Für Peter Senge (1990), Änderung ist Teaming und Lernen ist Änderung. So ist es für Organisationen möglich zu lernen sich zu ändern, weil „tief im Inneren sind wir alle Lerner“. In seinem Buch „Die Fünfte Disziplin“ möchte Senge die Illusion zerstören, dass die Welt aus unterschiedlichen, unverwandten Kräften geschaffen ist. Wenn wir diese Illusion aufgeben, können wir „lernende Organisationen" errichten, Organisationen, in denen Leute fortwährend ihre Kapazität erweitern, um die Resultate zu erzielen, die sie wirklich wünschen, wo neue und ausdehnende Muster des Denkens genährt werden, wo Kollektivaspiration freigesetzt wird und wo Leute fortwährend erlernen, wie man zusammen lernt. Manager müssen lernen, sieben organisatorische „Lernunfähigkeiten zu ermitteln und die „Fünf Disziplinen“ als Gegenmittel zu diesen zu verwenden.
Die Fünf Disziplinen von Senge
Die fünf Bestandteile im Modell von Senge sind:
-
Systemdenken. Die integrative (fünfte) Disziplin, die die anderen 4 in einen zusammenhängenden Körper der Theorie und der Praxis fixiert.
-
Persönliche Meisterung. Leute müssen ihr Leben und ihre Arbeit betrachten, wie ein Künstler sein Kunstwerk betrachten würde.
-
Mentale Modelle. Tief verwurzelte Annahmen oder mentale Bilder, die beeinflussen, wie wir die Welt verstehen und wie wir Maßnahmen ergreifen.
-
Errichten geteilter Vision. Wenn es eine echte Vision gibt, tun Leute sich hervor und lernen, nicht weil sie müssen, sondern weil sie es wollen
-
Teamlernen. Teammitglieder nehmen am wahren Dialog teil. Sie heben ihre Annahmen auf.
Alle diese 5 Disziplinen müssen in einem immerwährenden Bestreben eingesetzt werden, um die Kapazität der Organisation zu erweitern, um ihre Zukunft zu schaffen. Lernende Organisationen sind jene Organisationen, die über das Lernen für das Überleben hinaus gehen können, um generatives Lernen durchzuführen: eine Form des Lernens, dass ihre Kapazität zum Schaffen erhöht.
Buch: Peter Senge - The Fifth Discipline
Fünf Disziplinen Fachgruppe.

Fachgruppe (35 Mitglieder)
|
|
Forumsdiskussionen über Fünf Disziplinen. Unten können Sie eine Frage zu diesem Thema stellen, Ihre Erfahrungen teilen, eine neue Entwicklung melden oder etwas erklären.
|
More Factors than Learning in Organizations
Let us think first in the present days of neck to neck competition, how far the models of 90s are suitable. Governments, in other words politicians, have become a strong force either to allow an organ...
 14
|
|
Hard But Sweet Nut to Crack
Converting a conventional organization into a learning organization is a hard nut, but if cracked offers sweetness. A few dedicated young staff can take the initiative voluntarily and gradually others...
 10
 2 Kommentare
|
|
How to Become a Systems Thinker?
How does one become a systems thinker? After reading The Fifth Discipline and getting interested in the subject I have read a number of books; some of which are mind blowingly complex! How have other ...
 8
 9 Kommentare
|
|
Pillars of the Five Disciplines
Senge's five disciplines would not be well understood without considering the following critical pillars: values, guiding principles, personal experience, commitment and context....
 5
 5 Kommentare
|
|
Learning Organizations vs Social Media
I think that we can develop a different point of view or a relationship between social media and learning organizations. Social media are changing budgets on marketing departments and the approach of ...
 4
 1 Kommentare
|
|
Applying Mnemonic Tools
Senge's 5th discipline offers a practicable tool leading to organizational learning and enhanced overall corporate relationships and performance. However, it fails to meet the dynamics of change and c...
 2
 2 Kommentare
|
|
Applying Learning Organizations at Society Level
Our technological progress is outpacing our social progress.We are caught in an evolutionary mismatch: Our technological progress is outpacing our social progress.
The impact of robotics and artifici...
 0
|
|
|
Die am besten bewerteten Themen über Fünf Disziplinen. Hier finden Sie die wertvollsten Ideen und praktischen Vorschläge.
🥉
|
Schools as a learning organisation
Educational orgainsations also need to develop themselves to be learning organisations. This is mainly because of the changing in the aim of education
Claxton (2002, p.46 and 2008) pointed out comm...
 24
 3 Kommentare
|
|
Three Levels in Senge's 5 Disciplines
A ‘discipline’ is viewed by Senge as a series of principles and practices that we study, master and integrate into our lives. Each of the five disciplines can be approached at three levels:
1) PRACTI...
 22
 5 Kommentare
|
|
Summary of Senge's Ideas
Senge can be summarized as follows:
People should put aside their old ways of thinking (developing new mental models for the driving forces behind the organization's values and principles), learn to ...
 21
|
|
|
Erweiterte Einblicke zu Five Disciplines (Englisch). Hier finden Sie professionelle Ratschläge von Experten.
|
Building an Organizational Coaching Capacity Developing an Organizational Coaching Capacity, Learning Organization, Developing Coaching as an Organizational Capacity COACHING ON AN INDIVIDUAL LEVEL
In their book "Trillion Dollar Coach: Lessons for Managers", Google's Schmidt, Rosenber...
|
|
Capturing Learned Lessons How to Capture Organizational Learning? Best Practices Knowledge from bad and good experiences will lead you and your organization to better future performance. You can improv...
|
|
To What Extent are you a Learning Organization? Take this Test..., Benchmarking the Depth of Learning in your Organization Professors Garvin, Edmondson and Gino have developed an online assessment tool to determine and benchmark the depth of l...
|
|
|
Verschiedene Informationsquellen zu Fünf Disziplinen. Hier finden Sie Powerpoints, Videos, Nachrichten usw., die Sie in Ihren eigenen Vorträgen und Workshops verwenden können.
|
Knowledge Management Between Fad and Relevance Knowledge Management Paper by Marin Fotache. Related to Learning Organization (Chris Argyris, Donald Schon, Peter Senge etc.), but establishe...
|
|
Knowledge Management and Organizational Learning Models, Implementation, Overview, Examples An extensive presentation explaining both the concept of Knowledge Management and Organizational Learning by H. Gundogan...
|
|
Organizational Learning and Senge's Five Diciplines Creating a Learning Organization Concise explanation of the five disciplines of Senge:
- First, the concept of organizational learning is explained, in ...
|
|
Introduction of Organizational Learning Initial Understanding of Organizational Learning Peter Senge explains that Organizational Learning is about how organizations work at their bests. It comes down to how p...
|
|
Introduction to Organizational Learning and Learning Organizations Organizational Learning, Learning Organizations Presentation that gives a clear overview to the concept of Organizational Learning (OL). The following sections are incl...
|
|
Five Disciplines Diagram Learning Organizations Download and edit this 12manage PowerPoint graphic for limited personal, educational and business use.
Republishing in ...
|
|
|
Springen zu weiteren Forschungsquellen bezüglich Fünf Disziplinen.
Nachrichten
|
Videos
|
Präsentationen
|
|
Bücher
|
Akademisch
|
Mehr
|
|
|
|
Vergleichen Sie mit Senge's Fünf Disziplinen: Organisationales Lernen | Organisationsgedächtnis | Systemdenken | Theorie der Mechanistischen und Organischen Systemen | 14 Punkte des Managements | Acht Attribute von exzellentes Unternehmen | Zehn Prinzipien der Neuerfindung | Theory X Theory Y Theorie Z | Business Process Reengineering-Ansatz
Zurück zur Managementdisziplin: Veränderung & Organisation | Kommunikation & Fähigkeiten | Ethik & Verantwortung | Human Resources | Führung
Mehr Managementmethoden, Modelle und Theorie
|
|
Grupo de Interés Especial
|
|
|
|