Result Oriented Management

Centro de Conhecimento



Resumo, fórum, melhores práticas, dicas de especialistas e fontes de informação.

50 itens • 367.819 visitas


Resumo

Que é Result Oriented Management? Descrição

Result Oriented Management é um estilo da gerência, descrito por Jan Schouten e por Wim camionete Cerveja, ambos da origem holandesa.


O sistema de Result Oriented Management (ou: “Resultaatgericht Management” nos alvos do Dutch) para conseguir os resultados máximos baseados nos acordos desobstruídos e measurable feitos previamente.  Result Oriented Management é um estilo da gerência, baseado na idéia que os povos trabalharão com mais entusiasmo e divertimento, se:

  • Os povos sabem claramente o que se espera dele.

  • Os povos são envolvidos em estabelecer estas expectativas.

  • São permitidos aos povos determinar-se como estão indo se encontrar com estas expectativas.

  • Os povos obtêm o gabarito sobre seu performance.

Em Result Oriented Management, a gerente ajusta objetivos e determina prioridades e faz recursos disponíveis que seja needed: tempo, dinheiro e capacidade. O empregado fornece seus tempo, conhecimento e abilidades e indica-os sob que circunstâncias pode entregar requerido resulta. Em fazer assim, faz exame da responsabilidade pessoal para conseguir aqueles resultados.


Acordos orientados resultado e SMART

Result Oriented Management é um sistema de gerência que trabalhe com assim que - acordos orientados resultado chames. Todos os partidos têm as mesmas expectativas sobre seus objetivos e podem se falar em resultados. Todos os acordos devem sempre ser “SMART”: Específico, Measurable, aceitado, relevante e Traceable. Dentro das beiras dos acordos que são feitos, os empregados estão livres determinar como querem conseguir seus objetivos.


Etapas em Result Oriented Management. Processo

Result Oriented Management ajuda traduzir objetivos corporativos para objetivos de Strategic Business Units e objetivos individuais. O processo de Result Oriented Management é pena preferivelmente superior E fundo ascendentes e consiste nas seguintes etapas:

  • Ajuste o objetivo. Objetivos corporativos a longo prazo;

  • Traduzindo os objetivos corporativos para objetivos de Strategic Business Units e objetivos individuais;

  • O resultado orientou acordos sobre objetivos;

  • Execução, steering do self e relatório da gerência;

  • Appraisals, controle do progresso e ajustes periódicos;


Grupo de Interesse Especial

Junte-se

Grupo de Interesse Especial de Result Oriented Management .



Grupo de Interesse Especial (3 membros)

Fórum

Novo Tópico

Fórum sobre Result Oriented Management.


Requirements for ROM
This is a very practical and doable management initiative that does work most of the time. However, it requires investme (...)
10
 
2 comentários
To Achive Something, 85% = Attitude and 15% = Skills
85% is attitude & 15% is skills to achieve anything. (...)
9
 
2 comentários
ROM versus Management by Objectives
Sounds very much like management by objectives (MBO). What are the differences? (...)
8
 
2 comentários
The Role of Incentives in Results Oriented Management
Incentives are a good predictor of behavior. So I achieve the results - so what?
"Show me the incentives".
Wha (...)
7
 
1 comentários
Benefit of ROM
I need to find the benefits of ROM... Who can help me? Thanks. (...)
7
 
2 comentários
What is End to End Accountability?
When working with an integrator on a result driven contract, we require they take 'end-to-end accountability' or respons (...)
4
 
2 comentários
Why Result Oriented Mgt?
The involvement of workers in making decisions regarding creating value by any firm can be a good source of competitive (...)
3
 
KPI Examples in a ROM Philosophy
Please who can help me to find typical KPIs for a company favoring the ROM (ROM) approach?
S (...)
2
 
Control as a Tool for Implementation of ROM
Trough control the management is able to measure the performance against the set standard, to appraise and coordinate th (...)
0
 
2 comentários
Results Oriented Delegation
An important part of results management involves effective delegation of work. An important skill in this area is delega (...)
0
 
3 comentários
Managing the Results Oriented Process
The tool allows the individual to take steps towards personal development, achivement of divisional, corporate and then (...)
-1
 

Comece um novo tópico no fórum sobre Result Oriented Management. Mais informações.

 

Melhores Práticas

Cadastre-se

Os tópicos mais bem avaliados sobre Result Oriented Management. Aqui você vai encontrar as idéias mais valiosas e sugestões práticas.


Results Oriented Management and Ethics
Don't you think ROM can lead to unethical behaviour when employees are rushing to finish projects and present results? F (...)
8
 
3 comentários

Responsibility for Poor Results?
In what circumstances should it be considered the upper management responsibilities when the (sales) figures are down? (...)
5
 
4 comentários

Dicas de Especialistas

Cadastre-se

Conhecimentos avançados sobre Result Oriented Management (Inglês). Aqui você encontrará conselhos profissionais de especialistas.


Considerations when Setting the Goals

ROM Implementation
The characteristics of goals can vary in at least three ways and should be taken into account when setting the goals for (...)

Setting the Right Results-Oriented Work Climate

ROM Implementation, Best Practices
Organization leaders who succeed in creating a results-oriented work climate typically are intensely people-oriented. Th (...)

Fairness of Managers and Leaders: are Fair Leaders More Effective?

Management, Leadership, HR, Performance Appraisals
In many studies the relationship between fairness and effective leadership is studied. Managers and leaders are often re (...)
Fontes de Informação

Cadastre-se

Várias fontes de informação sobre Result Oriented Management. Aqui você encontrará powerpoints, vídeos, notícias, etc. para usar em suas próprias palestras e workshops.


Introduction to Results-Based Management

Results-oriented Management
This presentation is about Results-based Management, and includes the following sections: 1. Introduction 2. What is R (...)

Employee Performance Management and Performance Appraisals (In depth)

Performance Appraisals, Performance Management, Employee Performance
In depth presentation about Performance Management and Performance Appraisal. The presentation clearly explains both con (...)

Links de Pesquisa

Cadastre-se

Pule automaticamente para outras fontes úteis sobre Result Oriented Management.


Notícias Vídeos Apresentações Livros Mais

Notícias

Vídeos

Apresentações

Livros

Mais


Compare com Result Oriented Management:  Value Based Management  |  Results-based Leadership  |  Change Management  |  Seven Habits  |  Path-Goal Theory  |  Leadership Continuum  |  SMART (Drucker)  |  Leadership Styles  |  Situational Leadership


Retorne a o centro de a gerência: Mudança e Organização  |  Comunicações e Habilidades  |  Finanças e Investimentos  |  Recursos Humanos  |  Liderança


Mais Métodos, Modelos e Teorias de Gestão

Grupo de Interesse Especial

Você tem um grande interesse em Result Oriented Management? Torne-se nosso líder SIG

 


Sobre o 12manage | Publicidade | Link para nós / Cite-nos | Privacidade | Sugestões | Condições
© 2021 12manage - The Executive Fast Track. V15.8 - Última atualização 2-8-2021. Todos os nomes ™ de seus proprietários.