Cinq Disciplines (Senge)

Centre de Connaissances






Résumé, forum, meilleures pratiques, conseils d'experts et ressources.


Cinquième discipline - Senge Pour Peter Senge (1990), le changement est un travail d'équipe et l'apprentissage est un changement. Ainsi, il est possible que les organisations apprennent le changement parce que "au fond, nous sômmes tous des étudiants". Dans son livre « la Cinquième Discipline », Senge veut détruire l'illusion que le monde est créé hors de forces séparées et indépendantes. Quand nous abandonnons cette illusion, nous pouvons alors construire des « organisations apprenantes, organisations où les personnes augmentent continuellement leur capacité à créer les résultats qu'ils désirent vraiment, où de nouveaux modèles d'extension de la pensée sont consolidés, où l'aspiration collective est ajustée librement, et où les personnes apprennent continuellement comment apprendre ensemble. Les dirigeants doivent apprendre à identifier les sept « incapacités à apprendre » et à employer "les Cinq Disciplines" comme antidote.


Cinq Disciplines de Senge

Les cinq composants dans le modèle de Senge sont :

  1. Pensée Systèmes. La discipline intégratrice (la cinquième) qui fixe les 4 autres dans un corps logique de théorie et de pratique.

  2. Maîtrise personnelle. Le personnes doivent considérer leur vie et leur travail tel qu'un artiste les considérerait càd comme une oeuvre d'art.

  3. Modèles Mentaux. Des suppositions profondément enracinées ou des images mentales qui influencent comment nous comprenons le monde et comment nous agissons.

  4. Construire une vision partagée. S'il y a une vision véritable, les personnes excellent et apprennent, non pas parce qu'elles doivent, mais parce qu'elles le veulent.

  5. Apprentissage d'équipe. Les membres de l'équipe participent au dialogue vrai. Ils suspendent leurs suppositions.

Toutes ces 5 disciplines doivent être utilisées à une recherche interminable pour augmenter la capacité de l'organisation à créer son futur. Les Organisations Apprenantes sont ces organisations qui peuvent dépasser l'apprentissage de survie, pour réaliser l'apprentissage génératif : une forme d'apprentissage qui augmente leur capacité à créer.
 

Livre : Peter Senge - The Fifth Discipline -


Groupe d'Intérêt Spécial Cinq Disciplines


Groupe d'Intérêt Spécial (93 membres)


Forum sur Cinq Disciplines  

Discussions sur le sujet: Cinq Disciplines.


Turning an Organization into a Learning Organization
I have worked on changing people's thinking. But, in organizational context, the turning point for converting a conventi (...)
 
 
 
 
Summary of Senge's Ideas
Senge can be summarized as follows: People should put aside their old ways of thinking (developing new mental models fo (...)
 
 
 
 
More Factors than Learning in Organizations
Let us think first in the present days of neck to neck competition, how far the models of 90s are suitable. Governments, (...)
 
 
 
 
Hard But Sweet Nut to Crack
Converting a conventional organization into a learning organization is a hard nut, but if cracked offers sweetness. A fe (...)
 
 
 
 
Skills of Leaders of Learning Organizations?
What skills or traits do leaders or managers need in a Learning Organization? (...)
 
 
 
 
How to Become a Systems Thinker?
How does one become a systems thinker? After reading The Fifth Discipline and getting interested in the subject I have r (...)
 
 
 
 
Learning Organizations in Social Services
I am currently researching the application of the theories of Senge's 'Learning Organization' in the social services set (...)
 
 
 
 
Learning Organizations vs Social Media
I think that we can develop a different point of view or a relationship between social media and learning organizations. (...)
 
 
 
 
Pillars of the Five Disciplines
Senge's five disciplines would not be well understood without considering the following critical pillars: values, guidin (...)
 
 
 
 
Aligning a Firm's Vision Statement to Peter Senge's Disciplines
How can a firm's vision statement be crafted in line with Peter Senge's 5 disciplines? I want to have an insight on how (...)
 
 
 
 
Does Senge's View of Systems Thinking Go Far Enough?
In the 5th Discipline Senge outlines his views on systems thinking, when in reality this is only one dimension of the sy (...)
 
 
 
 
Applying Mnemonic Tools
Senge's 5th discipline offers a practicable tool leading to organizational learning and enhanced overall corporate relat (...)
 
 
 
 
What are the Merits of Senge for Human Resources Development?
What are the pros and cons of Senge's Learning Organization for Human Resources Development? Any help would be greatly g (...)
 
 
 
 
Why creating Learning Organizations is hard
According to Senge, transforming organizations into learning organizations is not easy, because managers have to surrend (...)
 
 
 
 
Applying Learning Organizations at Society Level
Our technological progress is outpacing our social progress.We are caught in an evolutionary mismatch: Our technological (...)
 
 
 
 

Meilleures Pratiques sur Cinq Disciplines

Ici vous trouverez les discussions les plus précieuses du passé.


🥇 What are Mental Models?
I understand how to use 4 disciplines but maybe somebody can explain me the mental models... Thanks... (...)
 
 
 
 
🥈 Schools as a learning organisation
Educational orgainsations also need to develop themselves to be learning organisations. This is mainly because of the ch (...)
 
 
 
 
🥉 Three Levels in Senge's 5 Disciplines
A ‘discipline’ is viewed by Senge as a series of principles and practices that we study, master and integrate into our l (...)
 
 
 
 
Characteristics of a Learning Organisation
What are the characteristics of a learning organisation? (...)
 
 
 
 
What Skills do Employees Need in a Learning Organization?
What skills or traits do employees / knowledge workers need in a learning organization? (...)
 
 
 
 

Conseils d'Experts sur Five Disciplines (Anglais)

Ici vous trouverez des conseils d'experts.


Building an Organizational Coaching Capacity

Developing an Organizational Coaching Capacity, Learning Organization, Developing Coaching as an Organizational Capacity (...)
 
 

Capturing Learned Lessons

How to Capture Organizational Learning? Best Practices (...)
 
 

To What Extent are you a Learning Organization?

Take this Test..., Benchmarking the Depth of Learning in your Organization (...)
 
 

Sources d'Information sur Cinq Disciplines

Vous trouverez ici des powerpoints, des vidéos, des actualités, etc.



Comparez les Cinq Disciplines de Senge avec :   l'Organisation Apprenante  |  Mémoire de l'Organisation  |  Dynamique des Systèmes  |  Théorie des Systèmes Mécanistes et Organiques  |  Les Quatorze Points de Gestion de Deming  |  Huit Attributs de l'Excellence de Gestion  |  Dix Principes de Reinvention  |  Théorie Y Théorie X Théorie Z  |  Réingénierie des Processus de Gestion


Retour vers la page des disciplines de Management : Changement & Organisation  |  Communication et Compétence  |  Éthique et Responsabilité  |  Ressources Humaines  |  Leadership


Plus de Méthodes, Modèles et Théorie de Management

Special Interest Group Leader

Vous ici? Inscrivez-vous gratuitement


 


Au sujet de 12manage | Publicité | Lien avec nous / Citez-nous | Confidentialité | Suggestions | Conditions de service
© 2020 12manage - The Executive Fast Track. V15.4 - Dernière mise à jour : 28-3-2020. Tous les noms ™ de leurs propriétaires.