|
De Attributen van Excellente Managers van Tom Peters en Bob Waterman werden beschreven in hun managementboek: „In Search of Excellence“. Het onderzoek en het theoretiseren van het boek werden gebaseerd op het 7-S model van McKinsey.
Attributen van Excellente Managers
- Een neiging tot Actie.
- Dichtbij de Klant.
- Autonomie en Ondernemerschap.
- Productiviteit door Mensen.
- Hands-on, Waarde-gedreven.
- Stick to the Knitting.
- Eenvoudige Vorm, Weinig Personeel.
- Gelijktijdige los-vaste Eigenschappen.
Het laatste attribuut (Gelijktijdige los-vaste Eigenschappen) is een samenvatting van de andere 7, volgens Peters en Waterman. De "Gelijktijdige los-vaste Eigenschappen zijn in wezen de
co-existentie van centrale aansturing EN maximale individuele autonomie
van een bedrijf. Organisaties die volgens het los-vaste principe werken worden enerzijds strak gecontroleerd.
Toch staan zij tegelijkertijd toe (of zij dringen zelfs aan op): autonomie, ondernemerschap, en innovatie vanuit de manschappen“.
Peters zei in een gesprek in 2001 dat een negende item aan de lijst zou moeten worden toegevoegd:
- Capaciteiten betreffende ideeën, bevrijding, en snelheid.
Boek: Tom Peters and Bob Waterman - In Search of Excellence - 
|
Attributen van Excellente Managers Special Interest Group
|
|
Special Interest Group (4 leden)
|
|
|
|
 The Main Challenges Managers are Facing Today
|
|
|
|
|
| |
|
Ontwikkel uzelf in bedrijfskunde en management
|
Versnel uw managementcarrière
|
Vergelijk met de Attributen van Excellente Managers: Veertien Punten van Management (Deming) | Vijf Disciplines | 14 Managementprincipes (Fayol) | POSDCORB | Tien Principes van Opnieuw Uitvinden | Theorie XYZ | Herontwerpen van Bedrijfsprocessen
Keer terug naar Management Discipline: Communicatie & Vaardigheden | Human Resources | Leiderschap
Meer Managementmethoden, managementmodellen en managementtheorie
|
Nieuws over Attributen Peters
Video's over Attributen Peters
Presentaties over Attributen Peters
Meer over Attributen Peters
