ALLES over Organogram | Organisatiediagram | Organigram

Samenvatting, forum, best practices, tips van experts en bronnen.

Alles over Organisatiestructuur en 1000 andere managementtools. Helemaal gratis.

12manage is een kennisuitwisselingsplatform over management met meer dan 1 miljoen deelnemers. Klik voor meer info...

Wat is een Organogram? Beschrijving

Elke organisatie heeft zowel een formele als een informele organisatiestructuur. Voorbeelden van organisatiestructuren zijn:

Hiërarchische structuur (typisch voor de kleine, startende onderneming)
Lijn-staf structuur
Functionele of Departementale structuur (gebaseerd op functie, producten / diensten, klantentype, geografisch gebied)
Matrix structuur (dubbele rapportagelijnen)

Deze formele structuren van organisaties kunnen in de vorm van een organogram worden weergegeven. Soms worden deze ook aangeduid met organisatiediagram, organigram, of organisatiestructuur. Het diagram geeft grafisch de hiërarchische autoriteit, rollen en verantwoordelijkheden, functies en relaties binnen een organisatie weer. Voor een nieuwe werknemer helpt het organogram te begrijpen wat er binnen het bedrijf zou moeten gebeuren. (De informele structuur vertegenwoordigt wat er daadwerkelijk gebeurt binnen de organisatie.)

Lijn-staff Organogram Vele mensen hebben op zwakheden en beperkingen van organogrammen gewezen. Anderen hebben een duizelingwekkende serie van modewoorden uitgevonden om organisaties te categoriseren, met inbegrip van netwerkorganisaties, transnationale organisaties, front-back organisaties, grenzeloze organisaties, lerende organisaties, virtuele organisaties en sociale netwerken.

Niettemin blijft het organisatieontwerp één van de belangrijke en uitdagende vragen voor het topmanagement, omdat het de business en corporate strategie, marketing, besluitvorming, communicatie, financiën en investeren, en leiderschap beïnvloedt en onderling verbindt binnen iedere organisatie. En organogrammen zullen een belangrijke rol in dit proces blijven spelen, hoewel zij er anders uit zullen zien dan de traditionele boomstructuren uit het verleden. Eenvoudigweg omdat mensen sneller informatie kunnen absorberen wanneer deze op een grafische manier wordt getoond.

Oorsprong van het Organisatiediagram. Geschiedenis

Het is niet onwaarschijnlijk dat de oude Egyptenaren op de een of andere manier al hun methodes hadden gedocumenteerd om de verdeling van werk te organiseren voor hun enorme openbare werken. Maar de eerste echte organogram werd waarschijnlijk gecreëerd in 1854 door Daniel McCallum, inspecteur van de New York and Erie railroad company. Functionele Organogram McCallum was verantwoordelijk voor het aanleggen van een spoorlijn over bijna 500 mijl, die zich uitstrekte van de stad Jersey door Pennsylvania en New York tot aan de kusten van de Great Lakes.

McCallum merkte op dat "als alle andere dingen gelijk zijn, een lange spoorweg goedkoper per mijl zou moeten zijn dan een korte". Maar de dingen waren niet gelijk. De essentiële functies van een spoorwegbedrijf - het coördineren van de aflevering van vracht en mensen, het repareren van de rijtuigen en het spoor, het in de gaten houden van de posities van de treinen - was veel ingewikkelder bij 500 mijlen dan bij 50 mijlen. Zonder een effectieve organisatie, maakten de extra mijlen de spoorwegen duurder om te opereren. McCallum ontwikkelde de organogram, die volgens schrijver Henry Varnum Poor op een boom leek. Zijn wortels vertegenwoordigden de president en de raad van bestuur. Zijn takken waren de vijf werkmaatschappijen en passagier- en vrachtafdelingen. Zijn bladeren gaven de verschillende lokale kaartjes- en vrachtagenten, bemanningen en voormannen, enz. weer.

Historisch gezien, is de organogram een symbool van de evolutie van de westelijke industrie van een fundamenteel persoonlijke aard naar ondernemingen waarin de creatie van organisatorische capaciteiten een eerste vereiste voor overleving werd.

Gebruik van de Organogram. Toepassingen

Het bepalen van de rollen en de verantwoordelijkheden van alle werknemers van de organisatie.
Het tot stand brengen van een hiërarchische structuur van autoriteit, macht en dus besluitvorming.
Het tot stand brengen van communicatiekanalen en informatiestromen, welke een bevelsstructuur inhouden met specifieke regels, en richtlijnen met betrekking tot rapportageprocedures en methoden om verantwoording af te leggen.
Het vestigen van controlemechanismen, zoals de mate van centralisatie en de span of control. Vergelijk: Centralisatie en Decentralisatie.
Het tot stand brengen van strategieën voor de coördinatie van werkwijzen.
Het vestigen van besluitvormingprocessen.
Het vestigen van operationele functies en taken.

Het creëren van een Organisatie Diagram. Proces

Robert Simons (Levers of Organization Design, 2005) suggereert dat er vier belangrijke spanningen of hefbomen zijn, die ten grondslag liggen aan een organisatieontwerp:

Strategie (structuur volgt strategie) tegenover Structuur (organisatieontwerp beïnvloedt toekomstige strategieën)
Verantwoordingsplicht (voor de doelstellingen van vandaag) tegenover Aanpassingsvermogen (aan toekomstige veranderingen)
Ladders (verticale hiërarchieën) tegenover Ringen (horizontale netwerken)
Eigenbelang (individueel) tegenover Missie succes (afdeling, business unit, bedrijf).

Vergelijk ook: Greiner, Groeifasen en Simons, Hefbomen van Controle.

Sterke punten van de Organogram. Voordelen

Transparant en voorspelbaar. Helpt te begrijpen wat er binnen het bedrijf zou moeten gebeuren.
Biedt een snelle momentopname van de formele hiërarchie in een organisatie.
Wie is verantwoordelijk voor wat. Wie rapporteert aan wie.

Beperkingen van Organisatie Diagrammen. Nadelen

Statisch en inflexibel. Organisatie veranderen en ondergaan Groeifasen.
Helpt niet veel om te begrijpen wat er eigenlijk binnen de informele organisatie gebeurt. In werkelijkheid gedragen organisaties zich vaak tamelijk chaotisch en volgen complex giswerk en versterkingsmechanismen (Kern Groep Theorie).
Traditionele organogrammen kunnen niet omgaan met veranderende grenzen van bedrijven als gevolg van Uitbesteding, Informatietechnologie, Strategische Allianties, en de Netwerkeconomie.

Boek: Robert Simons - Levers of Organization Design -

Organisatiestructuur Special Interest Group

Special Interest Group (75 leden)

Forum over Organisatiestructuur

Discussies over Organisatiestructuur.

🔥	NIEUW Structuur versus Strategie Bij het opstellen van organogrammen komt vaak de eeuwige vraag aan de orde: Volgt de structuur de strategie of moet de s (...)

	Organization Design as an HR Offering Good day. How do you create and implement internal Organization Design capabilities as an HR offering? What are the step (...)

	Where are Projects in Organization Chart? In some large company, with different lines of business, whenever a project is undertaken, the main decisions and planni (...)

	Organization Chart for a Manufacturing Company What is the optimal organization chart for manufacturing companies? It should not compromise any activity. (...)

Best Practices over Organisatiestructuur

Hier vindt u de meest waardevolle discussies uit het verleden.

🥇	Should Structure Follow Strategy? When you're creating organization charts, you'll often have to deal with the eternal question: Does structure follow str (...)

🥈	Org Chart of a Virtual Organization Could a virtual organization have an organization chart? What would that look like? (...)

🥉	Levels in Organisations and Role Clarity Broadly-based on the concept of the Requisite Organisation and Stratified Systems Theory (Elliott Jaques), we can distin (...)

	What is a Divisional Structure? The divisional organization structure can be seen as one type of functional structure, or as a seperate organizational s (...)

	When is an Organization Design Good? 7 Indicators of an Effective Organization Today, most managers believe that happy, committed, actively involved employees and a positive corporate culture are imp (...)

	The First Organization Chart Who could supply me with a copy of the 1854 org chart made by Daniel McCallum? Who has proof of even earlier organizatio (...)

	Higher End Uses of Org Charts I am doing research for federal government and would like to know: how is your organization using the organization chart (...)

	Organizational Charts Say a Lot About the Organization at a Glance I think the choice of an organizational chart/structure should be and is unique to the needs of the organization. Organi (...)

	How do You Keep Organizational Charts Current? Organization charts are most commonly out-of-date because they are such a fuss to prepare and update. The majority of or (...)

	Special Organizational Structure for Construction Industry? In the construction industry, health problems and security risks are always nearby and there are many crisis situations. (...)

	When is an Organization Chart Out of Date? When should an organization chart be considered out-of-date? (...)

	Channels of Communication Within an Organisation? What are the communication channels within an organisation? (...)

	Bypassing your Boss / Position in the Line of Authority Can one bypass a certain position in the line of authority in an organization? (...)

	Organization Chart Software Can anyone help me find org chart software that is able to handle matrix orgs? We have looked at 10 different versions. (...)

	The Future Proof Organization An idea that has fascinates me is to make the concept of future proof organizations tangible. A future proof organizat (...)

	Your Employees' Work is Changing: From a Job to Several Roles We live and work in a very dynamic and competitive world. In order to survive, our organizations are forced to be flexib (...)

	Reorganizing a Radiology Department Anyone in the health care sector know of good ways to think through merging two diagnostic imaging departments in an aca (...)

	Organisation Chart and Communication Is it true that the organisation chart dictates the network of communication? (...)

	Utility of Organizational Charts The purposes of an org chart are specific: Internal purpose - employees need to know where they fit, to whom do they re (...)

	What are Line Relationships? Line relationships are superior-subordinate relationships and can be traced in a "chain of command" from the organizatio (...)

	Organization Chart for Export / Import Business What way is the best to organize an export/import business (in terms of staff and their responsibilities) given that: pr (...)

	Information Flow and Hierarchy Structure How does information flow in a typical (ICT) company, when using the hierarchy? (...)

	Importance of Organisational Structure Let's assemble a list of the importance of an organisational structure here.. Who can provide some points? (...)

	The Fluid Organogram Organizational design today has to respond to local, strategic and global challenges – normally unpredictable. In this c (...)

Expert Tips over Organization Chart (Engels)

Hier vindt u adviezen van experts.

	Advantages and Disadvantages of the Matrix Structure Organization Design (...)

	Organization Charts are Compromises Creating Organization Charts (...)

	Advantages and Disadvantages of a Functional Structure Organization Design (...)

	Key Considerations in Deciding Upon your Organizational Design Organization Set Up, Organizational Structure, Centralization, Span of Control, Departmentalization (...)

	Implementing Coordination Linking the Activities / Tasks (...)

	Implementing Specialization Task Allocation (...)

	Marketing Organization Options to Consider (...)

Informatiebronnen over Organisatiestructuur

Hier vindt u powerpoints, video's, nieuws, etc.

Meer Managementmethoden, managementmodellen en managementtheorie

Special Interest Group Leader

Bent u een expert op dit gebied? Meld u gratis aan