الادارة بالتوجه للنتائج

مركز المعرفة

ماذا تكون الادارة بالتوجه للنتائج ؟ الوصف

الادارة بالتوجه للنتائج هو احدى أساليب الإدارة ، وصف من جان سشيوتن وويم فان بير ، وكلا منهما هولندي الاصل.

نظام الادارة بالتوجه للنتائج (أو: إدارة ريسولاتجريتش" باللغة الهولندية) يهدف لإنجاز الحد الأعلى للنتائج المستند على الإتفاقيات الواضحة والقابلة للقياس المعدة سابقا.  الادارة بالتوجه للنتائج أسلوب إدارة، مستند على الفكرة أن الناس سيعملون بحماس ومتعة أكثر، إذا :

• الأشخاص يعرفون بشكل واضح المتوقع منهم.

• الأشخاص مشتركون في التأسيس هذه التوقعات.

• الأشخاص يسمحون لتقييم كيف سيقابلون هذه التوقعات بأنفسهم .

• يحصل الأشخاص على تعليقات حول أدائهم.

في نتيجة توجيه الإدارة، يضع المدير الأهداف ويقرر الأولويات ويقدم المصادر المتاحة التى تتطلب : الوقت والمال والقدرة. ويقدم الموظف وقته ومعرفته وقدراته تحت الظروف التى يستطيع من خلالها تسليم النتائج المطلوبة. وخلال عمل ذلك، يأخذ المسئولية الشخصية لإنجاز تلك النتائج.

نتيجة توجيه الإتفاقيات ومنهج سمارت

نيجة توجيه الاتفاقيات نظام إدارة يعمل بالنتيجة المسماه توجيه الإتفاقيات. وجميع الأطراف لها نفس التوقعات حول أهدافهم وقد يتكلمون مع بعضهم البعض عن النتائج. جميع الإتفاقيات ينبغي دائما ان تكون كمنهج سمارت : اى قابلة للقياس والتحديد، مقبولة، قابلة للتقصي ومناسبة. ضمن حدود الإتفاقيات التي تتم ، الموظفون أحرار لتحديد كيفية إنجاز أهدافهم.

خطوات الادارة بالتوجه للنتائج. العملية

الادارة بالتوجه للنتائج تساعد لترجمة الأهداف المتعلقة بالشركات نحو أهداف وحدات العمل الإستراتيجية والأهداف الفردية. عملية الادارة بالتوجه للنتائج من المفضل أن تكون من الأعلى للأسفل ومن الأسفل للأعلى وتشمل الخطوات التالية:

• ثبت الهدف. هدف المؤسسة طويل الأجل ؛

• ترجم هدف المؤسسة نحو أهداف وحدات العمل الاستراتيجيّة والأهداف الفرديّة ؛

• استنتج الإتفاقيات المتوجّهه للنتائج عن الأهداف ؛

• تطبيق القادة الذاتية وإعداد تقارير الإدارة؛

• تقييمات دورية ومراقبة التقدم والتعديلات؛

المنتدى موضوع جديد الادارة بالتوجه للنتائج المنتدى. 🔥 جديد الادارة بالنتائج هى ادارة تشاركية تضع المدير و العاملين نحو اهداف ونتائج اعدوها با� (...) 0   Requirements for Result Oriented Management This is a very practical and doable management initiative that does work most of the time. However, it requires investme (...) 10   2 تعليقات To Achive Something, 85% = Attitude and 15% = Skills 85% is attitude & 15% is skills to achieve anything. (...) 9   2 تعليقات Result Oriented Management versus Management by Objectives Sounds very much like management by objectives (MBO). What are the differences? (...) 8   2 تعليقات The Role of Incentives in Results Oriented Management Incentives are a good predictor of behavior. So I achieve the results - so what? "Show me the incentives". Wha (...) 7   1 تعليقات Benefit of Result Oriented Management I need to find the benefits of result oriented management... Who can help me? Thanks. (...) 7   2 تعليقات What is End to End Accountability? When working with an integrator on a result driven contract, we require they take 'end-to-end accountability' or respons (...) 4   2 تعليقات Why Result Oriented Mgt? The involvement of workers in making decisions regarding creating value by any firm can be a good source of competitive (...) 3   KPI Examples in a Result Oriented Management Philosophy Please who can help me to find typical KPIs for a company favoring the Result Oriented Management (ROM) approach? S (...) 2   Control as a Tool for Implementation of Result Oriented Management Trough control the management is able to measure the performance against the set standard, to appraise and coordinate th (...) 0   2 تعليقات Results Oriented Delegation An important part of results management involves effective delegation of work. An important skill in this area is delega (...) 0   3 تعليقات Managing the Results Oriented Process The tool allows the individual to take steps towards personal development, achivement of divisional, corporate and then (...) -1   ابدأ موضوع منتدى جديد حول الادارة بالتوجه للنتائج. معلومات اضافية. اكتب نصيحتك ، فكرة ، تعليق أو سؤال هنا (قم بالتسجيل مجانًا أولاً)

أفضل الممارسات تصبح عضوا مواضيع المناقشة الأعلى تصنيفا حول الادارة بالتوجه للنتائج. ستجد هنا أهم الأفكار والاقتراحات العملية. Results Oriented Management and Ethics Don't you think ROM can lead to unethical behaviour when employees are rushing to finish projects and present results? F (...) 8   3 تعليقات Responsibility for Poor Results? In what circumstances should it be considered the upper management responsibilities when the (sales) figures are down? (...) 5   4 تعليقات

نصائح خبير تصبح عضوا رؤى متقدمة حول Result Oriented Management (الإنجليزية). ستجد هنا نصائح مهنية من قبل خبراء. Considerations when Setting the Goals ROM Implementation The characteristics of goals can vary in at least three ways and should be taken into account when setting the goals for (...) Setting the Right Results-Oriented Work Climate ROM Implementation, Best Practices Organization leaders who succeed in creating a results-oriented work climate typically are intensely people-oriented. Th (...) Fairness of Managers and Leaders: are Fair Leaders More Effective? Management, Leadership, HR, Performance Appraisals In many studies the relationship between fairness and effective leadership is studied. Managers and leaders are often re (...)

مصادر المعلومات تصبح عضوا مصادر المعلومات المختلفة المتعلقة الادارة بالتوجه للنتائج. هنا سوف تجد POWERPOINTS، وأشرطة الفيديو، والأخبار، وما إلى ذلك لاستخدامها في المحاضرات وورش العمل الخاصة بك. Introduction to Results-Based Management Results-oriented Management This presentation is about Results-based Management, and includes the following sections: 1. Introduction 2. What is R (...) Employee Performance Management and Performance Appraisals (In depth) Performance Appraisals, Performance Management, Employee Performance In depth presentation about Performance Management and Performance Appraisal. The presentation clearly explains both con (...)

روابط لمزيد من البحث تصبح عضوا القفز تلقائيًا إلى مصادر مفيدة أخرى بخصوص الادارة بالتوجه للنتائج. أخبار فيديو عروض الكتب ويكيبيديا

قارن مع الادارة بالتوجه للنتائج:   Value Based Management القيمة المستندة على الإدارة   |  Results-Based Leadership القيادة بالنتائج   |  Change Management إدارة التغير   |  Seven Habits العادات السبع   |  Path-Goal Theory نظرية المسار-الهدف   |  Leadership Continuum التسلسل القيادى   |  SMART Drucker سمارت لدراكار   |  Leadership Styles اساليب القيادة   |  Situational Leadership القيادة الموقعيّة

العودة لقائمة الادارة: التغير و التنظيم  |  الاتصال و المهارات  |  التمويل و الاستثمار  |  الموارد البشرية  |  القيادة

العديد من مناهج و نماذج و نظريات فى الادارة