Five Disciplines (5 дисциплин) (Senge)

Центр Знаний

С точки зрения Peter Senge, изменение - это коллективная деятельность, а обучение - это изменение. Таким образом, организации могут научиться изменяться, потому что нам всем свойственно обучение. В своей книге «Fifth Discipline», Senge хочет разрушить иллюзию о том, что мир создан из отдельных, несвязанных сил. Когда мы отбросим эту иллюзию, мы сможем построить «обучающиеся организации», организации, в которых люди постоянно расширяют свои возможности созидать, в которых взращиваются новые и экспансивные принципы мышления, высвобождаются коллективные устремления и в которых люди постоянно учаться совместному обучению. Менеджеры должны научиться обнаруживать 7 организационных «необучаемостей» ("learning disabilities") и использовать «Five Disciplines (5 дисциплин)» как противоядие к им.

Five Disciplines (5 дисциплин) Senge

5 элементов модели Senge:

1. Системное мышление (Systems Thinking). Интегративная (пятая) дисциплина совмещает остальные 4 в логичную совокупность теории и практики.

2. Личное превосходство (Personal Mastery). Люди должны относиться к своей жизни и работе как художник относится к произведению искусства.

3. Умственные модели (Mental Models). Прочно укоренившиеся предположения или умственные схемы, которые оказывают влияние на то, как мы понимаем мир и как мы действуем.

4. Создание общего видения (Building Shared Vision). Если есть подлинное видение, то люди стремятся отличиться и обучиться, не потому что они обязаны, а потому что они хотят.

5. Совместное обучение (Team Learning). Члены группы участвуют в реальном диалоге. Они абстрагируются от своих предположений.

Все эти 5 дисциплин необходимо использовать в непрекращающемся процессе, для того чтобы расширить способность организации к созиданию. Обучающиеся организации - те организации, которые могут выйти за рамки выживания, для того чтобы осуществлять генеративное обучение: форму обучения, которая укрепляет способность к созиданию.
 

Книга: Peter Senge - The Fifth Discipline

Форум Обсуждения на форуме о 5 дисциплин. Ниже вы можете задать вопрос по этой теме, поделиться своим опытом, сообщить о новой разработке или что-то пояснить. Начать новую тему об 5 дисциплин Поделитесь своими знаниями здесь (или задайте вопрос)   More Factors than Learning in Organizations Let us think first in the present days of neck to neck competition, how far the models of 90s are suitable. Governments, in other words politicians, have become a strong force either to allow an organ... 14   Characteristics of a Learning Organisation What are the characteristics of a learning organisation?... 11   2 комментария Hard But Sweet Nut to Crack Converting a conventional organization into a learning organization is a hard nut, but if cracked offers sweetness. A few dedicated young staff can take the initiative voluntarily and gradually others... 10   2 комментария How to Become a Systems Thinker? How does one become a systems thinker? After reading The Fifth Discipline and getting interested in the subject I have read a number of books; some of which are mind blowingly complex! How have other ... 8   9 комментария Pillars of the Five Disciplines Senge's five disciplines would not be well understood without considering the following critical pillars: values, guiding principles, personal experience, commitment and context.... 5   5 комментария Learning Organizations in Social Services I am currently researching the application of the theories of Senge's 'Learning Organization' in the social services setting. I would love to gather input from anyone who has had experience in this ar... 4   4 комментария Learning Organizations vs Social Media I think that we can develop a different point of view or a relationship between social media and learning organizations. Social media are changing budgets on marketing departments and the approach of ... 4   1 комментария Aligning a Firm's Vision Statement to Peter Senge's Disciplines How can a firm's vision statement be crafted in line with Peter Senge's 5 disciplines? I want to have an insight on how this can be done to create a learning organisation.... 4   2 комментария Does Senge's View of Systems Thinking Go Far Enough? In the 5th Discipline Senge outlines his views on systems thinking, when in reality this is only one dimension of the systems thinking concepts. I have come across many people who have read the 5th D... 3   3 комментария Applying Mnemonic Tools Senge's 5th discipline offers a practicable tool leading to organizational learning and enhanced overall corporate relationships and performance. However, it fails to meet the dynamics of change and c... 2   2 комментария Why creating Learning Organizations is hard According to Senge, transforming organizations into learning organizations is not easy, because managers have to surrender their traditional spheres of power and control to the people who are learning... 2   1 комментария What are the Merits of Senge for Human Resources Development? What are the pros and cons of Senge's Learning Organization for Human Resources Development? Any help would be greatly greatly appreciated! Thanks.... 2   4 комментария Applying Learning Organizations at Society Level Our technological progress is outpacing our social progress.We are caught in an evolutionary mismatch: Our technological progress is outpacing our social progress. The impact of robotics and artifici... 0

Лучшие Лрактики Темы для обсуждения с самым высоким рейтингом для обсуждения 5 дисциплин. Здесь вы найдете самые ценные идеи и практические предложения. 🥇 Turning an Organization into a Learning Organization I have worked on changing people's thinking. But, in organizational context, the turning point for converting a conventional style organization into a learning style is a subject of research for me. I... 29   38 комментария 🥈 What are Mental Models? I understand how to use 4 disciplines but maybe somebody can explain me the mental models... Thanks...... 26   7 комментария 🥉 Schools as a learning organisation Educational orgainsations also need to develop themselves to be learning organisations. This is mainly because of the changing in the aim of education Claxton (2002, p.46 and 2008) pointed out comm... 24   3 комментария Three Levels in Senge's 5 Disciplines A �discipline� is viewed by Senge as a series of principles and practices that we study, master and integrate into our lives. Each of the five disciplines can be approached at three levels: 1) PRACTI... 22   5 комментария Summary of Senge's Ideas Senge can be summarized as follows: People should put aside their old ways of thinking (developing new mental models for the driving forces behind the organization's values and principles), learn to ... 21   What Skills do Employees Need in a Learning Organization? What skills or traits do employees / knowledge workers need in a learning organization?... 9   5 комментария Skills of Leaders of Learning Organizations? What skills or traits do leaders or managers need in a Learning Organization?... 6   6 комментария

Эксперт Советы Продвинутое понимание Five Disciplines (Английский). Здесь вы найдете профессиональные советы экспертов. Building an Organizational Coaching Capacity Developing an Organizational Coaching Capacity, Learning Organization, Developing Coaching as an Organizational Capacity COACHING ON AN INDIVIDUAL LEVEL In their book "Trillion Dollar Coach: Lessons for Managers", Google's Schmidt, Rosenber... Capturing Learned Lessons How to Capture Organizational Learning? Best Practices Knowledge from bad and good experiences will lead you and your organization to better future performance. You can improv... To What Extent are you a Learning Organization? Take this Test..., Benchmarking the Depth of Learning in your Organization Professors Garvin, Edmondson and Gino have developed an online assessment tool to determine and benchmark the depth of l...

Источники Информации Различные источники информации о 5 дисциплин. Здесь вы найдете PowerPoints, видео, новости и т.д., чтобы использовать в своих собственных лекциях и практических занятиях. Knowledge Management Between Fad and Relevance Knowledge Management Paper by Marin Fotache. Related to Learning Organization (Chris Argyris, Donald Schon, Peter Senge etc.), but establishe... Knowledge Management and Organizational Learning Models, Implementation, Overview, Examples An extensive presentation explaining both the concept of Knowledge Management and Organizational Learning by H. Gundogan... Organizational Learning and Senge's Five Diciplines Creating a Learning Organization Concise explanation of the five disciplines of Senge: - First, the concept of organizational learning is explained, in ... Introduction of Organizational Learning Initial Understanding of Organizational Learning Peter Senge explains that Organizational Learning is about how organizations work at their bests. It comes down to how p... Introduction to Organizational Learning and Learning Organizations Organizational Learning, Learning Organizations Presentation that gives a clear overview to the concept of Organizational Learning (OL). The following sections are incl... Five Disciplines Diagram Learning Organizations Download and edit this 12manage PowerPoint graphic for limited personal, educational and business use. Republishing in ...

Ссылки на Исследования Автоматический переход к другим полезным источникам, касающимся 5 дисциплин. Новости Видео Презентации   Книги Академический Более

Сравните с Five Disciplines (5 дисциплин) Senge:  Organizational Learning (Организационное обучение)  |  Organizational Memory (Организационная память)  |  System Dynamics (Системная динамика)  |  Theory of Mechanistic and Organic Systems (Теория механистических и органических систем)  |  Fourteen Points of Management (14 пунктов менеджмента)  |  Eight Attributes of Management Excellence (8 атрибутов превосходства в управлении)  |  Ten Principles of Reinvention (10 принципов обновления)  |  Theory Z (Теория Z) Theory X Theory Y (Теория X Теория Y)  |  Business Process Reengineering (Реорганизация бизнес процессов)

Возврат на главную страницу: Изменение и Организация  |  Коммуникация и Навыки  |  Этика и Ответственность  |  Человеческие ресурсы  |  Лидерство

Больше: Методы, Модели и Теории Менеджмента