 Что такое Management by Objectives (Управление по задачам)? Описание
MBO основывается на определении задач для каждого сотрудника и последующем сравнении и направлении их деятельности относительно поставленных задач. Модель нацелена на то, чтобы повысить показатели организации путем сопоставления организационных целей с задачами подчиненных в рамках всей организации. В идеале, сотрудники получают качественный вклад для определения своих задач, сроков и т.д.
MBO включает непрерывное отслеживание процессов и обеспечение обратной связи для достижения задач.
Питер Друкер (Peter Drucker)
Management by Objectives (Управление по задачам) впервые был изложен Питером Друкером (Peter Drucker) в 1954г., в его книге «The practice of Management». Согласно Друкеру, менеджеры должны избегать «ловушки деятельности» (activity trap), когда они настолько вовлекаются в повседневную деятельность, что забывают свои главные цели и задачи. Одна из концепций MBO состоит в том, что помимо нескольких топ менеджеров, все менеджеры фирмы должны быть задействованы в процессе стратегического планирования, улучшения осуществимости плана. Другая концепция Management by Objectives (Управление по задачам) заключается в том, что менеджеры должно внедрить ряд инициатив, направленных на повышение эффективности функционирования организации. Таким образом, Management by Objectives (Управление по задачам) можно рассматривать как предшественника Value Based Management (Ценностно-ориентированное управление).
Принципы Management by Objectives (Управление по задачам)
-
Каскадирование организационных целей и задач,
-
Конкретная задача для каждого члена,
-
Процесс принятия решений с участием персонала,
-
Определенный временной период, и
-
Оценка производительности и обеспечение обратной связи.
Концепция Управление по задачам также ввела метод SMART для проверки обоснованности задач, которые должны быть «умными»:
В 90-х, Питер Друкер представил свою точку зрения на этот метод управления организацией, высказав следующее: «Это всего лишь еще один инструмент. А не сверхдейственное средство от неэффективности менеджмента… Management by Objectives (Управление по задачам) работает, если известны задачи, а в 90% случаях они не известны.»
|
Управление по задачам, SMART Специальная группа по интересам
|
|
Специальная группа по интересам (23 членов)
|
|
|
Форум о Управление по задачам, SMART
|
|
|
Дискуссии о Управление по задачам, SMART.
|
|
|
Лучшие Лрактики о Управление по задачам, SMART
|
|
|
Здесь вы найдете самые ценные обсуждения из прошлого.
|
🥇
|
Reference of SMART Goals
Does anyone know the reference for SMART goals?
I checked in Peter Druckers book: The practice of management and di (...)
|
|
|
|
| |
|
|
SMART Management Works!
A very nice article. Organizations transcend from good to great because people use SMART goals as foundation for every d (...)
|
|
|
|
| |
|
|
Achievable vs. Realistic
I don`t see much difference between the terms "Achievable" and "Realistic", I`d rather say "Results-oriented" or "Result (...)
|
|
|
|
| |
|
|
Setting SMART Objectives
What would be the best SMART objectives to set for the first-line manager, who just started on the job in the retail in (...)
|
|
|
|
| |
|
|
Management by Initiatives!
To my personal considerations, MBO has had its day. It's time to add a new dimension to this 'age old' management style (...)
|
|
|
|
| |
|
|
SMART is Always Smart...
This is called you define your objectives... Though the implementation is tough.. The results are far from your imaginat (...)
|
|
|
|
| |
|
|
|
Эксперт Советы о Management by Objectives, SMART (Английский)
|
|
|
Здесь вы найдете советы экспертов.
|
|
Advantages of Management by Objectives for the Organization Benefits of MBO at Firm Level (...)
|
|
|
|
|
| |
|
|
Advantages of Management by Objectives for the Employee Benefits of MBO for Employees (...)
|
|
|
|
|
| |
|
|
Advantages of Management by Objectives for the Manager Benefits of MBO for Managers (...)
|
|
|
|
|
| |
|
|
Guidelines for Managing by Objectives Implementing Management by Objectives, Best Practices (...)
|
|
|
|
|
| |
|
|
How Management By Objectives Establishes Buy-In, Commitment and Engagement Employee Participation (...)
|
|
|
|
|
| |
|
|
Other Versions of SMART Method: SMARTIE MBO (...)
|
|
|
|
|
| |
|
|
Best Practices to Better Target Setting Management by Objectives, SMART, Business Performance Management, Balanced Scorecard, KPIs, CSFs (...)
|
|
|
|
|
| |
|
|
Management by Dynamic Objectives (MBDO) Implementing a Flexible MBO System (...)
|
|
|
|
|
| |
|
|
Managing Intelligent People People Management (...)
|
|
|
|
|
| |
|
|
Fairness of Managers and Leaders: are Fair Leaders More Effective? Management, Leadership, HR, Performance Appraisals (...)
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
Источники Информации о Управление по задачам, SMART
|
|
|
Здесь вы найдете PowerPoints, видео, новости и т.д.
|
|
Сравните с Management by Objectives (Управление по задачам): CSFs and KPIs | Scientific Management (Научные методы управления) | Value Based Management (Ценностно-ориентированное управление) | Results-Based Leadership (Лидерство, основанное на результатах) | RACI | Change Management (Управление изменениями) | Seven Habits (7 привычек) | Seven Surprises (7 неожиданностей) | Path-Goal Theory (Теория соответствия целей и средств) | Leadership Continuum (Континуум лидерства) | Result Oriented Management (Менеджмент, ориентированный на результат) | Hoshin Kanri - Policy Deployment (Разработка Стратегии)
Возврат на главную страницу: Изменение и Организация | Процесс принятия решений и Оценка | Человеческие ресурсы | Лидерство | Менеджмент программ и проектов | Стратегия
Больше: Методы, Модели и Теории Менеджмента
|
|
|
Special Interest Group Leader
|
|
|
|
|
|
|
|
