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Result Oriented Management

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概要

Result Oriented Managementは何であるか。 記述

Result Oriented ManagementはJan SchoutenおよびWimがvan Beers、オランダの起源からの両方記述している管理スタイルである。


Result Oriented Managementシステム(または: 前になされる明らかで、測定可能な一致に基づく最高の決算、業績を達成するオランダ人の)目標の「Resultaatgericht Management」。  Result Oriented Managementは人々がより多くの熱意および楽しみを使用するという考えに基づいて、管理スタイル、である:

  • 人々は明らかに予想されるものがそれらの知っている。

  • 人々はこれらの予想の確立にかかわる。

  • これらの予想にいかに添おうとしているか人々が彼ら自身を定めることは許される。

  • 人々は彼らのパフォーマンスについてのフィードバックを得る。

Result Oriented Managementでは、マネジャーは必要がありなさいこと目的を置き、優先事項を定め、そして資源を使用できるようにする: 時間、お金および容量。 従業員はどの条件の下で彼が必須の決算、業績を提供してもいいか彼の時間、知識および能力を提供し、示す。 その際に、彼はそれらの決算、業績を達成するための個人的な義務感を取る。


結果は一致およびSMARTを方向づけた

Result Oriented Managementはいわゆる結果を使用が一致を方向づけた管理システムである。 すべての党にターゲットについての同じ予想があり、決算、業績で互いに話すかもしれない。 すべての一致は「SMARTでなければ」常にならない: 、受け入れられる特定、測定可能、関連した、たどることができる。 なされる一致のボーダーの中では、従業員は彼らのターゲットをいかに達成したいと思うか定めて自由である。


Result Oriented Managementのステップ。 プロセス

Result Oriented ManagementはStrategic Business Unitsの目的および個々の目的の方の企業目標の翻訳を助ける。 Result Oriented Managementのプロセスは上りできれば上の羽毛および底、次のステップから成っている:

  • ターゲットを置きなさい。 長期的な企業目標;

  • Strategic Business Unitsの目的および個々の目的の方の企業目標の翻訳;

  • 結果は目的についての一致を方向づけた;

  • 実施、自己のステアリングおよび管理;

  • 周期的な評価、進度統制および調節;


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Result Oriented Management 特別興味グループ。


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フォーラム

フォーラムでの議論:Result Oriented Management。以下で、このトピックについて質問したり、経験を共有したり、新しい開発を報告したり、何かを説明したりできます.


トピック Requirements for Result Oriented Management
This is a very practical and doable management initiative that does work most of the time. However, it requires investment in time at the beginning mostly. Getting staff to engage may be time-consumin...
評価10
 
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トピック To Achive Something, 85% = Attitude and 15% = Skills
85% is attitude & 15% is skills to achieve anything....
評価9
 
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トピック Result Oriented Management versus Management by Objectives
Sounds very much like management by objectives (MBO). What are the differences?...
評価8
 
コメント2コメント
トピック The Role of Incentives in Results Oriented Management
Incentives are a good predictor of behavior. So I achieve the results - so what? "Show me the incentives". What role are incentives playing in results oriented management?...
評価7
 
コメント1コメント
トピック Benefit of Result Oriented Management
I need to find the benefits of result oriented management... Who can help me? Thanks....
評価7
 
コメント2コメント
トピック What is End to End Accountability?
When working with an integrator on a result driven contract, we require they take 'end-to-end accountability' or responsibility. I realize that every provider may have another definition for that. W...
評価5
 
コメント2コメント
トピック Why Result Oriented Mgt?
The involvement of workers in making decisions regarding creating value by any firm can be a good source of competitive advantage. Workers are the best informed about what is needed on ground to make...
評価3
 
トピック KPI Examples in a Result Oriented Management Philosophy
Please who can help me to find typical KPIs for a company favoring the Result Oriented Management (ROM) approach? Specifically they would be used to estimate the productivity of this trader of energy...
評価2
 
トピック Control as a Tool for Implementation of Result Oriented Management
Trough control the management is able to measure the performance against the set standard, to appraise and coordinate the various systems [units], to monitor progress, and to adjust the strategy that ...
評価0
 
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トピック Results Oriented Delegation
An important part of results management involves effective delegation of work. An important skill in this area is delegating assignments through the lens of the employee. Attention to this substantial...
評価0
 
コメント3コメント
トピック Managing the Results Oriented Process
The tool allows the individual to take steps towards personal development, achivement of divisional, corporate and then a minimal contribution to sectoral goals. The catch is managing for results and ...
評価-1
 

新しいフォーラムトピックを開始する

新しいフォーラムトピックを開始するについてのResult Oriented Management

ベストプラクティス

Result Oriented Managementに関する最も評価の高いディスカッショントピック。ここでは、最も価値のあるアイデアと実用的な提案を見つけます。


🥇 Results Oriented Management and Ethics
Don't you think ROM can lead to unethical behaviour when employees are rushing to finish projects and present results? For example data manipulation, telling lies etc....
評価8
 
コメント3コメント

🥈 Responsibility for Poor Results?
In what circumstances should it be considered the upper management responsibilities when the (sales) figures are down?...
評価5
 
コメント4コメント

エキスパートのヒント

Result Oriented Managementについての高度な洞察(英語)。ここには専門家による専門的なアドバイスがあります。


Subject

Considerations when Setting the Goals

ROM Implementation
The characteristics of goals can vary in at least three ways and should be taken into account when setting the goals for...
Subject

Setting the Right Results-Oriented Work Climate

ROM Implementation, Best Practices
Organization leaders who succeed in creating a results-oriented work climate typically are intensely people-oriented. Th...
Subject

Fairness of Managers and Leaders: are Fair Leaders More Effective?

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In many studies the relationship between fairness and effective leadership is studied. Managers and leaders are often re...
の情報源

Result Oriented Managementに関するさまざまな情報源。ここでは、独自の講義やワークショップで使用するパワーポイント、ビデオ、ニュースなどが見つかります。


プレゼンテーション

Introduction to Results-Based Management

Results-oriented Management
This presentation is about Results-based Management, and includes the following sections: 1. Introduction 2. What is R...
プレゼンテーション

Employee Performance Management and Performance Appraisals (In depth)

Performance Appraisals, Performance Management, Employee Performance
In depth presentation about Performance Management and Performance Appraisal. The presentation clearly explains both con...

研究リンク

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