|
![انضباطة خامسة - [سنج]](images/picture_senge_five_disciplines.gif) قال بيتر سنجى (1990): التغيير جماعى والتعلم تغيير. ومن المحتمل أن تتعلم المنظمات التغيير لأن كلنا فى أعماقنا لدينا الرغبة لنتعلم وفى كتابه " النظام الخامس" سنجى يريد تحطيم الوهم الذى صنعه العالم خارج القوى المنفصلة والغير مرتبطة ، وعندما نتخلى عن هذا الوهم ، فنحن يمكن أن نبنى "مؤسسات تعليمية" ، حيث يمكن للناس زيادة قدرتهم بشكل مستمر لتحقيق النتائج التى يودنها وحيث تنشأ أنماط جديدة وممتدة من التفكير ، وحيث الطموح الجماعى متحرر وحيث الناس يتعلمون بشكل مستمر كيف يتعلمون معا والمديرين يجب أن يتعلموا اكتشاف السبعة صعوبات التنظيمية للتعلم وأن يستخدموا " الخمسة مجالات" كترياق لها.
الفئات الخمسة من سنجى
الخمسة عناصر بنموذج سنجى:
-
فكر الأنظمة . .
تكامل (الخمس) مجالات والتى تدمج الأربع مجال الأخرى فى جسم متماسك للنظرية والتطبيق
-
الإجادة الشخصية . . يجب أن يعتبر الناس حساتهم وعملهم مثل فنان يهتم بقطعة فنية
-
النماذج العقلية. فروض ثابتة عميقة أو صور عقلية والتى تؤثر فى فهمنا للعالم وكيف نتصرف.
-
بناء مشاركة فى الرؤية.
فإذا كانت هناك رؤية حقيقية فالناس يتفوقون ويتعلمون ليس لأنه يجب عليهم بل لأنهم يرغبون.
-
علم الفريق . يشارك أعضاء الفريق فى الحوار الحقيقى . ويدلون بافتراضاتهم
كل هذه الفئات الخمسة يجب أن توظف فى سعى لا ينتهى لزيادة قدرة المنظمة وعمل مستقبلها. .
وتعليم المنظمات يكون لتلك المنظمات التى يمكن تذهب فيما وراء تعلم البقاء. لأداء تعليم منتج : شكل تعليم يحسن من قدرتهم الإبداعية
كتاب: الفئات الخمسة لسينج
|
ستجد في قسم المنتدى مناقشات حديثة في مجال المعرفة هذا.
|
|
|
في قسم أفضل الممارسات ، ستجد أفضل مناقشات المنتدى في مجال المعرفة هذا.
|
|
|
في قسم نصائح الخبراء ، ستجد نصيحة من خبراء في مجال المعرفة هذا.
|
|
Capturing Learned Lessons
How to Capture Organizational Learning? Best Practices...
|
|
|
|
|
| |
|
|
To What Extent are you a Learning Organization?
Take this Test..., Benchmarking the Depth of Learning in your Organization...
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
في قسم الموارد ، ستجد عروض باوربوينت ومقاطع الفيديو التعليمية الصغيرة والمقالات والأخبار وغيرها ضمن مجال المعرفة هذا.
| |
أخبار الفئات سنج
|
|
|
|
| |
أخبار تعلم تنظيم
|
|
|
|
| |
فيديو الفئات سنج
|
|
|
|
| |
فيديو تعلم تنظيم
|
|
|
|
| |
عروض الفئات سنج
|
|
|
|
| |
عروض تعلم تنظيم
|
|
|
|
| |
ويكيبيديا الفئات سنج
|
|
|
|
| |
ويكيبيديا تعلم تنظيم
|
|
|
|
|
|
قارن مع الفئات الخمسة لسنج: Organizational Learning التعليم التنظيمى | Organizational Memory الذاكرة التنظيميّة | System Dynamics ديناميكية النظم | Theory of Mechanistic and Organic Systems نظرية الميكنة و الانظمة العضويّة | Fourteen Points of Management نقطات الإدارة الاربعة عشر | Eight Attributes of Management Excellence الثمانية خصائص لامتياز الادارة | Ten Principles of Reinvention الاساسيات العشر لاعادة الابتكار | [ثيوري إكس ثيوري ي ثيوري ز] | Business Process Reengineering اعادة هندسة اداء الاعمال
العودة لقائمة الادارة: التغير و التنظيم | الاتصال و المهارات | الاخلاقيات و المسؤولية | الموارد البشرية | القيادة
العديد من مناهج و نماذج و نظريات فى الادارة
|
