نظرية اكس نظرية واي لماك جروجر نظرية زد لأوتشى

الملخص ، المنتدى ، أفضل الممارسات ، نصائح الخبراء والموارد.

كل شيء عن نظرية اكس نظرية واي لماك جروجر وطرق الإدارة الأخرى. مجانا بالكامل.

12manage هو تقاسم منصة المعرفة حول إدارة مع أكثر من 1 مليون مشارك. انقر للحصول على مزيد من المعلومات...

ماذا تكون نظرية اكس نظرية واي ؟ الوصف

دوغلاس ماك جروجر ، عالم نفساني اجتماعي أمريكي، إقترح نظريته المشهورة إكس و واي في كتابه ' الجانب الإنساني للمشروع - 1960.

	نظرية اكس	نظرية واي
افتراضات	يكره البشر العمل أصلا ويحاولون تفاديه إذا امكنهم	ينظر الناس إلى العمل كأنه يكون شئ طبيعي كالمسرحية والاستراحة. وينفق الناس نفس كمية الجهد الطبيعي والعقلي في عملهم كما في حياتهم الخاصة.
	لأن الناس يكرهون العمل الذي يكونوا مجبرين عليه أو تحت سيطرة الإدارة أو التهديد لذا فهم يعملون بجد بما فيه الكفاية.	الناس المعدون محفزون، ولهم توجيه ذاتي إلى أغراض المنظمة. . السيطرة والعقاب ليسا الآليات الوحيدة لأداء الناس
	يريد المستخدمون المتوسطون أن يوجهوا.	الرضاء الوظيفى مفتاح رئيسي للموظفين ويؤكد تعهدهم
	لا يحبّ الناس مسؤولية.	الناس يتعلمون تحمل المسؤولية ويلتمسونها. ومتوسط الناس تحت الشروط الصحيحة، لن يقبلوا فقط، لكن سيرغبون فى مسؤولية طبيعية.
	ومتوسط الناس واضح وغير غامضين ويريدون الشعور بالأمان في العمل.	الناس واسعوا الخيال ومبدعون. إبداعهم ويجب أن يستعمل لحل المشاكل في العمل.
التطبيق	أرضية محل، تصنيع بالجملة. . عمّال إنتاج	خدمات فنية ، عامل المعرفة. المديرين والمحترفين.
باعث على	مقياس كبيرة عمليات فعالة.	إدارة المحترفين، مشاركة حل مشكلة معقدة.
أسلوب الادارة	المستبد، الإدارة الصلبة .	مشارك ، الإدارة الناعمة.

يرى ماك جريجور نظرية واي كنموذج مفضل وطريقة الإدارة، على أية حال فكر نظرية واي كانت صعبة للاستعمال في العمليات الواسعة النطاق.

نظرية زد - أوتشى

في 1981، جاء وليام أوتشى باختلاف جمع الإدارة الأمريكية واليابانية ليزاولا سويا تشكيل النظرية زد، التى لها الخصائص التالية : التوظيف طويل المدى - اتخاذ القرارات الجماعيية - مسئولية فردية - تقييم وترقية بطئ - سيطرة شكلية وضمنية ووضوح - قياسات شكلية - مسارات مهنية متخصصة معتدلة - إهتمام شمولي للمستخدم، يتضمن ذلك العائلة.

نظرية اكس نظرية واي لماك جروجر المجموعة ذات الاهتمام المشترك

المجموعة ذات الاهتمام المشترك (40 أعضاء)

نظرية اكس نظرية واي لماك جروجر المنتدى

مناقشات حول نظرية اكس نظرية واي لماك جروجر.

🔥	جديد الثلاث نظريات خذ من كل بستان زهرة ، يمكن تطبيق أفضل الخصائص من الثلاث نظريات xyz (...)

	أسباب إيقاف نظرية z نظرية Z لأوتشي (...)

	Why Participative Management is Needed in Today's High Tech World Managing in today's organization is very complex due to the rapid change in technology. In order to remain competitive m (...)

	Theory X and Y in Nigeria What are real life situations or applications of theory X and Y in Nigerian leadership today (APC)? Please give Nigerian (...)

	Theory X, Y and Z in Government Organizations HI. I'd like to know your thoughts on Theories X, Y and Z (McGregor and Ouchi) in governmental organizations. To what e (...)

أفضل الممارسات حول نظرية اكس نظرية واي لماك جروجر

هنا ستجد أكثر المناقشات قيمة من الماضي.

🥇	Decision-making Method in Complex / Conflict Situations Game theory is the decision making skills in conflict situations.I think that it is the best way of management and eco (...)

🥈	Theory Z is Rare but Growing Spiral Dynamics & Personal & Corporate Values Journey research indicates that Z would be a 'yellow' - a systems type per (...)

🥉	Theory X and Theory Y In 9 out of 10 cases, the employer or leader determines the way workers behave. Workers who are treated as though they (...)

	Work Ethic: Most employees want to work I believe that most employees want to work. There will always be a small percentage that will go against the grain. The (...)

	Influence of Culture on Theory X & Y I think application of theory x and y also depends on the cultural backround of the enterprise. In fact, they are two en (...)

	Growing from Theory X to Z to Y - Theory X naturally comes to play at the inception of almost every business undertaking. - In the growing stage of a b (...)

	Theory X and Theory Y: Administration vs. Management From what can be seen in the summary, in my opinion we can make a clear distinction between administration and managemen (...)

	Theory Y is a Farce in Practice I personally do not have much faith that theory Y is real in practice. May be happening in highly professionalised indus (...)

	Theory Z Explanation Explain the Theory Z in brief as by little explanation its difficult to judge. Moreover, it is a more practical approach (...)

	Theory X will Always Prevail Cecause it is Innate in Man As long as an individual or group of individuals exists, Theory X will prevail because we cannot uproot the source of un (...)

	Job Requirements Influence X or Y Theory X and Y are dependent on the job requirements also. One can't be participative on all situations / jobs. The val (...)

	Contribution for Today? What is the relevance of theory X and Y theory Z to modern management for today? (...)

	Applying Theory XY in Practice These motivational theories are excellent. However, how can we motivate the practicing administrators / bureaucrats to (...)

	It's Time for Theory Z Long term employment may be seen as security of tenure. Several years ago, I carried out a study in Exeter and discovere (...)

	In Practice you Need to Combine Theories It is not possible to put just one theory into practise without borrowing few elements from another. I am of the view th (...)

	The Role of Empowerment We will always have X & Y type of people. What can make an X turn into an Y and vice a versa is EMPOWERMENT. If I can em (...)

	Individual Backgrounds Theory Y states an ideal way on how people should work and interact. In theory X, it is when their work or personal situ (...)

	The Role of Favoritism in Recruitment Theory X and Theory Y are dependent too on recruitment and selection processes. When favoritism plays a part in these ex (...)

	Contigency Management Principle Theory Y and theory X metamorphose into the . There is no particular best style of management, but the situation and env (...)

	McGregor's XY Model is not a Model For Action The real Theory Z is that people don't understand that this XY model is not a model for action. It has been developed to (...)

	Dress Code, Bold Voice, Self Confidence and Motivation Power Whenever you try to guide someone, following three leadership factors affect your mission to leadership. You should alwa (...)

	Theory U: The origin of leadership is irrelevant Individuals at the top, middle, and bottom of the organization could informally personify leadership without a hierarchi (...)

	Applying Theory Z in Practice People with enough motivation and empowerment do not need to be coerced to work. The trick is to lay down parameters and (...)

	Role of Perception and Turbulence Theory X, Theory Y and Theory Z bring to mind the role of perception and judgmental attributions of a person's action an (...)

	Threatening Workers does not Work Workers are suppose to be motivated and not be threatened like in theory X because if you threaten them the performance (...)

	No Prototypical Behavior I personally do not believe in prototypical behavior. This means that people act the way they act based on circumstances (...)

نصائح خبير حول Theory X Theory Y Theory Z (الإنجليزية)

هنا سوف تجد النصائح من قبل الخبراء.

	Self-fulfilling Prophesies Further information (...)

	LEADER: Best Practices for Effective Leadership Behavior Leadership Behavior, Leadership Effectiveness, Leadership Style (...)

	Differences in Organizational Commitment Between Paid Workers and Volunteers Organizational Commitment, Employee Motivation, Non-profit Organizations (...)

	Theory X problem Leadership (...)

مصادر المعلومات نظرية اكس نظرية واي لماك جروجر

ستجد هنا عروض باوربوينت ومقاطع الفيديو والأخبار وما إلى ذلك.

العودة لقائمة الادارة: التغير و التنظيم | الاتصال و المهارات | الموارد البشرية | القيادة | سلسلة الامداد و ادارة الجودة

العديد من مناهج و نماذج و نظريات فى الادارة

Special Interest Group Leader

أنت هنا؟ اشترك مجانا

نظرية اكس نظرية واي لماك جروجر نظرية زد لأوتشى

الملخص ، المنتدى ، أفضل الممارسات ، نصائح الخبراء والموارد.

ماذا تكون نظرية اكس نظرية واي ؟ الوصف

نظرية اكس

نظرية واي

افتراضات

التطبيق

باعث على

أسلوب الادارة

نظرية زد - أوتشى

نظرية اكس نظرية واي لماك جروجر
نظرية زد لأوتشى