Path-Goal Theory (Теория соответствия целей и средств)
(House)

Центр Знаний

   

Средства для достижения целей. Объяснение Path-Goal Theory (Теория соответствия целей и средств) House Robert. ('71)

Содержание

Премиум

Что такое Path-Goal Theory (Теория соответствия целей и средств)? Описание

Идея Robert House заключается в том, что лидер может повлиять на исполнение, удовлетворенность и мотивирование группы посредством:

  • Предложения вознаграждения за достижение целей,
  • Уточнения средств для достижения этих целей,
  • Устранения препятствий для досижения результатов.

Однако, эффективное поведение лидерства зависит от ситуативных факторов.
 

Ситуативные факторы Path-Goal Theory (Теории соответствия целей и средств)

  • Личность подчиненных
    • Локус контроля. Лидер, действующий с участием исполнителей, целесообразен для подчиненных с внутренним локусом контроля; Директивный лидер целесообразен для подчиненных с внешним локусом контроля.
    • Самовоспринимаемая способность. Подчиненные, которые сами верят в то, что у них есть хорошие способности, не признают директивное лидерство. Сравните: Attribution Theory (Теория атрибуции)
  • Параметры среды:
    • Когда группа работает над задачей с жесткой структурой, директивное лидерство неуместно и менее эффективно.
    • При системе официальных полномочий, директивное лидерство способно уменьшить удовлетворенность сотрудников.
    • Когда подчиненные находятся в среде группы, предлагающей большую социальную поддержку, поддерживающий стиль лидерства становится менее востребованным.

Согласно House, существует 4 различных стиля лидерства в зависимости от ситуации.


4 Стиля лидерства (House)

  1. Директивное лидерство. Лидер дает конкретное руководство к исполнению подчиненным. Сравните: Теория потребностей
  2. Поддерживающее лидерство. Лидер дружественен и проявляет заботу о подчиненных.
  3. Лидерство с участием исполнителей. Лидер консультируется  с подчиненными и рассматривает их предложения.
  4. Лидерство, ориентированное на результат. Лидер устанавливает высокие цели и ожидает от подчиненных высоких результатов.

Теория соответствия целей и средств Специальная группа по интересам


Специальная группа по интересам (0 членов)


Теория соответствия целей и средств Форум  

Последние темы

  House Leadership Style Questinnaire      
 
  Path-goal Theory versus Attribution Theory      
 
  What is Locus of Contol? Definitions      
 

Лучшие Лрактики - Теория соответствия целей и средств
  Path-Goal Styles Differences
     
 

Expert Tips (ENG) - Path-Goal Theory
 

Leadership Styles

 
 
 

LEADER: Best Practices for Effective Leadership Behavior

 
 
 

2 Contingency Variables in Leader-Follower Relationship

 
 



Разработка свои знания бизнес-администрирование и менеджмент



Ресурсы - Теория соответствия целей и средств
 

Новости о цели и средства теория


     
 

Новости о лидерство стили


     
 

Видео о цели и средства теория


     
 

Видео о лидерство стили


     
 

Презентации о цели и средства теория


     
 

Презентации о лидерство стили


     
 

Более о цели и средства теория


     
 

Более о лидерство стили


     



Ускорьте свою менеджерскую карьеру



Сравните с Path-Goal Theory (Теория соответствия целей и средств):  Leadership Styles (Стили лидерства)  |  Situational Leadership (Ситуативное лидерство)  |  4 Dimensions of Relational Work (Аспекты реляционной работы)  |  Теория потребностей  |  Hierarchy of Needs (Иерархия потребностей)  |  Result Oriented Management (Менеджмент, ориентированный на результат)  |  Results-Based Leadership (Лидерство, основанное на результатах)  |  Level 5 Leadership (Лидерство 5 уровня)  |  Leadership Continuum (Континуум лидерства)  |  Two Factor Theory (Двухфакторная теория) Herzberg  |  Competing Values Framework (Концепция конкурирующих ценностей)  |  Theory X Theory Y (Теория X Теория Y)  |  Хоторнский эффект  |  Change Management (Управление изменениями)  |  Seven Surprises (7 неожиданностей)  |  Seven Habits (7 привычек)  |  SMART (ТЕХНОЛОГИЯ SMART)  |  PAEIEmotional Intelligence (Эмоциональный интеллект)  |  Expectancy Theory (Теория ожиданий)  |  Framing (Фрейминг)  |  Cultural Intelligence (Культурный интеллект)  |  EPIC ADVISERS (ЭПИЧЕСКИЕ СОВЕТНИКИ)  |  Charismatic Leadership (Харизматическое лидерство)


Возврат на главную страницу: Изменение и Организация  |  Человеческие ресурсы  |   Лидерство


Больше: Методы, Модели и Теории Менеджмента

Special Interest Group Leader

















О 12manage | Реклама | Ссылка на нас / Цитировать | Конфиденциальность | Предложения | Условия пользования
© 2018 12manage - The Executive Fast Track. V14.1 - Последнее обновление: 15-10-2018. Все имена ™ их владельцев.