الادارة بالتوجه للنتائج

مركز المعرفة

   

تحقّيق النتائج القصوى ، بناءا على إتفاقيات واضحة قياسية والتى انشئت مسبقا. شرح الادارة بالتوجه للنتائج من جان شوتن وويم فان بيرس. 66

محتويات

  1. ملخص
  2. المنتدى
  3. أفضل الممارسات
  4. Expert Tips
  5. المراجع
  6. الطباعة

ماذا تكون الادارة بالتوجه للنتائج ؟ الوصف

الادارة بالتوجه للنتائج هو احدى أساليب الإدارة ، وصف من جان سشيوتن وويم فان بير ، وكلا منهما هولندي الاصل.


نظام الادارة بالتوجه للنتائج (أو: إدارة ريسولاتجريتش" باللغة الهولندية) يهدف لإنجاز الحد الأعلى للنتائج المستند على الإتفاقيات الواضحة والقابلة للقياس المعدة سابقا.  الادارة بالتوجه للنتائج أسلوب إدارة، مستند على الفكرة أن الناس سيعملون بحماس ومتعة أكثر، إذا :

  • الأشخاص يعرفون بشكل واضح المتوقع منهم.

  • الأشخاص مشتركون في التأسيس هذه التوقعات.

  • الأشخاص يسمحون لتقييم كيف سيقابلون هذه التوقعات بأنفسهم .

  • يحصل الأشخاص على تعليقات حول أدائهم.

في نتيجة توجيه الإدارة، يضع المدير الأهداف ويقرر الأولويات ويقدم المصادر المتاحة التى تتطلب : الوقت والمال والقدرة. ويقدم الموظف وقته ومعرفته وقدراته تحت الظروف التى يستطيع من خلالها تسليم النتائج المطلوبة. وخلال عمل ذلك، يأخذ المسئولية الشخصية لإنجاز تلك النتائج.


نتيجة توجيه الإتفاقيات ومنهج سمارت

نيجة توجيه الاتفاقيات نظام إدارة يعمل بالنتيجة المسماه توجيه الإتفاقيات. وجميع الأطراف لها نفس التوقعات حول أهدافهم وقد يتكلمون مع بعضهم البعض عن النتائج. جميع الإتفاقيات ينبغي دائما ان تكون كمنهج سمارت : اى قابلة للقياس والتحديد، مقبولة، قابلة للتقصي ومناسبة. ضمن حدود الإتفاقيات التي تتم ، الموظفون أحرار لتحديد كيفية إنجاز أهدافهم.


خطوات الادارة بالتوجه للنتائج. العملية

الادارة بالتوجه للنتائج تساعد لترجمة الأهداف المتعلقة بالشركات نحو أهداف وحدات العمل الإستراتيجية والأهداف الفردية. عملية الادارة بالتوجه للنتائج من المفضل أن تكون من الأعلى للأسفل ومن الأسفل للأعلى وتشمل الخطوات التالية:

  • ثبت الهدف. هدف المؤسسة طويل الأجل ؛

  • ترجم هدف المؤسسة نحو أهداف وحدات العمل الاستراتيجيّة والأهداف الفرديّة ؛

  • استنتج الإتفاقيات المتوجّهه للنتائج عن الأهداف ؛

  • تطبيق القادة الذاتية وإعداد تقارير الإدارة؛

  • تقييمات دورية ومراقبة التقدم والتعديلات؛


الادارة بالتوجه للنتائج المنتدى
  الادارة بالنتائج
هى ادارة تشاركية تضع المدير...
     
 
  The Role of Incentives in Results Oriented Management
Incentives are a good predictor of behavior. So I ...
     
 
  What is End to End Accountability?
When working with an integrator on a result driven...
     
 
  Results Oriented Management and Ethics
Don't you think ROM can lead to unethical behaviou...
     
 
  Control as a Tool for Implementation of Result Oriented Management
Trough control the management is able to measure t...
     
 
  Results Oriented Delegation
An important part of results management involves <...
     
 
  Requirements for Result Oriented Management
This is a very practical and doable management ini...
     
 
  Responsibility for Poor Results?
In what circumstances should it be considered the ...
     
 
  Why Result Oriented Mgt?
The involvement of workers in making decisions reg...
     
 
  Managing the Results Oriented Process
The tool allows the individual to take steps towar...
     
 
  Benefit of Result Oriented Management
I need to find the benefits of result oriented man...
     
 
  To Achive Something, 85% = Attitude and 15% = Skills
85% is attitude & 15% is skills to achieve anythin...
     
 
  Result Oriented Management versus Management by Objectives
Sounds very much like management by objectives (MB...
     
 

الادارة بالتوجه للنتائج المجموعة ذات الاهتمام المشترك


المجموعة ذات الاهتمام المشترك

الادارة بالتوجه للنتائج تعلم & احداث


للبحث عن التدريب و المحاضرات و الجديد فى الادارة


أفضل الممارسات - الادارة بالتوجه للنتائج العضوية المتميزة

Expert Tips - ENG - Result Oriented Management العضوية المتميزة
 

Considerations when Setting the Goals

The characteristics of goals can vary in at...
Usage, application:ROM Implementation
 
 
 

Setting the Right Results-Oriented Work Climate

Organization leaders who succeed in creating a res...
Usage, application:ROM Implementation, Best Practices
 
 
 

Fairness of Managers and Leaders: are Fair Leaders More Effective?

In many studies the relationship between fairness ...
Usage, application:Management, Leadership, HR, Performance Appraisals
 
 

المراجع - الادارة بالتوجه للنتائج العضوية المتميزة
 

أخبار  الادارة بالتوجه للنتائج


     
 

أخبار  الادارة بالتوجه للنتائج


     
 

فيديو  الادارة بالتوجه للنتائج


     
 

فيديو  الادارة بالتوجه للنتائج


     
 

عروض  الادارة بالتوجه للنتائج


     
 

عروض  الادارة بالتوجه للنتائج


     
 

ويكيبيديا  الادارة بالتوجه للنتائج


     
 

ويكيبيديا  الادارة بالتوجه للنتائج


     

قارن مع الادارة بالتوجه للنتائج:   Value Based Management القيمة المستندة على الإدارة   |  Results-Based Leadership القيادة بالنتائج   |  Change Management إدارة التغير   |  Seven Habits العادات السبع   |  Path-Goal Theory نظرية المسار-الهدف   |  Leadership Continuum التسلسل القيادى   |  SMART Drucker سمارت لدراكار   |  Leadership Styles اساليب القيادة   |  Situational Leadership القيادة الموقعيّة


العودة لقائمة الادارة: التغير و التنظيم  |  الاتصال و المهارات  |  التمويل و الاستثمار  |  الموارد البشرية  |  القيادة


العديد من مناهج و نماذج و نظريات فى الادارة

Special Interest Group Leader

أنت هنا


حول وان تو مانج | الإعلان | اربط وصلة معنا | الخصوصية | شروط الخدمة
حقوق الطبع والنشر 2017 وان تو مانج -- المسار السريع التنفيذي. الاصدار 14.0 -- آخر تحديث : 18-11-2017 . جميع الاسماء المسجلة تمت من قبل أصحابها.