Theory X Theory Y (Теория X Теория Y) (McGregor)
Theory Z (Теория Z) (Ouchi)

Центр Знаний





Жесткий или нежесткий менеджмент (hard and soft management)? Объяснение Theory X Theory Y (Теория X Теория Y) McGregor. ('60). Объяснение Theory Z (Теория Z) William Ouchi. ('81)


Что такое Теория X и Y? Описание

Douglas McGregor, американский социальный психолог, предложил свои известные модели теории X и теории Y в своей книге «The Human Side Of Enterprise» (1960).
 

 

Теория X

Теория Y

Предположения

Людям свойственно недолюбливать работу и пытаться избежать ее, если они могут. Люди рассматривают работу как естественную деятельность. Люди используют такое же количество физического и умственного усилия в работе, как в частной жизни.
  В связи с тем, что люди не любят работу, их необходимо заставлять или контролировать и угрожать им, чтобы они работали достаточно усердно. При условии мотивирования людей, они придут к саморуководству согласно целям организации. Контроль и наказание не единственные механизмы мотивации людей.
  Рядовые сотрудники хотят чтобы ими руководили. Удовлетворенность работой - ключ к вовлечению сотрудников и обеспечения их приверженности.
  Люди не любят ответственность. Люди учатся признавать ответственность и изыскивать ответственность. Обычные люди, при подходящих условиях, не только принимают, но и естественно добиваются ответственности.
  Обычные люди просты и недвусмысленны и хотят чувствовать безопасность на работе. Люди оригинальны и креативны. Их одаренность должна использоваться в разрешении проблем на работе.

Применение

Производственное помещение, массовое производство. Рабочие. Профессиональные услуги, cпециалисты в области анализа и обработки информации. Менеджеры и сотрудники.

Способствует

Эффективной операционной деятельности крупного масштаба. Менеджмент сотрудников, решение сложных проблем с участием персонала.

Стиль управления

Авторитарный, жесткий менеджмент. С участием персонала, нежесткий менеджмент.

McGregor рассматривает теорию Y как предпочтительную модель и метод управления, хотя он считал, что теорию Y трудно использовать в широкомасштабной операционной деятельности.


Theory Z (Теория Z) - Ouchi

В 1981, William Ouchi придумал вариант, который объединял американские и японские практики менеджмента и сформулировал Теорию Z со следующими параметрами: долгосрочная занятость - коллективное принятие решений - индивидуальная ответственность - медленные оценка и продвижение - подразумеваемый, неофициальный контроль с очевидными, формализованными измерениями - вмеру специализированное служебное - , .


Специальная группа по интересам - Теория X Теория Y Теория Z


Специальная группа по интересам (22 членов)


Форум - Теория X Теория Y Теория Z  

На этом форуме вы найдете последние интересные обсуждения.


  Decision-making Method in Complex / Conflict Situations (1 реакции)
Game theory is the decision making skills in conflict situa...
 
 
 
 
  Work Ethic: Most employees want to work (1 реакции)
I believe that most employees want to work. There will alway...
 
 
 
 
  Influence of Culture on Theory X & Y (1 реакции)
I think application of theory x and y also depends on the cu...
 
 
 
 
  Growing from Theory X to Z to Y (1 реакции)
- Theory X naturally comes to play at the inceptio...
 
 
 
 
  Theory X and Theory Y: Administration vs. Management (4 реакции)
From what can be seen in the summary, in my opinion we can m...
 
 
 
 
  Theory Y is a Farce in Practice (1 реакции)
I personally do not have much faith that theory Y is real in...
 
 
 
 
  Theory Z Explanation
Explain the Theory Z in brief as by little explanation its d...
 
 
 
 
  Theory X will Always Prevail Cecause it is Innate in Man (1 реакции)
As long as an individual or group of individuals exists, The...
 
 
 
 
  Job Requirements Influence X or Y
Theory X and Y are dependent on the job requirements ...
 
 
 
 
  Contribution for Today?
What is the relevance of theory X and Y theory Z to modern m...
 
 
 
 
  Why Participative Management is Needed in Today's High Tech World
Managing in today's organization is very complex due to the ...
 
 
 
 
  It's Time for Theory Z (2 реакции)
Long term employment may be seen as security of tenure. Seve...
 
 
 
 
  In Practice you Need to Combine Theories (5 реакции)
It is not possible to put just one theory into practise with...
 
 
 
 
  The Role of Favoritism in Recruitment (4 реакции)
Theory X and Theory Y are dependent too on recruitment and s...
 
 
 
 
  Individual Backgrounds
Theory Y states an ideal way on how people should work and i...
 
 
 
 
  The Role of Empowerment (8 реакции)
We will always have X & Y type of people. What can make an X...
 
 
 
 
  Contigency Management Principle (1 реакции)
Theory Y and theory X metamorphose into the . There is no pa...
 
 
 
 
  McGregor's XY Model is not a Model For Action (2 реакции)
The real Theory Z is that people don't understand that this ...
 
 
 
 
  Dress Code, Bold Voice, Self Confidence and Motivation Power
Whenever you try to guide someone, following three leader...
 
 
 
 
  Theory U: The origin of leadership is irrelevant
Individuals at the top, middle, and bottom of the organizati...
 
 
 
 
  Applying Theory Z in Practice (1 реакции)
People with enough motivation and empowerment do not need to...
 
 
 
 
  Role of Perception and Turbulence
Theory X, Theory Y and Theory Z bring to mind the role of pe...
 
 
 
 
  Theory X and Y in Nigeria
What are real life situations or applications of theory X an...
 
 
 
 
  Theory X, Y and Z in Government Organizations
HI. I'd like to know your thoughts on Theories X, Y and Z (M...
 
 
 
 
  Threatening Workers does not Work
Workers are suppose to be motivated and not be threatened li...
 
 
 
 
  No Prototypical Behavior
I personally do not believe in prototypical behavior....
 
 
 
 

Лучшие Лрактики - Теория X Теория Y Теория Z

Здесь вы найдете самые ценные обсуждения из прошлого.


  Theory Z is Rare but Growing (2 реакции)
Spiral Dynamics & Personal & Corporate Values Journey resear...
 
 
 
 
  Theory X and Theory Y (1 реакции)
In 9 out of 10 cases, the employer or leader determines the ...
 
 
 
 
  Applying Theory XY in Practice (9 реакции)
These motivational theories are excellent. However, how can ...
 
 
 
 

Expert Tips (ENG) - Theory X Theory Y Theory Z

Здесь вы найдете советы высокого качества от экспертов.


 

Self-fulfilling Prophesies

Further information...
 
 
 

LEADER: Best Practices for Effective Leadership Behavior

Leadership Behavior, Leadership Effectiveness, Leadership Style...
 
 
 

Differences in Organizational Commitment Between Paid Workers and Volunteers

Organizational Commitment, Employee Motivation, Non-profit Organizations...
 
 
 

Theory X problem

Leadership...
 
 

Ресурсы - Теория X Теория Y Теория Z

Здесь вы найдете презентации в формате PowerPoint, видео для микрообучения и другие источники информации.


 

Новости о теория McGregor


     
 

Новости о теория Ouchi


     
 

Видео о теория McGregor


     
 

Видео о теория Ouchi


     
 

Презентации о теория McGregor


     
 

Презентации о теория Ouchi


     
 

Более о теория McGregor


     
 

Более о теория Ouchi


     

Сравните с Theory X Theory Y (Теория X Теория Y):  Leadership Styles (Стили лидерства)  |  Managerial Grid (Таблица стилей руководства)  |  Leadership Continuum (Континуум лидерства)  |  Situational Leadership (Ситуативное лидерство)  |  Bases of Social Power (Основания социальной власти)  |  EPIC ADVISERS (ЭПИЧЕСКИЕ СОВЕТНИКИ)  |  Hierarchy of Needs (Иерархия потребностей)  |  Expectancy Theory (Теория ожиданий)  |  Path-Goal Theory (Теория соответствия целей и средств)  |  Хоторнский эффект  |  ERG Theory (Теория ERG)  |  Two Factor Theory (Двухфакторная теория) Herzberg  |  Change Management (Управление изменениями)  |  Seven Surprises (7 неожиданностей)  |  Seven Habits (7 привычек)  |  Eight Attributes of Management Excellence (8 атрибутов превосходства в управлении)  |  Five Disciplines (5 дисциплин)  |  Ten Principles of Reinvention (10 принципов обновления)  |  Fourteen Points of Management (14 пунктов менеджмента)  |  Charismatic Leadership (Харизматическое лидерство)  |  Теория потребностей


Возврат на главную страницу: Изменение и Организация  |  Коммуникация и Навыки  |  Человеческие ресурсы  |   Лидерство  |  Цепочка поставок и Качество


Больше: Методы, Модели и Теории Менеджмента

Special Interest Group Leader

Вы здесь? Зарегистрируйтесь бесплатно


 


О 12manage | Реклама | Ссылка на нас / Цитировать | Конфиденциальность | Предложения | Условия пользования
© 2019 12manage - The Executive Fast Track. V15.2 - Последнее обновление: 21-11-2019. Все имена ™ их владельцев.