الادارة بالتوجه للنتائج

مركز المعرفة

تحقّيق النتائج القصوى ، بناءا على إتفاقيات واضحة قياسية والتى انشئت مسبقا. شرح الادارة بالتوجه للنتائج من جان شوتن وويم فان بيرس. 66

ماذا تكون الادارة بالتوجه للنتائج ؟ الوصف

الادارة بالتوجه للنتائج هو احدى أساليب الإدارة ، وصف من جان سشيوتن وويم فان بير ، وكلا منهما هولندي الاصل.

نظام الادارة بالتوجه للنتائج (أو: إدارة ريسولاتجريتش" باللغة الهولندية) يهدف لإنجاز الحد الأعلى للنتائج المستند على الإتفاقيات الواضحة والقابلة للقياس المعدة سابقا.  الادارة بالتوجه للنتائج أسلوب إدارة، مستند على الفكرة أن الناس سيعملون بحماس ومتعة أكثر، إذا :

• الأشخاص يعرفون بشكل واضح المتوقع منهم.

• الأشخاص مشتركون في التأسيس هذه التوقعات.

• الأشخاص يسمحون لتقييم كيف سيقابلون هذه التوقعات بأنفسهم .

• يحصل الأشخاص على تعليقات حول أدائهم.

في نتيجة توجيه الإدارة، يضع المدير الأهداف ويقرر الأولويات ويقدم المصادر المتاحة التى تتطلب : الوقت والمال والقدرة. ويقدم الموظف وقته ومعرفته وقدراته تحت الظروف التى يستطيع من خلالها تسليم النتائج المطلوبة. وخلال عمل ذلك، يأخذ المسئولية الشخصية لإنجاز تلك النتائج.

نتيجة توجيه الإتفاقيات ومنهج سمارت

نيجة توجيه الاتفاقيات نظام إدارة يعمل بالنتيجة المسماه توجيه الإتفاقيات. وجميع الأطراف لها نفس التوقعات حول أهدافهم وقد يتكلمون مع بعضهم البعض عن النتائج. جميع الإتفاقيات ينبغي دائما ان تكون كمنهج سمارت : اى قابلة للقياس والتحديد، مقبولة، قابلة للتقصي ومناسبة. ضمن حدود الإتفاقيات التي تتم ، الموظفون أحرار لتحديد كيفية إنجاز أهدافهم.

خطوات الادارة بالتوجه للنتائج. العملية

الادارة بالتوجه للنتائج تساعد لترجمة الأهداف المتعلقة بالشركات نحو أهداف وحدات العمل الإستراتيجية والأهداف الفردية. عملية الادارة بالتوجه للنتائج من المفضل أن تكون من الأعلى للأسفل ومن الأسفل للأعلى وتشمل الخطوات التالية:

• ثبت الهدف. هدف المؤسسة طويل الأجل ؛

• ترجم هدف المؤسسة نحو أهداف وحدات العمل الاستراتيجيّة والأهداف الفرديّة ؛

• استنتج الإتفاقيات المتوجّهه للنتائج عن الأهداف ؛

• تطبيق القادة الذاتية وإعداد تقارير الإدارة؛

• تقييمات دورية ومراقبة التقدم والتعديلات؛

المجموعة ذات الاهتمام المشترك - الادارة بالتوجه للنتائج المجموعة ذات الاهتمام المشترك (4 أعضاء)

المنتدى - الادارة بالتوجه للنتائج   في هذا المنتدى سوف تجد مناقشات مثيرة للاهتمام الأخيرة. الادارة بالنتائج هى ادارة تشاركية تضع المدير و الع...           Requirements for Result Oriented Management (2 ردود الفعل) This is a very practical and doable management initiative th...           Results Oriented Management and Ethics (3 ردود الفعل) Don't you think ROM can lead to unethical behaviour when emp...           Result Oriented Management versus Management by Objectives (2 ردود الفعل) Sounds very much like management by objectives (MBO). What a...           Benefit of Result Oriented Management (2 ردود الفعل) I need to find the benefits of result oriented management......           The Role of Incentives in Results Oriented Management (1 ردود الفعل) Incentives are a good predictor of behavior. So I achieve th...           Responsibility for Poor Results? (4 ردود الفعل) In what circumstances should it be considered the upper m...           What is End to End Accountability? (2 ردود الفعل) When working with an integrator on a result driven contract,...           Why Result Oriented Mgt? The involvement of workers in making decisions regarding cre...           KPI Examples in a Result Oriented Management Philosophy Please who can help me to find typical KPIs for a company fa...           Control as a Tool for Implementation of Result Oriented Management (2 ردود الفعل) Trough control the management is able to measure the perform...           Results Oriented Delegation (3 ردود الفعل) An important part of results management involves effectiv...           Managing the Results Oriented Process The tool allows the individual to take steps towards persona...

أفضل الممارسات - الادارة بالتوجه للنتائج هنا ستجد أكثر المناقشات قيمة من الماضي.   To Achive Something, 85% = Attitude and 15% = Skills (2 ردود الفعل) 85% is attitude & 15% is skills to achieve anything....

Expert Tips - ENG - Result Oriented Management ستجد هنا نصائح عالية الجودة من الخبراء.   Considerations when Setting the Goals ROM Implementation...       Setting the Right Results-Oriented Work Climate ROM Implementation, Best Practices...       Fairness of Managers and Leaders: are Fair Leaders More Effective? Management, Leadership, HR, Performance Appraisals...

المراجع - الادارة بالتوجه للنتائج هنا سوف تجد العروض التقديمية، وأشرطة الفيديو للتعلم الصغير ومصادر معلومات أخرى.   أخبار  الادارة بالتوجه للنتائج         أخبار  الادارة بالتوجه للنتائج         فيديو  الادارة بالتوجه للنتائج         فيديو  الادارة بالتوجه للنتائج         عروض  الادارة بالتوجه للنتائج         عروض  الادارة بالتوجه للنتائج         ويكيبيديا  الادارة بالتوجه للنتائج         ويكيبيديا  الادارة بالتوجه للنتائج

قارن مع الادارة بالتوجه للنتائج:   Value Based Management القيمة المستندة على الإدارة   |  Results-Based Leadership القيادة بالنتائج   |  Change Management إدارة التغير   |  Seven Habits العادات السبع   |  Path-Goal Theory نظرية المسار-الهدف   |  Leadership Continuum التسلسل القيادى   |  SMART Drucker سمارت لدراكار   |  Leadership Styles اساليب القيادة   |  Situational Leadership القيادة الموقعيّة

العودة لقائمة الادارة: التغير و التنظيم  |  الاتصال و المهارات  |  التمويل و الاستثمار  |  الموارد البشرية  |  القيادة

العديد من مناهج و نماذج و نظريات فى الادارة

شروط الخدمة | الخصوصية | وصلة لنا / استشهد بنا | الإعلان | الاقتراحات | حول وان تو مانج
© 2019 12manage - The Executive Fast Track. V15.2 -- آخر تحديث : 13-11-2019 . جميع الأسماء ™ لأصحابه.