Resultaatgericht Management

Kenniscentrum

• Over 12manage
• Home
• Woordenboek
• Encyclopedie
• Vraag?
• Visies

• Word Lid
• Log in
• Help

• Organisatie en Verandering
• Communicatie en Vaardigheden
• Besluitvorming en Waardering
• Ethiek en Verantwoordelijkheid
• Financiën en Investeren
• Human Resources Management
• Kennismanagement en Intangibles
• Leiderschap
• Marketing
• Programma- en Projectmanagement
• Strategie
• Supply Chain en Kwaliteitsmanagement

Bereik maximale resultaten, gebaseerd op duidelijke en meetbare overeenkomsten die eerder werden gemaakt. Verklaring van Resultaatgericht Management van Jan Schouten en Wim van Beers. ('66)

Wat is Resultaatgericht Management? Beschrijving

Resultaatgericht Management is een managementstijl, die wordt beschreven door Jan Schouten en Wim van Beers, beiden van Nederlandse oorsprong.

Het Resultaatgericht Management systeem poogt maximale resultaten te bereiken gebaseerd op duidelijke en meetbare overeenkomsten die eerder werden gemaakt.   Resultaatgericht Management is een managementstijl, die gebaseerd is op het idee dat mensen met meer enthousiasme en plezier zullen werken, als:

• Mensen duidelijk weten wat van hen wordt verwacht.

• Mensen betrokken zijn bij het tot stand brengen van deze verwachtingen.

• Mensen mogen bepalen hoe zij deze verwachtingen gaan vervullen.

• Mensen terugkoppeling krijgen over hun prestatie.

In Resultaatgericht Management, bepaalt de manager de doelstellingen en hij bepaalt prioriteiten en stelt middelen ter beschikking die nodig zijn: tijd, geld en capaciteit. De werknemer biedt zijn tijd, kennis en bekwaamheden aan en geeft aan onder welke omstandigheden hij de vereiste resultaten kan leveren. Op deze manier neemt hij de persoonlijke verantwoordelijkheid om die resultaten te bereiken.

Resultaat Georiënteerde Overeenkomsten en SMART

Resultaatgericht Management is een managementsysteem dat werkt met zogenaamde Resultaat Georiënteerde Overeenkomsten. Alle partijen hebben dezelfde verwachtingen over hun doelstellingen en kunnen met elkaar de resultaten bespreken. Alle overeenkomsten moeten altijd "SMART" zijn: Specifiek, Meetbaar, Geaccepteerd (Accepted), Relevant en Traceerbaar. Binnen de grenzen van de overeenkomsten die worden gemaakt, mogen de werknemers bepalen hoe zij hun doelstellingen willen bereiken.

Stappen in Resultaatgericht Management. Proces

Resultaatgericht Management helpt om corporate doelstellingen naar doelstellingen van Strategische Business Units te vertalen en naar individuele doelstellingen. Het proces van Resultaatgericht Management is bij voorkeur top down EN bottom up en bestaat uit de volgende stappen:

• Stel het doel vast. Corporate doelstellingen op de lange termijn;

• Vertaling van de corporate doelstellingen naar Strategische Business Units doelstellingen en individuele doelstellingen;

• Resultaat Georiënteerde Overeenkomsten over de doelstellingen;

• Implementatie, zelfsturing en managementrapportage;

• Periodieke beoordelingsgesprekken, vooruitgangscontrole en aanpassingen;

Resultaatgericht Management Special Interest Group Special Interest Group (19 leden)

Resultaatgericht Management Forum   In de forumsectie vindt u recente discussies binnen dit kennisgebied.   Resultaat Gericht Management in de Publieke Sector (0 reacties) Ik heb in dit stadium een vraag en die is: Hoe moet je ROM t...           Results Oriented Management and Ethics (3 reacties) Don't you think ROM can lead to unethical behaviour when emp...           The Role of Incentives in Results Oriented Management (1 reacties) Incentives are a good predictor of behavior. So I achieve th...           What is End to End Accountability? (2 reacties) When working with an integrator on a result driven contract,...           Why Result Oriented Mgt? (0 reacties) The involvement of workers in making decisions regarding cre...           Control as a Tool for Implementation of Result Oriented Management (2 reacties) Trough control the management is able to measure the perform...           Results Oriented Delegation (3 reacties) An important part of results management involves effectiv...           Managing the Results Oriented Process (0 reacties) The tool allows the individual to take steps towards persona...

Best Practices - Resultaatgericht Management In de best practices sectie vindt u de beste forumdiscussies binnen dit kennisgebied.   Requirements for Result Oriented Management (2 reacties) This is a very practical and doable management initiative th...           To Achive Something, 85% = Attitude and 15% = Skills (2 reacties) 85% is attitude & 15% is skills to achieve anything....           Result Oriented Management versus Management by Objectives (2 reacties) Sounds very much like management by objectives (MBO). What a...           Benefit of Result Oriented Management (2 reacties) I need to find the benefits of result oriented management......           Responsibility for Poor Results? (4 reacties) In what circumstances should it be considered the upper m...

Expert Tips (ENG) - Result Oriented Management In de expert tips sectie vindt u adviezen van experts binnen dit kennisgebied.   Considerations when Setting the Goals ROM Implementation...       Setting the Right Results-Oriented Work Climate ROM Implementation, Best Practices...       Fairness of Managers and Leaders: are Fair Leaders More Effective? Management, Leadership, HR, Performance Appraisals...

Hulpbronnen - Resultaatgericht Management In de hulpbronnensectie vindt u onder andere powerpoint presentaties, micro-learning videos, artikelen, en nieuwsitems binnen dit kennisgebied.   Nieuws over Resultaatgericht Management Stijl         Nieuws over Resultaatgericht Management Systeem         Video's over Resultaatgericht Management Stijl         Video's over Resultaatgericht Management Systeem         Presentaties over Resultaatgericht Management Stijl         Presentaties over Resultaatgericht Management Systeem         Meer over Resultaatgericht Management Stijl         Meer over Resultaatgericht Management Systeem

Vergelijk Resultaatgericht Management met:   Value Based Management (Waardesturing)  |  Op Resultaten Gebaseerd Leiderschap  |  Veranderingsfasen |  Zeven Eigenschappen  |  Path-Goal Theorie  |  Leiderschapcontinuum  |  SMART (Drucker)  |  Leiderschapsstijlen  |  Situationeel Leiderschap

Keer terug naar Management Discipline: Verandering & Organisatie  |  Communicatie & Vaardigheden  |  Financiën & Investeren  |  Human Resources  |  Leiderschap

Meer Managementmethoden, managementmodellen en managementtheorie