Drie Cultuurniveaus
(Schein)

Kenniscentrum

• Over 12manage
• Home
• Woordenboek
• Encyclopedie
• Vraag?
• Visies

• Word Lid
• Log in
• Help

• Organisatie en Verandering
• Communicatie en Vaardigheden
• Besluitvorming en Waardering
• Ethiek en Verantwoordelijkheid
• Financiën en Investeren
• Human Resources Management
• Kennismanagement en Intangibles
• Leiderschap
• Marketing
• Programma- en Projectmanagement
• Strategie
• Supply Chain en Kwaliteitsmanagement

Het bepalen van de organisatiecultuur. Verklaring van de Cultuurniveaus van Edgard Schein. ('92)

Culturen omringen ons allen. Culturen zijn diepgeworteld, doordringend en complex.

Maar toch, volgens Edgard Schein, kunnen wij Organisatorisch Leren, ontwikkeling en geplande verandering niet begrijpen, tenzij wij cultuur als de primaire bron van weerstand tegen verandering beschouwen.

En verder, als managers zich niet van de culturen bewust worden waarin zij zijn ingebed, zullen die culturen hen managen. Begrip van culturen is wenselijk voor iedereen, maar het is essentieel voor leiders als zij moeten leiden.

Met zijn Drie Niveaus van Cultuur, heeft Edgard Schein een belangrijke bijdrage verstrekt tot het bepalen van wat organisatiecultuur eigenlijk is.

Wat zijn de Drie Cultuurniveaus? Beschrijving

Schein verdeelt organisatiecultuur in drie niveaus:

1. Artefacten. Deze „artefacten“ bevinden zich aan de oppervlakte, zulke aspecten (zoals kleding) welke gemakkelijk kunnen worden onderscheiden, maar moeilijk zijn te begrijpen.
2. Omarmde Waarden. Onder artefacten zijn „aangenomen waarden“ die bewuste strategieën, doelstellingen en filosofieën zijn.
3. Basis Veronderstellingen en Waarden. De kern, of de essentie van cultuur wordt vertegenwoordigd door de fundamentele onderliggende veronderstellingen en waarden, die moeilijk zijn te onderscheiden omdat zij grotendeels op onbewust niveau bestaan. Maar toch bieden zij de sleutel tot het begrip van waarom de dingen op een bepaalde manier gebeuren. Deze basisveronderstellingen vormen zich rond diepere dimensies van menselijk bestaan zoals de aard van mensen, menselijke relaties en activiteit, werkelijkheid en waarheid.

In zijn klassieke boek uit 1992: De „Organisatiecultuur en Leiderschap“, definieert Schein de cultuur van een groep: Een „patroon van gedeelde basisveronderstellingen dat de groep leerde toen het zijn problemen van externe aanpassing en interne integratie oploste, dat goed genoeg heeft gewerkt om als geldig te worden beschouwd en daarom aan nieuwe leden wordt geleerd als de juiste manier om waar te nemen, te denken en te voelen m.b.t. die problemen.

In een recentere publicatie van 1996 bepaalt Schein organisatiecultuur als: de „fundamentele stilzwijgende veronderstellingen over hoe de wereld is en zou moeten zijn, welke een groep mensen delen en die hun waarnemingen, gedachten, gevoelens en hun openlijk gedrag bepaalt“.

Schein (1992) erkent dat - zelfs met rigoureuze studie - wij slechts verklaringen kunnen afleggen over elementen van cultuur. Wij kunnen cultuur niet in al zijn onderdelen verklaren. Schein adviseert de volgende aanpak voor het onderzoeken over cultuur: herhalend, klinisch, gelijksoortig aan een therapeutische relatie tussen een psycholoog en een patiënt. De gedisciplineerde aanpak van Schein voor cultuur staat in tegenstelling tot de manier waarop cultuur behandeld wordt in sommige populaire managementtijdschriften.
 

Boek: Edgard Schein - Organizational Culture and Leadership -

Drie Cultuurniveaus Special Interest Group Special Interest Group (28 leden)

Drie Cultuurniveaus Forum   Recente onderwerpen   3 Cultuurniveaus = UI Model Deze 3 niveaus van cultuur (Schein) zijn toch gewoon hetzelf...           WHEN to Develop a Company Culture? Nowadays in our global world anybody has an opinion about wh...           Factors in Organizational Culture? What main factors are making up or influencing the culture o...           Influence of External Environment on Organizational Culture To what extend does the external environment influence the 3...           Organizational Behavior and Culture It is very important to create an environment in a company f...           The Influence of Organizational Culture and Intellectual Capital on the Management Accounting System as well as the Corporate Performance The above research topic has been conducted among companies ...           Employee Culture and Organization Design Organizations who designed themselves in accordance with the...           The Influence of Intellectual Capital and Organizational Culture on the Management Accounting System and Company Performance - INTELLECTUAL CAPITAL includes human capital, innovation ca...           Three Levels of Culture Iceberg We have used the concept of Schein's three levels in conjunc...           How to Establish a Positive Organizational Culture? I feel very strongly that a critical part of trying to devel...           The Distinction Between Organizational Culture and Organizational Climate People tend to view these two concepts as the same and use t...           How can Organizational Culture Lead to Company Performance? Sorensen (2000) found that if an organization maintains a st...

Best Practices - Drie Cultuurniveaus   The Denison Culture Model Caroline J. Fisher in Employment Relations Today, Summer 200...           Organisational Structure and Design Will (Always) Influence Organisation's Culture I have been researching the topic and quite frankly can't fi...           Three Levels of Culture by Sathe Who actually developed the three levels of culture: is it Sa...           Innovative, Learning Organisations? Corporate culture also influences organisational learning an...

Expert Tips (ENG) - Three Levels of Culture   Reasons for Shared Beliefs and a Homogeneous Corporate Culture Why does Homogeneity Develop?...       Establishing an Organizational Culture of Perpetual Crisis Corporate Culture Best Practice...       Strategies to Change Employee Habits, Hearts and Heads Changing Organization Cultures...       Pitfalls and Best Practices in Culture Change Changing Organizational Cultures, What to DO and what NOT...       Other Thinkers on Corporate Culture Different Approaches...       Why is Changing an Organization Culture So Hard? The ASA Model (Schneider) Organization Culture, Culture Change, Corporate Culture, Change Management, Recruitment...       How Culture Levels Explain Failures in Organizational Learning and Innovation Improving Organizational Learning, Organizational Innovation, Changing Organization Cultures...       Organodynamics: the 3 Laws at the Basis of Performance in Organizations Strategic Performance Management, Leadership, Corporate Mission, Corporate Culture...       7 Mechanisms to Change Corporate Cultures Change Management, Organizational Change, Culture Change...       The Importance of Culture in Organizational Performance Organizational Culture, Corporate Culture, Employee Behavior, Organizational Performance...       PROs and CONs of a Strong Corporate Culture Corporate Culture Change, Change Management, Organizational Change...

Hulpbronnen - Drie Cultuurniveaus   Nieuws over Cultuurniveaus 3         Nieuws over Cultuur Schein         Video's over Cultuurniveaus 3         Video's over Cultuur Schein         Presentaties over Cultuurniveaus 3         Presentaties over Cultuur Schein         Meer over Cultuurniveaus 3         Meer over Cultuur Schein

Vergelijk met de Drie Niveaus van Cultuur:   Contingentietheorie  |  IJsberg van Verandermanagement  |  Cultuurtypes  |  Veranderen van Organisatieculturen  |  Veranderingsfasen  |  Krachtenveldanalyse  |  Kerngroeptheorie  |  Spiraal van Stilte  |  Groepsdenken  |  Gepland Gedragtheorie |  Kennismanagement (Collison & Parcell)  |  Organisatorisch Geheugen  |  Organisatorisch Leren  |  Leiderschapcontinuum  |  Culturele Intelligentie  |  Vergeet Leen Leer

Keer terug naar Management Discipline: Verandering & Organisatie  |  Ethiek & Verantwoordelijkheid  |  Human Resources  |  Leiderschap  |  Strategie

Meer Managementmethoden, managementmodellen en managementtheorie