Path-Goal Theory
(House)

Centro de Conhecimento

Que é o Path-Goal Theory? Descrição

Esta idéia de Robert House prende que um líder pode afetar o performance, a satisfação, e o motivation de um grupo perto:

• Recompensas oferecendo para conseguir objetivos do performance,
• Trajetos esclarecendo para estes objetivos,
• Removendo os obstáculos ao performance.

Entretanto, se o comportamento de liderança pode fazer assim eficazmente também depende dos fatores dependentes.
 

Fatores dependentes do Path-Goal Theory

• Personalidade dos subordinados
  • Locus do controle. Um líder participative é apropriado para subordinados com locus interno do controle; Um líder diretivo é apropriado para subordinados com locus externo do controle.
  • abilidade Self-percebida. Os subordinados que os acreditam têm uma abilidade elevada eles mesmos, não gostam da liderança diretiva. Compare: Attribution Theory
• Características das circunstâncias:
  • Quando um grupo está trabalhando em uma tarefa que tenha uma estrutura elevada, a liderança diretiva é redundante e mais menos eficaz.
  • Quando um sistema altamente formal da autoridade está no lugar, a liderança diretiva pode outra vez reduzir a satisfação dos trabalhadores.
  • Quando os subordinados estão em umas circunstâncias da equipe que oferecem a sustentação social grande, o estilo de liderança de suporte torna-se mais menos necessário.

De acordo com House, há quatro tipos diferentes de estilos de liderança dependendo da situação.

Quatro Leadership Styles (House)

1. Liderança diretiva. O líder dá a orientação específica do performance aos subordinados. Compare: Teoria das necessidades
2. Liderança de suporte. O líder é interesse amigável e das mostras para os subordinados.
3. Participative Leadership. O líder consulta com os subordinados e considera suas sugestões.
4. Liderança Achievement-oriented. O líder ajusta objetivos elevados e espera subordinados ter o performance high-level.

Fórum Novo Tópico Fórum sobre Path-Goal Theory. House Leadership Style Questinnaire Can anyone help in find "House Leadership Style Questinnaire"? (...) 8   0 reações Path-goal Theory versus Attribution Theory What do the path-goal theory and atribution theory have in common (similarities)? What are the main differences between (...) 1   0 reações Path-Goal Styles Differences What are further differences between the four Path-Goal leadership styles by House? (...) 1   1 reações What is Locus of Contol? Definitions What is meant by locus of control? (...) -2   1 reações

Dicas de Especialistas Cadastre-se Conhecimentos avançados sobre Path-Goal Theory (Inglês). Aqui você encontrará conselhos profissionais de especialistas. Leadership Styles Choosing the Right Style To choose a leadership style that fits the situation, a leader should take the following steps: 1. Diagnose the task. (...) LEADER: Best Practices for Effective Leadership Behavior Leadership Behavior, Leadership Effectiveness, Leadership Style Following six short behavioral tips can help you to enhance your leadership efficiency: 1. L - LISTENING: Actively list (...) 2 Contingency Variables in Leader-Follower Relationship Path-Goal Theory Path-Goal Theory assumes that leaders are flexible and that they can change their style, depending on what the situation (...)

Fontes de Informação Cadastre-se Várias fontes de informação sobre Path-Goal Theory. Aqui você encontrará powerpoints, vídeos, notícias, etc. para usar em suas próprias palestras e workshops.

Compare com o Path-Goal Theory:  Leadership Styles  |  Situational Leadership  |  4 Dimensions of Relational Work  |  Teoria das necessidades  |  Hierachy of Needs  |  Result Oriented Management  |  Results-based Leadership  |  Level 5 Leadership  |  Leadership Continuum  |  Two Factor Theory de Hertzberg  |  Competing Values Framework  |  Theory X Theory Y  |  Efeito de Hawthorne  |  Change Management  |  Seven Surprises  |  Seven Habits  |  SMART  |  PAEI |  Emotional Intelligence  |  Expectancy Theory  |  Framing  |  Cultural Intelligence  |  EPIC ADVISERS  |  Charismatic Leadership

Retorne a o centro de a gerência: Mudança e Organização  |  Recursos Humanos  |   Liderança

Mais Métodos, Modelos e Teorias de Gestão