السيرة الذاتية لإبراهيم ماسلو
 إبراهيم ماسلو ولد فى 1 أبريل 1908 في بروكلن، نيويورك. فهو أول طفل لسبعة أطفال من أبويه، وقد كانوا انذاك من المهاجرين اليهود الوافدين من روسيا و لم ينالوا القدر الكافى فى التعليم. أمل أبويه فى ايجاد مستقبل أفضل لاولادهم في العالم الجديد و قاما بتحفيزهم للنجاح الأكاديمي. ولا يدعو للاستغراب، فى أن يصبح ولد وحيد جدا ، ويجد مأوه في الكتب.
لإرضاء أبويه، درس القانون أولا في كلية مدينة نيويورك ثم تزوج بيرثا غودمان معارضا لرغبة أبويه. وقد رزق ماسلو وبيرثا ببنتان.
ثم قام إبراهيم ماسلو وبيرثا بالانتقال إلى ويسكونسن لكي يتمكن من الحضور لجامعة ويسكونسن. ، . وأصبح مهتما بعلم النفس، وبدأ واجبه الدراسى بالتحسن بشكل مثير. وكان يعمل مع هارى هارلو المشهور بتجاربه مع أطفال القرود والسلوك المرتبط
حصل إبراهيم ماسلو في 1930على درجة البكالوريوس وفي 1931 على الماجستير، وفي 1934 على الدكتوراه ، وكلها في علم النفس ، من جامعة ويسكونسن. بعد التخرج بسنة، رجع إلى نيويورك للعمل مع ثورندايك في كولومبيا، حيث أصبح مهتما بالبحث فى الحالة الجنسية للإنسان.
وبدأ بالتدريس لوقت كامل في كلية بروكلن. وأثناء فترة حياته هذه ، قام بالتصال بالعديد من المثقفين الأوروبيين المهاجرين الى الولايات المتحدة والى بروكلين بشكل خاص. امثال أدلر، فروم ، هورنى، بالإضافة إلى عدة علماء نفسانيين كجيسلت و فرويديون.
عمل إبراهيم ماسلو في عام 1951كرئيس قسم علم النفس في برانديس لفترة 10 سنوات، حيث قابل كورت جولدستين الذى قدم إليه فكرة التحقيق الذاتي وماسلو بدأ عمله النظرى الخاص. وبدأ حملته العنيفة لعلم النفس الإنساني، الذي كان مهم له أكثر من نظريته.
. وأمضى السنوات الأخيرة من حياته كشبه متقاعد في كاليفورنيا . وفي 8 يونيو 1970، مات أثر نوبة قلبية بعد سنوات من المرض
تدرج نموذج الاحتياج لإبراهيم ماسلو
 تدرج الاحتياج - حاجات فسيولوجية
الاحتياج الأساسية ذاتها مثل الهواء، ماء، غذاء، نوم، جنس، الخ. عند عدم تحققها فقد نشعر بالمرض، الغضب، الألم، المضايقة، الخ. هذه المشاعر تحفزنا للتطليف بأسرع ما يمكن لإيجاد التوازن. وعندما تهدأ، فقد نفكر بشأن أشياء أخرى.
تدرج الاحتياج - الحاجة الى الأمان
هذه تتعامل مع تحقيق الاستقرار و التناسق في عالم فوضوى. . وهذه الاحتياجات نفسية غالبا في الطبيعة .ونحتاج لأمان البيت والعائلة . وعلى أية حال، إذا لم يكن لعائلة ما مصدر رزق بسبب زوج سيء على سبيل المثال ، فالزوجة لا تستطيع الانتقال إلى المستوى التالى . لأنها تتعلق بشكل ثابت بأمانها فالحب والأسرة يجب أن ينتظر حتى يتلاشى الخوف. ومجتمعنا فى حاجة لقانون ونظام للشعور بالأمان وبقدر كاف كى نتمكن من السير فى الحى.
تدرج الاحتياج - حاجات الحب والأسرة
وهذه تأتى على سلم. فالبشر لديهم رغبة دائمة للانتماء إلى المجموعات : النوادي ، عمل جماعى، مجموعات دينية، عائلة، تكتلات، الخ. فنحن نريد أن نصبح محبوبون (لا بالغريزة) من قبل الآخرين ، لكي نكون مقبولون من قبل الأخرين.
فأداء الفنانون يقدر بالتصفيق. و نحتاج أن يتم الاحتياج الينا.
قارن: تأثير هوثورن
تدرج الاحتياج - الحاجة الى احترام الذات
هناك نوعان من حاجات الاحترام. الأول هو احترام الذات نتيجة من التفوق أو إجادة انجاز المهمة. الثانية ، هناك العناية والاعتراف النابع من الآخرين.
. وهذا مشابه لمستوى الانتماء الأسرى ، وبصفة عامة الرغبة فى الإعجاب يتعلق بالحاجة للقوة
تدرج الاحتياج - الحاجة لتحقيق الذات
هى "الرغبة أن تصبح أكثر فأكثر مما أنت عليه" أن تصبح كل شيء والقادر على ما سيأتى"،.
. والأشخاص الذين لديهم العديد من الاشياء يمكن أن يطورا من إمكانياتهم. الرغبة فى المعرفة، السلام، التجارب ، الإنجاز الذاتى ، التقرب من الله ، الخ
تم تطور تدرج نموذج الاحتياج لماسلو فى الفترة 1943-1954، ونشر أولا على نحو واسع في الحافز والشخصية في 1954 . في هذا الوقت، شمل تدرج نموذج الاحتياج خمس حاجات.
. كتاب ماسلو الأكثر شعبية نحو علم نفس للأحياء (1968)، تم إضافته فى معظم الشرائح
قيود تدرج نموذج الحاجات.
الأضرار
يجب أن يعامل الاهتمام بمرونة بهذا التدرج :
- في الواقع، الأشخاص لا يعملون خلال هذه المستويات واحدا بعد الآخر. فيصبحون أقل تنظيما بكثير بطريقة إشباع حاجاتهم. جريفز
- أشخاص مختلفون مع خلفية ثقافية مختلفة وفي مواقف مختلفة ربما يكون لهم تدرجات مختلفة من الحاجة. هوفيستد ، أرلى
- اعتقد باحثين آخرين باهمية الاحتياجات الأخرى أيضا أو تصنيفها بدرجة أكبر. راجع ماكليلند ، التي حدد الاحتياج للإنجاز وللانتساب وللقوة.
- في عام 1968, أضاف ماسلو بنفسه شرائح إضافية في كتابه: .
نحو علم نفس الأحياء
على الرغم من ذلك، فالاصدارات الأصلية للشرائح الخمسة مازالت المفضلة للأكثرية من الناس من تدرج الاحتياج.
كتاب: Abraham Maslow - Toward a Psychology of Being - 
| |
 إضافة المعرفة لنظرية ماسلو
هناك إضافة بيسيطة لسلم ماسلو في إشباع إحتياجات الإنسان حيث أضاف (ماسلو) في كتاباته الأخيرة المعرفة والفهم ووضعها من حيث الأهمية بعد الحاج...
|
|
|
|
| |
| |
ماسلو طريقة تفكير استراتيجية
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
سلم ماسلو طريقة استراتيجية لفهم الاحتياجات الانسانية عبر مراحل حياته .. لكن هذا لا يعني انه لا يمكن تط...
|
|
|
|
| |
| |
مقياس الحاجات النفسية لماسلو
ارجوا منكم (من لديه) مقياس عن الحاجات النفسية لماسلو ان يزودني به , وان كان الفقرات عن الحاجة الى الحب والانتماء فقط ، قد يفي بالغرض. مع الش...
|
|
|
|
| |
| |
Fundamental Flaw In Maslow's Pyramid
As convincing as Maslow looks at first sight, there is a fundamental error in Maslow's Hierarchy of Needs. His pyramid is driven by self-actualization, i.e. egocentrism. But MEANING matters more.
"The man who has a why to live bears almos...
|
|
|
|
| |
| |
Is Maslow's Hierarchy of Needs Still Valid Today?
Yes, Maslow's need hierarchy is still valid today and even handy and practicable. Most humans have the same basic concept of needs.
One can amend or improve it with knowledge or exposure to experiences. But still we pass through the same hierarc...
|
|
|
|
| |
| |
List of Criticisms on Maslow's Pyramid of Needs
Besides the criticisms already mentioned in the summary:
1. In reality, people don't necessarily go through these levels in that order.
2. Different people with different cultural backgrounds and in different situations may have different h...
|
|
|
|
| |
| |
Limitations to Maslow's Hierarchy of Needs
One of the limitations to Maslow's Hierarchy of Needs is that it does not take into account the unsatisfied needs.
In addition, what about the must-haves; that, in my opinion, are prior to needs?...
|
|
|
|
| |
| |
Self-fulfilment Prophecy
In my organization, I have found that the perception of people is a self-fulfilling prophecy. Most of them are around the physiological needs.
When I confronted them with various programs and initiatives to self actualize, only small numbers of ...
|
|
|
|
| |
| |
Applying Hierarchy of Needs to Business
Clearly, an individual at the self-esteem and self-actualization levels would be a preferred employee.
The problem stems from the fact that most organizations do not create the culturally conducive environment for people to reach Maslow's hig...
|
|
|
|
| |
| |
Is Self Actualization Equal to Nirvana?
Sometimes ago I attended a talk on Maslow's Hierarchy of Needs and the speaker stressed that the level of self-actualization equates to to 'nirvana' in Buddhist teaching - and thus very few people will reach this level. Can you elaborate on this?...
|
|
|
|
| |
| |
Does Anyone Know That Maslow Reviewed Self-Actualization?
While Maslow originally meant self-actualization as a peak of personal needs, in fact before he died Maslow stated that actually paramount for such a person is the fact he can devote his life for the benefit of others, something transcendental, somet...
|
|
|
|
| |
| |
Maslow and Interests Outside of Work
I would assume that managers want (prefer) people to be motivated at the self esteem and self actualization levels. If so, it could be said that individuals that have interests outside of work are having these needs met elsewhere. They therefore do n...
|
|
|
|
| |
| |
Employee Needs Important for Organizations
The theory of needs is very essential in an organization. Employees whose psychological, safety needs, love and belongingness needs are met make better employees, which in the long run is essential for an organization's growth....
|
|
|
|
| |
| |
Which Level of Need?
Let's call him Harry, he is very assertive. He will work for money and can change jobs for more money. Harry is hardworking and he expects the company also to work for him. He feels no qualms about working a 60-hour week if the money is there. So whi...
|
|
|
|
| |
| |
Maslow's Model Related with Marketing
Maslow has really provided a basic model for which every individual is striving hard to achieve. The bottom ladder of the model is the prime requirement of every consumer or customer this ladder only suggest that we have one thing in common and this ...
|
|
|
|
| |
|
|
|
تدرج الاحتياج المجموعة ذات الاهتمام المشترك
|
|
|
|
تدرج الاحتياج تعلم & احداث
|
|
|
|
|
Drivers and Levers of Employees
In their 2002 book "Driven: How Human Nature Shapes our Choices", Paul R. Lawrence and Nitin Nohria mention 4 drives underlying everything we do:
...
Usage, application:Improving Employee Motivation
|
|
|
|
|
| |
|
|
Differences Between Maslow's Hierarchy and Alderfer's ERG Theory
The 4 main differences between the theories by Maslow and Alderfer are that ERG Theory:
1. Recognizes that multiple needs can be present at the s...
Usage, application:Understanding Human Needs, Teaching
|
|
|
|
|
| |
|
|
Promotion-focused versus Prevention-focused Employees
An interesting way to look at the needs of employees or coachees for motivation purposes is described by Heidi Grant Halverson and E. Tory Higgins in ...
Usage, application:Employee Needs and Motivation
|
|
|
|
|
| |
|
|
Alternate Classifications of Human Needs (Employees, Consumers)
One of possible ways to classify human (employee, consumer) needs is to break them down into:
- Biogenic Needs (essential, inherent certain eleme...
Usage, application:Motivation, Marketing, Human Needs
|
|
|
|
|
| |
|
|
Family-Work Conflicts (FWC) and Daily Job Performance
FAMILY ROLES and WORK are two factors influencing each other: - Work can interfere with family roles; this is called a Work-Family Conflict (WFC). ...
Usage, application:Family-work conflicts, Coaching, Mentoring, Job Performance
|
|
|
|
|
| |
|
|
Internal and External Motivators
Just a quick tip: Thinking on ways to motivate an employee / your workforce? You should understand that Maslow's Pyramid focuses on internal motiva...
Usage, application:2 Types of Motivators....
|
|
|
|
|
| |
|
|
Differences in Organizational Commitment Between Paid Workers and Volunteers
Paid and unpaid workers in hybrid organizations
Although financial considerations are an important reason to work for a certain organization, the...
Usage, application:Organizational Commitment, Employee Motivation, Non-profit Organizations
|
|
|
|
|
| |
|
|
| |
أخبار
تدرج الاحتياج
|
|
|
|
| |
أخبار
الاحتياج ماسلوو
|
|
|
|
| |
فيديو
تدرج الاحتياج
|
|
|
|
| |
فيديو
الاحتياج ماسلوو
|
|
|
|
| |
عروض
تدرج الاحتياج
|
|
|
|
| |
عروض
الاحتياج ماسلوو
|
|
|
|
| |
ويكيبيديا
تدرج الاحتياج
|
|
|
|
| |
ويكيبيديا
الاحتياج ماسلوو
|
|
|
|
|
|
قارن مع: نظرية الحاجات | Spiral Dynamics الديناميكية اللولبية | Ashridge Mission Model نموذج مهمة اشريدج | Two Factor Theory نظرية العامل الثنائى | Theory X Theory Y نظرية اكس نظرية واى | تأثير هوثورن | ERG Theory نظرية أرج | Expectancy Theory نظرية التوقع | Customer Satisfaction Model Kano نموذج ارضاء العميل لكانو | Emotional Intelligence الذكاء العاطفيّ | Cultural Intelligence الذكاء الثقافيّ | Cultural Dimensions
الأبعاد الثقافيّة | Coaching التدريب الخاص | Mentoring التعلم
العودة لقائمة الادارة: الاتصال و المهارات | اتخاذ القرار و التقييم | الاخلاقيات و المسؤولية | الموارد البشرية | المعرفة و الادارة الغير محسوسة | القيادة | التسويق | الاستراتيجية
العديد من مناهج و نماذج و نظريات فى الادارة
|
|
|
|
Special Interest Group Leader
|
|
|
|
|
|
