Five Disciplines (5 дисциплин) (Senge)

Центр Знаний

   

Обучающаяся организация. Объяснение Five Disciplines (5 дисциплин) Peter Senge. ('90)

Содержание

Премиум

Fifth Discipline - SengeС точки зрения Peter Senge, изменение - это коллективная деятельность, а обучение - это изменение. Таким образом, организации могут научиться изменяться, потому что нам всем свойственно обучение. В своей книге «Fifth Discipline», Senge хочет разрушить иллюзию о том, что мир создан из отдельных, несвязанных сил. Когда мы отбросим эту иллюзию, мы сможем построить «обучающиеся организации», организации, в которых люди постоянно расширяют свои возможности созидать, в которых взращиваются новые и экспансивные принципы мышления, высвобождаются коллективные устремления и в которых люди постоянно учаться совместному обучению. Менеджеры должны научиться обнаруживать 7 организационных «необучаемостей» ("learning disabilities") и использовать «Five Disciplines (5 дисциплин)» как противоядие к им.


Five Disciplines (5 дисциплин) Senge

5 элементов модели Senge:

  1. Системное мышление (Systems Thinking). Интегративная (пятая) дисциплина совмещает остальные 4 в логичную совокупность теории и практики.

  2. Личное превосходство (Personal Mastery). Люди должны относиться к своей жизни и работе как художник относится к произведению искусства.

  3. Умственные модели (Mental Models). Прочно укоренившиеся предположения или умственные схемы, которые оказывают влияние на то, как мы понимаем мир и как мы действуем.

  4. Создание общего видения (Building Shared Vision). Если есть подлинное видение, то люди стремятся отличиться и обучиться, не потому что они обязаны, а потому что они хотят.

  5. Совместное обучение (Team Learning). Члены группы участвуют в реальном диалоге. Они абстрагируются от своих предположений.

Все эти 5 дисциплин необходимо использовать в непрекращающемся процессе, для того чтобы расширить способность организации к созиданию. Обучающиеся организации - те организации, которые могут выйти за рамки выживания, для того чтобы осуществлять генеративное обучение: форму обучения, которая укрепляет способность к созиданию.
 

Книга: Peter Senge - The Fifth Discipline -


5 дисциплин Специальная группа по интересам


Специальная группа по интересам (27 членов)


5 дисциплин Форум  

Последние темы

  How to Become a Systems Thinker?
How does one become a systems thinker? After reading The Fifth Discipline and getting interested in the subject I have read a number of books; some of...
     
 
  Does Senge's View of Systems Thinking Go Far Enough?
In the 5th Discipline Senge outlines his views on systems thinking, when in reality this is only one dimension of the systems thinking concepts.
...
     
 
  Applying Learning Organizations at Society Level
Our technological progress is outpacing our social progress.
We are caught in an evolutionary mismatch: Our technological progress is outpacing ...
     
 

Лучшие Лрактики - 5 дисциплин
  Turning an Organization into a Learning Organization
I have worked on changing people's thinking. But, in organizational context, the turning point for converting a conventional style organization int...
     
 
  What are Mental Models?
I understand how to use 4 disciplines but maybe somebody can explain me the mental models... Thanks......
     
 
  Schools as a learning organisation
Educational orgainsations also need to develop themselves to be learning organisations. This is mainly because of the changing in the aim of education...
     
 
  Three Levels in Senge's 5 Disciplines
A discipline is viewed by Senge as a series of principles and practices that we study, master and integrate into our lives. Each of the five disc...
     
 
  Summary of Senge's Ideas
Senge can be summarized as follows:
People should put aside their old ways of thinking (developing new mental models for the driving forces behin...
     
 
  More Factors than Learning in Organizations
Let us think first in the present days of neck to neck competition, how far the models of 90s are suitable. Governments, in other words politicians, h...
     
 



Все, что вам надо знать о менеджменте


  Characteristics of a Learning Organisation
What are the characteristics of a learning organisation?...
     
 
  Hard But Sweet Nut to Crack
Converting a conventional organization into a learning organization is a hard nut, but if cracked offers sweetness. A few dedicated young staff can ta...
     
 
  What Skills do Employees Need in a Learning Organization?
What skills or traits do employees / knowledge workers need in a learning organization?...
     
 
  Skills of Leaders of Learning Organizations?
What skills or traits do leaders or managers need in a Learning Organization?...
     
 
  Learning Organizations in Social Services
I am currently researching the application of the theories of Senge's 'Learning Organization' in the social services setting. I would love to gather i...
     
 
  Learning Organizations vs Social Media
I think that we can develop a different point of view or a relationship between social media and learning organizations. Social media are changing bud...
     
 
  Pillars of the Five Disciplines
Senge's five disciplines would not be well understood without considering the following critical pillars: values, guiding principles, personal experie...
     
 
  Aligning a Firm's Vision Statement to Peter Senge's Disciplines
How can a firm's vision statement be crafted in line with Peter Senge's 5 disciplines?
I want to have an insight on how this can be done to creat...
     
 
  What are the Merits of Senge for Human Resources Development?
What are the pros and cons of Senge's Learning Organization for Human Resources Development? Any help would be greatly greatly appreciated! Thanks....
     
 
  Applying Mnemonic Tools
Senge's 5th discipline offers a practicable tool leading to organizational learning and enhanced overall corporate relationships and performance. Howe...
     
 
  Why creating Learning Organizations is hard
According to Senge, transforming organizations into learning organizations is not easy, because managers have to surrender their traditional spheres o...
     
 

Expert Tips (ENG) - Five Disciplines
 

Capturing Learned Lessons

 
 
 

To What Extent are you a Learning Organization?

 
 



Разработка свои знания бизнес-администрирование и менеджмент



Ресурсы - 5 дисциплин
 

Новости о дисциплины Senge


     
 

Новости о обучение организация


     
 

Видео о дисциплины Senge


     
 

Видео о обучение организация


     
 

Презентации о дисциплины Senge


     
 

Презентации о обучение организация


     
 

Более о дисциплины Senge


     
 

Более о обучение организация


     



Ускорьте свою менеджерскую карьеру



Сравните с Five Disciplines (5 дисциплин) Senge:  Organizational Learning (Организационное обучение)  |  Organizational Memory (Организационная память)  |  System Dynamics (Системная динамика)  |  Theory of Mechanistic and Organic Systems (Теория механистических и органических систем)  |  Fourteen Points of Management (14 пунктов менеджмента)  |  Eight Attributes of Management Excellence (8 атрибутов превосходства в управлении)  |  Ten Principles of Reinvention (10 принципов обновления)  |  Theory Z (Теория Z) Theory X Theory Y (Теория X Теория Y)  |  Business Process Reengineering (Реорганизация бизнес процессов)


Возврат на главную страницу: Изменение и Организация  |  Коммуникация и Навыки  |  Этика и Ответственность  |  Человеческие ресурсы  |  Лидерство


Больше: Методы, Модели и Теории Менеджмента

Special Interest Group Leader

 


О 12manage | Реклама | Ссылка на нас / Цитировать | Конфиденциальность | Предложения | Условия пользования
© 2018 12manage - The Executive Fast Track. V15.0 - Последнее обновление: 18-11-2018. Все имена ™ их владельцев.