الادارةالادارونالادارةالادارات. سمارت
لدراكار

مركز المعرفة

• حول وان تو مانج
• الصفحة الرئيسية
• القاموس
• موسوعة
• سؤال؟
• وجهات نظرى

• التسجيل
• للدخول
• للمساعدة

• التغير و التنظيم
• الاتصال و المهارات
• اتخاذ القرار والتقييم
• الاخلاقيات و المسؤولية
• التمويل والاستثمار
• ادارة الموارد البشرية
• المعرفة و الغير محسوس
• القيادة
• التسويق
• برنامج و ادارة المشروع
• الاستراتيجية
• ادارة سلسلة الامداد و الجودة

تحديد الأهداف للموظفين وتوجيه اداءهم نحوّ هذه الأهداف. شرح الادارة بالاهداف لبيتر دراكار . 54. سمارت .

ماذا تكون الادارة بالاهداف ؟ الوصف

تعتمد الإدارة بالأهداف على تعريف الأهداف لكل موظف وبعد ذلك المقارنة وتوجيه أدائهم تجاه الأهداف التى حددت. تهدف لرفع أداء المنظمة عن طريق مجاراة الأهداف التنظيمية بأهداف التابعين في كافة أنحاء المنظمة. وبشكل مثالى ، يتلقى الموظفون مدخلات فعالة لتعريف أهدافهم، وخطوط زمنية للإتمام، الخ.
تتضمن الإدارة بالأهداف الرقابة المستمرة للانشطة ومراجعة ردود الافعال للوصول للأهداف.

بيتر دراكار

لخصت الإدارة بالأهداف من قبل بيتر دريكر في عام 1954 في كتابه ممارسة الإدارة ، وفقا لدراكار يجب على المديرين تفادي "مصيدة النشاط" ، بحيث يندمج المدراء فى أنشطتهم اليوميّة والتى تجعلهم يتناسون هدفهم او الغرض الرئيسي . احدى مفاهيم الادارة بالاهداف ، والتى تنص بانه يجب على كلّ مديري الشركة المساهمة في عمليات التخطيط الاستراتيجى لتطوير تطبيق الخطة ، وذلك لن يكون من عاتق مهام الادارة العليا فقط . المفهوم الأخر للإدارة بالأهداف بأن يجب على المدراء تنفيذ مدى أنظمة الأداء، التى تصمم لمساعدة المنظمة على العمل بصورة أفضل ، بشكل واضح ،  الادارة بالاهداف يمكن ان ترى كسلف  الادارة المستندة على القيمة.

مبادئ الادارة بالاهداف

• تعاقب الأهداف والأهداف التنظيمية،

• أهداف معينة لكل عضو،

• المشاركة فى إتخاذ القرارات ،

• فترة زمنية واضحة،

• تقييم الأداء و توفير ردود الافعال.

الإدارة بالأهداف قدمت طريقة سمارت لمراجعة صلاحية الأهداف، التي يجب أن تكون ذكية:

• محددة

• ممكنة القياس

• قابلة للإنجاز

• واقعية،

• عامل الزمن .

في التسعينيات، وضع بيتر دراكار أهمية طريقة إدارة المنظمة فى المنظور التالى، عندما اباح : انه فقط لأداة أخرى. . ليس بالعلاج الامثل لعدم الكفاءة فى الإدارة. . فالادارة بالأهداف تنجح إذا كنت تعلم الأهداف، و لكنك فى 90 % من الوقت لا تعلم

الادارة بالاهداف سمارت المنتدى   بيتر دراكر هو أبو الادارة الحديثة بيتر دراكر هو أبو الادارة الحديثة وكتابه ممارسة الادارة من أروع وأمتع ما قرأت فى علوم الادارة أرجو القاء الضوء على حياة دراكر لان المشتغل...           سؤال عن الأسليب الحديثة و دورها في المؤسسة شكرا على مجهوداتكم القيمة, لكن أرجوا المزيد من التفصيل عن الإدارة بالمشاركة و باقي أساليب التسيير الحديثة و دورها في المؤسسة...           كيف نحدد الاهداف كيف نحدد الاهداف...           هدف اي مشروع هدف اي مشروع يجب ان يكون محدد وفريد وقابلا للقياس ومعروف لعملاء الداخل وعملاء الخارج اي ان الهدف للمنظمة وثل بصمة الاصابع للفرد اي ان هد�...           Great Book on Management by Objectives A great book I wrote to learn about Management by Objectives is "          Is Management By Objectives Transferable to the Care Sector? I'm currently working in care as a team leader and I'm looking for a good way to manage staff. Any suggestions/experiences on whether or not MBO is transferable to this environment?...           Mitigating the Disadvantages of Management By Objectives How can we deal with the disadvantages of MBO?...           Objectivity in the Measuring / Evaluating Objectives Drucker introduced a very pertinent concept in management which - if effectively implemented - brings about noticeable improvements in organization. However, the challenge being faced is the objective measuring of set goals/targets. Some jobs...           Management By Objectives in Public Management How to introduce Management By Objectives (MBO) in public organizations? Who can share some experiences? Thanks......           What Consequences if Top Executive don't do what they Promised Can somebody give exemples or hints of what kind of consequences the CEO of a company could take if his executive team repetively doesn't deliver what they promised?...           Management by Planning Should Replace Management by Objectives 2 of the most respected men in management theory, Drucker and Deming, disagreed over MBO. Deming proposed that MBO did not take into account the scientific difference in variation of results caused by assignable...           Mutual Commitment is the Basis of Management by Objectives The idea of Peter Drucker on management by objectives is based on the integration of different hierarchical levels of the company. The common point is the commitment, responsibility and maturity. It is to achieve the objectives through a common ch...           Procedure on Developing Objectives and Monitoring I am in urgent need of subject procedure and willing to pay. I.e. what's the procedure on writing SMART objectives and monitoring through scorecards....           Management by Initiatives! To my personal considerations, MBO has had its day. It's time to add a new dimension to this 'age old' management style which reminds me of macho-management of the 60's and 70's (sic). What should replace MBO is what I call MBI (Management by I...           Mission Statements and Management by Objectives Many organisations have a mission statement that tries to encapsulate the overall strategic management of their company. Such statements are designed to implicitly state the organisations objectives in the broader sense. Yet this often fa...           Does Management by Objectives Work in a Church? I find a lot of problems in church as a pure non profit organization. There is no a clear vision. There are not measurable objectives. How can I implement MBO in church?...           Circumstances for Management By Objectives? MBO is applicable in the right situation / circumstances only: in small and middle business scale. My experience is not really good when I was CEO for a big company with over 3,000 workers with heterogene skill levels....           Turning the Objectives into Actions Drucker rightly identified the need for strategy and objectives, but did not pursue how to turn the objectives into actions. We have....           How to Implement Management By Objectives? How should one implement management by objectives?...           Management By Objectives Examples Can anyone give some examples of organizations using MBO successfuly today?...         الاطلاع على 10 موضوعات أكثر بدء موضوع جديد

الادارة بالاهداف سمارت المجموعة ذات الاهتمام المشترك المجموعة ذات الاهتمام المشترك

الادارة بالاهداف سمارت تعلم & احداث للبحث عن التدريب و المحاضرات و الجديد فى الادارة

أفضل الممارسات - الادارة بالاهداف سمارت العضوية المتميزة

Expert Tips - ENG - Management by Objectives, SMART العضوية المتميزة   Advantages of Management by Objectives for the Organization MBO has many benefits for the various parties concerned. Some benefits of MBO for the organization are: 1. The effectiveness of the m... Usage, application:Benefits of MBO at Firm Level       Advantages of Management by Objectives for the Employee MBO has many benefits for the various parties concerned. Some benefits of MBO for the employee are: 1. He knows what he has to do ... Usage, application:Benefits of MBO for Employees       Advantages of Management by Objectives for the Manager MBO has many benefits for the various parties concerned. Some benefits of MBO for the manager are: 1. Motivates the subordinates ... Usage, application:Benefits of MBO for Managers       Guidelines for Managing by Objectives W. A. Danny developed 10 rules for MBO systems to be effective: 1. The boss must be devoted to and involved in the MBO program. 2. Goals mus... Usage, application:Implementing Management by Objectives, Best Practices       How Management By Objectives Establishes Buy-In, Commitment and Engagement The most critical obstacles in managing is none other than the buy-in or commitment of the team. Or what the newly fad term calls 'en... Usage, application:Employee Participation       Other Versions of SMART Method: SMARTIE We often use 2 extra terms in SMART and then call it SMARTIE: - Inspiring - Enthousiasm. It puts the word SMART into another perspectiv... Usage, application:MBO       Best Practices to Better Target Setting In most organizations it is very common to specify organizational targets with the aim of increasing performance. This seems to be a successful way to... Usage, application:Management by Objectives, SMART, Business Performance Management, Balanced Scorecard, KPIs, CSFs       Management by Dynamic Objectives (MBDO) Normally MBO works with a particular time frame in mind. Over that period, various kinds of objectives are set and strived after, each achievable with... Usage, application:Implementing a Flexible MBO System       Managing Intelligent People Remember it's best to tell clever people WHAT you want, not HOW to do it... You will find these people more responsive and less defensive if you ... Usage, application:People Management       Fairness of Managers and Leaders: are Fair Leaders More Effective? In many studies the relationship between fairness and effective leadership is studied. Managers and leaders are often responsible for decisions direct... Usage, application:Management, Leadership, HR, Performance Appraisals

المراجع - الادارة بالاهداف سمارت العضوية المتميزة   أخبار أهداف دراكار         أخبار سمارت الادارة         فيديو أهداف دراكار         فيديو سمارت الادارة         عروض أهداف دراكار         عروض سمارت الادارة         ويكيبيديا أهداف دراكار         ويكيبيديا سمارت الادارة

قارن مع الادارة بالاهداف: CSFs and KPIs عوامل النجاح الحرجة و مفاتيح مؤشرات الاداء   |  [سكينتيفيك منجمنت]  |  Value Based Management القيمة المستندة على الإدارة   |  Results-Based Leadership القيادة بالنتائج   |  RACI المسؤول - المعتمد - الاستشارى - المعلم   |  Change Management إدارة التغير   |  Seven Habits العادات السبع   |  Seven Surprises المفاجات السبع   |  Path-Goal Theory نظرية المسار-الهدف   |  Leadership Continuum التسلسل القيادى   |  Result Oriented Management الادارة بالتوجه للنتائج   |  Hoshin Kanri - Policy Deployment هوشين كانيرى- توظيف ونشر سياسة الجودة

العودة لقائمة الادارة: التغير و التنظيم  |  اتخاذ القرار و التقييم  |  الموارد البشرية  |  القيادة  |  برنامج و ادارة المشروع  |  الاستراتيجية

العديد من مناهج و نماذج و نظريات فى الادارة