Согласно Osborne и Gaebler, правительства не работают наилучшим образом, потому что они иерархичны, медлительны, чрезмерно централизованны и поглощенны правилами и регулированием. «Мы создали общественные агенства для того, чтобы защитить общественность от политиков и бюрократов, приобретающих слишком много власти или злоупотребляющих правительственными денежными средствами. Осложнив возмодность украсть государственные средства, мы сделали фактически невозможным управлять ими… В попытке контролировать фактически все, мы стали настолько озабоченными предписанием того, как все должно работать - регулирование процессов, контроль вводных данных - что мы стали игнорировать результаты». Osborn и Gaebler рекомендуют «Entrepreneurial Government (Предпринимательское правительство)»: правительство, которое может конкурировать и должно конкурировать с коммерческими структурами, некоммерческими организациями и другими подразделениями правительства.
Ten Principles of Reinvention (10 принципов обновления) (Osborne и Gaebler)
Entrepreneurial Government (Предпринимательское правительство) должно:
-
Быть каталитическим. Руководство, а не надзор.
-
Принадлежать сообществу. Предоставление полномочий, а не служение.
-
Быть конкурентным. Внедрение конкуренции в процесс предоставления услуг.
-
Быть движимым миссией. Преобразование организаций, ориентированных на правила.
-
Быть ориентированнм на получение результата. Финансирование езультатов, а не вкладов.
-
Быть ориентированным на клиентов. Удовлетворение потребностей клиента, не бюрократии.
-
Быть предприимчивым. Зарабатывать, а не тратить.
-
Уметь предвидеть. Предотвращение, а не исправление.
-
Быть децентрализованным. От иерархии к участию и взаимодействию.
-
Ориентированность на рынок. Реализация изменения посредством рынка.
Модель David Osborne и Ted Gaebler Entrepreneurial Government (Предпринимательское правительство) привела к инициированию программы Национальной оценки результатов деятельности (NPR) вице-президентом Al Gore в 1994.
Принципы реорганизации Специальная группа по интересам.

Специальная группа по интересам
|
|
Форум о Принципы реорганизации.
|
|
Темы для обсуждения с самым высоким рейтингом для обсуждения Принципы реорганизации. Здесь вы найдете самые ценные идеи и практические предложения.
|
|
Продвинутое понимание Principles of Reinvention (Английский). Здесь вы найдете профессиональные советы экспертов.
|
|
Различные источники информации о Принципы реорганизации. Здесь вы найдете PowerPoints, видео, новости и т.д., чтобы использовать в своих собственных лекциях и практических занятиях.
|
|
Сравните Principles of Reinvention (Принципы реорганизации) с другими подходами к изменению культуры организации: Fourteen Points of Management (14 пунктов менеджмента) | Eight Attributes of Management Excellence (8 атрибутов превосходства в управлении) | Five Disciplines (5 дисциплин) | Theory XYZ (Теория XYZ) | BPR
Возврат на главную страницу: Изменение и Организация | Человеческие ресурсы
Больше: Методы, Модели и Теории Менеджмента
|
|
Специальная группа по интересам
|
|
Скопируйте это в ваши учебные материалы:
и добавьте гиперссылку на:
|
|
Ссылка на этот центр знаний
|
Скопируйте этот HTML-код на свой веб-сайт:
|
|
|
|
|
|
|