Théorie Y Théorie X (McGregor)
Théorie Z (Ouchi)

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Gestion Hard ou Soft ? Explication de Théorie X Théorie Y de McGregor. ('60). Explication de la Théorie Z par William Ouchi. ('81)

Qu'est-ce que la théorie X et Y ? Description

Douglas McGregor, un psycho-sociologue américain, a proposé ses modèles célèbres de la théorie X et de la théorie Y dans son livre « The Human Side Of Enterprise » (1960).
 

Le McGregor voit la théorie Y comme le modèle préférable et la méthode de management à utiliser , toutefois il pensait que la théorie Y était difficile à utiliser dans les opérations à grande échelle.

Théorie Z - Ouchi

En 1981, William Ouchi a proposé une variante qui combinait les procédures de gestion américaines et japonaises pour former ensemble la Théorie Z, ayant les caractéristiques suivantes : emploi à long terme - prise de décisions collective - responsabilité individuelle - évaluation et promotion lentes - implicite, contrôle implicite avec des mesures formalisées explicites - circuits modérément spécialisés de carrière - et une préoccupation globale de l'employé, y compris de sa famille.

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