![]() |
Johari Fönster
|
Bidraget kommer från: Guy Bloom
|
Få tillgång nu till alla kunskapscentra och diskussionsforum om 12manage, inklusive Johari Fönster. Helt gratis. |
Vad är Johari fönster? BeskrivningJohari Fönster metoden (JF) från Joseph Luft och Harry Ingham (som hädanefter benämns: Joseph & Harry = Johari) hjälper oss att förstå hur vi ger och får information. JF kan hjälpa till att illustrera och förbättra självkännedom mellan individer och team. Den kan också användas till att förändra gruppdynamiken i ett affärssammanhang.
I början av en kommunikationprocess när du möter någon så är storleken på din Arena kvadrant inte särskilt stor, eftersom det inte funnits mycket tid för och möjlighet att utbyta information. Den generella tumregeln är att du bör försöka att utvidga din Arena till att bli det dominerande fönstret som således visar på transparens, öppenhet och ärlighet i växelverkan (diagram 2). Det är troligt att när du gör detta kommer den andra parten också att öppna upp sig själv.
Ursprunget till Johari fönster. HistoriaJF-modellen utvecklades av amerikanska psykologerna Joseph Luft och Harry Ingham på 50-talet, medans de forskade kring gruppdynamik. I dag är JF-modellen speciellt relevant på grund av den moderna betoningen på mjuka färdigheter, beteende, inlevelse, samarbete,utveckling av gruppsamarbete och mellanmänsklig, sambandsutveckling. Intressant är att Luft och Ingham uppkallade deras modell Johari Fönster ”Johari”, genom att de har kombinerat deras förnamn, Joseph och Harrington. I tidigare publikationer förekommer faktiskt uttrycket ”JoHari”. JF blev en vida brett använd modell för att förstå och utbilda i självkännedom, för personlig utveckling, för att förbättra kommunikationer, mänskliga förhållanden -samspel, gruppdynamik, lagutveckling och gruppsamarbets förhållanden. Användningen av Johari fönster. AnvändningsområdenJF används allmänt för att lära ut och att betrakta och att bidra till en förståelse för:
Med vissa överväganden passar Johari också för flera olika typer av användning:
Stegen i Johari fönster. ProcessDet finns frågeformulär som hjälper till att definiera den plats som en individ eller ett lag har i förhållande till varandra. Styrkorna med Johari fönster. Fördelar
Begränsningar med Johari fönster. Nackdelar
Antaganden med Johari Fönster (Luft Ingham). VillkorI verkligheten är det samma antaganden med Johari som med vilket som helst av de olika feedback-verktygen som finns i bruk: de individer som genomgår denna processen måste fortsätta vidare och skapa utvecklingsplaner, etc.
Jämför Johari Fönster med: Idékläckning (Brainstorming) | Emotionell Intelligens Goleman | PAEI Management Roles (PAEI) (Ledningsteamsroller/Managementprofiler) | Ledarskapsutveckling Charan och Drotter | Dimensioner på Relationsarbete Butler och Waldroop | Utvecklingsskeden för ett team lag | Hela Hjärnmodellen från Herrmann | Delphimetoden) | Inramning, Framing (Tversky) | Attributionsteori | Behovshierarki av Maslow | Team Management Profilen, Teamkomposition | Coaching, Coachande, Coachning, Rådgivare | Mentoring (Mentorskap) Retur till Management Start: Kommunikation och Färdigheter | HRM och Personalfrågor | Kunskap och Immateriella Tillgångar |
|
Om 12manage | Reklam | Länk till oss / Citera oss | Sekretess | Förslagen | Användningsvillkor
© 2021 12manage - The Executive Fast Track. V15.7 - Senast uppdaterad: 20-1-2021. Alla namn ™ av deras ägare.