O método do Johari Window (JW) de Joseph Luft e de Harry Ingham (daqui: Joseph & Harry = Johari) ajudam-nos compreender como nós somos dando e de recepção a informação. O JW pode ajudar ilustrar e melhorar o self-awareness entre indivíduos e equipes. Pode também ser usado mudar a dinâmica do grupo dentro de um contexto do negócio.
O modelo do Johari Window é chame às vezes: da “um modelo divulgação/gabarito da consciência do self”, e: de “uma ferramenta processar informação”. Representa realmente a informação: sentimentos, experiência, vistas, atitudes, habilidades, intenções, motivation, etc. dentro ou sobre de uma pessoa com relação a seu grupo, de quatro perspectives:
Arena. O que é sabido pela pessoa sobre ele/ela mesma e sabido também por outro. Exemplos: seu nome, a cor de seu cabelo, o fato você possui um cão. Uma lata e deve aumentar o tamanho desta região aumentando Exposure e Feedback Solicitation. (Diagrama 2)
Ponto cego. O que é desconhecido pela pessoa sobre ele/ela mesma mas o que outro sabe. Exemplos: suas próprias maneiras, os sentimentos de outras pessoas sobre você.
Façade. O que a pessoa sabe sobre ele/ela mesma que outra não conhece. Como: seus segredos, suas esperanças, desejos, o que você gosta e o que você não gosta.
O desconhecido. O que é desconhecido pela pessoa sobre ele/ela mesma e é também desconhecido por outro. Esta informação tem um potencial desconhecido influenciar o descanso do JW.
No começo de um processo de uma comunicação, quando você se encontra com alguém, o tamanho do quadrante da arena não é muito grande, desde que houve poucos tempo e oportunidade para trocar a informação. A régua de polegar geral é que você deve tentar expandir a arena para se transformar a janela dominante, assim demonstrando a transparência, o openness e o honesty nas interações (diagrama 2). Provavelmente quando você faz este, o outro partido abrir-se-á também himself acima.
A escrita sobre este tópico consulta frequentemente ao singular (“self”). Mas mudando a palavra “self” na “equipe”, o modelo permite também a uma equipe o abordagem dinâmico.
Origem do Johari Window. História
O modelo de JW foi desenvolvido pelos psicólogos americanos Joseph Luft e Harry Ingham nos 1950s, quando eram dinâmica do grupo pesquisando. Hoje o modelo de JW é especial relevante por causa da ênfase moderna em habilidades, no comportamento, em empathy macios, cooperação, desenvolvimento do inter-grupo e desenvolvimento interpersonal. Interessante, Luft e Ingham chame seu modelo “Johari” do Johari Window após ter combinado seus primeiros nomes, Joseph e Harrington. Em publicações adiantadas a palavra aparece realmente como “JoHari”. O JW transformou-se um modelo extensamente usado para compreender e treinar o self-awareness, para o desenvolvimento pessoal, para melhorar comunicação, relacionamentos interpersonal, dinâmica do grupo, desenvolvimento da equipe e relacionamentos do inter-grupo.
Uso do Johari Window. Aplicações
O JW é usado geralmente ensinando e considerando e administrando uma compreensão de:
Como os indivíduos se comunicam com se e com os outros.
Como os indivíduos se apresentam a se e a outros.
Como os indivíduos percebem seu lugar no mundo.
Com pouca consideração Johari é também apropriado para o uso múltiplo:
Coaching para facilitar conversações em torno das “ações contra motivations percebidos”.
Como uma ferramenta de Organizational Development para visualizar as edições políticas e cultural em que pode ser ou fora da sincronização dentro de um negócio.
Como uma ferramenta de gerência para demonstrar a dinâmica em uma equipe.
Como uma ferramenta do self-development que ajude considerar one próprios “comportamento contra a reação”.
Etapas no Johari Window. Processo
Existe os questionários que definirão o lugar do indivíduo e ou da equipe com relação a uma outra.
Forças do Johari Window. Benefícios
Fácil de agarrar, resultados flexíveis.
Os catalyses do método abrem compartilhar da informação.
O método criará um ponto de referência compartilhado.
Limitações do Johari Window. Desvantagens
Algumas coisas são talvez melhores não comunicadas (suas comportamento sexual, problemas de saúde mentais ou falhas em grande escala).
Alguns povos podem passar sobre a informação que receberam mais mais do que você deseja.
Alguns povos podem reagir negativamente.
Usar o JW é um exercício inútil se não for ligado às atividades que reforçam o comportamento positivo, ou que corrige comportamentos negativos.
Suposições do Johari Window. Circunstâncias
Em Johari da realidade a suposição é a mesma que toda a gabarito-ferramenta: os indivíduos que estão experimentando o processo devem proseguir mais mais criar plantas de desenvolvimento, etc.
Fórum de discussões sobre Johari Window. Abaixo você pode fazer uma pergunta sobre este tópico, compartilhar suas experiências, relatar um novo desenvolvimento ou explicar algo.
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Hi, could somebody tell the answer of this question, its all about Johari windows:
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Fontes de Informação
Várias fontes de informação sobre Johari Window. Aqui você encontrará powerpoints, vídeos, notícias, etc. para usar em suas próprias palestras e workshops.
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