Organization Chart (Схема организационной структуры)

Центр Знаний

   

Представление официальной структура фирмы в форме полномочий, функций и отношений. Объяснение Organization Charts (Схем организационной структуры).

Содержание

Премиум

Иерархическое Organization Chart (Схема организационной структуры)Что такое Organization Chart (Схема организационной структуры)? Описание

Каждая организация имеет как официальную, так и неофициальную организационную структуры. Примеры организационных структур:

  • Иерархическая структура (типичная для небольшой, предпринимательской организации)
  • Линейно-штабная структура
  • Функциональная или ведомственная структура (на основании функций, продуктов/услуг, вида клиентов, географического региона)
  • Матричная структура (двойная отчетность)

Эти формальные структуры организаций можно представить в виде cхем организационной структуры. Иногда они также называются организационная диаграмма, органиграмма, органограмма или оргаграмма. Схема организационной структуры графически показывает иерархические полномочия, роли и обязанности, функции и отношения в пределах организации. Для нового сотрудника cхема организационной структуры помогает понять процессы внутри фирмы. (Неофициальная структура представляет то, что на самом деле происходит внутри организации.)



Лини-укомплектуйте штаты Organization Chart (Схема организационной структуры) Многие указывают на недостатки и ограничения оргаграмм. Другие придумывают кучу модных терминов для категоризации организаций, такие, например, как организации, объединённые в сети , транснациональные организации, безграничные организации, обучающиеся организации, виртуальные организации и социальные сети.


Тем не менее организационный дизайн продолжает оставаться одной из важных и трудных задач для высшего исполнительного руководства, потому что он влияет на бизнес и корпоративную стратегию, маркетинг, принятие решений, процесс коммуникации, финансы и инвестиции и лидерство внутри любой организации. Схемы организационной структуры будут продолжать играть значительную роль в этом процессе, хотя они могут довольно отличаться от традиционных древовидных диаграмм, которые использовались в прошлом. Просто потому что люди более быстро воспринимают информацию, когда она представлена в графическом виде.

 

Происхождение Organizational Chart (организационной диаграммы). История

Немаловероятно, что уже древние египтяне документировали свои методы организации разделения труда для крупномасштабных проектов тем или иным способом. Однако первые настоящие cхемы организационной структуры были созданы в 1854г. Daniel McCallum, директором железнодорожной компании между New York и Erie. Функциональное Organization Chart (Схема организационной структуры) McCallum было ответственным за создание дороги в почти 600 км от города Джерси, проходящую через Пенсильванию и Нью Йорк к берегам Великих озер.


McCallum заметил, что «при прочих равных условиях, эксплуатация длинной дороги должна обходиться дешевле за километр, чем короткая».   Но условия не были равны. Базовые функции железнодорожной  компании - координирование перевозки товаров и людей, ремонт автомобилей и шпал, мониторинг положения поездов - были намного более сложными на протяжении 600 км, чем на протяжении 60 км. Без эффективной организации, дополнительная протяженность дороги делала ее более дорогостоящей с точки зрения операций. McCallum разработал cхему организационной структуры, которая, согласно писателю Henry Varnum, походила на дерево. Корни представляли президента и совет директоров. Ветви представляли 5 операционных подразделений, отдел перевозки пассажиров и груза. Листья представляли различных локальных агентов по продаже билетов и управлению грузами, экипаж, бригадиров .


Исторически, cхема организационной структуры представляет собой символ развития западной промышленности от стадии персональной к стадии организационной, на которой организационные возможности стали предпосылкой для выживания.


Применение Organization Chart (Схемы организационной структуры). Формы применения

  • Диаграмма матричной организации Определение ролей и обязанностей всего персонала в пределах организации.
  • Устанавление иерархической структуры полномочий, власти и, следовательно, процесса принятия решений.
  • Установление коммуникационных каналов и потоков информации, включающие порядок соподчиненности в организации с конкретными правилами и регулированием, относящимися к методам отчетности и подчиненности.
  • Устанавление механизмов контроля, таких как степень централизации и масштаб контроля. Сравните: Centralization (Централизация) и Decentralization (Децентрализация).
  • Устанавление стратегии для координации рабочей практики.
  • Устанавление процессов принятия решений.
  • Устанавление конкретных операционных функций и задач.

Создание организационной диаграммы. Процесс

Robert Simons (Levers of Organization Design, 2005) утверждает, что существует 4 основных конфликта или рычага, лежащие в основе любого дизайна организации:

  1. Стратегия (структура следует за стратегией) - Структура (дизайн организации влияет на будущую стратегию)

  2. Отчетность (за сегодняшние цели) - Приспособляемость (к будущим изменениям)

  3. Лестницы (вертикальные иерархии) - Кольца (горизонтальные сети)

  4. Личный интерес (индивидуальный уровень) - Успех Миссии (отдел, бизнес единица, корпорация).

Сравните также: Greiner, Growth Phases (Фазы роста) и Simons, Levers of Control (Рычаги управления).


Преимущества Organization Chart (Схемы организационной структуры). Преимущества

  • Прозрачность и предсказуемость. Помогает понять процессы внутри фирмы.
  • Дает краткое и четкое представление о формальной иерархии организации.
  • Представление о структуре ответственности. Представление о структуре отчетности.

Ограничения Organizational Charts (организационных диаграмм). Недостатки

  • Статичность и недастаток гибкости. Организации изменяются и проходят через Growth Phases (Фазы роста).
  • Не дает понятия о том, что на самом деле происходит в рамках неформальной организации. В реальности организация часто представляет собой довольно хаотичный организм и следует сложным механизмам предположения и преувеличения (Core Group Theory (Теория центральной группы)).
  • Традиционные оргаграммы не могут учесть изменения границ фирмы из-за влияния Outsourcing (Аутсорсинга), информационных технологий, стратегических объединений и сетевой экономики.

Книга: Robert Simons - Levers of Organization Design -


Схема организационной структуры Специальная группа по интересам


Специальная группа по интересам (19 членов)


Схема организационной структуры Форум  

Последние темы

  Контекстуальные факторы, влияющие на проектирование оргструктур инновационных компаний
Добрый день, уважаемые коллеги! На данный момент, как студент магистерской програ...
     
 
  Levels in Organisations and Role Clarity
Broadly-based on the concept of the Requisite Organisation and Stratified Systems Theory (Elliott Jaques), we can distinguish the following Levels ...
     
 
  Your Employees' Work is Changing: From a Job to Several Roles
We live and work in a very dynamic and competitive world. In order to survive, our organizations are forced to be flexible and high-performing too. Th...
     
 
  Where are Projects in Organization Chart?
In some large company, with different lines of business, whenever a project is undertaken, main decisions and planning will be carried out by:
...
     
 
  Organization Chart for a Manufacturing Company
What is the optimal organization chart for manufacturing companies? It should not compromise any activity....
     
 

Лучшие Лрактики - Схема организационной структуры
  Should Structure Follow Strategy?
When you're creating organization charts, you'll often have to deal with the eternal question: Does structure follow strategy or does strategy follow ...
     
 
  Org Chart of a Virtual Organization
Could a virtual organization have an organization chart? What would that look like?...
     
 
  What is a Divisional Structure?
The divisional organization structure can be seen as one type of functional structure, or as a seperate organizational strucure.
It is often brok...
     
 
  When is an Organization Design Good? 7 Indicators of an Effective Organization
Today, most managers believe that happy, committed, actively involved employees and a positive corporate culture are important measures of effectivene...
     
 



Все, что вам надо знать о менеджменте


  The First Organization Chart of McCallum
Who could supply me with a copy of the 1854 org chart made by Daniel McCallum? Who has proof of even earlier organizational charts? Please send them t...
     
 
  Higher End Uses of Org Charts
I am doing research for federal government and would like to know: how is your organization using the organization chart / table of organization for b...
     
 
  Organization Structure vs. Charts
How does an organization structure differ from organization charts?...
     
 
  Organizational Charts Say a Lot About the Organization at a Glance
I think the choice of an organizational chart/structure should be and is unique to the needs of the organization. Organizational charts say a lot abou...
     
 
  How do You Keep Organizational Charts Current?
Organization charts are most commonly out-of-date because they are such a fuss to prepare and update. The majority of organizations are using PowerPoi...
     
 
  When is an Organization Chart Out of Date?
When should an organization chart be considered out-of-date?...
     
 
  Special Organizational Structure for Construction Industry?
In the construction industry, health problems and security risks are always nearby and there are many crisis situations. Which organization structure ...
     
 
  Organization Chart Software
Can anyone help me find org chart software that is able to handle matrix orgs? We have looked at 10 different versions. None can flexib...
     
 
  Bypassing your Boss / Position in the Line of Authority
Can one bypass a certain position in the line of authority in an organization?...
     
 
  Channels of Communication Within an Organisation?
What are the communication channels within an organisation?...
     
 
  The Future Proof Organization
An idea that has fascinates me is to make the concept of future proof organizations tangible.
A future proof organization results from an...
     
 
  Reorganizing a Radiology Department
Anyone in the health care sector know of good ways to think through merging two diagnostic imaging departments in an academic hospital and come up wit...
     
 
  Organisation Chart and Communication
Is it true that the organisation chart dictates the network of communication?...
     
 
  What are Line Relationships?
Line relationships are superior-subordinate relationships and can be traced in a "chain of command" from the organization president through a successi...
     
 
  Utility of Organizational Charts
The purposes of an org chart are specific:
Internal purpose - employees need to know where they fit, to whom do they report, who reports to them,...
     
 
  Organization Chart for Export / Import Business
What way is the best to organize an export/import business (in terms of staff and their responsibilities) given that: products are manufactured in HQ ...
     
 
  Information Flow and Hierarchy Structure
How does information flow in a typical (ICT) company, when using the hierarchy?...
     
 
  Importance of Organisational Structure
Let's assemble a list of the importance of an organisational structure here.. Who can provide some points?...
     
 
  The Fluid Organogram
Organizational design today has to respond to local, strategic and global challenges normally unpredictable. In this context I propose the fluid org...
     
 

Expert Tips (ENG) - Organization Chart
 

Advantages and Disadvantages of the Matrix Structure

 
 
 

Organization Charts are Compromises

 
 
 

Advantages and Disadvantages of a Functional Structure

 
 
 

Key Considerations in Deciding Upon your Organizational Design

 
 
 

Implementing Coordination

 
 
 

Implementing Specialization

 
 
 

Marketing Organization

 
 



Разработка свои знания бизнес-администрирование и менеджмент



Ресурсы - Схема организационной структуры
 

Новости о Организационная схема структура


     
 

Новости о Схема организационной структуры структура


     
 

Видео о Организационная схема структура


     
 

Видео о Схема организационной структуры структура


     
 

Презентации о Организационная схема структура


     
 

Презентации о Схема организационной структуры структура


     
 

Более о Организационная схема структура


     
 

Более о Схема организационной структуры структура


     



Ускорьте свою менеджерскую карьеру



Сравните с Organization Charts (Схемами организационной структуры): Levers of Control (Рычаги управления)  |  14 Principles of Management (14 принципов менеджмента)  |  Organizational Configurations (Организационные конфигурации)  |  Chaos Theory (Теория хаоса)  |  Growth Phases (Фазы роста)  |  Parenting Styles (Типы родства)  |  Acquisition Integration Approaches (Интеграционные подходы к поглощениям)  |  Organic Organization (Органическая организация)  |  Bases of Social Power (Основания социальной власти)  |  POSDCORB


Возврат на главную страницу: Изменение и Организация  |  Коммуникация и Навыки  |  Процесс принятия решений и Оценка  |  Человеческие ресурсы  |  Лидерство  |  Стратегия  |  Цепочка поставок и Качество


Больше: Методы, Модели и Теории Менеджмента

Special Interest Group Leader

 


О 12manage | Реклама | Ссылка на нас / Цитировать | Конфиденциальность | Предложения | Условия пользования
© 2018 12manage - The Executive Fast Track. V15.0 - Последнее обновление: 17-11-2018. Все имена ™ их владельцев.