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Fenêtre de Johari
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A contribué : Guy Bloom
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Qu'est-ce que la Fenêtre de Johari ? DescriptionLa méthode de la Fenêtre de Johari ou Johari Window (JW) de Joseph Luft et de Harry Ingham (par conséquent : Joseph et Harry = Johari) nous aident à comprendre comment nous fournissons et recevons l'information. JW (Johari Window) peut aider à illustrer et à améliorer la conscience de soi-même entre les individus et les équipes. Elle peut également être utilisé pour changer la dynamique de groupe dans un contexte d'activités professionnelles.
Au début d'un processus de communication, quand vous atteignez quelqu'un, la taille du quadrant Arène n'est pas très grande, puisqu'il y a eu jusqu'à maintenant peu de temps et d'opportunité d'échanger de l'information. Le principe de base général est que vous devriez essayer d'augmenter le quadrant Arène pour devenir la fenêtre dominante, de ce fait démontrant la transparence, la franchise et l'honnêteté dans les interactions (diagramme 2). Quand probablement vous faites ceci, l'autre partie s'ouvrira également vers vous.
Origine de la Fenêtre de Johari. HistoireLe modèle de JW a été développé par les psychologues américains Joseph Luft et Harry Ingham dans les années 50, alors qu'ils faisaient des recherches dans le domaine de la dynamique de groupe. Aujourd'hui le modèle de JW est particulièrement approprié en raison de l'accent mis de nos jours sur les qualifications douces, le comportement, l'empathie, la coopération, le développement inter-groupes et le développement interpersonnel. Curieusement, Luft et Ingham ont appelé leur modèle de la Fenêtre de Johari "Johari" après avoir combiné leurs prénoms, Joseph et Harrington. En premières publication le mot apparaît réellement en tant que "JoHari". Le JW est devenu un modèle employé couramment pour comprendre et former à la conscience de soi-même, pour le développement personnel, pour améliorer la communication, les rapports interpersonnels, la dynamique de groupe, le développement d'équipe et les rapports inter-groupes. Utilisation de la Fenêtre de Johari. ApplicationsLe JW est généralement utilisé pour enseigner, considérer et administrer une compréhension de :
Avec quelques précautions Johari est également approprié à des utilisations multiples :
Étapes dans Fenêtre de Johari. ProcessusIl existe des questionnaires qui définiront l'a place de l'individu et ou de l'équipe par rapport à un ou une autre. Points forts de la Fenêtre de Johari. Intérêts
Limites de Fenêtre de Johari. Inconvénients
Acceptations de Fenêtre de Johari. ConditionsDans la réalité, la supposition de Johari est la même que n'importe quel outil rétroactif (de feedback) : les individus qui participent au processus doivent poursuivre plus loin pour créer des programmes de développement, etc.
Comparez la Fenêtre de Johari avec : Brainstorming | Intelligence Émotionnelle | PAEI | Réservoir de Leadership | 4 Dimensions des Relations Interpersonnelles | Étapes du Développement d'Équipe | Modèle d'Herrmann | Méthode Delphi | Cadrage | Théorie d'Attribution | Hiérarchie des Besoins | Profil de Gestion d'Équipe | Coaching | Mentoring Retour vers la page des disciplines de Management : Communication et Compétence | Ressources Humaines | Connaissance et Immatériel |
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