Hiérarchie des Besoins
(Maslow)

Centre de Connaissances

   

Les Cinq couches des besoins humains. Explication de la Hiérarchie des Besoins de Maslow. ('54)

Sommaire

  1. Résumé
  2. Forum
  3. Meilleures Pratiques
  4. Expert Tips
  5. Ressources
  6. Imprimer

Biographie d'Abraham Maslow

Abraham Maslow Hiérarchie des BesoinsAbraham Maslow est né le 1er avril 1908 à Brooklyn, New York. Il est le premier de sept enfants nés de parents, qui sont eux-mêmes des immigrés juifs de Russie peu instruits. Ses parents espèrent le meilleur pour leurs enfants dans le nouveau monde et ils le poussent très dur à réussir dans ses études. Sans surprise, il devient un garçon très seul, et trouve un refuge dans les livres.

Pour satisfaire ses parents, il étudie le droit d'abord au City College de New York (CCNY). Il marie Bertha Goodman, sa première grande nièce, contre l'avis de ses parents. Abe et Bertha ont ensuite deux filles.

Abraham Maslow et Bertha déménagent dans l'état du Wisconsin de sorte qu'il puisse suivre les cours de l'université du Wisconsin. Ici, il s'intéresse à la psychologie, et ses résultats scolaires commencent à s'améliorer de manière spectaculaire. Là il travaille avec Harry Harlow. Harlow est célèbre pour ses expériences sur le comportement des bébés singes rhésus.

Abraham Maslow reçoit son BA en 1930, son Master en 1931, et son Doctorat en 1934, tous en psychologie, et tous de l'université du Wisconsin. Une année après avoir été diplômé, il revient à nouveau à New York pour travailler avec E.L. Thorndike à l'université Colombia, où Maslow s'intéresse à la recherche sur la sexualité humaine.

Il commence à enseigner à plein temps à l'université de Brooklyn. Pendant cette période de sa vie, il entre en contact avec de nombreux intellectuels européens qui immigrent vers les Etats-Unis et vers Brooklyn en particulier. Peuple tel qu'Adler, Fromm, Horney, aussi bien que plusieurs psychologues de gestalt et psychologues freudiens.

En 1951, Abraham Maslow occupe la Présidence du service de psychologie de Brandeis pendant 10 années, où il rencontre Kurt Goldstein. Goldstein l'introduit à l'idée de l'actualisation de soi et Maslow commence son propre travail théorique. C'est également ici qu'il commence sa croisade pour une psychologie humaniste, qui était finalement beaucoup plus importante pour lui que sa propre théorisation. Il passe les dernières années de sa vie dans une semi-retraite en Californie. Le 8 juin 1970, il meurt d'une crise cardiaque après des années de maladie.


Le modèle de Hiérarchie des Besoins d'Abraham Maslow


Hiérarchie des BesoinsBesoins physiologiques

Ce sont des besoins très différentes tels que l'air, l'eau, la nourriture, le sommeil, le sexe, etc. Quand ceux-ci ne sont pas satisfaits nous pouvons sentir la maladie, l'irritation, la douleur, le malaise, etc. Ces sensations nous motivent à les alléger aussitôt que possible pour rétablir l'homéostasie. Une fois qu'ils sont allégés, nous pouvons penser à d'autres choses.


Besoins de sécurité

Ceux-ci tendent à réaliser la stabilité et l'uniformité dans un monde chaotique. Ces besoins sont la plupart du temps psychologiques par nature. Nous avons besoin de la sécurité d'une maison et d'une famille. Cependant, si une famille est dysfonctionnelle provoquée par, par exemple, un mari abusif, l'épouse ne peut pas se déplacer vers le prochain niveau. Puisqu'elle est constamment concernée par sa sécurité. L'amour et l'appartenance doivent attendre jusqu'à ce qu'elle ne soit plus dans la crainte. Beaucoup de personnes dans notre société revendiquent la loi et l'ordre parce qu'elles ne se sentent pas assez en sécurité pour faire une promenade dans leur voisinage.


Besoins d'amour et d'appartenance

Ce sont les prochains sur l'échelle. Les êtres humains ont un désir d'appartenir à des groupes : clubs, groupes de travail, groupes religieux, famille, gangs, etc. Nous voulons nous sentir aimé (non-sexuel) par les autres, être accepté par les autres. Les artistes de scènes apprécient les applaudissements. Nous avons besoin de nous sentir nécessaires. Comparez : Effet de Hawthorne


Besoin d'estime de soi

Il y a deux types de besoins d'estime. Le premier est la satisfaction de soi qui est le résultat de la compétence ou de la maîtrise d'une tâche. En second lieu, il y a l'attention et la reconnaissance qui vient de d'autres. C'est similaire au niveau d'appartenance, cependant, vouloir être admiré est lié au besoin de puissance.


Besoin de réalisation de soi

C'est « le désir a devenir de plus en plus ce que l'on est, pour devenir tout qu'on est capable de devenir. » Le personnes qui ont tout peuvent maximiser leur potentiel. Ils peuvent chercher des connaissances, la paix, des expériences esthétiques, le réalisation de soi, l'unité avec Dieu, etc.
 

Le modèle de la Hiérarchie des Besoins de Maslow a été développé entre 1943 et 1954, et largement d'abord édité dans "Motivation et Personnalité" en 1954. A cette époque, le modèle de Hiérarchie des Besoins comportait cinq besoins. Le livre le plus populaire de Maslow est Vers une psychologie de l'être (1968), dans lequel plus de couches ont été ajoutées.


Limites du modèle de Hiérarchie des Besoins. Inconvénients

Un soin particulier devrait être pris pour ne pas coller trop rigidement à cette hiérarchie :

  • Dans la réalité, les gens ne passent pas nécessairement par ces niveaux un par un. Ils sont beaucoup moins structurés que cela dans la manière qu'ils ont de satisfaire à leurs besoins. (Graves)
  • Différentes personnes venant de différents milieux culturels et dans différentes situations peut avoir des hiérarchies différentes de besoins. (Hofstede, Early)
  • D'autres chercheurs argumentent que d'autres besoins sont également significatifs ou même plus significatifs. Voir McClelland, qui a identifié des besoins de réalisation, d'affiliation et de puissance.
  • En 1968, Maslow a lui-même rajouté des couches additionnelles dans son livre : « Vers une psychologie de l'être ».

En dépit de ce qui précède, la version d'origine des cinq couches demeure toujours pour la plupart des gens la Hiérarchie des Besoins originelle.


Livre : Abraham Maslow - Toward a Psychology of Being -


Forum de Hiérarchie des Besoins
  Fundamental Flaw In Maslow's Pyramid
As convincing as Maslow looks at first sight, ther...
     
 
  Is Maslow's Hierarchy of Needs Still Valid Today?
Yes, Maslow's need hierarchy is still valid today ...
     
 
  List of Criticisms on Maslow's Pyramid of Needs
Besides the criticisms already mentioned in the su...
     
 
  Limitations to Maslow's Hierarchy of Needs
One of the limitations to Maslow's Hierarchy of Ne...
     
 
  Self-fulfilment Prophecy
In my organization, I have found that the percepti...
     
 
  Applying Hierarchy of Needs to Business
Clearly, an individual at the self-esteem and self...
     
 
  Is Self Actualization Equal to Nirvana?
Sometimes ago I attended a talk on Maslow's Hierar...
     
 
  Does Anyone Know That Maslow Reviewed Self-Actualization?
While Maslow originally meant self-actualization a...
     
 
  Maslow and Interests Outside of Work
I would assume that managers want (prefer) people ...
     
 
  Employee Needs Important for Organizations
The theory of needs is very essential in an organi...
     
 
  How to Apply the Maslow Hierarchy of Needs to a Business
I would like to know how to apply the Maslow hiera...
     
 
  Maslow and Buyer Behaviour
How does Maslows Theory influences Buyer Behaviour...
     
 
  Which Level of Need?
Let's call him Harry, he is very assertive. He wil...
     
 
  Maslow's Model Related with Marketing
Maslow has really provided a basic model for which...
     
 
  Hierarchy of Needs during Recession
During a recession, does the hierarchy of needs or...
     
 
  Marketing Interpretation of Hierarchy of Needs
Maslow's needs hierarchy can be re-interpreted in ...
     
 

Hiérarchie des Besoins Groupe d'Intérêt Spécial


Groupe d'Intérêt Spécial

Hiérarchie des Besoins Enseignement & Evènements


Trouvez des formations, séminaires et évènements


Meilleures Pratiques - Hiérarchie des Besoins Premium

Expert Tips (ENG) - Hierarchy of Needs Premium
 

Drivers and Levers of Employees

In their 2002 book "Driven: How Human Nature Shape...
Usage (application) : Improving Employee Motivation
 
 
 

Differences Between Maslow's Hierarchy and Alderfer's ERG Theory

The 4 main differences between the theories by Mas...
Usage (application) : Understanding Human Needs, Teaching
 
 
 

Promotion-focused versus Prevention-focused Employees

An interesting way to look at the needs of employe...
Usage (application) : Employee Needs and Motivation
 
 
 

Alternate Classifications of Human Needs (Employees, Consumers)

One of possible ways to classify human (employee, ...
Usage (application) : Motivation, Marketing, Human Needs
 
 
 

Family-Work Conflicts (FWC) and Daily Job Performance

FAMILY ROLES and WORK are two factors influencing ...
Usage (application) : Family-work conflicts, Coaching, Mentoring, Job Performance
 
 
 

Internal and External Motivators

Just a quick tip: Thinking on ways to motivate an ...
Usage (application) : 2 Types of Motivators....
 
 
 

Differences in Organizational Commitment Between Paid Workers and Volunteers

Paid and unpaid workers in hybrid organizations Usage (application) : Organizational Commitment, Employee Motivation, Non-profit Organizations
 
 

Ressources - Hiérarchie des Besoins Premium
 

Nouvelles sur Hiérarchie Besoins


     
 

Nouvelles sur Besoins Maslow


     
 

Vidéos sur Hiérarchie Besoins


     
 

Vidéos sur Besoins Maslow


     
 

Présentations sur Hiérarchie Besoins


     
 

Présentations sur Besoins Maslow


     
 

Plus sur Hiérarchie Besoins


     
 

Plus sur Besoins Maslow


     

Comparez avec : Théorie des Besoins  |  Spirales Dynamiques  |  Modèle de Mission d'Ashridge  |  Théorie des Deux Facteurs  |  Théorie Y Théorie X  |  Effet de Hawthorne  |  Théorie ERG  |  Théorie des Attentes  |  Modèle de Satisfaction Client Kano  |  Intelligence Émotionnelle   |  Intelligence Culturelle  |  Dimensions Culturelles  |  Coaching  |  Mentoring


Retour vers la page des disciplines de Management : Communication et Compétence  |  Prise de décision et Évaluation  |  Éthique et Responsabilité  |  Ressources Humaines  |  Connaissance et Immatériel  |  Leadership  |  Vente  |  Stratégie


Plus de Méthodes, Modèles et Théorie de Management

Special Interest Group Leader

Vous ici


Au sujet de 12manage | Publicité | Lien avec nous | Confidentialité | Conditions de service
Copyright 2017 12manage - La voie rapide vers la direction générale. V14.1 - Dernière mise à jour : 24-9-2017. Tout les noms TM par leurs propriétaires.