ماذا تكون الادارة بالاهداف ؟ الوصف
تعتمد الإدارة بالأهداف على تعريف الأهداف لكل موظف وبعد ذلك المقارنة وتوجيه أدائهم تجاه الأهداف التى حددت. تهدف لرفع أداء المنظمة عن طريق مجاراة الأهداف التنظيمية بأهداف التابعين في كافة أنحاء المنظمة. وبشكل مثالى ، يتلقى الموظفون مدخلات فعالة لتعريف أهدافهم، وخطوط زمنية للإتمام، الخ. تتضمن الإدارة بالأهداف الرقابة المستمرة للانشطة ومراجعة ردود الافعال للوصول للأهداف.
بيتر دراكار
لخصت الإدارة بالأهداف من قبل بيتر دريكر في عام 1954 في كتابه ممارسة الإدارة ، وفقا لدراكار يجب على المديرين تفادي "مصيدة النشاط" ، بحيث يندمج المدراء فى أنشطتهم اليوميّة والتى تجعلهم يتناسون هدفهم او الغرض الرئيسي . احدى مفاهيم الادارة بالاهداف ، والتى تنص بانه يجب على كلّ مديري الشركة المساهمة في عمليات التخطيط الاستراتيجى لتطوير تطبيق الخطة ، وذلك لن يكون من عاتق مهام الادارة العليا فقط . المفهوم الأخر للإدارة بالأهداف بأن يجب على المدراء تنفيذ مدى أنظمة الأداء، التى تصمم لمساعدة المنظمة على العمل بصورة أفضل ، بشكل واضح ، الادارة بالاهداف يمكن ان ترى كسلف الادارة المستندة على القيمة.
مبادئ الادارة بالاهداف
-
تعاقب الأهداف والأهداف التنظيمية،
-
أهداف معينة لكل عضو،
-
المشاركة فى إتخاذ القرارات ،
-
فترة زمنية واضحة،
-
تقييم الأداء و توفير ردود الافعال.
الإدارة بالأهداف قدمت طريقة سمارت لمراجعة صلاحية الأهداف، التي يجب أن تكون ذكية:
-
محددة
-
ممكنة القياس
-
قابلة للإنجاز
-
واقعية،
-
عامل الزمن .
في التسعينيات، وضع بيتر دراكار أهمية طريقة إدارة المنظمة فى المنظور التالى، عندما اباح : انه فقط لأداة أخرى. . ليس بالعلاج الامثل لعدم الكفاءة فى الإدارة. . فالادارة بالأهداف تنجح إذا كنت تعلم الأهداف، و لكنك فى 90 % من الوقت لا تعلم
المواضيع الأخيرة
|
هدف اي مشروع
هدف اي مشروع يجب ان يكون محدد وفريد وقابلا للقياس ومعروف لعملاء الداخل وعملاء الخا...
|
|
|
|
|
|
Setting SMART Objectives
What would be the best SMART objectives to set for the first-line manager, who just started on the job in the retail industry in the current economic...
|
|
|
|
|
|
Management by Initiatives!
To my personal considerations, MBO has had its day. It's time to add a new dimension to this 'age old' management style which reminds me of macho-mana...
|
|
|
|
|
|
SMART is Always Smart...
This is called you define your objectives... Though the implementation is tough.. The results are far from your imagination... Thats how they say... "...
|
|
|
|
|
|
|
|
Reference of SMART Goals
Does anyone know the reference for SMART goals?
I checked in Peter Druckers book: The practice of management and did not find it.
Is really Pete...
|
|
|
|
|
|
SMART Management Works!
A very nice article. Organizations transcend from good to great because people use SMART goals as foundation for every day work and strive every day t...
|
|
|
|
|
|
Achievable vs. Realistic
I don`t see much difference between the terms "Achievable" and "Realistic", I`d rather say "Results-oriented" or "Results-directed"....
|
|
|
|
|
|
|
|
Advantages of Management by Objectives for the Organization
Benefits of MBO at Firm Level
MBO has many benefits for the various parties concerned.
Some benefits of MBO for the organi...
|
|
|
|
|
|
|
Advantages of Management by Objectives for the Employee
Benefits of MBO for Employees
MBO has many benefits for the various parties concerned.
Some benefits of MBO for the employ...
|
|
|
|
|
|
|
Advantages of Management by Objectives for the Manager
Benefits of MBO for Managers
MBO has many benefits for the various parties concerned.
Some benefits of MBO for the manage...
|
|
|
|
|
|
|
Guidelines for Managing by Objectives
Implementing Management by Objectives, Best Practices
W. A. Danny developed 10 rules for MBO systems to be effective:
1. The boss must be devoted to ...
|
|
|
|
|
|
|
How Management By Objectives Establishes Buy-In, Commitment and Engagement
Employee Participation
The most critical obstacles in managing is none other than the buy-in or commitment of...
|
|
|
|
|
|
|
Other Versions of SMART Method: SMARTIE
MBO
We often use 2 extra terms in SMART and then call it SMARTIE:
- Inspiring
- Enthousiasm.
|
|
|
|
|
|
|
Best Practices to Better Target Setting
Management by Objectives, SMART, Business Performance Management, Balanced Scorecard, KPIs, CSFs
In most organizations it is very common to specify organizational targets with the aim of increasing...
|
|
|
|
|
|
|
Management by Dynamic Objectives (MBDO)
Implementing a Flexible MBO System
Normally MBO works with a particular time frame in mind. Over that period, various kinds of objectiv...
|
|
|
|
|
|
|
Managing Intelligent People
People Management
Remember it's best to tell clever people WHAT you want, not HOW to do it...
You will find these...
|
|
|
|
|
|
|
Fairness of Managers and Leaders: are Fair Leaders More Effective?
Management, Leadership, HR, Performance Appraisals
In many studies the relationship between fairness and effective leadership is studied. Managers and ...
|
|
|
|
|
|
|
|
|
أخبار أهداف دراكار
|
|
|
|
|
أخبار سمارت الادارة
|
|
|
|
|
فيديو أهداف دراكار
|
|
|
|
|
فيديو سمارت الادارة
|
|
|
|
|
عروض أهداف دراكار
|
|
|
|
|
عروض سمارت الادارة
|
|
|
|
|
ويكيبيديا أهداف دراكار
|
|
|
|
|
ويكيبيديا سمارت الادارة
|
|
|
|
|
|
قارن مع الادارة بالاهداف: CSFs and KPIs عوامل النجاح الحرجة و مفاتيح مؤشرات الاداء | [سكينتيفيك منجمنت] | Value Based Management القيمة المستندة على الإدارة | Results-Based Leadership القيادة بالنتائج | RACI المسؤول - المعتمد - الاستشارى - المعلم | Change Management إدارة التغير | Seven Habits العادات السبع | Seven Surprises المفاجات السبع | Path-Goal Theory نظرية المسار-الهدف | Leadership Continuum التسلسل القيادى | Result Oriented Management الادارة بالتوجه للنتائج | Hoshin Kanri - Policy Deployment هوشين كانيرى- توظيف ونشر سياسة الجودة
العودة لقائمة الادارة: التغير و التنظيم | اتخاذ القرار و التقييم | الموارد البشرية | القيادة | برنامج و ادارة المشروع | الاستراتيجية
العديد من مناهج و نماذج و نظريات فى الادارة
|
|
|
Special Interest Group Leader
|
|
|
|
|
|
|