Cinco Disciplinas (Senge)

Centro de Conocimiento



Resumen, foro, mejores prácticas, consejos de expertos y fuentes de información.

139 objetos • 483.781 visitas


Resumen

Quinto disciplina - Senge Para Peter Senge (1990), el cambio es trabajo en equipo y el aprendizaje es cambio. Así, es posible que las organizaciones aprendan para cambiar porque “en lo más profundo, somos todos los principiantes”. En su libro “la Quinta disciplina”, Senge desea destruir la ilusión que el mundo está creado de  fuerzas separadas, sin relación. Cuando no nos rendimos a esta ilusión, podemos entonces construir el “aprendizaje organizacional”, esto se da en las organizaciones donde la gente amplía continuamente su capacidad de crear resultados que ella desea de verdad, donde los nuevos y expansivos patrones del pensamiento se consolidan, donde la aspiración colectiva se fija libremente, y donde la gente está aprendiendo continuamente cómo aprender junta. Las gerentes deben aprender para detectar siete de organización “aprendiendo inhabilidades” y para utilizar el “Cinco Disciplinas” como antídotos a ellos.


LAs Cinco Disciplinas de Senge

Los cinco componentes del modelo de Senge son:

  1. Pensamiento sistémico. La disciplina integradora (la Quinta) funde las otras 4 en un cuerpo coherente de teoría y práctica.

  2. Maestría personal. La gente debe mirar su vida y su trabajo tal como un artista miraría una obra de arte.

  3. Modelos mentales. Las asunciones profundamente arraigadas o las imágenes mentales que influencian la forma cómo entendemos el mundo y cómo tomamos acción.

  4. Construcción de una visión compartida. Si hay una visión genuina, la gente sobresale y aprende, no porque ella tiene que hacerlo, sino porque ella lo desea.

  5. Aprendizaje en equipo. los miembros del equipo participan en un diálogo verdadero. Suspenden sus asunciones.

Todas estas 5 Disciplinas se deben emplear en una búsqueda interminable para ampliar la capacidad de la organización de crear su futuro. Las Organizaciones que Aprenden son esas organizaciones que pueden ir más allá del aprendizaje de supervivencia, para realizar aprendizaje generativo: una forma de aprendizaje que realza la capacidad de crear.
 

Libro: Peter Senge - The Fifth Discipline


Grupo de Interés Especial

Unirse

Grupo de Interés Especial de Cinco Disciplinas (Senge) .



Grupo de Interés Especial (145 miembros)

Foro

Nuevo Tema

Foro sobre Cinco Disciplinas (Senge).


Cinco Disciplinas para Aeropuertos
Como se puede aplicar las 5 disciplinas para administracion de aeropuertos o bien sistemas de informacion al publico (se (...)
1
 
Aplicacion Parctica de Modelos Mentales
Hola, me gustaria saber más acerca de la técnica de modelos mentales que aplica Senge, en su modelo de las 5 disciplinas (...)
0
 
🔥 NUEVO Comentario Cinco Disciplinas
DOMINIO PERSONAL
ESENCIA
¿En qué consiste? = “Abordar la vida como una tarea creativa”
¿En qué se basa? = (...)
0
 
More Factors than Learning in Organizations
Let us think first in the present days of neck to neck competition, how far the models of 90s are suitable. Governments, (...)
14
 
Characteristics of a Learning Organisation
What are the characteristics of a learning organisation? (...)
11
 
2 comentarios
Hard But Sweet Nut to Crack
Converting a conventional organization into a learning organization is a hard nut, but if cracked offers sweetness. A fe (...)
10
 
2 comentarios
How to Become a Systems Thinker?
How does one become a systems thinker? After reading The Fifth Discipline and getting interested in the subject I have r (...)
8
 
9 comentarios
Pillars of the Five Disciplines
Senge's five disciplines would not be well understood without considering the following critical pillars: values, guidin (...)
5
 
5 comentarios
Learning Organizations vs Social Media
I think that we can develop a different point of view or a relationship between social media and learning organizations. (...)
4
 
1 comentarios
Aligning a Firm's Vision Statement to Peter Senge's Disciplines
How can a firm's vision statement be crafted in line with Peter Senge's 5 disciplines?
I want to have an insight on (...)
4
 
2 comentarios
Learning Organizations in Social Services
I am currently researching the application of the theories of Senge's 'Learning Organization' in the social services set (...)
4
 
4 comentarios
Does Senge's View of Systems Thinking Go Far Enough?
In the 5th Discipline Senge outlines his views on systems thinking, when in reality this is only one dimension of the sy (...)
3
 
3 comentarios
What are the Merits of Senge for Human Resources Development?
What are the pros and cons of Senge's Learning Organization for Human Resources Development? Any help would be greatly g (...)
2
 
4 comentarios
Applying Mnemonic Tools
Senge's 5th discipline offers a practicable tool leading to organizational learning and enhanced overall corporate relat (...)
2
 
2 comentarios
Why creating Learning Organizations is hard
According to Senge, transforming organizations into learning organizations is not easy, because managers have to surrend (...)
1
 
1 comentarios
Applying Learning Organizations at Society Level
Our technological progress is outpacing our social progress.
We are caught in an evolutionary mismatch: Our technolog (...)
0
 

Iniciar un nuevo tema de foro sobre Cinco Disciplinas (Senge). Más información.

 

Mejores Prácticas

Los temas mejor valorados sobre Cinco Disciplinas (Senge). Aquí encontrará las ideas más valiosas y sugerencias prácticas.


Turning an Organization into a Learning Organization
I have worked on changing people's thinking. But, in organizational context, the turning point for converting a conventi (...)
29
 
38 comentarios

What are Mental Models?
I understand how to use 4 disciplines but maybe somebody can explain me the mental models... Thanks... (...)
26
 
7 comentarios

Schools as a learning organisation
Educational orgainsations also need to develop themselves to be learning organisations. This is mainly because of the ch (...)
24
 
3 comentarios

Three Levels in Senge's 5 Disciplines
A ‘discipline’ is viewed by Senge as a series of principles and practices that we study, master and integrate into our l (...)
22
 
5 comentarios

Summary of Senge's Ideas
Senge can be summarized as follows:
People should put aside their old ways of thinking (developing new mental model (...)
21
 
What Skills do Employees Need in a Learning Organization?
What skills or traits do employees / knowledge workers need in a learning organization? (...)
9
 
5 comentarios

Skills of Leaders of Learning Organizations?
What skills or traits do leaders or managers need in a Learning Organization? (...)
6
 
6 comentarios

Consejos de Expertos

Conocimientos avanzados sobre Five Disciplines (Inglés). Aquí encontrará consejos profesionales de expertos.


Building an Organizational Coaching Capacity

Developing an Organizational Coaching Capacity, Learning Organization, Developing Coaching as an Organizational Capacity
COACHING ON AN INDIVIDUAL LEVEL In their book "Trillion Dollar Coach: Lessons for Managers", Google's Schmidt, Rosenber (...)

Capturing Learned Lessons

How to Capture Organizational Learning? Best Practices
Knowledge from bad and good experiences will lead you and your organization to better future performance. You can improv (...)

To What Extent are you a Learning Organization?

Take this Test..., Benchmarking the Depth of Learning in your Organization
Professors Garvin, Edmondson and Gino have developed an online assessment tool to determine and benchmark the depth of l (...)
Fuentes de Información

Varias fuentes de información sobre Cinco Disciplinas (Senge). Aquí encontrará powerpoints, videos, noticias, etc. para usar en sus propias conferencias y talleres.


Knowledge Management Between Fad and Relevance

Knowledge Management
Paper by Marin Fotache. Related to Learning Organization (Chris Argyris, Donald Schon, Peter Senge etc.), but establishe (...)

Knowledge Management and Organizational Learning

Models, Implementation, Overview, Examples
An extensive presentation explaining both the concept of Knowledge Management and Organizational Learning by H. Gundogan (...)

Organizational Learning and Senge's Five Diciplines

Creating a Learning Organization
Concise explanation of the five disciplines of Senge: - First, the concept of organizational learning is explained, in (...)

Introduction of Organizational Learning

Initial Understanding of Organizational Learning
Peter Senge explains that Organizational Learning is about how organizations work at their bests. It comes down to how p (...)

Introduction to Organizational Learning and Learning Organizations

Organizational Learning, Learning Organizations
Presentation that gives a clear overview to the concept of Organizational Learning (OL). The following sections are incl (...)

Five Disciplines Diagram

Learning Organizations
Download and edit this 12manage PowerPoint graphic for limited personal, educational and business use. Republishing in (...)

Enlaces de Investigación

Salte automáticamente a otras fuentes útiles relacionadas con Cinco Disciplinas (Senge).


Noticias Vídeos Presentaciones Libros Más

Noticias

Vídeos

Presentaciones

Libros

Más


Compare las Cinco Disciplinas, con:   Aprendizaje Organizacional  |  Memoria Organizacional  |  Dinámica del sistema  |  Teoría de Sistemas Mecanicistas y Orgánicos  |  Catorce Puntos de la Administración  |  Ocho Características de una Administración Excelente  |  Diez Principios de Reinvención  |  Teoría Z del Teoría X Teoría Y  |  Reingeniería


Vuelva a la página principal de Administración: Cambio y Organización  |  Comunicación y Habilidades  |  Ética y Responsabilidad Social   |  Recursos Humanos  |  Liderazgo


Más Métodos, Modelos y Teoría de la Administración

Grupo de Interés Especial

¿Tiene un gran interés en Cinco Disciplinas (Senge)? Conviértete en nuestro líder SIG

 


Acerca de 12manage | Publicidad | Enlace a nosotros / Citarnos | Privacidad | Sugerencias | Términos del Servicio
© 2021 12manage - The Executive Fast Track. V15.8 – Última actualización: 18-9-2021. Todos los nombres ™ de suspropietarios.