قال بيتر سنجى (1990): التغيير جماعى والتعلم تغيير. ومن المحتمل أن تتعلم المنظمات التغيير لأن كلنا فى أعماقنا لدينا الرغبة لنتعلم وفى كتابه " النظام الخامس" سنجى يريد تحطيم الوهم الذى صنعه العالم خارج القوى المنفصلة والغير مرتبطة ، وعندما نتخلى عن هذا الوهم ، فنحن يمكن أن نبنى "مؤسسات تعليمية" ، حيث يمكن للناس زيادة قدرتهم بشكل مستمر لتحقيق النتائج التى يودنها وحيث تنشأ أنماط جديدة وممتدة من التفكير ، وحيث الطموح الجماعى متحرر وحيث الناس يتعلمون بشكل مستمر كيف يتعلمون معا والمديرين يجب أن يتعلموا اكتشاف السبعة صعوبات التنظيمية للتعلم وأن يستخدموا " الخمسة مجالات" كترياق لها.
الفئات الخمسة من سنجى
الخمسة عناصر بنموذج سنجى:
-
فكر الأنظمة . .
تكامل (الخمس) مجالات والتى تدمج الأربع مجال الأخرى فى جسم متماسك للنظرية والتطبيق
-
الإجادة الشخصية . . يجب أن يعتبر الناس حساتهم وعملهم مثل فنان يهتم بقطعة فنية
-
النماذج العقلية. فروض ثابتة عميقة أو صور عقلية والتى تؤثر فى فهمنا للعالم وكيف نتصرف.
-
بناء مشاركة فى الرؤية.
فإذا كانت هناك رؤية حقيقية فالناس يتفوقون ويتعلمون ليس لأنه يجب عليهم بل لأنهم يرغبون.
-
علم الفريق . يشارك أعضاء الفريق فى الحوار الحقيقى . ويدلون بافتراضاتهم
كل هذه الفئات الخمسة يجب أن توظف فى سعى لا ينتهى لزيادة قدرة المنظمة وعمل مستقبلها. .
وتعليم المنظمات يكون لتلك المنظمات التى يمكن تذهب فيما وراء تعلم البقاء. لأداء تعليم منتج : شكل تعليم يحسن من قدرتهم الإبداعية
كتاب: الفئات الخمسة لسينج
المجموعة ذات الاهتمام المشترك
|
|
|
مواضيع المناقشة الأعلى تصنيفا حول الفئات الخمسة. ستجد هنا أهم الأفكار والاقتراحات العملية.
|
Schools as a learning organisation
Educational orgainsations also need to develop themselves to be learning organisations. This is mainly because of the changing in the aim of education
Claxton (2002, p.46 and 2008) pointed out comm...
 24
 3 تعليقات
|
|
Three Levels in Senge's 5 Disciplines
A discipline is viewed by Senge as a series of principles and practices that we study, master and integrate into our lives. Each of the five disciplines can be approached at three levels:
1) PR...
 22
 5 تعليقات
|
|
Summary of Senge's Ideas
Senge can be summarized as follows:
People should put aside their old ways of thinking (developing new mental models for the driving forces behind the organization's values and principles), learn...
 21
|
|
|
رؤى متقدمة حول Five Disciplines (الإنجليزية). ستجد هنا نصائح مهنية من قبل خبراء.
|
Building an Organizational Coaching Capacity Developing an Organizational Coaching Capacity, Learning Organization, Developing Coaching as an Organizational Capacity COACHING ON AN INDIVIDUAL LEVEL
In their book "Trillion Dollar Coach: Lessons for Managers", Google's Schmidt, Rosenber...
|
|
Capturing Learned Lessons How to Capture Organizational Learning? Best Practices Knowledge from bad and good experiences will lead you and your organization to better future performance. You can improv...
|
|
To What Extent are you a Learning Organization? Take this Test..., Benchmarking the Depth of Learning in your Organization Professors Garvin, Edmondson and Gino have developed an online assessment tool to determine and benchmark the depth of l...
|
|
|
مصادر المعلومات المختلفة المتعلقة الفئات الخمسة. هنا سوف تجد POWERPOINTS، وأشرطة الفيديو، والأخبار، وما إلى ذلك لاستخدامها في المحاضرات وورش العمل الخاصة بك.
|
Knowledge Management Between Fad and Relevance Knowledge Management Paper by Marin Fotache. Related to Learning Organization (Chris Argyris, Donald Schon, Peter Senge etc.), but establishe...
|
|
Knowledge Management and Organizational Learning Models, Implementation, Overview, Examples An extensive presentation explaining both the concept of Knowledge Management and Organizational Learning by H. Gundogan...
|
|
Organizational Learning and Senge's Five Diciplines Creating a Learning Organization Concise explanation of the five disciplines of Senge:
- First, the concept of organizational learning is explained, in ...
|
|
Introduction of Organizational Learning Initial Understanding of Organizational Learning Peter Senge explains that Organizational Learning is about how organizations work at their bests. It comes down to how p...
|
|
Introduction to Organizational Learning and Learning Organizations Organizational Learning, Learning Organizations Presentation that gives a clear overview to the concept of Organizational Learning (OL). The following sections are incl...
|
|
Five Disciplines Diagram Learning Organizations Download and edit this 12manage PowerPoint graphic for limited personal, educational and business use.
Republishing in ...
|
|
|
القفز تلقائيًا إلى مصادر مفيدة أخرى بخصوص الفئات الخمسة.
أخبار
|
فيديو
|
عروض
|
|
الكتب
|
أكاديمي
|
ويكيبيديا
|
|
|
|
قارن مع الفئات الخمسة لسنج: Organizational Learning التعليم التنظيمى | Organizational Memory الذاكرة التنظيميّة | System Dynamics ديناميكية النظم | Theory of Mechanistic and Organic Systems نظرية الميكنة و الانظمة العضويّة | Fourteen Points of Management نقطات الإدارة الاربعة عشر | Eight Attributes of Management Excellence الثمانية خصائص لامتياز الادارة | Ten Principles of Reinvention الاساسيات العشر لاعادة الابتكار | [ثيوري إكس ثيوري ي ثيوري ز] | Business Process Reengineering اعادة هندسة اداء الاعمال
العودة لقائمة الادارة: التغير و التنظيم | الاتصال و المهارات | الاخلاقيات و المسؤولية | الموارد البشرية | القيادة
العديد من مناهج و نماذج و نظريات فى الادارة
|
|
المجموعة ذات الاهتمام المشترك
|
|
|
|