Effet de Hawthorne
(Mayo)

Centre de Connaissances

Qu'est-ce que l'Effet de Hawthorne ? Description

Les expérimentations de Hawthorne étaient des suites d'études sur la productivité des travailleurs, où divers paramètres ont été manipulés (salaire, niveaux d'éclairage, humidité, pauses, etc.). Étonnamment, chaque changement a eu comme conséquence une augmentation de productivité, comprenant éventuellement par la suite, un retour aux conditions d'origine. C'était vrai de chacun des différents travailleurs aussi bien que de la moyenne du groupe.
Clairement les variables manipulées par les expérimentateurs n'étaient pas les seules causes majeures des changements de productivité. Une interprétation, principalement dû à professeur Elton Mayo et F.J. Roethlisberger d'associés et Dickson de William J., était celle essentiellement, il était le sentiment des travailleurs qu'elles étaient étroitement occupées ce qui était la cause des améliorations de la performance. Ceci est maintenant désigné sous le nom « d'effet de Hawthorne ».
 

Ainsi ces expériences étaient parmi les premières indications que n'importe quel modèle de productivité doit facteur dans des attributs intangibles tels que le comportement humain.

Deux concepts supplémentaires sont important pour comprendre correctement et exactement l'Effet de Hawthorne. La loi de Yerkes-Dockson et la loi de diminution de l'utilité marginale. Tandis que la motivation accroît la productivité jusqu'à un certain point, toute motivation (de salaire par exemple) au-delà de ce point n'aurait aucune efficacité dû au phénomène de saturation de l'utilité. Ainsi, on ne doit pas seulement se fonder sur le modèle de Hawthorne pour augmenter la productivité mais plutôt le compléter habilement avec d'autres attributs de motivation, comme la réorganisation du travail, l'élargissement des tâches, et augmenter l'aptitude de production par l'intermédiaire des moyens tels que la culture d'organisation apprenante.
 

Sont liés aux effets de Hawthorne :

• L'effet Pygmalion. Ceci se rapporte aux situations de prophétie d'accomplissement de soi dans lesquelles des stagiaires ont mieux réussi que d'autres simplement parce que leurs professeurs s'attendaient à ce qu'il en soit ainsi.
• L'effet placebo. C'est le phénomène où les symptômes d'un patient peuvent être allégés par un traitement complètement inefficace, apparemment parce que l'individu espère ou croit que cela fonctionnera. Cet effet peut être traité en utilisant des tests en double aveugle.

Les Expérimentations de Hawthorne. Histoire

Les effets de Hawthorne sont des suites d'expériences conduites de 1924 à 1933, et analysées d'une manière remarquable par le professeur Elton Mayo de 1927 à 1932. Le terme de Hawthorne lui a été donné parce que les expérimentations ont eu lieux à l'usine Western Electric de Hawthorne, Chicago. Les expériences ont commencées dans l';intention principalement d'étudier la relation entre la productivité et les conditions de travail et d'examiner les influences physiques et environnementales du lieu de travail (par exemple intensité des lumières, humidité) et ensuite sont passées aux aspects psychologiques (par exemple coupures, pression du groupe, horaires de travail, leadership managérial).

Calcul de l'Effet de Hawthorne. Formule

Il n'y a aucune formule quantitative absolue puisque les attributs importants pour les conditions de travail varient considérablement d'un endroit à l'autre et entre chaque industrie. Cependant, une approche générique suggérée pouvant s'appliquer à toutes les industries est la loi de Yorkes-Dockson, selon laquelle il y a une quantité optimale de motivation pour la productivité maximum. N'importe quel niveau de motivation supérieur ou inférieur aurait comme conséquence une baisse de productivité. Ainsi : y = - ax2 + bx + c. (y = productivité, x=) attributs des conditions de travail).

Utilisation des Expériences de Hawthorne. Applications

• Environnements d'usine. Exemple : une usine d'assemblage.
• Bureaux d'études / Industries de créativité. Exemple : un dessinateur.
• Éducation / secteur des services. Exemple : une infirmière.

Étapes de l'Effet de Hawthorne. Processus

1. Identifiez les attributs des conditions de travail qui affectent la productivité, exemple : x1, x2 ...xn etc.
2. Classez les attributs et choisissez des attributs critiques basés sur l'analyse de Pareto. Exemple : x1, x2, x3 (disons 3 attributs importants seulement)
3. Parmi le management, affectez un poids aux attributs critiques identifiés (disons w1, w2, w3). Définissez le modèle, y = - ax2 + bx + c. (y = productivité, x = produit d'entrée final pesé)
4. Modélisez le produit d'entrée final pesé comme x = w1*x1 + w2*x2 + w3*x3
5. Produit d'entrée dans la formule : y = - ax2 + bx + c

Points forts des Expériences de Hawthorne. Avantages

• La méthode permet l'identification claire des préoccupations des travailleurs.
• Elle résout des questions de productivité sur des bases pérennes à long terme, si elle est correctement et exactement modélisé.
• Elle apporte une mise en cohérence dans l'évaluation des conditions de travail quand le management a besoin de réaliser une vision à long terme.

Limites de l'Effet de Hawthorne. Inconvénients

• Difficile d'identifier les attributs critiques des conditions de travail puisque certains sont intrinsèque comme la dynamique d'entreprise etc. 
• La quantification des paramètres, a, b et c du modèle de productivité est également très subjective et dépend de la capacité de discernement du dirigeant.
• Les attributs critiques de travail sont dynamiques et le modèle doit être mis à jour constamment pour refléter la situation réelle du « terrain ».
• Dans l'ensemble, l'exactitude du modèle de productivité est hautement corrélée au jugement et à la perspicacité du dirigeant.

Suppositions de l'Effet de Hawthorne. Conditions

• Les attributs importants de travail peuvent être suffisamment appréhendés.
• Aucune connaissances informelles cachée ou tacite n'est retenue.

Livre : Bailey - technologie humaine de performance

Discussions Forum sur Effet de Hawthorne. Commencer un nouveau sujet Partagez vos connaissances ou posez une question   🔥 NOUVEAU La Motivation Au Travail L'effet de Hawthorne est un enseignement pour aider les entrepreneurs à mettre les employés en situation d'experimentati... -1   Hawthorne Effect: Intellectual Fraud? This effect was at the origin of a major change in the HR management. Unfortunately since then, the study of Elton ... 11   1 commentaires Human Relations Movement and Scientific Management The Hawthorne Experiments were the very first beginning of the human relations movement. The HR movement came up at the ... 10   1 commentaires The Influence of the Work Environment on Employee Motivation Everyone thinks that is is either the "boss" or the employee that has a direct reaction to motivation. From my experienc... 9   1 commentaires Short and Long Term Motivation and Demotivation My believe is that all major thoughts or theories of motivation can help to improve the employee's morale (and then effi... 8   Covey's Motivation Approach Regarding motivation I love Coveys' Whole Person Approach. This paradigm begins with the person's four dimensions: Mind,... 5   Advantages and Disadvantages Hawthornes Studies and Experiments What are the advantages and disadvantages of Hawthorne's studies and experiments? What are the pros and cons?... 5   1 commentaires How to Increase the Productivity of Employees? How can a firm increase the productivity of its employees? In my opinion, management is to consider the following strate... 5   1 commentaires Employee Motivation is a Collective Responsibility! Motivation should not be left to top management. Motivation is the collaborative, common responsibility of all team memb... 4   The Deadtime Effect of Idle Time at Work A series of study by Brodsky and Amabile (2018) reveals that meaningless idle time (= periods when workers are waiting f... 4   Staff Motivation apart from giving a good perks and good working conditions? How do I motivate my staff apart from giving a good perks and good working conditions?... 2   4 commentaires Motivation in Public versus Private Sector My management experience in Ugandan public and private organizations has made me believe that CEOs motivate employees di... 1   What is the Flextime Concept? Definitions Flextime (flexitime, flexi-time) is a variable work schedule in which there is usually a core period of approximately ha... 1   Labor Productivity Improvement Approaches Which framework/approach could I use to perform a labor productivity improvement study for a construction company?... 1   1 commentaires To Hawthorne or not to Hawthorne? The Hawthorne effect was a clean break at the time it was observed for the first time. Since then, humanity has made som... 1   2 commentaires Pygmalion, Hawthorne, Self-fulfilling, and Galatea Effects The Galatea {gal-uh-tee'-uh} Effect is yet another name that this effect is sometimes referred to as. I mention it becau... 0

Meilleures Pratiques Les sujets les mieux notés sur Effet de Hawthorne. Vous trouverez ici les idées les plus précieuses et des suggestions pratiques. Principles of Human Motivation 1. Have a reason. Adults want to see a purpose in what we do. 2. Develop a sense of responsibility. People should b... 109   35 commentaires The Effect of Motivated Employees on Profitability There are straightforward and direct relationships between employee motivation and the performance of an organization. 38   19 commentaires Internal and External Motivation Employee motivation depends on two factors: internal and external: - Internal factors depend on his needs, knowledg... 19   4 commentaires Wanted: Successor of Hawthorne Effect The Hawthorne effect as I understand is that employees were more productive when then understood that they were attended... 19   3 commentaires Barriers to Motivation: 20 Principles of De-motivation Some keys to discourage teams (and to lose money) in business are the following: D1. Having little contact with peo... 13   3 commentaires Pygmalion Effect vs. Self-fulfilling Prophecy vs. Hawthorne Effect What is the difference between Pygmalion Effect and a Self-fulfilling Prophecy and the Hawthorne Effect?... 11   4 commentaires Measuring Per Person Productivity How does one go about measuring "per person productivity"...?... 9   3 commentaires

Conseils d'Experts Idées avancées sur Hawthorne Effect (Anglais). Vous trouverez ici des conseils professionnels d'experts. Establishing a Nice Work Enviroment Best Practices According to Lisa Merlo there are 5 things business leaders can do to create a relational work environment: 1. Speak to... Hawthorne Experiments Background Historical Basis The Hawthorne Experiment are also referred to as 'Illumination Studies' (1924-1927). But the conclusion of the Hawthorne...

Sources d'Information Diverses sources d'informations sur Effet de Hawthorne. Vous trouverez ici des powerpoints, des vidéos, des actualités, etc. à utiliser dans vos propres conférences et ateliers. The Effects of Employee Involvement on Firm Performance Influence of Employee Involvement on Firm Performance Key findings of Research by Derek C, Jones and Takao Kato are that: (i) membership in offline teams initially enhances... The Workplace Environment and Aging Issues Performance Management, Two-factor Theory, Absenteism, Presenteism This presentation discusses how a workplace can be designed in a way that is perceived as comfortable by their employees... The Science of Personal Productivity Personal Productivity, Time Management, Multitasking In this video, science has been used to explore if there is a secret to being productive. It is important to realize tha... How to Achieve Employee Engagement Employee Empowerment, Employee Participation, Participative Management, Participative Leadership Tom Peters gives a short, but fundamental advice on how you can accomplish his 3rd and 4th principle (3. Autonomy and En...

Liens de Recherche Sautez automatiquement dans d'autres sources utiles concernant Effet de Hawthorne. Nouvelles Vidéos Présentations Livres Académique Plus

Comparez l'Effet de Hawthorne avec : Hiérarchie des Besoins  |  Théorie des Deux Facteurs  |  Théorie des Besoins  |  Théorie Y Théorie X  |  Théorie ERG  |  Théorie des Attentes  |  Théorie de Chemin-But  |  Théorie d'Attribution

Retour vers la page des disciplines de Management : Changement & Organisation  |  Ressources Humaines  |  Connaissance et Immatériel

Plus de Méthodes, Modèles et Théorie de Management