الفئات الخمسة لسينج

مركز المعرفة

• حول وان تو مانج
• الصفحة الرئيسية
• القاموس
• موسوعة
• سؤال؟
• وجهات نظرى

• التسجيل
• للدخول
• للمساعدة

• التغير و التنظيم
• الاتصال و المهارات
• اتخاذ القرار والتقييم
• الاخلاقيات و المسؤولية
• التمويل والاستثمار
• ادارة الموارد البشرية
• المعرفة و الغير محسوس
• القيادة
• التسويق
• برنامج و ادارة المشروع
• الاستراتيجية
• ادارة سلسلة الامداد و الجودة

التنظيمات التعليمية. شرح الفئات الخمسة من بيتر سينج . 90

قال بيتر سنجى (1990): التغيير جماعى والتعلم تغيير. ومن المحتمل أن تتعلم المنظمات التغيير لأن كلنا فى أعماقنا لدينا الرغبة لنتعلم وفى كتابه " النظام الخامس" سنجى يريد تحطيم الوهم الذى صنعه العالم خارج القوى المنفصلة والغير مرتبطة ، وعندما نتخلى عن هذا الوهم ، فنحن يمكن أن نبنى "مؤسسات تعليمية" ، حيث يمكن للناس زيادة قدرتهم بشكل مستمر لتحقيق النتائج التى يودنها وحيث تنشأ أنماط جديدة وممتدة من التفكير ، وحيث الطموح الجماعى متحرر وحيث الناس يتعلمون بشكل مستمر كيف يتعلمون معا والمديرين يجب أن يتعلموا اكتشاف السبعة صعوبات التنظيمية للتعلم وأن يستخدموا " الخمسة مجالات" كترياق لها.

الفئات الخمسة من سنجى

الخمسة عناصر بنموذج سنجى:

1. فكر الأنظمة . . تكامل (الخمس) مجالات والتى تدمج الأربع مجال الأخرى فى جسم متماسك للنظرية والتطبيق

2. الإجادة الشخصية . . يجب أن يعتبر الناس حساتهم وعملهم مثل فنان يهتم بقطعة فنية

3. النماذج العقلية. فروض ثابتة عميقة أو صور عقلية والتى تؤثر فى فهمنا للعالم وكيف نتصرف.

4. بناء مشاركة فى الرؤية. فإذا كانت هناك رؤية حقيقية فالناس يتفوقون ويتعلمون ليس لأنه يجب عليهم بل لأنهم يرغبون.

5. علم الفريق . يشارك أعضاء الفريق فى الحوار الحقيقى . ويدلون بافتراضاتهم

كل هذه الفئات الخمسة يجب أن توظف فى سعى لا ينتهى لزيادة قدرة المنظمة وعمل مستقبلها. . وتعليم المنظمات يكون لتلك المنظمات التى يمكن تذهب فيما وراء تعلم البقاء. لأداء تعليم منتج : شكل تعليم يحسن من قدرتهم الإبداعية
 

كتاب: الفئات الخمسة لسينج

الفئات الخمسة المنتدى   نظرية المنظمة المتعلمة لبيتر سينج أقترح إضافة هذه العناصر لأس...           Applying Learning Organizations at Society Level Our technological progress is outpacing our social...           Does Senge's View of Systems Thinking Go Far Enough? In the 5th Discipline Senge outlines his views on ...           How to Become a Systems Thinker? How does one become a systems thinker? After readi...           What are the Merits of Senge for Human Resources Development? What are the pros and cons of Senge's Learning Org...           Aligning a Firm's Vision Statement to Peter Senge's Disciplines How can a firm's vision statement be crafted in li...           Hard But Sweet Nut to Crack Converting a conventional organization into a lear...           Pillars of the Five Disciplines Senge's five disciplines would not be well underst...           Characteristics of a Learning Organisation What are the characteristics of a learning organis...           Applying Mnemonic Tools Senge's 5th discipline offers a practicable tool l...           More Factors than Learning in Organizations Let us think first in the present days of neck to ...           Learning Organizations vs Social Media I think that we can develop a different point of v...           Learning Organizations in Social Services I am currently researching the application of the ...           Schools as a learning organisation Educational orgainsations also need to develop the...           Three Levels in Senge's 5 Disciplines A �discipline� is viewed by Senge as a series of p...           Summary of Senge's Ideas Senge can be summarized as follows: People sh...           Why creating Learning Organizations is hard According to Senge, transforming organizations int...           What Skills do Employees Need in a Learning Organization? What skills or traits do employees / knowledge wor...         بدء موضوع جديد

الفئات الخمسة المجموعة ذات الاهتمام المشترك المجموعة ذات الاهتمام المشترك

الفئات الخمسة تعلم & احداث للبحث عن التدريب و المحاضرات و الجديد فى الادارة

أفضل الممارسات - الفئات الخمسة العضوية المتميزة   What are Mental Models? I understand how to use 4 disciplines but maybe so...           Turning an Organization into a Learning Organization I have worked on changing people's thinking. But, ...

Expert Tips - ENG - Five Disciplines العضوية المتميزة   Capturing Learned Lessons Knowledge from bad and good experiences will lead ... Usage, application:How to Capture Organizational Learning? Best Practices       To What Extent are you a Learning Organization? Professors Garvin, Edmondson and Gino have develop... Usage, application:Take this Test..., Benchmarking the Depth of Learning in your Organization

المراجع - الفئات الخمسة العضوية المتميزة   أخبار  الفئات سنج         أخبار  تعلم تنظيم         فيديو  الفئات سنج         فيديو  تعلم تنظيم         عروض  الفئات سنج         عروض  تعلم تنظيم         ويكيبيديا  الفئات سنج         ويكيبيديا  تعلم تنظيم

قارن مع الفئات الخمسة لسنج:   Organizational Learning التعليم التنظيمى   |  Organizational Memory الذاكرة التنظيميّة   |  System Dynamics ديناميكية النظم   |  Theory of Mechanistic and Organic Systems نظرية الميكنة و الانظمة العضويّة   |  Fourteen Points of Management نقطات الإدارة الاربعة عشر   |  Eight Attributes of Management Excellence الثمانية خصائص لامتياز الادارة   |  Ten Principles of Reinvention الاساسيات العشر لاعادة الابتكار   |  [ثيوري إكس ثيوري ي ثيوري ز]  |  Business Process Reengineering اعادة هندسة اداء الاعمال

العودة لقائمة الادارة: التغير و التنظيم  |  الاتصال و المهارات  |  الاخلاقيات و المسؤولية  |  الموارد البشرية  |  القيادة

العديد من مناهج و نماذج و نظريات فى الادارة