نظرية اكس نظرية واي لماك جروجر
نظرية زد لأوتشى

مركز المعرفة

• حول وان تو مانج
• الصفحة الرئيسية
• القاموس
• موسوعة
• سؤال؟
• وجهات نظرى

• التسجيل
• للدخول
• للمساعدة

• التغير و التنظيم
• الاتصال و المهارات
• اتخاذ القرار والتقييم
• الاخلاقيات و المسؤولية
• التمويل والاستثمار
• ادارة الموارد البشرية
• المعرفة و الغير محسوس
• القيادة
• التسويق
• برنامج و ادارة المشروع
• الاستراتيجية
• ادارة سلسلة الامداد و الجودة

هل الادارة سهلة ام صعبة ؟ شرح من نظرية اكس نظرية وي من ماك جروجر . 60 شرح نظرية زد لوليام أوتشى. 81

ماذا تكون نظرية اكس نظرية واي ؟ الوصف

دوغلاس ماك جروجر ، عالم نفساني اجتماعي أمريكي، إقترح نظريته المشهورة إكس و واي في كتابه ' الجانب الإنساني للمشروع - 1960.
 

يرى ماك جريجور نظرية واي كنموذج مفضل وطريقة الإدارة، على أية حال فكر نظرية واي كانت صعبة للاستعمال في العمليات الواسعة النطاق.

نظرية زد - أوتشى

في 1981، جاء وليام أوتشى باختلاف جمع الإدارة الأمريكية واليابانية ليزاولا سويا تشكيل النظرية زد، التى لها الخصائص التالية : التوظيف طويل المدى - اتخاذ القرارات الجماعيية - مسئولية فردية - تقييم وترقية بطئ - سيطرة شكلية وضمنية ووضوح - قياسات شكلية - مسارات مهنية متخصصة معتدلة - إهتمام شمولي للمستخدم، يتضمن ذلك العائلة.

نظرية اكس نظرية واي لماك جروجر المجموعة ذات الاهتمام المشترك المجموعة ذات الاهتمام المشترك (43 أعضاء)

نظرية اكس نظرية واي لماك جروجر المنتدى   المواضيع الأخيرة   الثلاث نظريات خذ من كل بستان زهرة ، يمكن تطبيق أفضل الخصائص من الثلاث نظريات xyz ...           أسباب إيقاف نظرية z نظرية Z لأوتشي...           Theory Z Explanation Explain the Theory Z in brief as by little explanation its difficult to judge. Moreover, it is a more practical approach and tends to todays professio...           Job Requirements Influence X or Y Theory X and Y are dependent on the job requirements also. One can't be participative on all situations / jobs. The value of the individua...           Theory X will Always Prevail Cecause it is Innate in Man As long as an individual or group of individuals exists, Theory X will prevail because we cannot uproot the source of unpleasant behavior and attitude...           Contribution for Today? What is the relevance of theory X and Y theory Z to modern management for today?...           Applying Theory XY in Practice These motivational theories are excellent. However, how can we motivate the practicing administrators / bureaucrats to apply the tenets of these theo...           Why Participative Management is Needed in Today's High Tech World Managing in today's organization is very complex due to the rapid change in technology. In order to remain competitive many organizations have to chan...           It's Time for Theory Z Long term employment may be seen as security of tenure. Several years ago, I carried out a study in Exeter and discovered that security of tenure t...           In Practice you Need to Combine Theories It is not possible to put just one theory into practise without borrowing few elements from another. I am of the view that all the theories are interc...           The Role of Empowerment We will always have X & Y type of people. What can make an X turn into an Y and vice a versa is EMPOWERMENT. If I can empower X he will turn into Y an...           Individual Backgrounds Theory Y states an ideal way on how people should work and interact. In theory X, it is when their work or personal situations and experiences disrupt...           The Role of Favoritism in Recruitment Theory X and Theory Y are dependent too on recruitment and selection processes. When favoritism plays a part in these exercises, definitely the model ...           Contigency Management Principle Theory Y and theory X metamorphose into the Contingency Theory. There is no particular best style of man...           McGregor's XY Model is not a Model For Action The real Theory Z is that people don't understand that this XY model is not a model for action. It has been developed to analyze and provide a rationa...           Dress Code, Bold Voice, Self Confidence and Motivation Power Whenever you try to guide someone, following three leadership factors affect your mission to leadership. You should always: - Maintain a p...           Theory U: The origin of leadership is irrelevant Individuals at the top, middle, and bottom of the organization could informally personify leadership without a hierarchical role, as part of a process...           Applying Theory Z in Practice People with enough motivation and empowerment do not need to be coerced to work. The trick is to lay down parameters and clearly define the scope of w...           Role of Perception and Turbulence Theory X, Theory Y and Theory Z bring to mind the role of perception and judgmental attributions of a person's action and behavior. Greatly influenced...           Theory X and Y in Nigeria What are real life situations or applications of theory X and Y in Nigerian leadership today (APC)? Please give Nigerian political examples....           Theory X, Y and Z in Government Organizations HI. I'd like to know your thoughts on Theories X, Y and Z (McGregor and Ouchi) in governmental organizations. To what extent are they applicable ...           Threatening Workers does not Work Workers are suppose to be motivated and not be threatened like in theory X because if you threaten them the performance can not match the effort, need...           No Prototypical Behavior I personally do not believe in prototypical behavior. This means that people act the way they act based on circumstances. Thus in our social in...

أفضل الممارسات - نظرية اكس نظرية واي لماك جروجر   Decision-making Method in Complex / Conflict Situations Game theory is the decision making skills in conflict situations.I think that it is the best way of management and economy to analyze the rational t...           Theory Z is Rare but Growing Spiral Dynamics & Personal & Corporate Values Journey research indicates that Z would be a 'yellow' - a systems type person - who works for the 'big p...           Theory X and Theory Y In 9 out of 10 cases, the employer or leader determines the way workers behave. Workers who are treated as though they were incapable of responsibili...           Work Ethic: Most employees want to work I believe that most employees want to work. There will always be a small percentage that will go against the grain. The problem is we fail each other...           Influence of Culture on Theory X & Y I think application of theory x and y also depends on the cultural backround of the enterprise. In fact, they are two ends of the same continuum.......           Growing from Theory X to Z to Y - Theory X naturally comes to play at the inception of almost every business undertaking. - In the growing stage of a busine...           Theory X and Theory Y: Administration vs. Management From what can be seen in the summary, in my opinion we can make a clear distinction between administration and management. The way I see it, Theo...           Theory Y is a Farce in Practice I personally do not have much faith that theory Y is real in practice. May be happening in highly professionalised industries. But as we all know huma...

Expert Tips - ENG - Theory X Theory Y Theory Z   Self-fulfilling Prophesies       LEADER: Best Practices for Effective Leadership Behavior       Differences in Organizational Commitment Between Paid Workers and Volunteers       Theory X problem

المراجع - نظرية اكس نظرية واي لماك جروجر   أخبار  نظرية اكس نظرية واي لماك جروجر         أخبار  نظرية اكس نظرية واي لماك جروجر         فيديو  نظرية اكس نظرية واي لماك جروجر         فيديو  نظرية اكس نظرية واي لماك جروجر         عروض  نظرية اكس نظرية واي لماك جروجر         عروض  نظرية اكس نظرية واي لماك جروجر         ويكيبيديا  نظرية اكس نظرية واي لماك جروجر         ويكيبيديا  نظرية اكس نظرية واي لماك جروجر

قارن مع نظرية اكس نظرية وي:   Leadership Styles اساليب القيادة   |  الشبكة الإداريّة Managerial Grid    |  Leadership Continuum التسلسل القيادى   |  Situational Leadership القيادة الموقعيّة   |  Bases of Social Power أسس القوة الاجتماعيّة   |  EPIC ADVISERS مستشارو اى بى اى سى   |  Hierarchy of Needs تدرج الاحتياج   |  Expectancy Theory نظرية التوقع   |  Path-Goal Theory نظرية المسار-الهدف   |  Hawthorne Effect Mayo تاثير هاثرون لمايو   |  ERG Theory نظرية أرج   |  Herzberg Two Factor Theory نظرية العامل الثنائى لهرزبرغ   |  Change Management إدارة التغير   |  Seven Surprises المفاجات السبع   |  Seven Habits العادات السبع   |  Eight Attributes of Management Excellence الثمانية خصائص لامتياز الادارة   |  Five Disciplines الفئات الخمسة   |  Ten Principles of Reinvention الاساسيات العشر لاعادة الابتكار   |  Fourteen Points of Management نقطات الإدارة الاربعة عشر   |  Charismatic Leadership القيادة الالهامية   |  نظرية الحاجات

العودة لقائمة الادارة: التغير و التنظيم  |  الاتصال و المهارات  |  الموارد البشرية  |   القيادة  |  سلسلة الامداد و ادارة الجودة

العديد من مناهج و نماذج و نظريات فى الادارة