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Johari Window[乔哈里资讯窗]
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投稿人: Guy Bloom
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什么是乔哈里资讯窗? 释义这个概念最初由Joseph Luft 和 Harry Ingham提出,故称之为乔哈里资讯窗(乔哈里即Johari, Joseph & Harry = Johari), 它帮助我们理解信息沟通的进程。 乔哈里资讯窗能够用来展现、提高个人与组织的自我意识, 也可以用来改变整个组织的动态信息沟通系统。
人与人开始接触之际,公开区较小,因为缺少时间和机会进行信息交流。 根据一般的交往经验法则来说,你应该尽可能扩大公开区,使其成为信息交流的主要窗口,不断增强信息的透明度、公开度和诚信度。 当你开诚布公的时候,对方可能也正在为你打开心扉。
乔哈里资讯窗的起源 沿革乔哈里资讯窗由美国心理学家Joseph Luft 和 Harry Ingham在20世纪50年代提出,当时他们正在从事一项组织动力学的研究。 发展至今,乔哈里资讯窗与组织发展更为相关,因为它现在的研究重点主要落在人的软技能、行为习惯、移情作用、人际合作、人际发展以及组织间发展,等等。 关于这个模型的名称前文已经提到,是根据两位心理学家第一个名字的合称而来, 在他们的早期出版物上,这一模型还曾被写为“JoHari”。 现在,乔哈里资讯窗已经成了一个广泛使用的管理模型,用来分析以及训练个人发展的自我意识,增强信息沟通、人际关系、团队发展、组织动力以及组织间关系。 乔哈里资讯窗的运用 应用乔哈里资讯窗一般用于教练、研究以及管理等几个方面的认知活动:
乔哈里资讯窗也可以用于以下多重用途:
乔哈里资讯窗的步骤 流程通用方法是通过问卷识调查个体(或组织)之间的相互关系,从而识别出四个区域。 乔哈里资讯窗的优势 优点
乔哈里资讯窗的局限。 缺点
乔哈里资讯窗的假定。 条件在现实中,乔哈里资讯窗所需假定前提与其它任何反馈工具相同: 实践中的行为个体必须更进一步,产生积极的发展规划,等等。
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