|
Selon Osborne et Gaebler, les gouvernements ne fonctionnent pas bien, parce qu'ils sont trop grands, trop lents, sur-centralisés, et englués dans des règles et des réglementations. « Nous avons conçu les agences publiques pour protéger le public contre les politiciens et les bureaucrates ayant trop de pouvoir ou abusant de l'argent public. Rendant difficile le détournement de l'argent public, nous l'avons rendu pratiquement impossible à le gérer… En essayant de maintenir sous contrôle pratiquement tout, nous sommes devenus tellement obsédés par l'idée de comment les choses devraient être faites - réguler le processus, contrôler les produits en entrée que nous en avons oublié les résultats, les finalités ». Osborn et Gaebler recommandent un « Gouvernement Entrepreneurial » : un gouvernement qui peut concurrencer et doit concurrencer les entreprises privées orientées-profit, les agences sans but lucratif, et d'autres unités du gouvernement.
DIX Principles de Reinvention (Osborne et Gaebler)
Le Gouvernement Entrepreneurial devrait être :
-
Catalytique. Piloter plutôt que de ramer.
-
Détenu par la communauté. Responsabilisé plutôt que de servir.
-
Concurrentiel. Injecter de la concurrence dans la livraison des services.
-
Guidé par la mission. Transformer les organisations guidées par les règles.
-
Orienté-résultat. Financer des résultats pas des produits en entrée.
-
Guidé par le client. Satisfaire les besoins du client, pas de la bureaucratie.
-
Entreprenant. Gagner plutôt que de dépenser.
-
Anticipé. Prévenir plutôt que de guérir.
-
Décentralisé. De la hiérarchie vers la participation et le travail d'équipe.
-
Orienté vers le marché. Accroître le changement par le marché.
Le modèle de David Osborne et Ted Gaebler pour le Gouvernement Entrepreneurial a mené les Etats-Unis en 1994 à mettre en place l'évaluation des performances nationale ou National Performance Review (NPR) par le vice-président Al Gore .
|
Dans ce forum, vous trouverez des discussions intéressantes récentes.
|
|
|
Ici vous trouverez les discussions les plus précieuses du passé.
|
|
|
Ici vous trouverez des conseils de haute qualité d'experts.
|
|
|
Ici vous trouverez des présentations PowerPoint, des vidéos de micro-apprentissage et dautres sources dinformation.
| |
Nouvelles sur Principes Réinvention
|
|
|
|
| |
Nouvelles sur Entrepreneurial Gouvernement
|
|
|
|
| |
Vidéos sur Principes Réinvention
|
|
|
|
| |
Vidéos sur Entrepreneurial Gouvernement
|
|
|
|
| |
Présentations sur Principes Réinvention
|
|
|
|
| |
Présentations sur Entrepreneurial Gouvernement
|
|
|
|
| |
Plus sur Principes Réinvention
|
|
|
|
| |
Plus sur Entrepreneurial Gouvernement
|
|
|
|
|
|
Comparez les Principes de Réinvention avec d'autres approches de changement de culture d'entreprise : Les Quatorze Points de Gestion de Deming | Huit Attributs de l'Excellence de Gestion | Cinq Disciplines | Théorie XYZ | BPR
Retour vers la page des disciplines de Management : Changement & Organisation | Ressources Humaines
Plus de Méthodes, Modèles et Théorie de Management
|
|
|
Special Interest Group Leader
|
|
|
|
|
|
|
|
