Management by Objectives (Управление по задачам). SMART (Технология SMART)
(Drucker)

Центр Знаний

Что такое Management by Objectives (Управление по задачам)? Описание

MBO основывается на определении задач для каждого сотрудника и последующем сравнении и направлении их деятельности относительно поставленных задач. Модель нацелена на то, чтобы повысить показатели организации путем сопоставления организационных целей с задачами подчиненных в рамках всей организации. В идеале, сотрудники получают качественный вклад для определения своих задач, сроков и т.д.
MBO включает непрерывное отслеживание процессов и обеспечение обратной связи для достижения задач.

Питер Друкер (Peter Drucker)

Management by Objectives (Управление по задачам) впервые был изложен Питером Друкером (Peter Drucker) в 1954г., в его книге «The practice of Management». Согласно Друкеру, менеджеры должны избегать «ловушки деятельности» (activity trap), когда они настолько вовлекаются в повседневную деятельность, что забывают свои главные цели и задачи. Одна из концепций MBO состоит в том, что помимо нескольких топ менеджеров, все менеджеры фирмы должны быть задействованы в процессе стратегического планирования, улучшения осуществимости плана. Другая концепция Management by Objectives (Управление по задачам) заключается в том, что менеджеры должно внедрить ряд инициатив, направленных на повышение эффективности функционирования организации. Таким образом, Management by Objectives (Управление по задачам) можно рассматривать как предшественника Value Based Management (Ценностно-ориентированное управление).

Принципы Management by Objectives (Управление по задачам)

• Каскадирование организационных целей и задач,

• Конкретная задача для каждого члена,

• Процесс принятия решений с участием персонала,

• Определенный временной период, и

• Оценка производительности и обеспечение обратной связи.

Концепция Управление по задачам также ввела метод SMART для проверки обоснованности задач, которые должны быть «умными»:

• Конкретные (Specific)

• Измеряемые (Measurable)

• Достижимые (Acheivable)

• Реалистические (Realistic), и

• С ограничением по времени (Time-related).

В 90-х, Питер Друкер представил свою точку зрения на этот метод управления организацией, высказав следующее: «Это всего лишь еще один инструмент. А не сверхдейственное средство от неэффективности менеджмента… Management by Objectives (Управление по задачам) работает, если известны задачи, а в 90% случаях они не известны.»

Форум о Управление по задачам, SMART   Самые свежие темы о: Управление по задачам, SMART. Период планирования задач Если задачи неизвестны, то чем тогда занимаются менеджеры? Задачи (...) 24   0 реакции   🔥 НОВЫЙ Цитаты Питера Друкера Друкер верил, что можно создать экономический прогресс и социаль� (...) 4   0 реакции   What Exactly are "Objectives" in Management by Objectives? Objectives represent annual marks that your program needs to achieve in order to accomplish its goals by the end of the (...) 3   0 реакции   Is Management By Objectives Transferable to the Care Sector? I'm currently working in care as a team leader and I'm looking for a good way to manage staff. Any suggestions/experien (...) 2   5 реакции   Great Book on Management by Objectives A great book I wrote to learn about Management by Objectives is "Performance Reviews, The Bad, The Ugly... The Alternati (...) 2   0 реакции

Лучшие Лрактики о Управление по задачам, SMART Здесь вы найдете самые ценные идеи и практические предложения. 🥇 Reference of SMART Goals Does anyone know the reference for SMART goals? I checked in Peter Drucker�s book: �The practice of management� and di (...) 66   4 реакции   🥈 The Essence of Management by Objectives (MBO) MBO somewhat resembles farming, each animal or plant is allowed to individually produce a product. The farmer is there t (...) 63   1 реакции   🥉 Disadvantages of Management by Objectives? I'm trying to build a complete list of all disadvantages of Management by Objectives: 1. May lead to suboptimalization: (...) 58   4 реакции   SMART Management Works! A very nice article. Organizations transcend from good to great because people use SMART goals as foundation for every d (...) 50   2 реакции   Management By Objectives in Public Management How to introduce Management By Objectives (MBO) in public organizations? Who can share some experiences? Thanks... (...) 21   3 реакции   What Consequences if Top Executive don't do what they Promised Can somebody give exemples or hints of what kind of consequences the CEO of a company could take if his executive team r (...) 20   1 реакции   Mutual Commitment is the Basis of Management by Objectives The idea of Peter Drucker on management by objectives is based on the integration of different hierarchical levels of th (...) 19   0 реакции   Procedure on Developing Objectives and Monitoring I am in urgent need of subject procedure and willing to pay. I.e. what's the procedure on writing SMART objectives and m (...) 19   1 реакции   Management by Planning Should Replace Management by Objectives 2 of the most respected men in management theory, Drucker and , disagreed over MBO. Deming proposed that MBO did not tak (...) 18   0 реакции   Achievable vs. Realistic I don`t see much difference between the terms "Achievable" and "Realistic", I`d rather say "Results-oriented" or "Result (...) 12   3 реакции   How to Implement Management By Objectives? How should one implement management by objectives? (...) 12   0 реакции   Objectivity in the Measuring / Evaluating Objectives Drucker introduced a very pertinent concept in management which - if effectively implemented - brings about noticeable i (...) 11   0 реакции   Management By Objectives Examples Can anyone give some examples of organizations using MBO successfuly today? (...) 9   2 реакции   Management by Objectives vs. Control Self Assessment In the principle of Management By Objective, MBO, just like Facilitated Team Workshop in Control Self Assessment, CSA, p (...) 8   0 реакции   Turning the Objectives into Actions Drucker rightly identified the need for strategy and objectives, but did not pursue how to turn the objectives into acti (...) 8   4 реакции   Mitigating the Disadvantages of Management By Objectives How can we deal with the disadvantages of MBO? (...) 6   0 реакции   Management by Objectives and Clear Objectives MBO gives clear direction to an employee what he is paid to do.... Under SMART whatever you do beyond set objectives goe (...) 5   0 реакции   Setting SMART Objectives What would be the best SMART objectives to set for the first-line manager, who just started on the job in the retail in (...) 5   1 реакции   Management by Initiatives! To my personal considerations, MBO has had its day. It's time to add a new dimension to this 'age old' management style (...) 2   0 реакции   Management by Objectives Needs Tracking and Feedback I would like to dedicate my opinion on MBO. It aims to increase organizational performance by aligning goals and subordi (...) 1   0 реакции   Mission Statements and Management by Objectives Many organisations have a mission statement that tries to encapsulate the overall strategic management of their company. (...) 0   1 реакции   SMART is Always Smart... This is called you define your objectives... Though the implementation is tough.. The results are far from your imaginat (...) 0   1 реакции   Does Management by Objectives Work in a Church? I find a lot of problems in church as a pure non profit organization. There is no a clear vision. There are not measurab (...) 0   8 реакции   Circumstances for Management By Objectives? MBO is applicable in the right situation / circumstances only: in small and middle business scale. My experience is not (...) -2   2 реакции

Сравните с Management by Objectives (Управление по задачам): CSFs and KPIs  |  Scientific Management (Научные методы управления)  |  Value Based Management (Ценностно-ориентированное управление)  |  Results-Based Leadership (Лидерство, основанное на результатах)  |  RACI  |  Change Management (Управление изменениями)  |  Seven Habits (7 привычек)  |  Seven Surprises (7 неожиданностей)  |  Path-Goal Theory (Теория соответствия целей и средств)  |  Leadership Continuum (Континуум лидерства)  |  Result Oriented Management (Менеджмент, ориентированный на результат)  |  Hoshin Kanri - Policy Deployment (Разработка Стратегии)

Возврат на главную страницу: Изменение и Организация  |  Процесс принятия решений и Оценка  |  Человеческие ресурсы  |  Лидерство  |  Менеджмент программ и проектов  |  Стратегия

Больше: Методы, Модели и Теории Менеджмента