أبعاد التغير
لبتّيغرو ووهيب

مركز المعرفة

12manage is looking for students / contributors...

   

المحتوى ، العملية والسياق. شرح أبعاد التغير من بتّيغرو ووهيبّ. 91

محتويات

العضوية المتميزة

في كتابهم عن "ادارة التغير لنجاح التنافس" (1991) يميز أندرو بتّيغرو وريتشارد وهيبّ بين الثلاثة أبعاد فى التغير الاستراتيجيّ .


ماذا هى الثلاثة أبعاد فى التغير الاستراتيجيّ ؟ الشرح

  1. المحتوى الاغراض ، الاسباب والأهداف - ماذ
  2. العملية (التنفيذ) - كيف
  3. السياق (البيئة الداخليّة والخارجيّة) - حيث

يؤكّد بتّيغرو ووهيبّ على التفاعل المستمرّ بين أبعاد هذا التغير . كما ان تنفيذ التغير قد يكون تكرّارى ، تراكميّ وقد تعاد صياغته اثناء مراحل التشغيل والتغير الناجح ناتج من التفاعل بين المحتوى أو بنود التغير (الاغراض ، الاسباب والأهداف) ؛ عملية أو كيفية التغير (التنفيذ) ؛ والسياق النظاميّ أو حيث التغير سواء فى البيئة الداخليّة والخارجيّة.
 

بناءا على البحث التجريبى ، فقد قدّموا أيضا خمسة عوامل مركزية مترابطة ، بالانتساب إلى التغير الاستراتيجيّ الادارى الناجح .
 

عوامل التغير الخمسة لبتّيغرو ووهيبّ

  1. التقييم البيئيّ الرقابة المستمرة على البيئة الداخليّة والخارجيّة [المنافسة] للمنظمة من خلال نظم التعليم المفتوحة .
  2. الموارد البشرية كأصول ومسؤوليات. يجب ان تدرك الموظفين أنهم قيمة ، ويجب عليهم الشعور بثقة المنظمة بهم.
  3. اقتران الاستراتيجيّة مع تغير العمليّات. لقد طبّقت النوايا بمرور الوقت. حزمت أنشطة العمليّاتّ قوّيا ويستطيع القيادة نحو تغيرات جديدة استراتيجيّة.
  4. يقود التغير. حرّك المنظمة إلى الأمام. خلق المناخ السليم للتغير. تنسيّق الأنشطة. التوجيه. اضبط جدول الاعمال ليس فقط لاتّجاه التغير ، ولكن أيضا للرؤية والقيم السليمة .
  5. التماسك الإجماليّ يجب ان يتوافق التغير الإستراتيجي (أهداف واضحة) بثبات (مع بيئته) ، ويوفر حافة تنافسيّة ويكون ذات جدوى.

أبعاد التغير المنتدى
  Strategic Change for Grocery Stores
The article looks great. Full of information both ...
     
 
  Managing Change is Key
1. Organisations and people in organisations shoul...
     
 
  Other Changes Factors
An alternate vocabulary for change factors:
1...
     
 
  Some Thoughts on Change
Change is an everyday concept. Without change ther...
     
 

أبعاد التغير المجموعة ذات الاهتمام المشترك


المجموعة ذات الاهتمام المشترك

أبعاد التغير تعلم & احداث


للبحث عن التدريب و المحاضرات و الجديد فى الادارة


أفضل الممارسات - أبعاد التغير العضوية المتميزة

Expert Tips - ENG - Dimensions of Change العضوية المتميزة
 

Personal Networks of Successful Change Agentsتصبح عضوا

Organizational change is often difficult to achiev...
Usage, application:Leading Major and Minor Change Initiatives
 
 
 

Alternate Model for Dimensions of Changeتصبح عضوا

A related / similar organizational design concept ...
Usage, application:Change Management, Organizational Change
 
 
 

Leadership Strategies for Changeتصبح عضوا

In response to the high rate of change failure, Ke...
Usage, application:Initiate, implement, develop and sustain change
 
 
 

Key Success Factors when you're Designing your Change Management Programتصبح عضوا

In their article "Making Change Happen, and Making...
Usage, application:Best Practices, Change Management, Organizational Change
 
 
 

Strategic Change is Acausal and Subject to Equifinalityتصبح عضوا

The change concept by Pettigrew and Whipp represen...
Usage, application:Understanding the True Complexity of Organizational Change
 
 
 

Assessing the Risks of Change and the Organizations Capacity for Changeتصبح عضوا

In their book "Transforming Public and Nonprofit O...
Usage, application:Leading Change
 
 
 

Six Crucial Mind Shifts for Strategy Execution / Implementationتصبح عضوا

Speculand (2009) suggests six mind shifts that peo...
Usage, application:Change Management, Strategic Change, Resistance to CHange, Strategy Implementation
 
 
 

Strategic Change: Why, What, When, Who and Howتصبح عضوا

If we need to change strategically, we need to thi...
Usage, application:Preparing Strategic Change
 
 

المراجع - أبعاد التغير العضوية المتميزة
 

أخبار  أبعاد بتّيغروتصبح عضوا


     
 

أخبار  أبعاد التغييرتصبح عضوا


     
 

فيديو  أبعاد بتّيغروتصبح عضوا


     
 

فيديو  أبعاد التغييرتصبح عضوا


     
 

عروض  أبعاد بتّيغروتصبح عضوا


     
 

عروض  أبعاد التغييرتصبح عضوا


     
 

ويكيبيديا  أبعاد بتّيغروتصبح عضوا


     
 

ويكيبيديا  أبعاد التغييرتصبح عضوا


     

قارن مع: النموذج العرضى لأداء وتغير التنظيم Causal Model of Organizational Performance and Change   |  Change Management Iceberg الجبل الجليدى لإدارة التغير   |  DICE Framework هيكل دايس   |  Organic Organization التنظيم العضوى   |  Force Field Analysis تحليل مجال القوى   |  RACI المسؤول - المعتمد - الاستشارى - المعلم   |  Change Model Beckhard نموذج التغير لبكهرد   |  Change Phases أطوار التغير   |  Six Change Approaches مناهج التغيير الست   |  Core Group Theory نظرية المجموعة الجوهرية   |  Planned Behavior السلوك المخطّط   |  Business Process Reengineering اعادة هندسة اداء الاعمال   |  Kaizen كيزن   |  Office of Strategy Management إدارة مكتب الإستراتيجية


العودة لقائمة الادارة: التغير و التنظيم  |  الاتصال و المهارات  |  الموارد البشرية  |  المعرفة و الادارة الغير محسوسة  |  القيادة  |  برنامج و ادارة المشروع  |  الاستراتيجية


العديد من مناهج و نماذج و نظريات فى الادارة

Special Interest Group Leader

أنت هنا




شروط الخدمة | الخصوصية | وصلة لنا / استشهد بنا | الإعلان | الاقتراحات | حول وان تو مانج
© 2018 12manage - The Executive Fast Track. V14.1 -- آخر تحديث : 21-8-2018 . جميع الأسماء ™ لأصحابه.