Management by Objectives (Управление по задачам). SMART (Технология SMART)
(Drucker)

Центр Знаний





Определение задач для сотрудников и направления их деятельности относительно этих задач. Объяснение Management by Objectives (Управление по задачам) Питер Друкер (Peter Drucker). ('54). SMART (Технология SMART).


Питер Друкер (Peter Drucker) - Management by Objectives (Управление по задачам) Что такое Management by Objectives (Управление по задачам)? Описание

MBO основывается на определении задач для каждого сотрудника и последующем сравнении и направлении их деятельности относительно поставленных задач. Модель нацелена на то, чтобы повысить показатели организации путем сопоставления организационных целей с задачами подчиненных в рамках всей организации. В идеале, сотрудники получают качественный вклад для определения своих задач, сроков и т.д.
MBO включает непрерывное отслеживание процессов и обеспечение обратной связи для достижения задач.


Питер Друкер (Peter Drucker)

Management by Objectives (Управление по задачам) впервые был изложен Питером Друкером (Peter Drucker) в 1954г., в его книге «The practice of Management». Согласно Друкеру, менеджеры должны избегать «ловушки деятельности» (activity trap), когда они настолько вовлекаются в повседневную деятельность, что забывают свои главные цели и задачи. Одна из концепций MBO состоит в том, что помимо нескольких топ менеджеров, все менеджеры фирмы должны быть задействованы в процессе стратегического планирования, улучшения осуществимости плана. Другая концепция Management by Objectives (Управление по задачам) заключается в том, что менеджеры должно внедрить ряд инициатив, направленных на повышение эффективности функционирования организации. Таким образом, Management by Objectives (Управление по задачам) можно рассматривать как предшественника Value Based Management (Ценностно-ориентированное управление).


Принципы Management by Objectives (Управление по задачам)

  • Каскадирование организационных целей и задач,

  • Конкретная задача для каждого члена,

  • Процесс принятия решений с участием персонала,

  • Определенный временной период, и

  • Оценка производительности и обеспечение обратной связи.

Концепция Управление по задачам также ввела метод SMART для проверки обоснованности задач, которые должны быть «умными»:

  • Конкретные (Specific)

  • Измеряемые (Measurable)

  • Достижимые (Acheivable)

  • Реалистические (Realistic), и

  • С ограничением по времени (Time-related).

В 90-х, Питер Друкер представил свою точку зрения на этот метод управления организацией, высказав следующее: «Это всего лишь еще один инструмент. А не сверхдейственное средство от неэффективности менеджмента… Management by Objectives (Управление по задачам) работает, если известны задачи, а в 90% случаях они не известны.»


Специальная группа по интересам - Управление по задачам, SMART


Специальная группа по интересам (23 членов)


Форум - Управление по задачам, SMART  

Здесь вы найдете интересные и познавательные дискуссии.


  Период планирования задач
Если задачи неизвестны, то чем то...
 
 
 
 
  Цитаты Питера Друкера
Друкер верил, что можно создать э...
 
 
 
 
  The Essence of Management by Objectives (MBO) (1 реакции)
MBO somewhat resembles farming, each animal or plant is allo...
 
 
 
 
  SMART Management Works! (2 реакции)
A very nice article. Organizations transcend from good to gr...
 
 
 
 
  Management By Objectives in Public Management (3 реакции)
How to introduce Management By Objectives (MBO) in public or...
 
 
 
 
  What Consequences if Top Executive don't do what they Promised (1 реакции)
Can somebody give exemples or hints of what kind of conseque...
 
 
 
 
  Mutual Commitment is the Basis of Management by Objectives
The idea of Peter Drucker on management by objectives is bas...
 
 
 
 
  Achievable vs. Realistic (3 реакции)
I don`t see much difference between the terms "Achievable" a...
 
 
 
 
  How to Implement Management By Objectives?
How should one implement management by objectives?...
 
 
 
 
  Objectivity in the Measuring / Evaluating Objectives
Drucker introduced a very pertinent concept in management wh...
 
 
 
 
  Management By Objectives Examples (2 реакции)
Can anyone give some examples of organizations using MBO suc...
 
 
 
 
  Turning the Objectives into Actions (4 реакции)
Drucker rightly identified the need for strategy and objecti...
 
 
 
 
  Management by Objectives vs. Control Self Assessment
In the principle of Management By Objective, MBO, just like ...
 
 
 
 
  Mitigating the Disadvantages of Management By Objectives
How can we deal with the disadvantages of MBO?...
 
 
 
 
  Setting SMART Objectives (1 реакции)
What would be the best SMART objectives to set for the firs...
 
 
 
 
  Management by Objectives and Clear Objectives
MBO gives clear direction to an employee what he is paid to ...
 
 
 
 
  Management by Initiatives!
To my personal considerations, MBO has had its day. It's tim...
 
 
 
 
  Is Management By Objectives Transferable to the Care Sector? (5 реакции)
I'm currently working in care as a team leader and I'm look...
 
 
 
 
  Great Book on Management by Objectives
A great book I wrote to learn about Management by Objectives...
 
 
 
 
  Management by Objectives Needs Tracking and Feedback
I would like to dedicate my opinion on MBO. It aims to incre...
 
 
 
 
  SMART is Always Smart... (1 реакции)
This is called you define your objectives... Though the impl...
 
 
 
 
  Does Management by Objectives Work in a Church? (8 реакции)
I find a lot of problems in church as a pure non profit orga...
 
 
 
 
  Mission Statements and Management by Objectives (1 реакции)
Many organisations have a mission statement that tries to en...
 
 
 
 
  Circumstances for Management By Objectives? (2 реакции)
MBO is applicable in the right situation / circumstances onl...
 
 
 
 

Лучшие Лрактики - Управление по задачам, SMART

Здесь вы найдете самые ценные идеи.


  Reference of SMART Goals (4 реакции)
Does anyone know the reference for SMART goals? I checked ...
 
 
 
 
  Disadvantages of Management by Objectives? (4 реакции)
I'm trying to build a complete list of all disadvantages ...
 
 
 
 
  Procedure on Developing Objectives and Monitoring (1 реакции)
I am in urgent need of subject procedure and willing to pay....
 
 
 
 
  Management by Planning Should Replace Management by Objectives
2 of the most respected men in management theory, Drucker an...
 
 
 
 

Expert Tips (ENG) - Management by Objectives, SMART

Здесь вы найдете советы высокого качества от экспертов.


 

Advantages of Management by Objectives for the Organization

Benefits of MBO at Firm Level...
 
 
 

Advantages of Management by Objectives for the Employee

Benefits of MBO for Employees...
 
 
 

Advantages of Management by Objectives for the Manager

Benefits of MBO for Managers...
 
 
 

Guidelines for Managing by Objectives

Implementing Management by Objectives, Best Practices...
 
 
 

How Management By Objectives Establishes Buy-In, Commitment and Engagement

Employee Participation...
 
 
 

Other Versions of SMART Method: SMARTIE

MBO...
 
 
 

Best Practices to Better Target Setting

Management by Objectives, SMART, Business Performance Management, Balanced Scorecard, KPIs, CSFs...
 
 
 

Management by Dynamic Objectives (MBDO)

Implementing a Flexible MBO System...
 
 
 

Managing Intelligent People

People Management...
 
 
 

Fairness of Managers and Leaders: are Fair Leaders More Effective?

Management, Leadership, HR, Performance Appraisals...
 
 

Ресурсы - Управление по задачам, SMART

Здесь вы найдете презентации в формате PowerPoint, видео для микрообучения и другие источники информации.


 

Новости о задачи Drucker


     
 

Новости о SMART менеджмент


     
 

Видео о задачи Drucker


     
 

Видео о SMART менеджмент


     
 

Презентации о задачи Drucker


     
 

Презентации о SMART менеджмент


     
 

Более о задачи Drucker


     
 

Более о SMART менеджмент


     

Сравните с Management by Objectives (Управление по задачам): CSFs and KPIs  |  Scientific Management (Научные методы управления)  |  Value Based Management (Ценностно-ориентированное управление)  |  Results-Based Leadership (Лидерство, основанное на результатах)  |  RACI  |  Change Management (Управление изменениями)  |  Seven Habits (7 привычек)  |  Seven Surprises (7 неожиданностей)  |  Path-Goal Theory (Теория соответствия целей и средств)  |  Leadership Continuum (Континуум лидерства)  |  Result Oriented Management (Менеджмент, ориентированный на результат)  |  Hoshin Kanri - Policy Deployment (Разработка Стратегии)


Возврат на главную страницу: Изменение и Организация  |  Процесс принятия решений и Оценка  |  Человеческие ресурсы  |  Лидерство  |  Менеджмент программ и проектов  |  Стратегия


Больше: Методы, Модели и Теории Менеджмента

Special Interest Group Leader

Вы здесь? Зарегистрируйтесь бесплатно


 


О 12manage | Реклама | Ссылка на нас / Цитировать | Конфиденциальность | Предложения | Условия пользования
© 2019 12manage - The Executive Fast Track. V15.1 - Последнее обновление: 21-8-2019. Все имена ™ их владельцев.