ماذا تكون نظرية اكس نظرية واي ؟ الوصف
دوغلاس ماك جروجر ، عالم نفساني اجتماعي أمريكي، إقترح نظريته المشهورة إكس و واي في كتابه ' الجانب الإنساني للمشروع - 1960.
|
نظرية اكس
|
نظرية واي
|
افتراضات
|
يكره البشر العمل أصلا ويحاولون تفاديه إذا امكنهم |
ينظر الناس إلى العمل كأنه يكون شئ طبيعي كالمسرحية والاستراحة. وينفق الناس نفس كمية الجهد الطبيعي والعقلي في عملهم كما في حياتهم الخاصة. |
|
لأن الناس يكرهون العمل الذي يكونوا مجبرين عليه أو تحت سيطرة الإدارة أو التهديد لذا فهم يعملون بجد بما فيه الكفاية. |
الناس المعدون محفزون، ولهم توجيه ذاتي إلى أغراض المنظمة. . السيطرة والعقاب ليسا الآليات الوحيدة لأداء الناس |
|
يريد المستخدمون المتوسطون أن يوجهوا. |
الرضاء الوظيفى مفتاح رئيسي للموظفين ويؤكد تعهدهم
|
|
لا يحبّ الناس مسؤولية. |
الناس يتعلمون تحمل المسؤولية ويلتمسونها. ومتوسط الناس تحت الشروط الصحيحة، لن يقبلوا فقط، لكن سيرغبون فى مسؤولية طبيعية. |
|
ومتوسط الناس واضح وغير غامضين ويريدون الشعور بالأمان في العمل. |
الناس واسعوا الخيال ومبدعون. إبداعهم ويجب أن يستعمل لحل المشاكل في العمل. |
التطبيق
|
أرضية محل، تصنيع بالجملة. . عمّال إنتاج |
خدمات فنية ، عامل المعرفة. المديرين والمحترفين. |
باعث على
|
مقياس كبيرة عمليات فعالة. |
إدارة المحترفين، مشاركة حل مشكلة معقدة. |
أسلوب الادارة
|
المستبد، الإدارة الصلبة . |
مشارك ، الإدارة الناعمة. |
يرى ماك جريجور نظرية واي كنموذج مفضل وطريقة الإدارة، على أية حال فكر نظرية واي كانت صعبة للاستعمال في العمليات الواسعة النطاق.
نظرية زد - أوتشى
في 1981، جاء وليام أوتشى باختلاف جمع الإدارة الأمريكية واليابانية ليزاولا سويا تشكيل النظرية زد، التى لها الخصائص التالية :
التوظيف طويل المدى - اتخاذ القرارات الجماعيية - مسئولية فردية - تقييم وترقية بطئ - سيطرة شكلية وضمنية ووضوح - قياسات شكلية - مسارات مهنية متخصصة معتدلة - إهتمام شمولي للمستخدم، يتضمن ذلك العائلة.
نظرية اكس نظرية واي لماك جروجر المجموعة ذات الاهتمام المشترك.

المجموعة ذات الاهتمام المشترك (46 أعضاء)
|
|
مواضيع المناقشة الأعلى تصنيفا حول نظرية اكس نظرية واي لماك جروجر. ستجد هنا أهم الأفكار والاقتراحات العملية.
|
|
رؤى متقدمة حول Theory X Theory Y Theory Z (الإنجليزية). ستجد هنا نصائح مهنية من قبل خبراء.
|
Self-fulfilling Prophesies Further information An important aspect of McGregor's ideas is his belief that managers who hold either set of assumptions can create self-f (...)
|
|
LEADER: Best Practices for Effective Leadership Behavior Leadership Behavior, Leadership Effectiveness, Leadership Style Following six short behavioral tips can help you to enhance your leadership efficiency:
1. L - LISTENING: Actively list (...)
|
|
Differences in Organizational Commitment Between Paid Workers and Volunteers Organizational Commitment, Employee Motivation, Non-profit Organizations Paid and unpaid workers in hybrid organizations
Although financial considerations are an important reason to work for a (...)
|
|
Theory X problem Leadership McGregor pointed out that a command and control environment is not effective, because it includes lower desires as lever (...)
|
|
|
مصادر المعلومات المختلفة المتعلقة نظرية اكس نظرية واي لماك جروجر. هنا سوف تجد POWERPOINTS، وأشرطة الفيديو، والأخبار، وما إلى ذلك لاستخدامها في المحاضرات وورش العمل الخاصة بك.
|
How to Become a Master Manager? Introduction to Managing People. Know Thyself This good introduction presentation is about how to be a Master Manager. By J. S. Osland, D. A. Kolb, I. M. Rubin and M. (...)
|
|
Human Motivation Motivating Employees Comprehesive presentation on Human / Employee Motivation. Topics:
1. What is motivation?
2. How do needs motivate peo (...)
|
|
Theory X Management Style Introduction to Motivation, Workshops, Trainings Hilarious video showcases Theory X methods of motivation to increase productivity. (...)
|
|
Young Steve Jobs on the Role of Managers Management, Leadership, Talent Management, Talent Acquisition, Talent Development This video is a nice start for any management course. Jobs shares some ideas on managers (in a high-tech environment) an (...)
|
|
The X Model of Employee Engagement Employee Engagement, Organizational Commitment, Amployee Attitude Organizations aim for success. And so do employees. But individuals (employees, executives, managers) have their own def (...)
|
|
How to Achieve Employee Engagement Employee Empowerment, Employee Participation, Participative Management, Participative Leadership Tom Peters gives a short, but fundamental advice on how you can accomplish his 3rd and 4th principle (3. Autonomy and En (...)
|
|
|
القفز تلقائيًا إلى مصادر مفيدة أخرى بخصوص نظرية اكس نظرية واي لماك جروجر.
|
|
|
|
|
أخبار
|
فيديو
|
عروض
|
الكتب
|
ويكيبيديا
|
|
|
|
قارن مع نظرية اكس نظرية وي: Leadership Styles اساليب القيادة | الشبكة الإداريّة Managerial Grid | Leadership Continuum التسلسل القيادى | Situational Leadership القيادة الموقعيّة | Bases of Social Power أسس القوة الاجتماعيّة | EPIC ADVISERS مستشارو اى بى اى سى | Hierarchy of Needs تدرج الاحتياج | Expectancy Theory نظرية التوقع | Path-Goal Theory نظرية المسار-الهدف | Hawthorne Effect Mayo تاثير هاثرون لمايو | ERG Theory نظرية أرج | Herzberg Two Factor Theory نظرية العامل الثنائى لهرزبرغ | Change Management إدارة التغير | Seven Surprises المفاجات السبع | Seven Habits العادات السبع | Eight Attributes of Management Excellence الثمانية خصائص لامتياز الادارة | Five Disciplines الفئات الخمسة | Ten Principles of Reinvention الاساسيات العشر لاعادة الابتكار | Fourteen Points of Management نقطات الإدارة الاربعة عشر | Charismatic Leadership القيادة الالهامية | نظرية الحاجات
العودة لقائمة الادارة: التغير و التنظيم | الاتصال و المهارات | الموارد البشرية | القيادة | سلسلة الامداد و ادارة الجودة
العديد من مناهج و نماذج و نظريات فى الادارة
|
|
المجموعة ذات الاهتمام المشترك
|
هل أنت مهتم نظرية اكس نظرية واي لماك جروجر؟ اشترك مجانا
|
|
انسخ هذا في مواد الدراسة الخاصة بك:
وإضافة ارتباط تشعبي إلى:
|
|
انسخ كود HTML هذا إلى موقع الويب الخاص بك:
|
|
|
|
|
|
|