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Cinco Disciplinas (Senge)

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Resumen

Para Peter Senge (1990), el cambio es trabajo en equipo y el aprendizaje es cambio. Así, es posible que las organizaciones aprendan para cambiar porque “en lo más profundo, somos todos los principiantes”. En su libro “la Quinta disciplina”, Senge desea destruir la ilusión que el mundo está creado de  fuerzas separadas, sin relación. Cuando no nos rendimos a esta ilusión, podemos entonces construir el “aprendizaje organizacional”, esto se da en las organizaciones donde la gente amplía continuamente su capacidad de crear resultados que ella desea de verdad, donde los nuevos y expansivos patrones del pensamiento se consolidan, donde la aspiración colectiva se fija libremente, y donde la gente está aprendiendo continuamente cómo aprender junta. Las gerentes deben aprender para detectar siete de organización “aprendiendo inhabilidades” y para utilizar el “Cinco Disciplinas” como antídotos a ellos.


Las Cinco Disciplinas de Senge

Quinto disciplina - Senge

Los cinco componentes del modelo de Senge son:

  1. Pensamiento sistémico. La disciplina integradora (la Quinta) funde las otras 4 en un cuerpo coherente de teoría y práctica.

  2. Maestría personal. La gente debe mirar su vida y su trabajo tal como un artista miraría una obra de arte.

  3. Modelos mentales. Las asunciones profundamente arraigadas o las imágenes mentales que influencian la forma cómo entendemos el mundo y cómo tomamos acción.

  4. Construcción de una visión compartida. Si hay una visión genuina, la gente sobresale y aprende, no porque ella tiene que hacerlo, sino porque ella lo desea.

  5. Aprendizaje en equipo. los miembros del equipo participan en un diálogo verdadero. Suspenden sus asunciones.

Todas estas 5 Disciplinas se deben emplear en una búsqueda interminable para ampliar la capacidad de la organización de crear su futuro. Las Organizaciones que Aprenden son esas organizaciones que pueden ir más allá del aprendizaje de supervivencia, para realizar aprendizaje generativo: una forma de aprendizaje que realza la capacidad de crear.
 

Libro: Peter Senge - The Fifth Discipline


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Grupo de Interés Especial de Cinco Disciplinas (Senge) .


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Foro

Discusiones en el Foro sobre Cinco Disciplinas (Senge). A continuación puede hacer una pregunta sobre este tema, compartir sus experiencias, informar un nuevo desarrollo o explicar algo.


tema Cinco Disciplinas para Aeropuertos
Como se puede aplicar las 5 disciplinas para administracion de aeropuertos o bien sistemas de informacion al publico (servicio al cliente) en aeropuertos?...
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tema Aplicacion Parctica de Modelos Mentales
Hola, me gustaria saber más acerca de la técnica de modelos mentales que aplica Senge, en su modelo de las 5 disciplinas, alguien de ustedes podria ayudarme, para aplicar esta tecnica en grupo. Mucha...
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🔥 Comentario Cinco Disciplinas
DOMINIO PERSONAL ESENCIA ¿En qué consiste? = “Abordar la vida como una tarea creativa” ¿En qué se basa? = “Desarrollar competencias personales” Aprender a ver con claridad la realidad actual (¿d...
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Let us think first in the present days of neck to neck competition, how far the models of 90s are suitable. Governments, in other words politicians, have become a strong force either to allow an organ...
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Converting a conventional organization into a learning organization is a hard nut, but if cracked offers sweetness. A few dedicated young staff can take the initiative voluntarily and gradually others...
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How does one become a systems thinker? After reading The Fifth Discipline and getting interested in the subject I have read a number of books; some of which are mind blowingly complex! How have other ...
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Our technological progress is outpacing our social progress.We are caught in an evolutionary mismatch: Our technological progress is outpacing our social progress. The impact of robotics and artifici...
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Mejores Prácticas

Los temas mejor valorados sobre Cinco Disciplinas (Senge). Aquí encontrará las ideas más valiosas y sugerencias prácticas.


🥇 Turning an Organization into a Learning Organization
I have worked on changing people's thinking. But, in organizational context, the turning point for converting a conventional style organization into a learning style is a subject of research for me. I...
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🥈 What are Mental Models?
I understand how to use 4 disciplines but maybe somebody can explain me the mental models... Thanks......
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Consejos de Expertos

Conocimientos avanzados sobre Five Disciplines (Inglés). Aquí encontrará consejos profesionales de expertos.


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Fuentes de Información

Varias fuentes de información sobre Cinco Disciplinas (Senge). Aquí encontrará powerpoints, videos, noticias, etc. para usar en sus propias conferencias y talleres.


Artículo

Knowledge Management Between Fad and Relevance

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Creating a Learning Organization
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Peter Senge explains that Organizational Learning is about how organizations work at their bests. It comes down to how p...
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Introduction to Organizational Learning and Learning Organizations

Organizational Learning, Learning Organizations
Presentation that gives a clear overview to the concept of Organizational Learning (OL). The following sections are incl...
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Five Disciplines Diagram

Learning Organizations
Download and edit this 12manage PowerPoint graphic for limited personal, educational and business use. Republishing in ...

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