Weg-Ziel Theorie
(House)

Wissenszentrum

Was ist die Weg-Ziel Theorie? Beschreibung

Diese Idee von Robert House besagt, dass ein Leiter die Leistung, die Zufriedenheit und die Motivation einer Gruppe beeinflussen kann:

• Anbieten von Belohnungen für das Erreichen von Leistungzielen,
• Verdeutlichen von Wegen in Richtung dieser Ziele,
• Beseitigen von Hindernissen für Leistung.

Jedoch, ob Führungsverhalten so effektiv sein kann, hängt auch von den umstandsbezogenen Faktoren ab.
 

Umstandsbezogene Faktoren der Weg-Ziel Theorie

• Persönlichkeit der Untergebenen
  • Ort der Kontrolle. Ein partizipativer Leiter ist für Untergebene mit internem Ort der Kontrolle geeignet; Ein richtungsweisender Leiter ist für Untergebene mit externem Ort der Steuerung geeignet.
  • Selbstwahrgenommene Fähigkeit. Untergebene, die glauben, dass sie selbst große Fähigkeiten besitzen, mögen richtungsweisende Führung nicht. Vergleichen Sie: Attributionstheorie
• Eigenschaften der Umgebung:
  • Wenn eine Gruppe an einer Aufgabe arbeitet, die eine klare Struktur hat, ist richtungsweisende Führung überflüssig und weniger wirkungsvoll.
  • Wenn ein in hohem Grade formales Berechtigungssystem eingesetzt wird, kann richtungsweisende Führung weiter die Zufriedenheit der Arbeiter verringern.
  • Wenn Untergebene in einer Teamumgebung sind, die große soziale Unterstützung anbietet, wird der unterstützende Führungsstil weniger notwendig.

Entsprechend House gibt es vier unterschiedliche Arten von Führungsstilen in Abhängigkeit von der Situation.

Vier Führungsstile (House)

1. Richtungsweisende Führung. Der Leiter gibt den Untergebenen spezifische Performanceanleitung. Vergleichen Sie: Theorie von Bedürfnissen
2. Unterstützende Führung. Der Leiter ist freundlich und zeigt Interesse an den Untergebenen.
3. Partizipative Führung. Der Leiter berät sich mit Untergebenen und zieht ihre Vorschläge in Betracht.
4. Leistungsorientierte Führung. Der Leiter setzt hohe Ziele und erwartet von Untergebenen, hochqualifizierte Leistung abzuliefern.

Forum Neues Thema Forum über Weg-Ziel Theorie. House Leadership Style Questinnaire Can anyone help in find "House Leadership Style Questinnaire"? (...) 8   Path-goal Theory versus Attribution Theory What do the path-goal theory and atribution theory have in common (similarities)? What are the main differences bet (...) 1   Path-Goal Styles Differences What are further differences between the four Path-Goal leadership styles by House? (...) 1   1 Kommentare What is Locus of Contol? Definitions What is meant by locus of control? (...) -2   1 Kommentare Starten Sie ein neues Forenthema über Weg-Ziel Theorie Der Austausch Ihrer Ideen fördert Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Und Sie können andere Menschen helfen! Bitte begründen Sie Ihre Sichtweise. Sie können Ihr Thema noch 3 Stunden lang bearbeiten. Teilen Sie Ihre Meinung, Ihr Wissen und Ihre Erfahrung mit oder stellen Sie eine Frage (melden Sie sich zuerst kostenlos an)

Expertentipps Registrieren Sie sich Erweiterte Einblicke zu Path-Goal Theory (Englisch). Hier finden Sie professionelle Ratschläge von Experten. Leadership Styles Choosing the Right Style To choose a leadership style that fits the situation, a leader should take the following steps: 1. Diagnose the task. (...) LEADER: Best Practices for Effective Leadership Behavior Leadership Behavior, Leadership Effectiveness, Leadership Style Following six short behavioral tips can help you to enhance your leadership efficiency: 1. L - LISTENING: Actively list (...) 2 Contingency Variables in Leader-Follower Relationship Path-Goal Theory Path-Goal Theory assumes that leaders are flexible and that they can change their style, depending on what the situation (...)

Informationsquellen Registrieren Sie sich Verschiedene Informationsquellen zu Weg-Ziel Theorie. Hier finden Sie Powerpoints, Videos, Nachrichten usw., die Sie in Ihren eigenen Vorträgen und Workshops verwenden können. Contingency Leadership Theories In-depth Contingency Theory, Normative Decision Model, Situational Leadership Theory, Path-Goal Theory This presentation covers the subject of contingency theory of leadership and situational leadership. The presentation in (...) Path-Goal Theory (House) Overview of Path-Goal Theory Overview of Path-Goal Theory (PGT). Main topics: - Description - Leader Challenges when Using PGT - Leader Behaviors (...) Human Motivation Employee Motivation Comprehesive presentation on Human / Employee Motivation. Topics: 1. What is motivation? 2. How do needs motivate peo (...) Overview of 6 Leadership Schools and their Member Theories Leadership Schools, Leadership History, Leadership Introduction, Leadership Theories This presentation provides an overview of various approaches towards leadership. Great to build an (initial) understandi (...) Goal Setting: Purpose, Models and Steps Goal Setting, FRAME Model, SMART Goals, Motivation, Commitment This presentation provides information about goal setting in organizations, and includes the following sections: 1. Wha (...) Path-Goal Picture 1 Path-Goal Theory Picture shows how environmental and subordinate contingency factors may moderate leadership behaviors to produce task an (...) Path-Goal Picture 2 Path-Goal Theory Overview Picture (...)

Forschungslinks Registrieren Sie sich Springen Sie automatisch in weitere nützliche Quellen bezüglich Weg-Ziel Theorie. Nachrichten Videos Präsentationen Bücher Mehr

Vergleichen Sie mit Weg-Ziel Theorie:  Führungsstile  |  Situatives Führen  |  4 Dimensionen der guten Beziehungen  |  Theorie der Bedürfnisse |  Bedürfnispyramide  |  Resultatsorientiertes Management  |  Ergebnisorientierte Führung  |  Level-5-Führung  |  Führungskontinuum  |  Herzberg Zwei-Faktoren-Theorie  |  Konkurrierende Werte Rahmenwerk  |  Theorie X Theorie Y |  Hawthorne-Effekt  |  Veränderungsmanagement  |  Sieben Überraschungen  |  Sieben Wege zur Effektivität |  SMART  |  PAEI |  Emotionale Intelligenz  |  Erwartungstheorie (VIE-Theorie)  |  Framing  |  Kulturelle Intelligenz  |  EPIC ADVISERS-Konzept |  Charismatische Führung

Zurück zur Managementdisziplin: Veränderung & Organisation  |  Human Resources  |   Führung

Mehr Managementmethoden, Modelle und Theorie