Five Disciplines (5 дисциплин) (Senge)

Центр Знаний



Резюме, форум, лучшие практики, советы экспертов и источники информации.

139 объекта • 480.992 посещения


Резюме

Fifth Discipline - SengeС точки зрения Peter Senge, изменение - это коллективная деятельность, а обучение - это изменение. Таким образом, организации могут научиться изменяться, потому что нам всем свойственно обучение. В своей книге «Fifth Discipline», Senge хочет разрушить иллюзию о том, что мир создан из отдельных, несвязанных сил. Когда мы отбросим эту иллюзию, мы сможем построить «обучающиеся организации», организации, в которых люди постоянно расширяют свои возможности созидать, в которых взращиваются новые и экспансивные принципы мышления, высвобождаются коллективные устремления и в которых люди постоянно учаться совместному обучению. Менеджеры должны научиться обнаруживать 7 организационных «необучаемостей» ("learning disabilities") и использовать «Five Disciplines (5 дисциплин)» как противоядие к им.


Five Disciplines (5 дисциплин) Senge

5 элементов модели Senge:

  1. Системное мышление (Systems Thinking). Интегративная (пятая) дисциплина совмещает остальные 4 в логичную совокупность теории и практики.

  2. Личное превосходство (Personal Mastery). Люди должны относиться к своей жизни и работе как художник относится к произведению искусства.

  3. Умственные модели (Mental Models). Прочно укоренившиеся предположения или умственные схемы, которые оказывают влияние на то, как мы понимаем мир и как мы действуем.

  4. Создание общего видения (Building Shared Vision). Если есть подлинное видение, то люди стремятся отличиться и обучиться, не потому что они обязаны, а потому что они хотят.

  5. Совместное обучение (Team Learning). Члены группы участвуют в реальном диалоге. Они абстрагируются от своих предположений.

Все эти 5 дисциплин необходимо использовать в непрекращающемся процессе, для того чтобы расширить способность организации к созиданию. Обучающиеся организации - те организации, которые могут выйти за рамки выживания, для того чтобы осуществлять генеративное обучение: форму обучения, которая укрепляет способность к созиданию.
 

Книга: Peter Senge - The Fifth Discipline


Специальная группа по интересам

Присоединиться

5 дисциплин Специальная группа по интересам.



Специальная группа по интересам (22 членов)

Форум

Новую Тема

Форум об 5 дисциплин.


More Factors than Learning in Organizations
Let us think first in the present days of neck to neck competition, how far the models of 90s are suitable. Governments, (...)
14
 
Characteristics of a Learning Organisation
What are the characteristics of a learning organisation? (...)
11
 
2 комментария
Hard But Sweet Nut to Crack
Converting a conventional organization into a learning organization is a hard nut, but if cracked offers sweetness. A fe (...)
10
 
2 комментария
How to Become a Systems Thinker?
How does one become a systems thinker? After reading The Fifth Discipline and getting interested in the subject I have r (...)
8
 
9 комментария
Pillars of the Five Disciplines
Senge's five disciplines would not be well understood without considering the following critical pillars: values, guidin (...)
5
 
5 комментария
Learning Organizations in Social Services
I am currently researching the application of the theories of Senge's 'Learning Organization' in the social services set (...)
4
 
4 комментария
Learning Organizations vs Social Media
I think that we can develop a different point of view or a relationship between social media and learning organizations. (...)
4
 
1 комментария
Aligning a Firm's Vision Statement to Peter Senge's Disciplines
How can a firm's vision statement be crafted in line with Peter Senge's 5 disciplines?
I want to have an insight on (...)
4
 
2 комментария
Does Senge's View of Systems Thinking Go Far Enough?
In the 5th Discipline Senge outlines his views on systems thinking, when in reality this is only one dimension of the sy (...)
3
 
3 комментария
Applying Mnemonic Tools
Senge's 5th discipline offers a practicable tool leading to organizational learning and enhanced overall corporate relat (...)
2
 
2 комментария
What are the Merits of Senge for Human Resources Development?
What are the pros and cons of Senge's Learning Organization for Human Resources Development? Any help would be greatly g (...)
2
 
4 комментария
Why creating Learning Organizations is hard
According to Senge, transforming organizations into learning organizations is not easy, because managers have to surrend (...)
1
 
1 комментария
Applying Learning Organizations at Society Level
Our technological progress is outpacing our social progress.
We are caught in an evolutionary mismatch: Our technolog (...)
0
 

Начать новую тему форума об 5 дисциплин. Дополнительная информация.

 

Лучшие Лрактики

Регистрация

Темы для обсуждения с самым высоким рейтингом для обсуждения 5 дисциплин. Здесь вы найдете самые ценные идеи и практические предложения.


Turning an Organization into a Learning Organization
I have worked on changing people's thinking. But, in organizational context, the turning point for converting a conventi (...)
29
 
38 комментария

What are Mental Models?
I understand how to use 4 disciplines but maybe somebody can explain me the mental models... Thanks... (...)
26
 
7 комментария

Schools as a learning organisation
Educational orgainsations also need to develop themselves to be learning organisations. This is mainly because of the ch (...)
24
 
3 комментария

Three Levels in Senge's 5 Disciplines
A discipline is viewed by Senge as a series of principles and practices that we study, master and integrate into our l (...)
22
 
5 комментария

Summary of Senge's Ideas
Senge can be summarized as follows:
People should put aside their old ways of thinking (developing new mental model (...)
21
 
What Skills do Employees Need in a Learning Organization?
What skills or traits do employees / knowledge workers need in a learning organization? (...)
9
 
5 комментария

Skills of Leaders of Learning Organizations?
What skills or traits do leaders or managers need in a Learning Organization? (...)
6
 
6 комментария

Эксперт Советы

Регистрация

Продвинутое понимание Five Disciplines (Английский). Здесь вы найдете профессиональные советы экспертов.


Building an Organizational Coaching Capacity

Developing an Organizational Coaching Capacity, Learning Organization, Developing Coaching as an Organizational Capacity
COACHING ON AN INDIVIDUAL LEVEL In their book "Trillion Dollar Coach: Lessons for Managers", Google's Schmidt, Rosenber (...)

Capturing Learned Lessons

How to Capture Organizational Learning? Best Practices
Knowledge from bad and good experiences will lead you and your organization to better future performance. You can improv (...)

To What Extent are you a Learning Organization?

Take this Test..., Benchmarking the Depth of Learning in your Organization
Professors Garvin, Edmondson and Gino have developed an online assessment tool to determine and benchmark the depth of l (...)
Источники Информации

Регистрация

Различные источники информации о 5 дисциплин. Здесь вы найдете PowerPoints, видео, новости и т.д., чтобы использовать в своих собственных лекциях и практических занятиях.


Knowledge Management Between Fad and Relevance

Knowledge Management
Paper by Marin Fotache. Related to Learning Organization (Chris Argyris, Donald Schon, Peter Senge etc.), but establishe (...)

Knowledge Management and Organizational Learning

Models, Implementation, Overview, Examples
An extensive presentation explaining both the concept of Knowledge Management and Organizational Learning by H. Gundogan (...)

Organizational Learning and Senge's Five Diciplines

Creating a Learning Organization
Concise explanation of the five disciplines of Senge: - First, the concept of organizational learning is explained, in (...)

Introduction of Organizational Learning

Initial Understanding of Organizational Learning
Peter Senge explains that Organizational Learning is about how organizations work at their bests. It comes down to how p (...)

Introduction to Organizational Learning and Learning Organizations

Organizational Learning, Learning Organizations
Presentation that gives a clear overview to the concept of Organizational Learning (OL). The following sections are incl (...)

Five Disciplines Diagram

Learning Organizations
Download and edit this 12manage PowerPoint graphic for limited personal, educational and business use. Republishing in (...)

Ссылки на Исследования

Регистрация

Автоматический переход к другим полезным источникам, касающимся 5 дисциплин.


Новости Видео Презентации Книги Более

Новости

Видео

Презентации

Книги

Более


Сравните с Five Disciplines (5 дисциплин) Senge:  Organizational Learning (Организационное обучение)  |  Organizational Memory (Организационная память)  |  System Dynamics (Системная динамика)  |  Theory of Mechanistic and Organic Systems (Теория механистических и органических систем)  |  Fourteen Points of Management (14 пунктов менеджмента)  |  Eight Attributes of Management Excellence (8 атрибутов превосходства в управлении)  |  Ten Principles of Reinvention (10 принципов обновления)  |  Theory Z (Теория Z) Theory X Theory Y (Теория X Теория Y)  |  Business Process Reengineering (Реорганизация бизнес процессов)


Возврат на главную страницу: Изменение и Организация  |  Коммуникация и Навыки  |  Этика и Ответственность  |  Человеческие ресурсы  |  Лидерство


Больше: Методы, Модели и Теории Менеджмента

Специальная группа по интересам

Вас интересует 5 дисциплин? Станьте нашим лидером SIG

 


О 12manage | Реклама | Ссылка на нас / Цитировать | Конфиденциальность | Предложения | Условия пользования
© 2021 12manage - The Executive Fast Track. V15.8 - Последнее обновление: 1-8-2021. Все имена ™ их владельцев.