Result Oriented Management

Centro de Conhecimento

• Sobre o 12manage
• Home
• Dicionário
• Enciclopédia
• Questão?
• Pontos de Vista

• Cadastro
• Entrar
• Ajuda

• Mudança e Organização
• Comunicações e Habilidades
• Tomada de Decisão e Avaliação
• Ética e Responsabilidade
• Finanças e Investimentos
• Recursos Humanos
• Conhecimento e Ativos Intangíveis
• Liderança
• Marketing
• Gerenciamento de Projetos e Programas
• Estratégia
• Cadeia de Fornecimento e Qualidade

Consiga os resultados máximos, baseados nos acordos desobstruídos e measurable feitos previamente. Explanação de Result Oriented Management de Jan Schouten e de Wim camionete Cerveja. ('66)

Que é Result Oriented Management? Descrição

Result Oriented Management é um estilo da gerência, descrito por Jan Schouten e por Wim camionete Cerveja, ambos da origem holandesa.

O sistema de Result Oriented Management (ou: “Resultaatgericht Management” nos alvos do Dutch) para conseguir os resultados máximos baseados nos acordos desobstruídos e measurable feitos previamente.  Result Oriented Management é um estilo da gerência, baseado na idéia que os povos trabalharão com mais entusiasmo e divertimento, se:

• Os povos sabem claramente o que se espera dele.

• Os povos são envolvidos em estabelecer estas expectativas.

• São permitidos aos povos determinar-se como estão indo se encontrar com estas expectativas.

• Os povos obtêm o gabarito sobre seu performance.

Em Result Oriented Management, a gerente ajusta objetivos e determina prioridades e faz recursos disponíveis que seja needed: tempo, dinheiro e capacidade. O empregado fornece seus tempo, conhecimento e abilidades e indica-os sob que circunstâncias pode entregar requerido resulta. Em fazer assim, faz exame da responsabilidade pessoal para conseguir aqueles resultados.

Acordos orientados resultado e SMART

Result Oriented Management é um sistema de gerência que trabalhe com assim que - acordos orientados resultado chames. Todos os partidos têm as mesmas expectativas sobre seus objetivos e podem se falar em resultados. Todos os acordos devem sempre ser “SMART”: Específico, Measurable, aceitado, relevante e Traceable. Dentro das beiras dos acordos que são feitos, os empregados estão livres determinar como querem conseguir seus objetivos.

Etapas em Result Oriented Management. Processo

Result Oriented Management ajuda traduzir objetivos corporativos para objetivos de Strategic Business Units e objetivos individuais. O processo de Result Oriented Management é pena preferivelmente superior E fundo ascendentes e consiste nas seguintes etapas:

• Ajuste o objetivo. Objetivos corporativos a longo prazo;

• Traduzindo os objetivos corporativos para objetivos de Strategic Business Units e objetivos individuais;

• O resultado orientou acordos sobre objetivos;

• Execução, steering do self e relatório da gerência;

• Appraisals, controle do progresso e ajustes periódicos;

Fórum de Result Oriented Management   The Role of Incentives in Results Oriented Management Incentives are a good predictor of behavior. So I ...           What is End to End Accountability? When working with an integrator on a result driven...           Results Oriented Management and Ethics Don't you think ROM can lead to unethical behaviou...           Control as a Tool for Implementation of Result Oriented Management Trough control the management is able to measure t...           Results Oriented Delegation An important part of results management involves <...           Requirements for Result Oriented Management This is a very practical and doable management ini...           Responsibility for Poor Results? In what circumstances should it be considered the ...           Why Result Oriented Mgt? The involvement of workers in making decisions reg...           Managing the Results Oriented Process The tool allows the individual to take steps towar...           Benefit of Result Oriented Management I need to find the benefits of result oriented man...           To Achive Something, 85% = Attitude and 15% = Skills 85% is attitude & 15% is skills to achieve anythin...           Result Oriented Management versus Management by Objectives Sounds very much like management by objectives (MB...         Iniciar um novo tópico

Result Oriented Management Grupo de Interesse Especial Grupo de Interesse Especial

Result Oriented Management Educação & Eventos Encontre Treinamentos, Seminários e Eventos

Melhores Práticas - Result Oriented Management Premium

Expert Tips (ENG) - Result Oriented Management Premium   Considerations when Setting the Goals The characteristics of goals can vary in at... Usage (application): ROM Implementation       Setting the Right Results-Oriented Work Climate Organization leaders who succeed in creating a res... Usage (application): ROM Implementation, Best Practices       Fairness of Managers and Leaders: are Fair Leaders More Effective? In many studies the relationship between fairness ... Usage (application): Management, Leadership, HR, Performance Appraisals

Recursos - Result Oriented Management Premium   Notícias sobre Result Oriented Management Style         Notícias sobre Result Oriented Management System         Vídeos sobre Result Oriented Management Style         Vídeos sobre Result Oriented Management System         Apresentações sobre Result Oriented Management Style         Apresentações sobre Result Oriented Management System         Mais sobre Result Oriented Management Style         Mais sobre Result Oriented Management System

Compare com Result Oriented Management:  Value Based Management  |  Results-based Leadership  |  Change Management  |  Seven Habits  |  Path-Goal Theory  |  Leadership Continuum  |  SMART (Drucker)  |  Leadership Styles  |  Situational Leadership

Retorne a o centro de a gerência: Mudança e Organização  |  Comunicações e Habilidades  |  Finanças e Investimentos  |  Recursos Humanos  |  Liderança

Mais Métodos, Modelos e Teorias de Gestão