Result Oriented Management



Result Oriented Managementは何であるか。 記述

Result Oriented ManagementはJan SchoutenおよびWimがvan Beers、オランダの起源からの両方記述している管理スタイルである。

Result Oriented Managementシステム(または: 前になされる明らかで、測定可能な一致に基づく最高の決算、業績を達成するオランダ人の)目標の「Resultaatgericht Management」。  Result Oriented Managementは人々がより多くの熱意および楽しみを使用するという考えに基づいて、管理スタイル、である:

  • 人々は明らかに予想されるものがそれらの知っている。

  • 人々はこれらの予想の確立にかかわる。

  • これらの予想にいかに添おうとしているか人々が彼ら自身を定めることは許される。

  • 人々は彼らのパフォーマンスについてのフィードバックを得る。

Result Oriented Managementでは、マネジャーは必要がありなさいこと目的を置き、優先事項を定め、そして資源を使用できるようにする: 時間、お金および容量。 従業員はどの条件の下で彼が必須の決算、業績を提供してもいいか彼の時間、知識および能力を提供し、示す。 その際に、彼はそれらの決算、業績を達成するための個人的な義務感を取る。


Result Oriented Managementはいわゆる結果を使用が一致を方向づけた管理システムである。 すべての党にターゲットについての同じ予想があり、決算、業績で互いに話すかもしれない。 すべての一致は「SMARTでなければ」常にならない: 、受け入れられる特定、測定可能、関連した、たどることができる。 なされる一致のボーダーの中では、従業員は彼らのターゲットをいかに達成したいと思うか定めて自由である。

Result Oriented Managementのステップ。 プロセス

Result Oriented ManagementはStrategic Business Unitsの目的および個々の目的の方の企業目標の翻訳を助ける。 Result Oriented Managementのプロセスは上りできれば上の羽毛および底、次のステップから成っている:

  • ターゲットを置きなさい。 長期的な企業目標;

  • Strategic Business Unitsの目的および個々の目的の方の企業目標の翻訳;

  • 結果は目的についての一致を方向づけた;

  • 実施、自己のステアリングおよび管理;

  • 周期的な評価、進度統制および調節;

Result Oriented Management 特別興味グループ

特別興味グループ (0人のメンバー)

Result Oriented Managementフォーラム  

主題に関する議論:Result Oriented Management。

The Role of Incentives in Results Oriented Management
Incentives are a good predictor of behavior. So I achieve the results - so what? "Show me the incentives". What role a (...)
What is End to End Accountability?
When working with an integrator on a result driven contract, we require they take 'end-to-end accountability' or respons (...)
KPI Examples in a Result Oriented Management Philosophy
Please who can help me to find typical KPIs for a company favoring the Result Oriented Management (ROM) approach? Speci (...)

Result Oriented Managementベストプラクティス


🥇 Requirements for Result Oriented Management
This is a very practical and doable management initiative that does work most of the time. However, it requires investme (...)
🥈 To Achive Something, 85% = Attitude and 15% = Skills
85% is attitude & 15% is skills to achieve anything. (...)
🥉 Results Oriented Management and Ethics
Don't you think ROM can lead to unethical behaviour when employees are rushing to finish projects and present results? F (...)
Result Oriented Management versus Management by Objectives
Sounds very much like management by objectives (MBO). What are the differences? (...)
Benefit of Result Oriented Management
I need to find the benefits of result oriented management... Who can help me? Thanks. (...)
Responsibility for Poor Results?
In what circumstances should it be considered the upper management responsibilities when the (sales) figures are down? (...)
Why Result Oriented Mgt?
The involvement of workers in making decisions regarding creating value by any firm can be a good source of competitive (...)
Control as a Tool for Implementation of Result Oriented Management
Trough control the management is able to measure the performance against the set standard, to appraise and coordinate th (...)
Results Oriented Delegation
An important part of results management involves effective delegation of work. An important skill in this area is delega (...)
Managing the Results Oriented Process
The tool allows the individual to take steps towards personal development, achivement of divisional, corporate and then (...)

Result Oriented Managementエキスパートのヒント(英語)


Considerations when Setting the Goals

ROM Implementation (...)

Setting the Right Results-Oriented Work Climate

ROM Implementation, Best Practices (...)

Fairness of Managers and Leaders: are Fair Leaders More Effective?

Management, Leadership, HR, Performance Appraisals (...)

Result Oriented Managementの情報源


Result Oriented Managementをと比較した:  Value Based Management  |  Results-based Leadership  |  Change Management  |  Seven Habits  |  Path-Goal Theory  |  Leadership Continuum  |  SMART (Drucker)  |  Leadership Styles  |  Situational Leadership

経営ハブに戻る: 変更と組織コミュニケーションとスキル財務と投資人材リーダーシップ


Special Interest Group Leader



12manageについて | 広告宣伝 | 当社にリンク/私たちを引用 | プライバシー | 提案 | サービス条件
© 2020 12manage - The Executive Fast Track. V15.5 - 最近の更新: 16-7-2020。その所有者のすべての名前™。