Enligt Osborne och Gaebler fungerar inte myndigheter/regeringar/offentliga verksamheter så väl därför att de är högväxta, tröga, övercentraliserade, och ockuperade med regler och regleringar. ”Vi designade offentliga kontor för att skydda det offentliga mot politiker och byråkrater som når för mycket makt eller missbrukar offentliga pengar. Genom att göra det svårt att stjäla det offentligas medel, vi gjorde det faktiskt omöjligt att styra det offentligas pengar…, Med de ansträngningar som gjordes för att kontrollera faktiskt allt, vi blev så besatta av att diktera hur saker bör vara göras - reglera processen som kontrollerar indata - det gjorde att vi ignorerade resultat, resultaten”. Osborn och Gaebler rekommenderar ”Entreprenöriella Myndigheter”: en regering, som kan konkurrera och måste konkurrera med, företag med vinstsyfte, icke vinstdrivande verksamheter och andra typer av offentlig verksamhet.
Tio principer av pånyttfödelse (Osborne och Gaebler)
Entreprenörsmässig myndighetsutövning bör vara:
-
Katalytisk. Styra i stället för att ro.
-
Samhällsägt. Överför befogenheter istället för att tjäna.
-
Konkurrens. Injicera konkurrens in i tjänsteleveransen.
-
Missionsdrivande. Omforma organisationer drivna av regler.
-
Resultatorienterade. Betala för resultat, inte insatser.
-
Kunddrivet. Möta behoven hos kunden, inte för byråkratin.
-
Företagsamt. Tjäna i stället för att spendera.
-
Föregripa. Förhindrande i stället för bot.
-
Decentraliserat. Från hierarki mot deltagande och teamwork.
-
Marknadsorienterad. Hävstångseffektsförändring genom nå ut på marknaden.
Modellen av David Osborne och Ted Gaebler för Entreprenöriella Myndigheter ledde till påbörjandet av National Performance Review (NPR) av vicepresidentet Al Gore år 1994.
Särskild Intressegrupp SIG
|
|
Tio Principer av Pånyttfödelse | Entreprenöriella Myndigheter Särskild Intressegrupp SIG.

Särskild Intressegrupp SIG (2 medlemmar)
|
|
Forumdiskussioner om Tio Principer av Pånyttfödelse | Entreprenöriella Myndigheter. Nedan kan du ställa en fråga om det här ämnet, dela dina erfarenheter, rapportera en ny utveckling eller förklara något.
|
Change Management and Process re-engineering
Change is inevitable. Some is planned and other is "enforced". Enforced in the case of poor governments receiving donations (funding). How could anyone managing the later cope with the situation where...
 14
|
|
Principles only for Educated Societies
I am not against decentralization, or a new theory of reinventing government. But in my opinion this theory is not useful for countries that depend on donations and are low literated.
In fact ma...
 1
|
|
New Public Management and BPR
New Public Management (NPM) is a term coined by Hood (1991, A Public Management for All Seasons. Public Administration, 69 (Spring), 3-19) for the policy to modernize the public sector and and render ...
 0
|
|
|
De bästa, högst rankade ämnena om Tio Principer av Pånyttfödelse | Entreprenöriella Myndigheter. Här hittar du de mest värdefulla idéerna och praktiska förslagen.
|
|
Avancerad insikt om Principles of Reinvention (Engelsk). Här hittar du professionella råd från experter.
|
|
Olika informationskällor om Tio Principer av Pånyttfödelse | Entreprenöriella Myndigheter. Här hittar du powerpoints, videor, nyheter etc. som du kan använda i dina egna föreläsningar och workshops.
|
In-depth Overview of Business Process Reengineering BPR Introduction Business Process Reengineering Comprehensive presentation about Business-Process Reengineering (BPR) with government example. Each section includes mul...
|
|
Interpreneurship: Characteristics and Success Factors Entrepreneurship, Intrapreneurship, Characteristics of an Entrepreneur, Startup Business Presentation about entrepreneurship and Intrapreneurship that includes the following sections:
1. Overview
2. Entrepre...
|
|
|
Hoppa till ytterligare forskningsresurser angående angående Tio Principer av Pånyttfödelse | Entreprenöriella Myndigheter.
Nyheter
|
Videor
|
Presentationer
|
|
Böcker
|
Akademisk
|
Mer
|
|
|
|
Jämför Principerna kring pånyttfödelse med andra angreppssätt för organisationskulturförändring: Fjorton Punkter av Deming | Åtta Attribut hos Framgångsrikt Ledda Företag | Femte Disciplinen, Fem Discipliner Senge | Teori XYZ | BPR
Retur till Management Start: Organisation och Förändring | HRM och Personalfrågor
Mer Management Metoder, Modeller och Teori
|
|
Särskild Intressegrupp SIG
|

Vet du mycket om Tio Principer av Pånyttfödelse | Entreprenöriella Myndigheter? Bli vår SIG-ledare och få världsomspännande erkännande som expert.
|
|
|
|