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Result Oriented Management

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Resumo

Que é Result Oriented Management? Descrição

Result Oriented Management é um estilo da gerência, descrito por Jan Schouten e por Wim camionete Cerveja, ambos da origem holandesa.


O sistema de Result Oriented Management (ou: “Resultaatgericht Management” nos alvos do Dutch) para conseguir os resultados máximos baseados nos acordos desobstruídos e measurable feitos previamente.  Result Oriented Management é um estilo da gerência, baseado na idéia que os povos trabalharão com mais entusiasmo e divertimento, se:

  • Os povos sabem claramente o que se espera dele.

  • Os povos são envolvidos em estabelecer estas expectativas.

  • São permitidos aos povos determinar-se como estão indo se encontrar com estas expectativas.

  • Os povos obtêm o gabarito sobre seu performance.

Em Result Oriented Management, a gerente ajusta objetivos e determina prioridades e faz recursos disponíveis que seja needed: tempo, dinheiro e capacidade. O empregado fornece seus tempo, conhecimento e abilidades e indica-os sob que circunstâncias pode entregar requerido resulta. Em fazer assim, faz exame da responsabilidade pessoal para conseguir aqueles resultados.


Acordos orientados resultado e SMART

Result Oriented Management é um sistema de gerência que trabalhe com assim que - acordos orientados resultado chames. Todos os partidos têm as mesmas expectativas sobre seus objetivos e podem se falar em resultados. Todos os acordos devem sempre ser “SMART”: Específico, Measurable, aceitado, relevante e Traceable. Dentro das beiras dos acordos que são feitos, os empregados estão livres determinar como querem conseguir seus objetivos.


Etapas em Result Oriented Management. Processo

Result Oriented Management ajuda traduzir objetivos corporativos para objetivos de Strategic Business Units e objetivos individuais. O processo de Result Oriented Management é pena preferivelmente superior E fundo ascendentes e consiste nas seguintes etapas:

  • Ajuste o objetivo. Objetivos corporativos a longo prazo;

  • Traduzindo os objetivos corporativos para objetivos de Strategic Business Units e objetivos individuais;

  • O resultado orientou acordos sobre objetivos;

  • Execução, steering do self e relatório da gerência;

  • Appraisals, controle do progresso e ajustes periódicos;


Grupo de Interesse Especial

Grupo de Interesse Especial de Result Oriented Management .


Grupo de Interesse Especial
Grupo de Interesse Especial (4 membros)

Fórum

Fórum de discussões sobre Result Oriented Management. Abaixo você pode fazer uma pergunta sobre este tópico, compartilhar suas experiências, relatar um novo desenvolvimento ou explicar algo.


tópico Requirements for Result Oriented Management
This is a very practical and doable management initiative that does work most of the time. However, it requires investment in time at the beginning mostly. Getting staff to engage may be time-consumin...
Avaliação10
 
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tópico To Achive Something, 85% = Attitude and 15% = Skills
85% is attitude & 15% is skills to achieve anything....
Avaliação9
 
Comentários2 comentários
tópico Result Oriented Management versus Management by Objectives
Sounds very much like management by objectives (MBO). What are the differences?...
Avaliação8
 
Comentários2 comentários
tópico The Role of Incentives in Results Oriented Management
Incentives are a good predictor of behavior. So I achieve the results - so what? "Show me the incentives". What role are incentives playing in results oriented management?...
Avaliação7
 
Comentários1 comentários
tópico Benefit of Result Oriented Management
I need to find the benefits of result oriented management... Who can help me? Thanks....
Avaliação7
 
Comentários2 comentários
tópico What is End to End Accountability?
When working with an integrator on a result driven contract, we require they take 'end-to-end accountability' or responsibility. I realize that every provider may have another definition for that. W...
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tópico Why Result Oriented Mgt?
The involvement of workers in making decisions regarding creating value by any firm can be a good source of competitive advantage. Workers are the best informed about what is needed on ground to make...
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tópico KPI Examples in a Result Oriented Management Philosophy
Please who can help me to find typical KPIs for a company favoring the Result Oriented Management (ROM) approach? Specifically they would be used to estimate the productivity of this trader of energy...
Avaliação2
 
tópico Control as a Tool for Implementation of Result Oriented Management
Trough control the management is able to measure the performance against the set standard, to appraise and coordinate the various systems [units], to monitor progress, and to adjust the strategy that ...
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tópico Results Oriented Delegation
An important part of results management involves effective delegation of work. An important skill in this area is delegating assignments through the lens of the employee. Attention to this substantial...
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tópico Managing the Results Oriented Process
The tool allows the individual to take steps towards personal development, achivement of divisional, corporate and then a minimal contribution to sectoral goals. The catch is managing for results and ...
Avaliação-1
 

Comece um novo tópico

Comece um novo tópico sobre Result Oriented Management

Melhores Práticas

Os tópicos mais bem avaliados sobre Result Oriented Management. Aqui você vai encontrar as idéias mais valiosas e sugestões práticas.


🥇 Results Oriented Management and Ethics
Don't you think ROM can lead to unethical behaviour when employees are rushing to finish projects and present results? For example data manipulation, telling lies etc....
Avaliação8
 
Comentários3 comentários

🥈 Responsibility for Poor Results?
In what circumstances should it be considered the upper management responsibilities when the (sales) figures are down?...
Avaliação5
 
Comentários4 comentários

Dicas de Especialistas

Conhecimentos avançados sobre Result Oriented Management (Inglês). Aqui você encontrará conselhos profissionais de especialistas.


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Setting the Right Results-Oriented Work Climate

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Organization leaders who succeed in creating a results-oriented work climate typically are intensely people-oriented. Th...
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Fairness of Managers and Leaders: are Fair Leaders More Effective?

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Fontes de Informação

Várias fontes de informação sobre Result Oriented Management. Aqui você encontrará powerpoints, vídeos, notícias, etc. para usar em suas próprias palestras e workshops.


Apresentação

Introduction to Results-Based Management

Results-oriented Management
This presentation is about Results-based Management, and includes the following sections: 1. Introduction 2. What is R...
Apresentação

Employee Performance Management and Performance Appraisals (In depth)

Performance Appraisals, Performance Management, Employee Performance
In depth presentation about Performance Management and Performance Appraisal. The presentation clearly explains both con...

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