Result Oriented Management

Centro de Conhecimento



Resumo, fórum, melhores práticas, dicas de especialistas e fontes de informação.


Que é Result Oriented Management? Descrição

Result Oriented Management é um estilo da gerência, descrito por Jan Schouten e por Wim camionete Cerveja, ambos da origem holandesa.


O sistema de Result Oriented Management (ou: “Resultaatgericht Management” nos alvos do Dutch) para conseguir os resultados máximos baseados nos acordos desobstruídos e measurable feitos previamente.  Result Oriented Management é um estilo da gerência, baseado na idéia que os povos trabalharão com mais entusiasmo e divertimento, se:

  • Os povos sabem claramente o que se espera dele.

  • Os povos são envolvidos em estabelecer estas expectativas.

  • São permitidos aos povos determinar-se como estão indo se encontrar com estas expectativas.

  • Os povos obtêm o gabarito sobre seu performance.

Em Result Oriented Management, a gerente ajusta objetivos e determina prioridades e faz recursos disponíveis que seja needed: tempo, dinheiro e capacidade. O empregado fornece seus tempo, conhecimento e abilidades e indica-os sob que circunstâncias pode entregar requerido resulta. Em fazer assim, faz exame da responsabilidade pessoal para conseguir aqueles resultados.


Acordos orientados resultado e SMART

Result Oriented Management é um sistema de gerência que trabalhe com assim que - acordos orientados resultado chames. Todos os partidos têm as mesmas expectativas sobre seus objetivos e podem se falar em resultados. Todos os acordos devem sempre ser “SMART”: Específico, Measurable, aceitado, relevante e Traceable. Dentro das beiras dos acordos que são feitos, os empregados estão livres determinar como querem conseguir seus objetivos.


Etapas em Result Oriented Management. Processo

Result Oriented Management ajuda traduzir objetivos corporativos para objetivos de Strategic Business Units e objetivos individuais. O processo de Result Oriented Management é pena preferivelmente superior E fundo ascendentes e consiste nas seguintes etapas:

  • Ajuste o objetivo. Objetivos corporativos a longo prazo;

  • Traduzindo os objetivos corporativos para objetivos de Strategic Business Units e objetivos individuais;

  • O resultado orientou acordos sobre objetivos;

  • Execução, steering do self e relatório da gerência;

  • Appraisals, controle do progresso e ajustes periódicos;


Grupo de Interesse Especial

Cadastre-se

Grupo de Interesse Especial de Result Oriented Management .



Grupo de Interesse Especial (3 membros)

Fórum

Cadastre-se

Fórum sobre Result Oriented Management.


The Role of Incentives in Results Oriented Management
Incentives are a good predictor of behavior. So I achieve the results - so what? "Show me the incentives". What role a (...)
7
 
1 reações
 
What is End to End Accountability?
When working with an integrator on a result driven contract, we require they take 'end-to-end accountability' or respons (...)
4
 
2 reações
 
KPI Examples in a Result Oriented Management Philosophy
Please who can help me to find typical KPIs for a company favoring the Result Oriented Management (ROM) approach? Speci (...)
2
 
0 reações
 
Melhores Práticas

Cadastre-se

Os tópicos mais bem avaliados sobre Result Oriented Management. Aqui você vai encontrar as idéias mais valiosas e sugestões práticas.


Requirements for Result Oriented Management
This is a very practical and doable management initiative that does work most of the time. However, it requires investme (...)
11
 
2 reações

 
To Achive Something, 85% = Attitude and 15% = Skills
85% is attitude & 15% is skills to achieve anything. (...)
9
 
2 reações

 
Results Oriented Management and Ethics
Don't you think ROM can lead to unethical behaviour when employees are rushing to finish projects and present results? F (...)
8
 
3 reações

 
Result Oriented Management versus Management by Objectives
Sounds very much like management by objectives (MBO). What are the differences? (...)
8
 
2 reações

 
Benefit of Result Oriented Management
I need to find the benefits of result oriented management... Who can help me? Thanks. (...)
7
 
2 reações

 
Responsibility for Poor Results?
In what circumstances should it be considered the upper management responsibilities when the (sales) figures are down? (...)
5
 
4 reações

 
Why Result Oriented Mgt?
The involvement of workers in making decisions regarding creating value by any firm can be a good source of competitive (...)
3
 
0 reações

 
Control as a Tool for Implementation of Result Oriented Management
Trough control the management is able to measure the performance against the set standard, to appraise and coordinate th (...)
0
 
2 reações

 
Results Oriented Delegation
An important part of results management involves effective delegation of work. An important skill in this area is delega (...)
0
 
3 reações

 
Managing the Results Oriented Process
The tool allows the individual to take steps towards personal development, achivement of divisional, corporate and then (...)
-1
 
0 reações

 
Dicas de Especialistas

Cadastre-se

Conhecimentos avançados sobre Result Oriented Management (Inglês). Aqui você encontrará conselhos profissionais de especialistas.


Considerations when Setting the Goals

ROM Implementation
The characteristics of goals can vary in at least three ways and should be taken into account when setting the goals for (...)
   
 
 
 

Setting the Right Results-Oriented Work Climate

ROM Implementation, Best Practices
Organization leaders who succeed in creating a results-oriented work climate typically are intensely people-oriented. Th (...)
   
 
 
 

Fairness of Managers and Leaders: are Fair Leaders More Effective?

Management, Leadership, HR, Performance Appraisals
In many studies the relationship between fairness and effective leadership is studied. Managers and leaders are often re (...)
   
 
 
 
Fontes de Informação

Cadastre-se

Várias fontes de informação sobre Result Oriented Management. Aqui você encontrará powerpoints, vídeos, notícias, etc. para usar em suas próprias palestras e workshops.




Compare com Result Oriented Management:  Value Based Management  |  Results-based Leadership  |  Change Management  |  Seven Habits  |  Path-Goal Theory  |  Leadership Continuum  |  SMART (Drucker)  |  Leadership Styles  |  Situational Leadership


Retorne a o centro de a gerência: Mudança e Organização  |  Comunicações e Habilidades  |  Finanças e Investimentos  |  Recursos Humanos  |  Liderança


Mais Métodos, Modelos e Teorias de Gestão

Special Interest Group Leader

Você é um especialista em Result Oriented Management? Inscreva-se grátis

Link para este centro de conhecimento

Copie este código para o seu site:

 


Sobre o 12manage | Publicidade | Link para nós / Cite-nos | Privacidade | Sugestões | Condições
© 2020 12manage - The Executive Fast Track. V15.6 - Última atualização 3-12-2020. Todos os nomes ™ de seus proprietários.