Behovshierarki av Maslow

Kunskapscenter

Abraham Maslow biografi

Abraham Maslow är född 1 April, 1908 i Brooklyn, New York. Han är den första i raden av sju barn som föddes av hans föräldrar, som var dåligt utbildade judiska invandrare från ryssland. Hans föräldrar hoppas på det bästa för sina barn i den nya världen och pressar honom hårt för att nå akademisk framgång. Därför är det inte så förvånansvärt att han blir mycket ensam som pojke och finner sin tillflykt till böcker.

För att tillfredsställa hans föräldrar så studerar han först juridik på City College of New York (CCNY). Han gifter sig med Bertha Goodman, hans farbrors dotter, mot hans föräldrars önskemål. Abe och Bertha lever vidare och får två döttrar.

Abraham Maslow och Bertha flyttar till Wisconsin, så att han kan besöka Universitet Wisconsin. Här blir han intresserad av psykologi och hans skolarbete börjar att förbättras dramatiskt. Där han arbetar tillsammans med Harry Harlow. Harlow är berömd för sina experiment med att behandla Rhesus apungar och tillgivenhetsbeteenden.

Abraham Maslow mottar hans BA år 1930, hans MA år 1931 och hans PhD år 1934, alla inom psykologi, alla från universitet i Wisconsin. Ett år efter avläggandet av examen, flyttar han tillbaka till New York för att arbeta med E.L. Thorndike på Columbia, där Maslow blir intresserad av forskning på mänsklig sexualitet.

Han börjar med att lära ut på heltid på Brooklyns College. Under denna period av hans liv kommer han i kontakt med de många européiska intellektuella som immigrerar till USA och till Brooklyn i synnerhet. Personer liksom Adler, Fromm, Horney, så väl som flera Gestalt psykologer och Freudianska psykologer.

År 1951 innehar Abraham Maslow rollen som ordförande för psykologiavdelningen på Brandeis i 10 år, där han möter Kurt Goldstein. Goldstein introducerar honom till idén om självförverkligande, och Maslow börjar sitt egna teoretiska arbete. Det är också här han börjar sitt korståg för en humanistisk psykologi, som slutligen blev mycket viktigare för honom än hans egna teoritiserande. Han spenderar de sista åren av hans liv med delpension i Kalifornien. Den 8 juni år 1970, dör han av en hjärtinfarkt efter år av behandlande sjukvård.

Behovshiearkimodellen av Abraham Maslow

Behovshierarkin - Fysiologiska behov

Dessa är i stort grundbehoven såsom luft-syre, vatten, mat, sömn, sex, etc., när dessa inte är tillfredsställda kan vi känna oss sjuka, irriterade, smärta, obehag, etc. Dessa känslor motiverar oss till att lätta och lindra dem så snart som möjlighet för att upprätta homeostasis. När de väl är lättade, kan vi tänka på andra saker.

Behovshierarkin - Trygghetsbehov

Dessa har att göra med att uppnå en stabilitet och fasthet i en kaotisk värld. Dessa behov är mestadels psykologiska till sin natur. Vi behöver säkerheten av ett hem och en familj. Emellertid om en familj inte funger orsakad av till exampel en ovettig make, så kan inte frun flyttan till nästa nivån. Därför att hon ständigt är oroad för sin säkerhet. Förälskelse och tillhörande måste vänta,tills hon inte längre är i skräck. Många i vårt samhället skriker efter lag och ordning, därför att de inte kan känna sig tillräckligt säkra att t.ex. gå och hälsa på i grannskapet.

Behovshierarkin - Gemenskap- och Tillgivenhetsbehov

Dessa är nästa nivå på stegen. Människor har en lust till att tillhöra grupper: klubbar, arbetsgrupper, religiösa grupper, familjen, grupper, etc. Vi önskar känna att vi är älskade (icke-sexuellt) av andra, att accepteras av andra. Utövande konstnärer uppskattar att bli applåderade. Vi behöver känna att vi är behövda. Jämför: Hawthorne Effekten

Behovshierarkin - Uppskattningsbehov

Det finns två typer av Det första är självkänsla som är ett resultat utifrån kompetens eller kontroll över en uppgift.  Det andra är uppmärksamhet och erkännande som kommer från andra. Detta är liknande den på belöningsnivån, emellertid önskande beundran relateras till behovet av makt.

Behovshierarkin - Självförverkligandebehov

Denna är ”lusten att bli mer och mer vad man är, att bli allt som man är kapabel och passande för.” Personer, som har allt, kan maximera deras potential. De kan söka kunskap, frihet, estetiska erfarenheter, självförverkligande, ett med gud, etc.
 

Maslow'sBehovshierarki av Maslowmodellen utvecklades mellan 1943-1954 och först publicerades brett i motivation och personlighet i 1954. Under denna tid så bestod Behovshierarkimodellen av fem behov. Maslows populäraste bok är "Toward a Psychology of Being (1968)", i denna bok lades till mer nivåer.

Begränsningar med behovshierarki modellen. Nackdelar

Man bör ta i beaktagande att inte slaviskt följa denna hierarki:

• I verkligheten så utvecklas personer inte nödvändigtvis en för en genom dessa nivåer. De är mycket mindre strukturerade på det sätt som de tillfredsställer sina behov på. (Graves)
• Olika personer med olika kulturella bakgrunder och i olika situationer kan ha olika hierarkiska behov. (Hofstede, Early)
• Andra forskare påstår att andra behov är också betydande eller även ännu mer betydande. Se McClelland, som identifierade behov för prestation, medlemsanslutning och makt.
• År 1968 så lade Maslow själv till extra nivåer i hans bok: ”Toward a Psychology of Being”.

Trots detta, så är ursprungsbilden med fem-nivåers-versionen den som av de flesta uppfattas som originalet till - Behovshierarkin.

Bok: Abraham Maslow - Toward a Psychology of Being

Forum Forum om Behovshierarki. Starta ett nytt ämne Dela din kunskap eller ställ en fråga   What is a Successful Manager? When can a person reasonably be considered a successful manager? From the company's point of view, it is a matter of performance management and KPIs. And there are countless articles on skills / ... 16   18 kommentarer What is the PRACTICAL Value of Maslow's Need Hierarchy for an ORGANIZATION? What is the practical value of Maslow's Need Hierarchy in getting things done in the work place? Can you give a practical example of how Maslow'sPyramid may be applied in an organisation?... 14   4 kommentarer Maslow and Interests Outside of Work I would assume that managers want (prefer) people to be motivated at the self esteem and self actualization levels. If so, it could be said that individuals that have interests outside of work are hav... 14   Maslow and Buyer Behaviour How does Maslows Theory influences Buyer Behaviour?... 14   1 kommentarer Does Anyone Know That Maslow Reviewed Self-Actualization? While Maslow originally meant self-actualization as a peak of personal needs, in fact before he died Maslow stated that actually paramount for such a person is the fact he can devote his life for the ... 10   Fundamental Flaw In Maslow's Pyramid As convincing as Maslow looks at first sight, there is a fundamental error in Maslow's Hierarchy of Needs. His pyramid is driven by self-actualization, i.e. egocentrism. But MEANING matters more. ... 8   List of Criticisms on Maslow's Pyramid of Needs Besides the criticisms already mentioned in the summary: 1. In reality, people don't necessarily go through these levels in that order. 2. Different people with different cultural background... 8   Limitations to Maslow's Hierarchy of Needs One of the limitations to Maslow's Hierarchy of Needs is that it does not take into account the unsatisfied needs. In addition, what about the must-haves; that, in my opinion, are prior to needs?... 6   2 kommentarer Maslow's Theory of Eupsychian Management At the top of the list of my recent discoveries about management is Abraham Maslow's theory of Eupsychian Management, and how it correlates with Douglas McGregor's "human side of enterprise." One migh... 5   4 kommentarer Hierarchy of Needs during Recession During a recession, does the hierarchy of needs or preferences change?... 4   Responsibility and Maslow's Hierarchy of Needs Is there a relation between the needs of esteem and the development of the value of responsibility? I'd really appreciate all the answers and advices you can give me on the topic.... 0   4 kommentarer

Best Practices De bästa, högst rankade ämnena om Behovshierarki. Här hittar du de mest värdefulla idéerna och praktiska förslagen. How to Apply the Maslow Hierarchy of Needs to a Business Clearly, an individual at the self-esteem and self-actualization levels would be a preferred employee. The problem stems from the fact that most organizations do not create the culturally conduci... 50   2 kommentarer Which Level of Need? Let's call him Harry, he is very assertive. He will work for money and can change jobs for more money. Harry is hardworking and he expects the company also to work for him. He feels no qualms about wo... 49   2 kommentarer Self-fulfilment Prophecy In my organization, I have found that the perception of people is a self-fulfilling prophecy. Most of them are around the physiological needs. When I confronted them with various programs and ini... 48   Marketing Interpretation of Hierarchy of Needs Maslow's needs hierarchy can be re-interpreted in consumer needs / value terms to read from bottom to top: Functional, Experiential, Relational, Social and Psychological.... 41   1 kommentarer Maslow's Model Related with Marketing Maslow has really provided a basic model for which every individual is striving hard to achieve. The bottom ladder of the model is the prime requirement of every consumer or customer this ladder only ... 18   Is Self Actualization Equal to Nirvana? Sometimes ago I attended a talk on Maslow's Hierarchy of Needs and the speaker stressed that the level of self-actualization equates to to 'nirvana' in Buddhist teaching - and thus very few people wil... 14   3 kommentarer Is Maslow's Hierarchy of Needs Still Valid Today? Yes, Maslow's need hierarchy is still valid today and even handy and practicable. Most humans have the same basic concept of needs. One can amend or improve it with knowledge or exposure to exper... 8   6 kommentarer

Experttips Avancerad insikt om Hierarchy of Needs (Engelsk). Här hittar du professionella råd från experter. Drivers and Levers of Employees Improving Employee Motivation In their 2002 book "Driven: How Human Nature Shapes our Choices", Paul R. Lawrence and Nitin Nohria mention 4 drives und... Differences Between Maslow's Hierarchy and Alderfer's ERG Theory Understanding Human Needs, Teaching The 4 main differences between the theories by Maslow and Alderfer are that ERG Theory: 1. Recognizes that multiple nee... Promotion-focused versus Prevention-focused Employees Employee Needs and Motivation An interesting way to look at the needs of employees or coachees for motivation purposes is described by Heidi Grant Hal... Alternate Classifications of Human Needs (Employees, Consumers) Motivation, Marketing, Human Needs One of possible ways to classify human (employee, consumer) needs is to break them down into: - Biogenic Needs (essenti... Family-Work Conflicts (FWC) and Daily Job Performance Family-work conflicts, Coaching, Mentoring, Job Performance FAMILY ROLES and WORK are two factors influencing each other: - Work can interfere with family roles; this is called a W... Differences in Organizational Commitment Between Paid Workers and Volunteers Organizational Commitment, Employee Motivation, Non-profit Organizations Paid and unpaid workers in hybrid organizations Although financial considerations are an important reason to work for a... Internal and External Motivators 2 Types of Motivators.... Just a quick tip: Thinking on ways to motivate an employee / your workforce? You should understand that Maslow's Pyramid...

Informationskällor Olika informationskällor om Behovshierarki. Här hittar du powerpoints, videor, nyheter etc. som du kan använda i dina egna föreläsningar och workshops. Human Motivation Employee Motivation Comprehesive presentation on Human / Employee Motivation. Topics: 1. What is motivation? 2. How do needs motivate peo... Hierarchy of Needs Presentation Studying Human Needs Short but good presentation 'Behavioral Dynamics in Organizations' by PEARL K. PANTHAKI. Deficiency Needs, Being Needs ... Motivation Motivation in Organizations Short presentation with some slides about Maslow and Herzberg.... Hierarchy of Needs Diagram Original 5-stage Model Editable Ms-Word diagram of Maslow's Hierarchy of Needs.... Overview of Content and Process Motivation Theories Motivation, Needs, Incentives, Goal Setting, Behavior Overview presentation of the major content motivation theories (Hierarchy of Needs; Acquired Needs theory; Two-Factor Th... NLP: The 6 Neurological Levels 6 layers to view at the reality of a person or issue Neuro Linguistic Programming (NLP) is used increasingly by businesses and individuals in HR, marketing, sales and organi... External and Internal Motivation Motivation Presentation about motivation, from a psychological perspective. The presentation includes the following sections: 1. P... The Employee Commitment Pyramid Employee Commitment, Employee Motivation Stum (2013) developed the so-called Performance Pyramid. His model is clearly based on Maslow’s Hierarchy of Needs. But ... Abraham Maslow Picture of Abraham Maslow Good picture of Abraham Maslow....

Forskningslänkar Hoppa automatiskt in i ytterligare användbara källor angående Behovshierarki. Nyheter Videor Presentationer Böcker Akademisk Mer

Jämför Behovshierarki med: Behovsteorin (McClelland)  |  Spiral Dynamics Modell  |  Ashridge Missionsmodell  |  Tvåfaktorsteorin  |  Teori X Teori Y  |  Hawthorne Effekten  |  ERG Teori Alderfer  |  Förväntansteori  |  Kundnöjdhetsmodell Kano  |  Emotionell Intelligens Goleman  |  Kulturell Intelligens (Early)  |  Kulturdimensioner  |  Coaching, Coachande, Coachning, Rådgivare  |  Mentoring (Mentorskap)

Retur till Management Start: Kommunikation och Färdigheter  |  Beslutsfattande och Värdering  |  Etik och Ansvar  |  HRM och Personalfrågor  |  Kunskap och Immateriella Tillgångar  |  Ledarskap  |  Marknadsföring och Försäljning  |  Strategi & Innovation

Mer Management Metoder, Modeller och Teori