Gestión del Desempeño Corporativo

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Gestión del Desempeño

La G.D. es un acercamiento estratégico de la gerencia para supervisar cómo un negocio se está desempeñando. Describe las metodologías, las métricas, los procesos, los sistemas y el software que se utilizan para supervisar y manejar el desempeño del negocio de una empresa. La Gestión del desempeño de la unidad de negocio, y la Gestión estratégica del desempeño, y la Gestión del desempeño de la empresa y la Gestión del desempeño de la corporación son todas las variaciones de la misma terminología. No confunda este tema con Gestión del Desempeño de los Empleados.

Beneficios del Performance Management (Gestión del Desempeño)

Las principales ventajas del G.D. son:

• Ayuda a maximizar la creación de valor de forma consistente.
• Ayuda a aumentar la transparencia de la corporación.
• Facilita la comunicación con los inversionistas, analistas y con los grupos de interés relevantes para la empresa.
• Mejora la comunicación interna sobre estrategia.
• Facilita el mejoramiento de la toma de decisiones.
• Ayuda a balancear las compensaciones de corto, mediano, y largo plazo.
• Anima las inversiones creadoras de valor.
• Mejora la asignación de recursos, aerodinamiza el planeamiento y el presupuesto.
• Ayuda a mejorar acuerdos en medio de un clima de complejidad creciente y con mayores niveles de incertidumbre y riesgo.

Foro Discusiones en el Foro sobre Gestión del Desempeño. A continuación puede hacer una pregunta sobre este tema, compartir sus experiencias, informar un nuevo desarrollo o explicar algo. Iniciar un tema nuevo sobre Gestión del Desempeño Comparta sus conocimientos aquí (o haga una pregunta)   Asuntos eticos en la Gestión del Desempeño Cuales son los asuntos éticos claves en la gestión del desempeño?... 3   🔥 NUEVO Gestión del Desempeño de Empresas Electricas Alguien tiene alguna experiencia de implementacion de gestión del desempeño para empresas que prestan el servicio electrico (generacion, transmision, distribucion)?... 1   1 comentarios Overview of Performance Measurement Systems I would like to create an overview in this forum of all performance measurement systems / theories / methods existing today, including the most recent ones. If you know one that isn't mentioned ... 9   1 comentarios Surrogation in Business Performance Management In wars and extreme poverty, desperate people use various kinds of inferior substitutes for products like bread, coffee and tobacco. These are called "surrogates". Likewise, in performance management ... 8   8 comentarios How to Measure the Performance of Admin and Support Departments? My organisation is split into admin/support (ca 80%) and sales (20%). The challenge is coming up with a method to set objective/measurable targets for admin/support departments, given that most of the... 6   1 comentarios Limitations of Traditional Performance Management What are the limitations of traditional measures of performance measurement and management in organizations?... 4   2 comentarios

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