Attributen van Excellente Managers
Kenniscentrum
|
|
Attributen van Excellente ManagersKenniscentrum |
Zoeken naar uitstekende organisaties. Verklaring van de Attributen van Excellente Managers van Tom Peters en Bob Waterman. |
|
|
|
Ondersteun uw carrière en persoonlijke ontwikkeling met 12manage, het managementplatform. |
|
De Attributen van Excellente Managers van Tom Peters en Bob Waterman werden beschreven in hun managementboek: „In Search of Excellence“. Het onderzoek en het theoretiseren van het boek werden gebaseerd op het 7-S model van McKinsey. Attributen van Excellente Managers
Het laatste attribuut (Gelijktijdige los-vaste Eigenschappen) is een samenvatting van de andere 7, volgens Peters en Waterman. De "Gelijktijdige los-vaste Eigenschappen zijn in wezen de co-existentie van centrale aansturing EN maximale individuele autonomie van een bedrijf. Organisaties die volgens het los-vaste principe werken worden enerzijds strak gecontroleerd. Toch staan zij tegelijkertijd toe (of zij dringen zelfs aan op): autonomie, ondernemerschap, en innovatie vanuit de manschappen“. Peters zei in een gesprek in 2001 dat een negende item aan de lijst zou moeten worden toegevoegd:
Boek: Tom Peters and Bob Waterman - In Search of Excellence -
Vergelijk met de Attributen van Excellente Managers: Veertien Punten van Management (Deming) | Vijf Disciplines | 14 Managementprincipes (Fayol) | POSDCORB | Tien Principes van Opnieuw Uitvinden | Theorie XYZ | Herontwerpen van Bedrijfsprocessen Keer terug naar Management Discipline: Communicatie & Vaardigheden | Human Resources | Leiderschap Meer Managementmethoden, managementmodellen en managementtheorie |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Over 12manage | Adverteren | Link naar 12manage / Citeer ons | Privacy | Suggesties | Gebruiksvoorwaarden |
