الفئات الخمسة لسينج

مركز المعرفة

• حول وان تو مانج
• الصفحة الرئيسية
• القاموس
• موسوعة
• سؤال؟
• وجهات نظرى

• التسجيل
• للدخول
• للمساعدة

• التغير و التنظيم
• الاتصال و المهارات
• اتخاذ القرار والتقييم
• الاخلاقيات و المسؤولية
• التمويل والاستثمار
• ادارة الموارد البشرية
• المعرفة و الغير محسوس
• القيادة
• التسويق
• برنامج و ادارة المشروع
• الاستراتيجية
• ادارة سلسلة الامداد و الجودة

التنظيمات التعليمية. شرح الفئات الخمسة من بيتر سينج . 90

قال بيتر سنجى (1990): التغيير جماعى والتعلم تغيير. ومن المحتمل أن تتعلم المنظمات التغيير لأن كلنا فى أعماقنا لدينا الرغبة لنتعلم وفى كتابه " النظام الخامس" سنجى يريد تحطيم الوهم الذى صنعه العالم خارج القوى المنفصلة والغير مرتبطة ، وعندما نتخلى عن هذا الوهم ، فنحن يمكن أن نبنى "مؤسسات تعليمية" ، حيث يمكن للناس زيادة قدرتهم بشكل مستمر لتحقيق النتائج التى يودنها وحيث تنشأ أنماط جديدة وممتدة من التفكير ، وحيث الطموح الجماعى متحرر وحيث الناس يتعلمون بشكل مستمر كيف يتعلمون معا والمديرين يجب أن يتعلموا اكتشاف السبعة صعوبات التنظيمية للتعلم وأن يستخدموا " الخمسة مجالات" كترياق لها.

الفئات الخمسة من سنجى

الخمسة عناصر بنموذج سنجى:

1. فكر الأنظمة . . تكامل (الخمس) مجالات والتى تدمج الأربع مجال الأخرى فى جسم متماسك للنظرية والتطبيق

2. الإجادة الشخصية . . يجب أن يعتبر الناس حساتهم وعملهم مثل فنان يهتم بقطعة فنية

3. النماذج العقلية. فروض ثابتة عميقة أو صور عقلية والتى تؤثر فى فهمنا للعالم وكيف نتصرف.

4. بناء مشاركة فى الرؤية. فإذا كانت هناك رؤية حقيقية فالناس يتفوقون ويتعلمون ليس لأنه يجب عليهم بل لأنهم يرغبون.

5. علم الفريق . يشارك أعضاء الفريق فى الحوار الحقيقى . ويدلون بافتراضاتهم

كل هذه الفئات الخمسة يجب أن توظف فى سعى لا ينتهى لزيادة قدرة المنظمة وعمل مستقبلها. . وتعليم المنظمات يكون لتلك المنظمات التى يمكن تذهب فيما وراء تعلم البقاء. لأداء تعليم منتج : شكل تعليم يحسن من قدرتهم الإبداعية
 

كتاب: الفئات الخمسة لسينج

المجموعة ذات الاهتمام المشترك - الفئات الخمسة المجموعة ذات الاهتمام المشترك (17 أعضاء)

المنتدى - الفئات الخمسة   ستجد في قسم المنتدى مناقشات حديثة في مجال المعرفة هذا.   نظرية المنظمة المتعلمة لبيتر سينج أقترح إضافة هذه العناصر لأسس هذه ...           Summary of Senge's Ideas Senge can be summarized as follows: People should put a...           More Factors than Learning in Organizations Let us think first in the present days of neck to neck compe...           Hard But Sweet Nut to Crack (2 ردود الفعل) Converting a conventional organization into a learning organ...           Skills of Leaders of Learning Organizations? (6 ردود الفعل) What skills or traits do leaders or managers need in a Learn...           How to Become a Systems Thinker? (9 ردود الفعل) How does one become a systems thinker? After reading The Fif...           Pillars of the Five Disciplines (5 ردود الفعل) Senge's five disciplines would not be well understood withou...           Aligning a Firm's Vision Statement to Peter Senge's Disciplines (2 ردود الفعل) How can a firm's vision statement be crafted in line with Pe...           Learning Organizations vs Social Media (1 ردود الفعل) I think that we can develop a different point of view or a r...           Learning Organizations in Social Services (4 ردود الفعل) I am currently researching the application of the theories o...           Does Senge's View of Systems Thinking Go Far Enough? (3 ردود الفعل) In the 5th Discipline Senge outlines his views on systems th...           What are the Merits of Senge for Human Resources Development? (4 ردود الفعل) What are the pros and cons of Senge's Learning Organization ...           Applying Mnemonic Tools (2 ردود الفعل) Senge's 5th discipline offers a practicable tool leading to ...           Why creating Learning Organizations is hard (1 ردود الفعل) According to Senge, transforming organizations into learning...           Applying Learning Organizations at Society Level Our technological progress is outpacing our social progress....

أفضل الممارسات - الفئات الخمسة في قسم أفضل الممارسات ، ستجد أفضل مناقشات المنتدى في مجال المعرفة هذا.   Turning an Organization into a Learning Organization (38 ردود الفعل) I have worked on changing people's thinking. But, in organiz...           What are Mental Models? (7 ردود الفعل) I understand how to use 4 disciplines but maybe somebody can...           Schools as a learning organisation (3 ردود الفعل) Educational orgainsations also need to develop themselves to...           Three Levels in Senge's 5 Disciplines (5 ردود الفعل) A �discipline� is viewed by Senge as a series of principles ...           Characteristics of a Learning Organisation (2 ردود الفعل) What are the characteristics of a learning organisation?...           What Skills do Employees Need in a Learning Organization? (5 ردود الفعل) What skills or traits do employees / knowledge workers need ...

Expert Tips - ENG - Five Disciplines في قسم نصائح الخبراء ، ستجد نصيحة من خبراء في مجال المعرفة هذا.   Capturing Learned Lessons How to Capture Organizational Learning? Best Practices...       To What Extent are you a Learning Organization? Take this Test..., Benchmarking the Depth of Learning in your Organization...

المراجع - الفئات الخمسة في قسم الموارد ، ستجد عروض باوربوينت ومقاطع الفيديو التعليمية الصغيرة والمقالات والأخبار وغيرها ضمن مجال المعرفة هذا.   أخبار  الفئات سنج         أخبار  تعلم تنظيم         فيديو  الفئات سنج         فيديو  تعلم تنظيم         عروض  الفئات سنج         عروض  تعلم تنظيم         ويكيبيديا  الفئات سنج         ويكيبيديا  تعلم تنظيم

قارن مع الفئات الخمسة لسنج:   Organizational Learning التعليم التنظيمى   |  Organizational Memory الذاكرة التنظيميّة   |  System Dynamics ديناميكية النظم   |  Theory of Mechanistic and Organic Systems نظرية الميكنة و الانظمة العضويّة   |  Fourteen Points of Management نقطات الإدارة الاربعة عشر   |  Eight Attributes of Management Excellence الثمانية خصائص لامتياز الادارة   |  Ten Principles of Reinvention الاساسيات العشر لاعادة الابتكار   |  [ثيوري إكس ثيوري ي ثيوري ز]  |  Business Process Reengineering اعادة هندسة اداء الاعمال

العودة لقائمة الادارة: التغير و التنظيم  |  الاتصال و المهارات  |  الاخلاقيات و المسؤولية  |  الموارد البشرية  |  القيادة

العديد من مناهج و نماذج و نظريات فى الادارة