Hierarchy of Needs (Иерархия потребностей)
(Maslow)

Центр Знаний

Биография Abraham Maslow

Abraham Maslow (Абрахам Маслоу) родился 1 апреля 1908г. в Бруклине, Нью Йорк. Он был первым из 7 детей в семье родителей, которые были плохо образованными еврейскими иммигрантами из России. Его родители надеялись на лучшее для своих детей в новой стране и способствовали их академичному успеху. Не удивительно, что он был весьма одиноким мальчиком, нашедшим своих друзей в книгах.

Для того чтобы удовлетворить своих родителей, он сперва изучает право в City College of New York  (CCNY). Он женится на Bertha Goodman вопреки желаниям его родителей. И у них рождаются две дочери.

Abraham Maslow и Bertha переезжают в к Wisconsin, для того чтобы он мог посещать University of Wisconsin. Здесь он начинает интересоваться психологией и свою академическую карьеру. Там он работает с Harry Harlow. Harlow был известен своими экспериментами с мледенцем макаки-резус и поведением привязанности.

Abraham Maslow получает степень бакалавра в 1930г., степень магистра в 1931г. и доктора в 1934г. по психологии в университете Wisconsin. Через год после окончания обучения, он переезжает обратнов Нью Йорк для работы с E. L. Thorndike в в Колумбийском университете, где Maslow начинает интересоваться исследованиями в области человеческой сексуальности.

Он начинает преподавать на полной ставке в колледже Brooklyn. В этот время жизни, он знакомится со многими европейскими учеными, которые эммигрируют в США. С Adler, Fromm, Horney, а также несколькими психологами гештальт и последователями Фрейда.

В 1951г. Abraham Maslow занимает должность руководителя отдела психологии в Brandeis 10 лет, где он встречает Kurt Goldstein. Goldstein подводит его к идее самоактуализации и Maslow начинает собственную теоретическую работу. Он также начинает свои исследования в области гуманистической психологии, которая было, в конечном итоге, значительно более важна для него, чем его собственное теоретизирование. Он проводит последние годы своей жизни в Калифорнии. 8-ого июня 1970г., он умирает инфаркта.

Модель Иерархия потребностей Abraham Maslow

Иерархия потребностей - физиологические потребности

Это основные потребности, такие как воздух, вода, еда, сон, секс и т.д. Когда эти не удовлетворяются, мы можем чувствовать болезнь, раздражение, боль, неудобство и т.д. Эти чувства мотивируют нас к тому, чтобы стремиться облегчить их как можно скорее для того, чтобы придти к состоянию гомеостаза. Как только они удовлетворяются, мы можем думать о других вещах.

Иерархия потребностей - потребности безопасности

Эти потребности связаны с достижением стабильности и последовательности в хаотичном мире. Эти потребности, главным образом, психологически по сути. Мы нуждаемся в безопасности дома и семьи. Однако, если семья дисфункциональна, что вызывается, например, грубым супругом, то супруга не может перейти к следующему уровню. Потому что она постоянно беспокоится за свою безопасность. Любовь и принадлежность откладываются до тех пор, пока ее не покинет страх. Многие в обществе говорят о необходимости законности и порядка, потому что не чувствует себя в достаточной безопасности, выходя на прогулку в окрестности дома.

Иерархия потребностей - потребности любви и принадлежности

Это следующий уровень. Люди хотят принадлежать к группам: клубы, рабочие группы, религиозные группы, семья, банды и т.д. Мы хотим чувствовать себя любимыми (не в сексуальном отношении) другими, чтобы нас принимали. Деятели искусства ценят аплодисменты. Мы нуждаемся, в том, чтобы в нас нуждались. Сравните: Хоторнский эффект

Иерархия потребностей - потребности самоуважения

2 вида потребностей уважения. Первый вид является результатом компетентности. Во-вторых, будет внимание и опознавание которое приходит от других. Это подобно уровню принадлежности, однако, стремление соотносится с потребностью во власти.

Иерархия потребностей - потребность в самоактуализации

Этот уровень связан со стремлением полностью реализовать свои способности.  Люди, у которых есть все, могут максимизировать свой потенциал. Они могут стремится к знанию, миру, эстетическому опыту, самореализации, единению с богом и т.д.
 

Модель Иерархия потребностей Maslow была разработана в 1943-1954гг. и впервые опубликована для широкой аудитории в издании Motivation and Personality в 1954г. В то время модель Иерархия потребностей состояла из 5 потребностей. Самая популярная нига Maslow называется Toward a Psychology of Being (1968), в ней были добавлены дополнительные уровни.

Ограничения модели Иерархия потребностей. Недостатки

Необходимо соблюдать осторожность и не следовать этой иерархии слишком строго:

• В реальности, люди не всегда проходят через эти уровни один за другим. Они менее структурированы в способах удовлетворения своих потребностей. (Graves)
• Различные люди с различными культурными профилями и в различных ситуациях могут иметь различные иерархии потребностей. (Hofstede, Early)
• Другие исследователи утверждают, что другие потребности также значительны или даже более значительны. См. McClelland, который определил потребности для достижения, аффилиации и власти.
• В 1968, Maslow сам добвил дополнительные уровни в книге: «Toward a Psychology of Being».

Несмотря на вышеуказанное, оригинальная версия из 5 уровней все еще остается для большинства оригинальной версией Иерархии потребностей.

Книга: Abraham Maslow - Toward a Psychology of Being

Форум Обсуждения на форуме о Иерархия потребностей. Ниже вы можете задать вопрос по этой теме, поделиться своим опытом, сообщить о новой разработке или что-то пояснить. Начать новую тему об Иерархия потребностей Поделитесь своими знаниями здесь (или задайте вопрос)   What is a Successful Manager? When can a person reasonably be considered a successful manager? From the company's point of view, it is a matter of performance management and KPIs. And there are countless articles on skills / trai... 16   18 комментария What is the PRACTICAL Value of Maslow's Need Hierarchy for an ORGANIZATION? What is the practical value of Maslow's Need Hierarchy in getting things done in the work place? Can you give a practical example of how Maslow'sPyramid may be applied in an organisation?... 14   4 комментария Maslow and Interests Outside of Work I would assume that managers want (prefer) people to be motivated at the self esteem and self actualization levels. If so, it could be said that individuals that have interests outside of work are hav... 14   Maslow and Buyer Behaviour How does Maslows Theory influences Buyer Behaviour?... 14   1 комментария Does Anyone Know That Maslow Reviewed Self-Actualization? While Maslow originally meant self-actualization as a peak of personal needs, in fact before he died Maslow stated that actually paramount for such a person is the fact he can devote his life for the ... 10   Fundamental Flaw In Maslow's Pyramid As convincing as Maslow looks at first sight, there is a fundamental error in Maslow's Hierarchy of Needs. His pyramid is driven by self-actualization, i.e. egocentrism. But MEANING matters more. "Th... 8   List of Criticisms on Maslow's Pyramid of Needs Besides the criticisms already mentioned in the summary: 1. In reality, people don't necessarily go through these levels in that order. 2. Different people with different cultural backgrounds and in... 8   Limitations to Maslow's Hierarchy of Needs One of the limitations to Maslow's Hierarchy of Needs is that it does not take into account the unsatisfied needs. In addition, what about the must-haves; that, in my opinion, are prior to needs?... 6   2 комментария Maslow's Theory of Eupsychian Management At the top of the list of my recent discoveries about management is Abraham Maslow's theory of Eupsychian Management, and how it correlates with Douglas McGregor's "human side of enterprise." One migh... 5   4 комментария Hierarchy of Needs during Recession During a recession, does the hierarchy of needs or preferences change?... 4   Responsibility and Maslow's Hierarchy of Needs Is there a relation between the needs of esteem and the development of the value of responsibility? I'd really appreciate all the answers and advices you can give me on the topic.... 0   4 комментария

Лучшие Лрактики Темы для обсуждения с самым высоким рейтингом для обсуждения Иерархия потребностей. Здесь вы найдете самые ценные идеи и практические предложения. How to Apply the Maslow Hierarchy of Needs to a Business Clearly, an individual at the self-esteem and self-actualization levels would be a preferred employee. The problem stems from the fact that most organizations do not create the culturally conducive e... 50   2 комментария Which Level of Need? Let's call him Harry, he is very assertive. He will work for money and can change jobs for more money. Harry is hardworking and he expects the company also to work for him. He feels no qualms about wo... 49   2 комментария Self-fulfilment Prophecy In my organization, I have found that the perception of people is a self-fulfilling prophecy. Most of them are around the physiological needs. When I confronted them with various programs and initiat... 48   Marketing Interpretation of Hierarchy of Needs Maslow's needs hierarchy can be re-interpreted in consumer needs / value terms to read from bottom to top: Functional, Experiential, Relational, Social and Psychological.... 41   1 комментария Maslow's Model Related with Marketing Maslow has really provided a basic model for which every individual is striving hard to achieve. The bottom ladder of the model is the prime requirement of every consumer or customer this ladder only ... 18   Is Self Actualization Equal to Nirvana? Sometimes ago I attended a talk on Maslow's Hierarchy of Needs and the speaker stressed that the level of self-actualization equates to to 'nirvana' in Buddhist teaching - and thus very few people wil... 14   3 комментария Is Maslow's Hierarchy of Needs Still Valid Today? Yes, Maslow's need hierarchy is still valid today and even handy and practicable. Most humans have the same basic concept of needs. One can amend or improve it with knowledge or exposure to experienc... 8   6 комментария

Эксперт Советы Продвинутое понимание Hierarchy of Needs (Английский). Здесь вы найдете профессиональные советы экспертов. Drivers and Levers of Employees Improving Employee Motivation In their 2002 book "Driven: How Human Nature Shapes our Choices", Paul R. Lawrence and Nitin Nohria mention 4 drives und... Differences Between Maslow's Hierarchy and Alderfer's ERG Theory Understanding Human Needs, Teaching The 4 main differences between the theories by Maslow and Alderfer are that ERG Theory: 1. Recognizes that multiple nee... Promotion-focused versus Prevention-focused Employees Employee Needs and Motivation An interesting way to look at the needs of employees or coachees for motivation purposes is described by Heidi Grant Hal... Alternate Classifications of Human Needs (Employees, Consumers) Motivation, Marketing, Human Needs One of possible ways to classify human (employee, consumer) needs is to break them down into: - Biogenic Needs (essenti... Family-Work Conflicts (FWC) and Daily Job Performance Family-work conflicts, Coaching, Mentoring, Job Performance FAMILY ROLES and WORK are two factors influencing each other: - Work can interfere with family roles; this is called a W... Differences in Organizational Commitment Between Paid Workers and Volunteers Organizational Commitment, Employee Motivation, Non-profit Organizations Paid and unpaid workers in hybrid organizations Although financial considerations are an important reason to work for a... Internal and External Motivators 2 Types of Motivators.... Just a quick tip: Thinking on ways to motivate an employee / your workforce? You should understand that Maslow's Pyramid...

Источники Информации Различные источники информации о Иерархия потребностей. Здесь вы найдете PowerPoints, видео, новости и т.д., чтобы использовать в своих собственных лекциях и практических занятиях. Human Motivation Employee Motivation Comprehesive presentation on Human / Employee Motivation. Topics: 1. What is motivation? 2. How do needs motivate peo... Hierarchy of Needs Presentation Studying Human Needs Short but good presentation 'Behavioral Dynamics in Organizations' by PEARL K. PANTHAKI. Deficiency Needs, Being Needs ... Motivation Motivation in Organizations Short presentation with some slides about Maslow and Herzberg.... Hierarchy of Needs Diagram Original 5-stage Model Editable Ms-Word diagram of Maslow's Hierarchy of Needs.... Overview of Content and Process Motivation Theories Motivation, Needs, Incentives, Goal Setting, Behavior Overview presentation of the major content motivation theories (Hierarchy of Needs; Acquired Needs theory; Two-Factor Th... NLP: The 6 Neurological Levels 6 layers to view at the reality of a person or issue Neuro Linguistic Programming (NLP) is used increasingly by businesses and individuals in HR, marketing, sales and organi... External and Internal Motivation Motivation Presentation about motivation, from a psychological perspective. The presentation includes the following sections: 1. P... The Employee Commitment Pyramid Employee Commitment, Employee Motivation Stum (2013) developed the so-called Performance Pyramid. His model is clearly based on Maslow�s Hierarchy of Needs. But ... Abraham Maslow Picture of Abraham Maslow Good picture of Abraham Maslow....

Ссылки на Исследования Автоматический переход к другим полезным источникам, касающимся Иерархия потребностей. Новости Видео Презентации   Книги Академический Более

Сравните с: Теория потребностей  |  Spiral Dynamics (Динамика спирали)  |  Ashridge Mission Model (Модель миссии Ashridge)  |  Two Factor Theory (Двухфакторная теория)  |  Theory X Theory Y (Теория X Теория Y)  |  Хоторнский эффект  |  ERG Theory (Теория ERG)  |  Expectancy Theory (Теория ожиданий)  |  Customer Satisfaction model Kano (Модель потребительской удолетворенности Kano)  |  Emotional Intelligence (Эмоциональный интеллект)  |  Cultural Intelligence (Культурный интеллект)  |  Cultural Dimensions (Культурные измерения)  |  Coaching (Коучинг)  |  Mentoring (Менторинг)

Возврат на главную страницу: Коммуникация и Навыки  |  Процесс принятия решений и Оценка  |  Этика и Ответственность  |  Человеческие ресурсы  |  Знания и Нематериальные активы  |  Лидерство  |  Маркетинг и Продажи   |  Стратегия и Инновации

Больше: Методы, Модели и Теории Менеджмента