito duros e tinham às vezes o efeito oposto quando caíram nas mãos de exploiters ruthless dos trabalhadores. Isto é porque Scientific Management é consultado frequentemente a disparagingly como Taylorism.

Frederick Winslow Taylor - pai de Scientific Management. Biografia

Frederick Winslow Taylor é carregado em 1856 a uma família rica do Quaker em Filadélfia. Em 1874 transforma-se um patternmaker do aprendiz e o machinist na hidráulica da empresa trabalha, ganhando a perícia do compr-assoalho. Em 1878 faz exame acima de um trabalho inábil nos trabalhos de aço de Midvale onde faz suas primeiras experiências. Em 1881 ganha um grau mestre na engenharia mecânica. Em 1890 é apontado para a gerente geral de Manufatura Investimento Companhia (MIC). É importante compreender que as circunstâncias durante a vida de Taylor eram completamente diferentes daquelas hoje: tinha havido umas séries dos depressions e os métodos de produção eram naquele tempo muito inefficient. Também havia uma necessidade empregar muitos immigrants nos E.U., levantar os padrões vivos e encontrar-se com demandas levantando-se para bens de cada sorte. Toda a esta influencia Taylor quando publica os princípios de Scientific Management em 1911. Taylor morre em 1915.

Uso de Scientific Management. Aplicações

• Base ou inspiração para muitas filosofias mais atrasadas da gerência, including Management by Objectives, Operations Research, CSFs and KPIs e Balanced Scorecard, Just-in-time e Lean Manufacturing, Total Quality Management, Six Sigma e Business Process Reengineering.
• Como um contraste aos métodos modernos do negócio ou da gerência.
• Circunstâncias industriais Old-fashioned, inefficient.
• Taylor era pragmatic e era um advogado forte de Aprend-por-Fazer. O contrário ao theorizing, à formação da hipótese e a testar de hoje, a uma mais melhor maneira veio dos trabalhadores, não das gerente ou dos proprietários (Spender e Kijne, 1996). Peter Drucker viu Taylor como o criador de Knowledge Management, porque o alvo da gerência científica é produzir o conhecimento sobre como melhorar processos do trabalho.

Etapas em Scientific Management. Processo

A gerência científica de Taylor consistiu em quatro princípios:

1. Substitua a régua de métodos do trabalho do polegar com os métodos baseados em um estudo científico das tarefas.
2. Selecione, treine, ensine e desenvolva a pessoa a mais apropriada para cada trabalho, outra vez scientifically, melhor que passiva deixando os para treinar-se.
3. As gerente devem fornecer instruções detalhadas e a supervisão a cada trabalhador para assegurar o trabalho é feita em uma maneira científica.
4. Divida o trabalho entre gerente e trabalhadores. As gerente aplicam princípios de gerência científica ao planeamento e a supervisionar o trabalho, e os trabalhadores realizam as tarefas.

Forças de Scientific Management. Benefícios

• Uma das primeiras divisões formais entre trabalhadores e gerente.
• Contribuição aos métodos de produção eficientes, conduzindo a um aumento global principal de padrões vivos.
• Focalize na tarefa e no nível individuais do trabalhador. Compare: Business Process Reengineering (nível process)
• Mecanismos diretos da recompensa para trabalhadores melhor que esquemas end-of-year pointless compartilhar de lucro.
• Sistemático. Proponent Early de padrões de qualidade.
• Esquemas de sugestão para os trabalhadores, que devem ser recompensados por prêmios do dinheiro.
• Ênfase na medição. A medida permite a melhoria.
• Pragmatic e útil nas épocas e nas circunstâncias como descritas acima (veja: Biografia).

Limitações de Scientific Management. Desvantagens

• Taylorism pode fàcilmente ser abusado para explorar seres humanos. Conflitos com uniões labor.
• Nao útil tratar dos grupos ou das equipes.
• Não sae de nenhum quarto para preferências ou a iniciativa individual.
• Overemphasis na medição. Nenhuma atenção para fatores macios.
• Mechanistic. Tratando povos como máquinas.
• Separação da função e de fazer do planeamento.
• Perda do nível e da autonomia de habilidade no nível do trabalhador. Não muito útil em circunstâncias do trabalhador de conhecimento atual (exceto como um antithesis).

Livro: Taylor, Frederick Winslow - os princípios de Scientific Management, 1911

Livro: Spender, J.C. e Kijne, H. (Eds) - Scientific Management: Presente de Fredrick Winslow Taylor ao mundo? 1996

Discussões Fórum sobre Scientific Management. Comece um novo tópico Compartilhe seu conhecimento ou faça uma pergunta   Relevance of Taylor's Scientific Management Today? How relevant are Taylorism and the scientific management approach in today's business world?... 18   9 comentários The Eight Bosses System (Taylor) Taylor also described the '8 Bosses System'. He suggested dividing the labor of the production department into eigh... 9   1 comentários Scientific Management is Interesting In Taylor's theory he compared human to machines. For him, human real motivation is salary so employers must abuse them.... 9   1 comentários McJobs. Definition, History, Pros and Cons What does the word "McJobs" mean? How did it start, what are the arguments for and against it and why is it a management... 8   1 comentários First Definition of Management? F.W. Taylor wrote: "Management is the art of knowing what you want to do and then seeing that they do it in the best and... 4   The contribution of Taylor to the theory of Management Everything (including many management models / theories) is the outcome of the conditions and overall circumstances at t... 4   Comparison of Man to Machine Taylor`s theory works better with machines because human beings do not follow a set pattern of behaviour. They can chang... 4   1 comentários Can Scientific Management Be (Best) Practised in Developed Countries? Do you think the Scientific Management system can really be applied in a developing country like South Sudan? If ye... 3   2 comentários Workflow Processes of Taylor What is meant with the 'workflow processes of Taylorism'? What were the main criticisms on it?... 1   1 comentários Before Implementing Scientific Management Can you say night & day? Scientific management is what business managers try to use (flavor of the month) on an ongoing ... 1

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