Five Disciplines (5 дисциплин) (Senge)

Центр Знаний

   

Обучающаяся организация. Объяснение Five Disciplines (5 дисциплин) Peter Senge. ('90)


Fifth Discipline - SengeС точки зрения Peter Senge, изменение - это коллективная деятельность, а обучение - это изменение. Таким образом, организации могут научиться изменяться, потому что нам всем свойственно обучение. В своей книге «Fifth Discipline», Senge хочет разрушить иллюзию о том, что мир создан из отдельных, несвязанных сил. Когда мы отбросим эту иллюзию, мы сможем построить «обучающиеся организации», организации, в которых люди постоянно расширяют свои возможности созидать, в которых взращиваются новые и экспансивные принципы мышления, высвобождаются коллективные устремления и в которых люди постоянно учаться совместному обучению. Менеджеры должны научиться обнаруживать 7 организационных «необучаемостей» ("learning disabilities") и использовать «Five Disciplines (5 дисциплин)» как противоядие к им.


Five Disciplines (5 дисциплин) Senge

5 элементов модели Senge:

  1. Системное мышление (Systems Thinking). Интегративная (пятая) дисциплина совмещает остальные 4 в логичную совокупность теории и практики.

  2. Личное превосходство (Personal Mastery). Люди должны относиться к своей жизни и работе как художник относится к произведению искусства.

  3. Умственные модели (Mental Models). Прочно укоренившиеся предположения или умственные схемы, которые оказывают влияние на то, как мы понимаем мир и как мы действуем.

  4. Создание общего видения (Building Shared Vision). Если есть подлинное видение, то люди стремятся отличиться и обучиться, не потому что они обязаны, а потому что они хотят.

  5. Совместное обучение (Team Learning). Члены группы участвуют в реальном диалоге. Они абстрагируются от своих предположений.

Все эти 5 дисциплин необходимо использовать в непрекращающемся процессе, для того чтобы расширить способность организации к созиданию. Обучающиеся организации - те организации, которые могут выйти за рамки выживания, для того чтобы осуществлять генеративное обучение: форму обучения, которая укрепляет способность к созиданию.
 

Книга: Peter Senge - The Fifth Discipline -


Специальная группа по интересам - 5 дисциплин


Специальная группа по интересам (27 членов)


Форум - 5 дисциплин  

В разделе форума вы найдете последние обсуждения в этой области знаний.


  Summary of Senge's Ideas
Senge can be summarized as follows:
People should put a...
 
 
 
 
  More Factors than Learning in Organizations
Let us think first in the present days of neck to neck compe...
 
 
 
 
  Hard But Sweet Nut to Crack (2 реакции)
Converting a conventional organization into a learning organ...
 
 
 
 
  Skills of Leaders of Learning Organizations? (6 реакции)
What skills or traits do leaders or managers need in a Learn...
 
 
 
 
  How to Become a Systems Thinker? (9 реакции)
How does one become a systems thinker? After reading The Fif...
 
 
 
 
  Learning Organizations in Social Services (4 реакции)
I am currently researching the application of the theories o...
 
 
 
 
  Learning Organizations vs Social Media (1 реакции)
I think that we can develop a different point of view or a r...
 
 
 
 
  Pillars of the Five Disciplines (5 реакции)
Senge's five disciplines would not be well understood withou...
 
 
 
 
  Aligning a Firm's Vision Statement to Peter Senge's Disciplines (2 реакции)
How can a firm's vision statement be crafted in line with Pe...
 
 
 
 
  Does Senge's View of Systems Thinking Go Far Enough? (3 реакции)
In the 5th Discipline Senge outlines his views on systems th...
 
 
 
 
  Applying Mnemonic Tools (2 реакции)
Senge's 5th discipline offers a practicable tool leading to ...
 
 
 
 
  What are the Merits of Senge for Human Resources Development? (4 реакции)
What are the pros and cons of Senge's Learning Organization ...
 
 
 
 
  Why creating Learning Organizations is hard (1 реакции)
According to Senge, transforming organizations into learning...
 
 
 
 
  Applying Learning Organizations at Society Level
Our technological progress is outpacing our social progress....
 
 
 
 

Лучшие Лрактики - 5 дисциплин

В разделе «Лучшие практики» вы найдете лучшие обсуждения на форуме в этой области знаний.


  Turning an Organization into a Learning Organization (38 реакции)
I have worked on changing people's thinking. But, in organiz...
 
 
 
 
  What are Mental Models? (7 реакции)
I understand how to use 4 disciplines but maybe somebody can...
 
 
 
 
  Schools as a learning organisation (3 реакции)
Educational orgainsations also need to develop themselves to...
 
 
 
 
  Three Levels in Senge's 5 Disciplines (5 реакции)
A discipline is viewed by Senge as a series of principles ...
 
 
 
 
  Characteristics of a Learning Organisation (2 реакции)
What are the characteristics of a learning organisation?...
 
 
 
 
  What Skills do Employees Need in a Learning Organization? (5 реакции)
What skills or traits do employees / knowledge workers need ...
 
 
 
 

Expert Tips (ENG) - Five Disciplines

В разделе expert tips вы найдете советы экспертов в этой области знаний.


 

Capturing Learned Lessons

How to Capture Organizational Learning? Best Practices...
 
 
 

To What Extent are you a Learning Organization?

Take this Test..., Benchmarking the Depth of Learning in your Organization...
 
 

Ресурсы - 5 дисциплин

В разделе «Ресурсы» вы найдете презентации PowerPoint, видеофильмы о микрообучении, статьи, новости и т. Д. В этой области знаний.


 

Новости о дисциплины Senge


     
 

Новости о обучение организация


     
 

Видео о дисциплины Senge


     
 

Видео о обучение организация


     
 

Презентации о дисциплины Senge


     
 

Презентации о обучение организация


     
 

Более о дисциплины Senge


     
 

Более о обучение организация


     

Сравните с Five Disciplines (5 дисциплин) Senge:  Organizational Learning (Организационное обучение)  |  Organizational Memory (Организационная память)  |  System Dynamics (Системная динамика)  |  Theory of Mechanistic and Organic Systems (Теория механистических и органических систем)  |  Fourteen Points of Management (14 пунктов менеджмента)  |  Eight Attributes of Management Excellence (8 атрибутов превосходства в управлении)  |  Ten Principles of Reinvention (10 принципов обновления)  |  Theory Z (Теория Z) Theory X Theory Y (Теория X Теория Y)  |  Business Process Reengineering (Реорганизация бизнес процессов)


Возврат на главную страницу: Изменение и Организация  |  Коммуникация и Навыки  |  Этика и Ответственность  |  Человеческие ресурсы  |  Лидерство


Больше: Методы, Модели и Теории Менеджмента

Special Interest Group Leader

Вы здесь? Зарегистрируйтесь бесплатно


 


О 12manage | Реклама | Ссылка на нас / Цитировать | Конфиденциальность | Предложения | Условия пользования
© 2019 12manage - The Executive Fast Track. V15.0 - Последнее обновление: 24-6-2019. Все имена ™ их владельцев.