Johari Window (Окно Johari)
(Luft Ingham)
Центр Знаний
|
|
Johari Window (Окно Johari)
|
Понимание процесса передачи и получения информации. Объяснение Johari Window (Окно Johari) Joseph Luft и Harry Ingham. ('50)Сделал вклад: Guy Bloom |
|
|
|
Поддержите свою карьеру и личное развитие с 12manage, платформой управления. |
|
Что такое Johari Window (Окно Johari)? ОписаниеМетод Johari Window (Окно Johari) (JW) Joseph Luft и Harry Ingham (отсюда: Joseph & Harry = Johari) помогает понять процесс передачи и получения информации. JW может помочь проиллюстрировать и улучшить самосознание между личностями и группами. Его можно также использовать для изменения групповой динамики в рамках контекста бизнеса.
В начале процесса коммуникации, когда вы встречаете кого-то, размер квадранта Арена не очень большой, в виду того что не было времени и возможности обменяться информацией. Общий практический способ состоит в том, что вы должны попытаться расширить Арену для того, чтобы она стала доминирующим окном. Таким образом демонстрируется прозрачность, открытость и честность в взаимодействиях (диаграмме 2). Вероятно, когда вы сделаете это, другая заинтересованная сторона также станет более открытой.
Происхождение модели Окно Johari. ИсторияМодель JW была разработана американскими психологами Joseph Luft и Harry Ingham в 1950-х, в то время когда они исследовали групповую динамику. Сегодня модель JW особенно актуальна из-за современного акцента на неконкретных навыках, поведении, эмпатии, сотрудничестве, межгрупповом развитии и межличностном развитии. Luft и Ingham назвали свою модель «Johari» Johari Window (Окно Johari), объединив свои имена, Joseph и Harrington. В ранних изданиях название было «JoHari». JW стала широко используемой моделью для понимания и обучения самосознанию (self-awareness), для личного развития, для улучшения коммуникации, межличностных отношений, групповой динамики, развития группы и межгрупповых отношений. Применение модели Окно Johari. Формы примененияJW используется для обучения, рассмотрения и понимания того:
Johari также целесообразно для множественного применения:
Стадии в модели Окно Johari. ПроцессСуществуют вопросники, которые определяют место личности и/или группы по отношению друг к другу. Преимущества модели Окно Johari. Преимущества
Ограничения модели Окно Johari. Недостатки
Предположения модели Окно Johari. УсловияВ действительности предположение Johari заключается в том же, что и в любом инструменте обратной связи: люди, подверженные данному процессу должны идти дальше к созданию планов развития (development plans), и т.д.
Сравните с Johari Window (Окно Johari): Brainstorming (Мозговой штурм) | Emotional Intelligence (Эмоциональный интеллект) | PAEI | Leadership Pipeline (Канал лидерства) | 4 Dimensions of Relational Work (Аспекты реляционной работы) | Stages of Team Development (Этапы развития группы) | Whole Brain Model (Общая модель мозга) | Delphi Method (Метод Дельфи) | Framing (Фрейминг) | Attribution Theory (Теория атрибуции) | Hierarchy of Needs (Иерархия потребностей) | Team Management Profile (Профиль управления командой) | Coaching (Коучинг) | Mentoring (Менторинг) Возврат на главную страницу: Коммуникация и Навыки | Человеческие ресурсы | Знания и Нематериальные активы |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
О 12manage | Реклама | Ссылка на нас / Цитировать | Конфиденциальность | Предложения | Условия пользования |
Материалы по данной теме часто упомянают единственное число («само»). Но изменив слово «само» на «группу», модель также позволяет использовать подход групповой динамики. 
