Teori X Teori Y (McGregor) Teori Z (Ouchi)

Kunskapscenter

• Om 12manage
• Home
• Ordbok
• Encyklopedi
• Fråga?
• Views

• Registrera
• Logga in
• Hjälp

• Organisation och Förändring
• Kommunikation och Färdigheter
• Beslutsfattande och Värdering
• Etik och Ansvar
• Ekonomi och Investera
• HRM och Personalfrågor
• Kunskap och Immateriella Tillgångar
• Ledarskap
• Marknadsföring
• Program- och Projektledning
• Strategi, Företagsledning, Styrning, Mål
• Supply Chain och Kvalitetsledning

Hård eller mjuk ledningsstil? Förklaring till Teori X Teori Y av McGregor. ('60). Förklaring till Teory Z av William Ouchi. ('81)

Vad är teori X och Y? Beskrivning

Douglas McGregor, en amerikansk socialpsykolog presenterade sina berömda modeller för teori X och för teori Y i hans bok ”The Human Side Of Enterprise” (1960).
 

McGregor ser teori Y som den föredragna modellen och ledningsmetoden, hur som helst funderade han på om teori Y var för svår att använda i storskaliga verksamheter.

Teori Z - Ouchi

År 1981 William Ouchi kom upp med en variant som kombinerade amerikanska och japanska management tillämpningar tillsammans för att bilda Teori Z som har följande egenskaper: långsiktig anställning - kollektivt beslutsfattande - underförstått individuellt ansvar - långsam utvärdering & befordran -, informell kontroll som är uttryckt, formaliserade mått - måttligt specialiserade karriärvägar - och en holistisk omsorg om den anställde och dess familj.

Teori X Teori Y Teori Z Forumet   Theory X and Y in Nigeria What are real life situations or applications of t...           Theory X, Y and Z in Government Organizations HI. I'd like to know your thoughts on Theories X, ...           Why Participative Management is Needed in Today's High Tech World Managing in today's organization is very complex d...           McGregor's XY Model is not a Model For Action The real Theory Z is that people don't understand ...           Theory U: The origin of leadership is irrelevant Individuals at the top, middle, and bottom of the ...           In Practice you Need to Combine Theories It is not possible to put just one theory into pra...           It's Time for Theory Z Long term employment may be seen as security of te...           Dress Code, Bold Voice, Self Confidence and Motivation Power Whenever you try to guide someone, following th...           Applying Theory Z in Practice People with enough motivation and empowerment do n...           Growing from Theory X to Z to Y - Theory X naturally comes to play at the <...           Theory Y is a Farce in Practice I personally do not have much faith that theory Y ...           Job Requirements Influence X or Y Theory X and Y are dependent on the job require...           Role of Perception and Turbulence Theory X, Theory Y and Theory Z bring to mind the ...           Contigency Management Principle Theory Y and theory X metamorphose into the           No Prototypical Behavior I personally do not believe in prototypical beh...           Theory Z Explanation Explain the Theory Z in brief as by little explana...           Threatening Workers does not Work Workers are suppose to be motivated and not be thr...           Contribution for Today? What is the relevance of theory X and Y theory Z t...           The Role of Favoritism in Recruitment Theory X and Theory Y are dependent too on recruit...           The Role of Empowerment We will always have X & Y type of people. What can...         Se 9 fler ämnen Börja ett nytt ämne

Teori X Teori Y Teori Z Särskild Intressegrupp SIG Särskild Intressegrupp SIG

Teori X Teori Y Teori Z Utbildning & Sammankomster Hitta Träning, Seminarier och Sammankomster

Best Practices - Teori X Teori Y Teori Z Premium

Expert Tips (ENG) - Theory X Theory Y Theory Z Premium   Self-fulfilling Prophesies An important aspect of McGregor's ideas is his bel... Usage (application): Further information       LEADER: Best Practices for Effective Leadership Behavior Following six short behavioral tips can help you t... Usage (application): Leadership Behavior, Leadership Effectiveness, Leadership Style       Differences in Organizational Commitment Between Paid Workers and Volunteers Paid and unpaid workers in hybrid organizations Usage (application): Organizational Commitment, Employee Motivation, Non-profit Organizations       Theory X problem McGregor pointed out that a command and control en... Usage (application): Leadership

Resurser - Teori X Teori Y Teori Z Premium   Nyheter om Ledningsstilsteori Mcgregor         Nyheter om Psykologi Ouchi         Videor om Ledningsstilsteori Mcgregor         Videor om Psykologi Ouchi         Presentationer om Ledningsstilsteori Mcgregor         Presentationer om Psykologi Ouchi         Mer om Ledningsstilsteori Mcgregor         Mer om Psykologi Ouchi

Jämför Theory X Theory Y med:   Ledarskapsstilar, Ledarstilar  |  Ledningsmatris  |  Ledarskapets Övergångsmodell Tannenbaum och Schmidt  |  Situationsanpassat Ledarskap  |  Grundval för Makt och Inflytande  |  Afrikanskt Ledarskapsmodell av Banhegyi   |  Behovshierarki av Maslow  |  Förväntansteori  |  Målvägsteori (Path-Goal Theori) House  |  Hawthorne Effekten  |  ERG Teori Alderfer  |  Tvåfaktorsteorin Herzberg  |  Förändringsledning  |  Sju Överraskningar Porter  |  7 Goda Vanor Covey  |  Åtta Attribut hos Framgångsrikt Ledda Företag  |  Femte Disciplinen, Fem Discipliner Senge  |  Tio Principer av Pånyttfödelse  |  Fjorton Punkter av Deming  |  Karismatiskt Ledarskap  |  Behovsteorin (McClelland)

Retur till Management Start: Organisation och Förändring  |  Kommunikation och Färdigheter  |  HRM och Personalfrågor  |   Ledarskap  |  Supply Chain och Kvalitetsledning

Mer Management Metoder, Modeller och Teori