Management by Objectives (Управление по задачам). SMART (Технология SMART)
(Drucker)

Центр Знаний

Определение задач для сотрудников и направления их деятельности относительно этих задач. Объяснение Management by Objectives (Управление по задачам) Питер Друкер (Peter Drucker). ('54). SMART (Технология SMART).

Что такое Management by Objectives (Управление по задачам)? Описание

MBO основывается на определении задач для каждого сотрудника и последующем сравнении и направлении их деятельности относительно поставленных задач. Модель нацелена на то, чтобы повысить показатели организации путем сопоставления организационных целей с задачами подчиненных в рамках всей организации. В идеале, сотрудники получают качественный вклад для определения своих задач, сроков и т.д.
MBO включает непрерывное отслеживание процессов и обеспечение обратной связи для достижения задач.

Питер Друкер (Peter Drucker)

Management by Objectives (Управление по задачам) впервые был изложен Питером Друкером (Peter Drucker) в 1954г., в его книге «The practice of Management». Согласно Друкеру, менеджеры должны избегать «ловушки деятельности» (activity trap), когда они настолько вовлекаются в повседневную деятельность, что забывают свои главные цели и задачи. Одна из концепций MBO состоит в том, что помимо нескольких топ менеджеров, все менеджеры фирмы должны быть задействованы в процессе стратегического планирования, улучшения осуществимости плана. Другая концепция Management by Objectives (Управление по задачам) заключается в том, что менеджеры должно внедрить ряд инициатив, направленных на повышение эффективности функционирования организации. Таким образом, Management by Objectives (Управление по задачам) можно рассматривать как предшественника Value Based Management (Ценностно-ориентированное управление).

Принципы Management by Objectives (Управление по задачам)

• Каскадирование организационных целей и задач,

• Конкретная задача для каждого члена,

• Процесс принятия решений с участием персонала,

• Определенный временной период, и

• Оценка производительности и обеспечение обратной связи.

Концепция Управление по задачам также ввела метод SMART для проверки обоснованности задач, которые должны быть «умными»:

• Конкретные (Specific)

• Измеряемые (Measurable)

• Достижимые (Acheivable)

• Реалистические (Realistic), и

• С ограничением по времени (Time-related).

В 90-х, Питер Друкер представил свою точку зрения на этот метод управления организацией, высказав следующее: «Это всего лишь еще один инструмент. А не сверхдейственное средство от неэффективности менеджмента… Management by Objectives (Управление по задачам) работает, если известны задачи, а в 90% случаях они не известны.»

Специальная группа по интересам - Управление по задачам, SMART Специальная группа по интересам (22 членов)

Форум - Управление по задачам, SMART   Дискуссии о Управление по задачам, SMART.   Период планирования задач Если задачи неизвестны, то чем тогда занимаются менеджеры? Задачи (...)         Цитаты Питера Друкера Друкер верил, что можно создать экономический прогресс и социаль� (...)           The Essence of Management by Objectives (MBO) MBO somewhat resembles farming, each animal or plant is allowed to individually produce a product. The farmer is there t (...)           SMART Management Works! A very nice article. Organizations transcend from good to great because people use SMART goals as foundation for every d (...)           Management By Objectives in Public Management How to introduce Management By Objectives (MBO) in public organizations? Who can share some experiences? Thanks... (...)           What Consequences if Top Executive don't do what they Promised Can somebody give exemples or hints of what kind of consequences the CEO of a company could take if his executive team r (...)           Mutual Commitment is the Basis of Management by Objectives The idea of Peter Drucker on management by objectives is based on the integration of different hierarchical levels of th (...)           Achievable vs. Realistic I don`t see much difference between the terms "Achievable" and "Realistic", I`d rather say "Results-oriented" or "Result (...)           How to Implement Management By Objectives? How should one implement management by objectives? (...)           Objectivity in the Measuring / Evaluating Objectives Drucker introduced a very pertinent concept in management which - if effectively implemented - brings about noticeable i (...)           Management By Objectives Examples Can anyone give some examples of organizations using MBO successfuly today? (...)           Management by Objectives vs. Control Self Assessment In the principle of Management By Objective, MBO, just like Facilitated Team Workshop in Control Self Assessment, CSA, p (...)           Turning the Objectives into Actions Drucker rightly identified the need for strategy and objectives, but did not pursue how to turn the objectives into acti (...)           Mitigating the Disadvantages of Management By Objectives How can we deal with the disadvantages of MBO? (...)           Management by Objectives and Clear Objectives MBO gives clear direction to an employee what he is paid to do.... Under SMART whatever you do beyond set objectives goe (...)           Setting SMART Objectives What would be the best SMART objectives to set for the first-line manager, who just started on the job in the retail in (...)           What Exactly are "Objectives" in Management by Objectives? Objectives represent annual marks that your program needs to achieve in order to accomplish its goals by the end of the (...)           Is Management By Objectives Transferable to the Care Sector? I'm currently working in care as a team leader and I'm looking for a good way to manage staff. Any suggestions/experien (...)           Great Book on Management by Objectives A great book I wrote to learn about Management by Objectives is "". Traditional employee performance reviews are mandat (...)           Management by Initiatives! To my personal considerations, MBO has had its day. It's time to add a new dimension to this 'age old' management style (...)           Management by Objectives Needs Tracking and Feedback I would like to dedicate my opinion on MBO. It aims to increase organizational performance by aligning goals and subordi (...)           Mission Statements and Management by Objectives Many organisations have a mission statement that tries to encapsulate the overall strategic management of their company. (...)           SMART is Always Smart... This is called you define your objectives... Though the implementation is tough.. The results are far from your imaginat (...)           Does Management by Objectives Work in a Church? I find a lot of problems in church as a pure non profit organization. There is no a clear vision. There are not measurab (...)           Circumstances for Management By Objectives? MBO is applicable in the right situation / circumstances only: in small and middle business scale. My experience is not (...)

Лучшие Лрактики - Управление по задачам, SMART Здесь вы найдете самые ценные обсуждения из прошлого.   Reference of SMART Goals Does anyone know the reference for SMART goals? I checked in Peter Drucker�s book: �The practice of management� and di (...)           Disadvantages of Management by Objectives? I'm trying to build a complete list of all disadvantages of Management by Objectives: 1. May lead to suboptimalization: (...)           Procedure on Developing Objectives and Monitoring I am in urgent need of subject procedure and willing to pay. I.e. what's the procedure on writing SMART objectives and m (...)           Management by Planning Should Replace Management by Objectives 2 of the most respected men in management theory, Drucker and , disagreed over MBO. Deming proposed that MBO did not tak (...)

Expert Tips (ENG) - Management by Objectives, SMART Здесь вы найдете советы экспертов.   Advantages of Management by Objectives for the Organization Benefits of MBO at Firm Level (...)       Advantages of Management by Objectives for the Employee Benefits of MBO for Employees (...)       Advantages of Management by Objectives for the Manager Benefits of MBO for Managers (...)       Guidelines for Managing by Objectives Implementing Management by Objectives, Best Practices (...)       How Management By Objectives Establishes Buy-In, Commitment and Engagement Employee Participation (...)       Other Versions of SMART Method: SMARTIE MBO (...)       Best Practices to Better Target Setting Management by Objectives, SMART, Business Performance Management, Balanced Scorecard, KPIs, CSFs (...)       Management by Dynamic Objectives (MBDO) Implementing a Flexible MBO System (...)       Managing Intelligent People People Management (...)       Fairness of Managers and Leaders: are Fair Leaders More Effective? Management, Leadership, HR, Performance Appraisals (...)

Ресурсы - Управление по задачам, SMART Здесь вы найдете презентации в формате PowerPoint, видео для микрообучения и другие источники информации.

Сравните с Management by Objectives (Управление по задачам): CSFs and KPIs  |  Scientific Management (Научные методы управления)  |  Value Based Management (Ценностно-ориентированное управление)  |  Results-Based Leadership (Лидерство, основанное на результатах)  |  RACI  |  Change Management (Управление изменениями)  |  Seven Habits (7 привычек)  |  Seven Surprises (7 неожиданностей)  |  Path-Goal Theory (Теория соответствия целей и средств)  |  Leadership Continuum (Континуум лидерства)  |  Result Oriented Management (Менеджмент, ориентированный на результат)  |  Hoshin Kanri - Policy Deployment (Разработка Стратегии)

Возврат на главную страницу: Изменение и Организация  |  Процесс принятия решений и Оценка  |  Человеческие ресурсы  |  Лидерство  |  Менеджмент программ и проектов  |  Стратегия

Больше: Методы, Модели и Теории Менеджмента

О 12manage | Реклама | Ссылка на нас / Цитировать | Конфиденциальность | Предложения | Условия пользования
© 2019 12manage - The Executive Fast Track. V15.2 - Последнее обновление: 14-12-2019. Все имена ™ их владельцев.