Organization Chart (Схема организационной структуры)

Центр Знаний

   

Представление официальной структура фирмы в форме полномочий, функций и отношений. Объяснение Organization Charts (Схем организационной структуры).

Содержание

  1. Резюме
  2. Форум
  3. Лучшие Лрактики
  4. Expert Tips
  5. Ресурсы
  6. Печатать

Иерархическое Organization Chart (Схема организационной структуры)Что такое Organization Chart (Схема организационной структуры)? Описание

Каждая организация имеет как официальную, так и неофициальную организационную структуры. Примеры организационных структур:

  • Иерархическая структура (типичная для небольшой, предпринимательской организации)
  • Линейно-штабная структура
  • Функциональная или ведомственная структура (на основании функций, продуктов/услуг, вида клиентов, географического региона)
  • Матричная структура (двойная отчетность)

Эти формальные структуры организаций можно представить в виде cхем организационной структуры. Иногда они также называются организационная диаграмма, органиграмма, органограмма или оргаграмма. Схема организационной структуры графически показывает иерархические полномочия, роли и обязанности, функции и отношения в пределах организации. Для нового сотрудника cхема организационной структуры помогает понять процессы внутри фирмы. (Неофициальная структура представляет то, что на самом деле происходит внутри организации.)



Лини-укомплектуйте штаты Organization Chart (Схема организационной структуры) Многие указывают на недостатки и ограничения оргаграмм. Другие придумывают кучу модных терминов для категоризации организаций, такие, например, как организации, объединённые в сети , транснациональные организации, безграничные организации, обучающиеся организации, виртуальные организации и социальные сети.


Тем не менее организационный дизайн продолжает оставаться одной из важных и трудных задач для высшего исполнительного руководства, потому что он влияет на бизнес и корпоративную стратегию, маркетинг, принятие решений, процесс коммуникации, финансы и инвестиции и лидерство внутри любой организации. Схемы организационной структуры будут продолжать играть значительную роль в этом процессе, хотя они могут довольно отличаться от традиционных древовидных диаграмм, которые использовались в прошлом. Просто потому что люди более быстро воспринимают информацию, когда она представлена в графическом виде.

 

Происхождение Organizational Chart (организационной диаграммы). История

Немаловероятно, что уже древние египтяне документировали свои методы организации разделения труда для крупномасштабных проектов тем или иным способом. Однако первые настоящие cхемы организационной структуры были созданы в 1854г. Daniel McCallum, директором железнодорожной компании между New York и Erie. Функциональное Organization Chart (Схема организационной структуры) McCallum было ответственным за создание дороги в почти 600 км от города Джерси, проходящую через Пенсильванию и Нью Йорк к берегам Великих озер.


McCallum заметил, что «при прочих равных условиях, эксплуатация длинной дороги должна обходиться дешевле за километр, чем короткая».   Но условия не были равны. Базовые функции железнодорожной  компании - координирование перевозки товаров и людей, ремонт автомобилей и шпал, мониторинг положения поездов - были намного более сложными на протяжении 600 км, чем на протяжении 60 км. Без эффективной организации, дополнительная протяженность дороги делала ее более дорогостоящей с точки зрения операций. McCallum разработал cхему организационной структуры, которая, согласно писателю Henry Varnum, походила на дерево. Корни представляли президента и совет директоров. Ветви представляли 5 операционных подразделений, отдел перевозки пассажиров и груза. Листья представляли различных локальных агентов по продаже билетов и управлению грузами, экипаж, бригадиров .


Исторически, cхема организационной структуры представляет собой символ развития западной промышленности от стадии персональной к стадии организационной, на которой организационные возможности стали предпосылкой для выживания.


Применение Organization Chart (Схемы организационной структуры). Формы применения

  • Диаграмма матричной организации Определение ролей и обязанностей всего персонала в пределах организации.
  • Устанавление иерархической структуры полномочий, власти и, следовательно, процесса принятия решений.
  • Установление коммуникационных каналов и потоков информации, включающие порядок соподчиненности в организации с конкретными правилами и регулированием, относящимися к методам отчетности и подчиненности.
  • Устанавление механизмов контроля, таких как степень централизации и масштаб контроля. Сравните: Centralization (Централизация) и Decentralization (Децентрализация).
  • Устанавление стратегии для координации рабочей практики.
  • Устанавление процессов принятия решений.
  • Устанавление конкретных операционных функций и задач.

Создание организационной диаграммы. Процесс

Robert Simons (Levers of Organization Design, 2005) утверждает, что существует 4 основных конфликта или рычага, лежащие в основе любого дизайна организации:

  1. Стратегия (структура следует за стратегией) - Структура (дизайн организации влияет на будущую стратегию)

  2. Отчетность (за сегодняшние цели) - Приспособляемость (к будущим изменениям)

  3. Лестницы (вертикальные иерархии) - Кольца (горизонтальные сети)

  4. Личный интерес (индивидуальный уровень) - Успех Миссии (отдел, бизнес единица, корпорация).

Сравните также: Greiner, Growth Phases (Фазы роста) и Simons, Levers of Control (Рычаги управления).


Преимущества Organization Chart (Схемы организационной структуры). Преимущества

  • Прозрачность и предсказуемость. Помогает понять процессы внутри фирмы.
  • Дает краткое и четкое представление о формальной иерархии организации.
  • Представление о структуре ответственности. Представление о структуре отчетности.

Ограничения Organizational Charts (организационных диаграмм). Недостатки

  • Статичность и недастаток гибкости. Организации изменяются и проходят через Growth Phases (Фазы роста).
  • Не дает понятия о том, что на самом деле происходит в рамках неформальной организации. В реальности организация часто представляет собой довольно хаотичный организм и следует сложным механизмам предположения и преувеличения (Core Group Theory (Теория центральной группы)).
  • Традиционные оргаграммы не могут учесть изменения границ фирмы из-за влияния Outsourcing (Аутсорсинга), информационных технологий, стратегических объединений и сетевой экономики.

Книга: Robert Simons - Levers of Organization Design -


Схема организационной структуры Форум
  Where are Projects in Organization Chart?
In some large company, with different lines of bus...
     
 
  Your Employees' Work is Changing: From a Job to Several Roles
We live and work in a very dynamic and competitive...
     
 
  Organization Chart for Export / Import Business
What way is the best to organize an export/import ...
     
 
  The Fluid Organogram
Organizational design today has to respond to loca...
     
 
  What are Line Relationships?
Line relationships are superior-subordinate relati...
     
 
  How do You Keep Organizational Charts Current?
Organization charts are most commonly out-of-date ...
     
 
  Special Organizational Structure for Construction Industry?
In the construction industry, health problems and ...
     
 
  The Future Proof Organization
An idea that has fascinates me is to make the c...
     
 
  Reorganizing a Radiology Department
Anyone in the health care sector know of good ways...
     
 
  Higher End Uses of Org Charts
I am doing research for federal government and wou...
     
 
  Organizational Charts Say a Lot About the Organization at a Glance
I think the choice of an organizational chart/stru...
     
 
  When is an Organization Chart Out of Date?
When should an organization chart be considered ou...
     
 
  Utility of Organizational Charts
The purposes of an org chart are specific:
In...
     
 
  Channels of Communication Within an Organisation?
What are the communication channels within an orga...
     
 
  Importance of Organisational Structure
Let's assemble a list of the importance of an orga...
     
 
  Organization Chart Software
Can anyone help me find org chart software ...
     
 
  Organization Structure vs. Charts
How does an organization structure differ from org...
     
 
  Organisation Chart and Communication
Is it true that the organisation chart dictates th...
     
 

Схема организационной структуры Специальная группа по интересам


Специальная группа по интересам

Схема организационной структуры Образование & Мероприятия


Поиск тренингов, семинаров и мероприятий


Лучшие Лрактики - Схема организационной структуры Премиум
  Levels in Organisations and Role Clarity
Broadly-based on the concept of the Requisite Orga...
     
 
  When is an Organization Design Good? 7 Indicators of an Effective Organization
Today, most managers believe that happy, committed...
     
 
  Should Structure Follow Strategy?
When you're creating organization charts, you'll o...
     
 

Expert Tips (ENG) - Organization Chart Премиум
 

Advantages and Disadvantages of the Matrix Structure

Advantages:
+ The matrix structure fo...
Usage (application): Organization Design
 
 
 

Organization Charts are Compromises

Any organization structure you design is per defin...
Usage (application): Creating Organization Charts
 
 
 

Advantages and Disadvantages of a Functional Structure

Advantages:
+ The functional structure...
Usage (application): Organization Design
 
 
 

Key Considerations in Deciding Upon your Organizational Design

When setting up a business or organization, it is ...
Usage (application): Organization Set Up, Organizational Structure, Centralization, Span of Control, Departmentalization
 
 
 

Implementing Coordination

When the first draft org chart is completed and th...
Usage (application): Linking the Activities / Tasks
 
 
 

Implementing Specialization

Organization charts are (the) key instrument to ac...
Usage (application): Task Allocation
 
 
 

Marketing Organization

Booz Allen identified 6 types of marketing organiz...
Usage (application): Options to Consider
 
 

Ресурсы - Схема организационной структуры Премиум
 

Новости о Организационная схема структура


     
 

Новости о Схема организационной структуры структура


     
 

Видео о Организационная схема структура


     
 

Видео о Схема организационной структуры структура


     
 

Презентации о Организационная схема структура


     
 

Презентации о Схема организационной структуры структура


     
 

Более о Организационная схема структура


     
 

Более о Схема организационной структуры структура


     

Сравните с Organization Charts (Схемами организационной структуры): Levers of Control (Рычаги управления)  |  14 Principles of Management (14 принципов менеджмента)  |  Organizational Configurations (Организационные конфигурации)  |  Chaos Theory (Теория хаоса)  |  Growth Phases (Фазы роста)  |  Parenting Styles (Типы родства)  |  Acquisition Integration Approaches (Интеграционные подходы к поглощениям)  |  Organic Organization (Органическая организация)  |  Bases of Social Power (Основания социальной власти)  |  POSDCORB


Возврат на главную страницу: Изменение и Организация  |  Коммуникация и Навыки  |  Процесс принятия решений и Оценка  |  Человеческие ресурсы  |  Лидерство  |  Стратегия  |  Цепочка поставок и Качество


Больше: Методы, Модели и Теории Менеджмента

Special Interest Group Leader

Вы здесь


О 12manage | Реклама | Ссылка на наш сайт | Конфиденциальность | Условия пользования
Авторское право 2017 12manage - Ускоренный путь в топ-менеджеры. V14.1 - Последнее обновление: 22-11-2017. Все права защищены обладателями.