ماذا تكون نظرية اكس نظرية واي ؟ الوصف
دوغلاس ماك جروجر ، عالم نفساني اجتماعي أمريكي، إقترح نظريته المشهورة إكس و واي في كتابه ' الجانب الإنساني للمشروع - 1960.
|
نظرية اكس
|
نظرية واي
|
افتراضات
|
يكره البشر العمل أصلا ويحاولون تفاديه إذا امكنهم |
ينظر الناس إلى العمل كأنه يكون شئ طبيعي كالمسرحية والاستراحة. وينفق الناس نفس كمية الجهد الطبيعي والعقلي في عملهم كما في حياتهم الخاصة. |
|
لأن الناس يكرهون العمل الذي يكونوا مجبرين عليه أو تحت سيطرة الإدارة أو التهديد لذا فهم يعملون بجد بما فيه الكفاية. |
الناس المعدون محفزون، ولهم توجيه ذاتي إلى أغراض المنظمة. . السيطرة والعقاب ليسا الآليات الوحيدة لأداء الناس |
|
يريد المستخدمون المتوسطون أن يوجهوا. |
الرضاء الوظيفى مفتاح رئيسي للموظفين ويؤكد تعهدهم
|
|
لا يحبّ الناس مسؤولية. |
الناس يتعلمون تحمل المسؤولية ويلتمسونها. ومتوسط الناس تحت الشروط الصحيحة، لن يقبلوا فقط، لكن سيرغبون فى مسؤولية طبيعية. |
|
ومتوسط الناس واضح وغير غامضين ويريدون الشعور بالأمان في العمل. |
الناس واسعوا الخيال ومبدعون. إبداعهم ويجب أن يستعمل لحل المشاكل في العمل. |
التطبيق
|
أرضية محل، تصنيع بالجملة. . عمّال إنتاج |
خدمات فنية ، عامل المعرفة. المديرين والمحترفين. |
باعث على
|
مقياس كبيرة عمليات فعالة. |
إدارة المحترفين، مشاركة حل مشكلة معقدة. |
أسلوب الادارة
|
المستبد، الإدارة الصلبة . |
مشارك ، الإدارة الناعمة. |
يرى ماك جريجور نظرية واي كنموذج مفضل وطريقة الإدارة، على أية حال فكر نظرية واي كانت صعبة للاستعمال في العمليات الواسعة النطاق.
نظرية زد - أوتشى
في 1981، جاء وليام أوتشى باختلاف جمع الإدارة الأمريكية واليابانية ليزاولا سويا تشكيل النظرية زد، التى لها الخصائص التالية :
التوظيف طويل المدى - اتخاذ القرارات الجماعيية - مسئولية فردية - تقييم وترقية بطئ - سيطرة شكلية وضمنية ووضوح - قياسات شكلية - مسارات مهنية متخصصة معتدلة - إهتمام شمولي للمستخدم، يتضمن ذلك العائلة.
المجموعة ذات الاهتمام المشترك
|
|
|
مناقشات المنتدى حول نظرية اكس نظرية واي لماك جروجر. يمكنك أدناه طرح سؤال حول هذا الموضوع أو مشاركة تجاربك أو الإبلاغ عن تطور جديد أو شرح شيء ما.
|
Theory Z
As the summary of Theory X and Y says, William Ouchi came up in 1981 with a variant that combined American and Japanese management practices together to form Theory Z, having the following characteris...
 31
 9 تعليقات
|
|
What Determines Theory X or Theory Y
In 9 out of 10 cases, the employer or leader determines the way workers behave. Workers who are treated as though they were incapable of responsibility are likely to become irresponsible even if they...
 26
 11 تعليقات
|
|
Work Ethic: Most Employees Want to Work
I believe that most employees want to work. There will always be a small percentage that will go against the grain. The problem is we fail each other. This happens by taking a motivated employee and...
 24
 1 تعليقات
|
|
Participative Management
Managing in today's organization is complex due to the rapid changes in technology, etcetera. In order to remain competitive, many organizations had (have) to change management styles so they can effe...
 7
 1 تعليقات
|
|
Applying Theory XY in Practice
These motivational theories are excellent. However, how can we motivate the practicing administrators / bureaucrats to apply the tenets of these theories in their work situations?...
 7
 16 تعليقات
|
|
|
مواضيع المناقشة الأعلى تصنيفا حول نظرية اكس نظرية واي لماك جروجر. ستجد هنا أهم الأفكار والاقتراحات العملية.
|
|
رؤى متقدمة حول Theory X Theory Y Theory Z (الإنجليزية). ستجد هنا نصائح مهنية من قبل خبراء.
|
Self-fulfilling Prophesies Further information An important aspect of McGregor's ideas is his belief that managers who hold either set of assumptions can create self-f...
|
|
LEADER: Best Practices for Effective Leadership Behavior Leadership Behavior, Leadership Effectiveness, Leadership Style Following six short behavioral tips can help you to enhance your leadership efficiency:
1. L - LISTENING: Actively list...
|
|
Differences in Organizational Commitment Between Paid Workers and Volunteers Organizational Commitment, Employee Motivation, Non-profit Organizations Paid and unpaid workers in hybrid organizations
Although financial considerations are an important reason to work for a...
|
|
Theory X problem Leadership McGregor pointed out that a command and control environment is not effective, because it includes lower desires as lever...
|
|
|
مصادر المعلومات المختلفة المتعلقة نظرية اكس نظرية واي لماك جروجر. هنا سوف تجد POWERPOINTS، وأشرطة الفيديو، والأخبار، وما إلى ذلك لاستخدامها في المحاضرات وورش العمل الخاصة بك.
|
How to Become a Master Manager? Introduction to Managing People. Know Thyself This good introduction presentation is about how to be a Master Manager. By J. S. Osland, D. A. Kolb, I. M. Rubin and M....
|
|
Human Motivation Motivating Employees Comprehesive presentation on Human / Employee Motivation. Topics:
1. What is motivation?
2. How do needs motivate peo...
|
|
Theory X Management Style Introduction to Motivation, Workshops, Trainings Hilarious video showcases Theory X methods of motivation to increase productivity....
|
|
Young Steve Jobs on the Role of Managers Management, Leadership, Talent Management, Talent Acquisition, Talent Development This video is a nice start for any management course. Jobs shares some ideas on managers (in a high-tech environment) an...
|
|
The X Model of Employee Engagement Employee Engagement, Organizational Commitment, Amployee Attitude Organizations aim for success. And so do employees. But individuals (employees, executives, managers) have their own def...
|
|
How to Achieve Employee Engagement Employee Empowerment, Employee Participation, Participative Management, Participative Leadership Tom Peters gives a short, but fundamental advice on how you can accomplish his 3rd and 4th principle (3. Autonomy and En...
|
|
|
القفز تلقائيًا إلى مصادر مفيدة أخرى بخصوص نظرية اكس نظرية واي لماك جروجر.
أخبار
|
فيديو
|
عروض
|
|
الكتب
|
أكاديمي
|
ويكيبيديا
|
|
|
|
قارن مع نظرية اكس نظرية وي: Leadership Styles اساليب القيادة | الشبكة الإداريّة Managerial Grid | Leadership Continuum التسلسل القيادى | Situational Leadership القيادة الموقعيّة | Bases of Social Power أسس القوة الاجتماعيّة | EPIC ADVISERS مستشارو اى بى اى سى | Hierarchy of Needs تدرج الاحتياج | Expectancy Theory نظرية التوقع | Path-Goal Theory نظرية المسار-الهدف | Hawthorne Effect Mayo تاثير هاثرون لمايو | ERG Theory نظرية أرج | Herzberg Two Factor Theory نظرية العامل الثنائى لهرزبرغ | Change Management إدارة التغير | Seven Surprises المفاجات السبع | Seven Habits العادات السبع | Eight Attributes of Management Excellence الثمانية خصائص لامتياز الادارة | Five Disciplines الفئات الخمسة | Ten Principles of Reinvention الاساسيات العشر لاعادة الابتكار | Fourteen Points of Management نقطات الإدارة الاربعة عشر | Charismatic Leadership القيادة الالهامية | نظرية الحاجات
العودة لقائمة الادارة: التغير و التنظيم | الاتصال و المهارات | الموارد البشرية | القيادة | سلسلة الامداد و ادارة الجودة
العديد من مناهج و نماذج و نظريات فى الادارة
|
|
المجموعة ذات الاهتمام المشترك
|

هل تعرف الكثير عن نظرية اكس نظرية واي لماك جروجر؟ كن قائد SIG لدينا واكتسب شهرة عالمية كخبير.
|
|
|
|