什么是正向偏差模型？ 释义
根据Richard Tanner Pascale和Jerry Sternin，经营管理过程中会遇到各种让人头痛的问题，但也会遇到一些让人欣喜的例外。 如，某些单独个体或团队，与其同僚运作于同样的资源和限制条件之下，却会表现得更好。 在2005年5月号的《哈佛商业评论》上一篇文章中，他们二人介绍了正向偏差法。 他们认为，管理人员必须积极寻找组织内格外出色的成功团队或个人，促使他们“正向偏差”的成功战略成为企业的主流。 那些优秀的变革管理实践在这里就没有用武之地了， 所以，Pascale和Sternin建议要想找到偏差，就必须确保组织成员的参与， 鼓励他们自己来传播他们的变革经验。 Pascale和Sternin还设计了一个六步正向偏差模型。
正向偏差法的起源。 历史
尽管Pascale和Sternin在他们的文章中没有提到Cooperrider， 亦不他们明确地提及Appreciative Inquiry[肯定式探询]。 但是，可以肯定地是，正向偏差法基于同组织变革类似的理论。 Pascale和Sternin将正向偏差变革理论与传统变革方法进行了以下比较：
传统变革法
|
正向偏差变革法
|
|
组织领导是开拓者
自外而内
基于赤字
逻辑驱动的
容易出现移植排斥
经由问题解决到解决方案识别的流程
聚焦主要领导者
|
组织领导是咨询员
自内而外
财政支持
学习驱动
易于自我复制
经由解决方案识别到问题解决的流程
聚焦扩大组织网络
|
正向偏差的运用 应用
正向偏差的六个步骤。 流程
- 选举团队领袖。 团队中的优秀成员和团队领袖的角色和地位非常重要，但他们亦往往会非建设性地依赖于他们的团队。
- 根据事实进行团队重构。 对存在的问题进行重新阐述， 而非照搬组织既有实践与经验。 如此，组织的注意力将会被引向各种新的可能和机会。
- 营造安全的学习环境。 组织内与众不同的正向偏差人士、组织权威领袖以及组织内的其他成员，可能都会感到探索未知领域是一件很危险的事情。 必须有一个安全的环境来支持团队的创新活动。
- 使问题具体化。 否则，信息的发送和接受的信号扭曲将快速导致意想不到的严重后果。
- 努力提供社会证据。 有一句格言说得好， “眼见为实”，在处理对变革问题时，这句话有特殊意义。 寻找、交流已经在类似环境下成功运作的案例。
- 挫败组织免疫防御系统。 防止组织对变革的防御、抵制和排斥，要使变革流程形如自然。 不要过分利用权威力量。
正向偏差的优势。 优点
- 正向偏差法最适宜于那些要求对行为和态度进行变革的情境， 在那些情境中，没有明显的现成之法和可供复制的成功战略。
- 正向偏差法促进角色转换，使专家成为学生，使领导者成为追随者。
正向偏差的局限。 缺点
- 不适合技术领域的变革问题。 按作者所说，如供应链管理、硬件及软件改造方案等。
- 也不适合尽管依靠脑力思考但却不需要行为调整的问题。 按作者所说，如组合平衡管理。
- 如前所述，需要组织内部的角色转换。
- 正向偏差所需的支持创新性变革活动的外部安全环境，有时候并不容易得到。
正向偏差的假定。 条件
- 在商业活动中，正向偏差总是存在的。 个别的成员或团队，在同等条件下会表现得更好。
- 变革管理的最佳实践不能够引领整个组织走向成功。
- 确保组织成员的参与，将有效减少他们对变革活动的躲避、抵制和排斥。
- 时间条件不成问题。
- 组织领导想要促进组织变革进程。
- 创造出正向偏差的组织成员渴望分享知识与经验。
|
|
What Change Agents Should I Use?
Change Management, Organizational Change, Turnaround Management...
|
|
|
|
|
| |
|
|
Understanding Why Employee Appreciation is Important
Acknowledging the Power of Employees...
|
|
|
|
|
| |
|
|
Addressing Concerns Against Change and their Remedies
Change Management, Organizational Change, Turnaround Management...
|
|
|
|
|
| |
|
|
Personal Networks of Successful Change Agents
Leading Major and Minor Change Initiatives...
|
|
|
|
|
| |
|
|
Innovating Bottom-up or Top-down
Corporate Innovation Approaches...
|
|
|
|
|
| |
|
|
I'll never use the term 'Resistance to Change' again
Resistance to Change is a Defensive Attitude......
|
|
|
|
|
| |
|
|
Key Success Factors when you're Designing your Change Management Program
Best Practices, Change Management, Organizational Change...
|
|
|
|
|
| |
|
|
The Need to Communicate the REASONS for Change
Change Management...
|
|
|
|
|
| |
|
|
Assessing the Risks of Change and the Organizations Capacity for Change
Leading Change...
|
|
|
|
|
| |
|
|
Critical Leadership Skills
Tackling the Six Stages of Concern...
|
|
|
|
|
| |
|
|
Six Crucial Mind Shifts for Strategy Execution / Implementation
Change Management, Strategic Change, Resistance to CHange, Strategy Implementation...
|
|
|
|
|
| |
|
|
Strategic Change: Why, What, When, Who and How
Preparing Strategic Change...
|
|
|
|
|
| |
|
|
| |
新闻关于正向 偏差
|
|
|
|
| |
新闻关于肯定 探询
|
|
|
|
| |
视频关于正向 偏差
|
|
|
|
| |
视频关于肯定 探询
|
|
|
|
| |
简报关于正向 偏差
|
|
|
|
| |
简报关于肯定 探询
|
|
|
|
| |
更多关于正向 偏差
|
|
|
|
| |
更多关于肯定 探询
|
|
|
|
|
|
比较： Appreciative Inquiry[肯定式探询] | Change Management Iceberg[变革管理冰山] | Forget Borrow Learn[遗忘借用学习法] | Kaizen[改善] | Business Process Reengineering[业务流程重组] | Change Model Beckhard[Beckhard变革模型] | DICE Framework[DICE架构] | Changing Organization Cultures[组织文化变革法] | Action Learning[行动学习法] | Change Phases[变革阶段] | Force Field Analysis[力场分析法] | Core Group Theory[核心组理论] | MSP[成功管理计划] | Bases of Social Power[社会权力基础] | Theory of Planned Behavior[计划行为理论] | Metaplan[元规划] | Team Management Profile[团队管理剖面]
返回到分类主页： 变革与组织 | 沟通与技能 | 领导力 | 计划与项目管理
更多管理方法、模型和理论
|
|
|
Special Interest Group Leader
|
|
|
|
|
|
|
|
