Ventana de Johari
(Luft Ingham)
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Ventana de Johari
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Entendiendo la entrega y recepción de información. Descripción de La Ventana de Johari de José Luft y Harry Ingham. ('50)Aporte de: Guy Bloom |
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¿qué es La Ventana de Johari? ExplicaciónEl método de La Ventana de Johari (JW) de José Luft y Harry Ingham (que viene de : Joseph y Harry = Johari) nos ayuda a entender cómo estamos dando y recibiendo información. El JW puede ayudar a ilustrar y a mejorar el auto reconocimiento entre los individuos y los equipos. Puede también ser utilizado para cambiar la dinámica de grupos dentro de un contexto de negocios.
Al principio de un proceso de comunicación, cuando usted conoce a alguien, el tamaño del cuadrante de "la arena" no es muy grande, puesto que ha habido poco tiempo y oportunidad para intercambiar información. La regla general es que usted debe intentar ampliar "la arena" para hacerla la ventana dominante, demostrando la transparencia, la franqueza y la honradez en las interacciones (diagrama 2). Probablemente cuando usted hace esto, el otro partido también se abrirá el mismo.
Origen del Ventana de Johari. HistoriaEl JW modelo era convertir por los psicólogos americanos José Luft y Harry Ingham en los años 50, mientras que él era dinámicas del grupo que investigaba. El JW modelo es hoy especialmente relevante debido a el énfasis moderno en habilidades suaves, comportamiento, empatía, la cooperación, el desarrollo del integrupal y el desarrollo interpersonal. Interesante, Luft y Ingham llamaron su modelo “Johari” del Ventana de Johari después de combinar sus nombres, José y Harrington. En publicaciones tempranas la palabra aparece realmente como “JoHari”. JW llegó a ser un modelo ampliamente utilizado para entender y para entrenar auto conciencia, para el desarrollo personal, para mejorar a comunicaciones, a relaciones interpersonales, a dinámica del grupo, al desarrollo del equipo y a relaciones del integrupal. Uso del Ventana de Johari. AplicacionesEl JW se utiliza generalmente para enseñar, considerar y administrar una comprensión sobre:
Con una poco de consideración Johari es también conveniente para múltiples usos, como:
Pasos en La Ventana de Johari. ProcesoExisten cuestionarios que definirán el lugar del individuo y/o del equipo en relación al otro. Fortalezas del Ventana de Johari. Beneficios
Limitaciones de La Ventana de Johari. Desventajas
Supuestos del Ventana de Johari. CondicionesEn realidad de Johari la asunción es igual que cualquier herramienta de retroalimentación: los individuos que están experimentando el proceso deben progresar más alla de crear Planes de Desarrollo, etc.
Compare La Ventana de Johari, con : Brainstorming (Tormenta de Ideas) | Inteligencia Emocional | Modelo PAEI | Línea del Liderazgo | Las 4 Dimensiones del Trabajo Relacional | Modelo de Desarrollo de Equipos de Tuckman | Modelo del Cerebro Completo | Método Delphi | Enmarque | Teoría de la Atribución | Jerarquía de Necesidades | Perfil de la Administración del Equipo | Entrenamiento | Patrocinio Vuelva a la página principal de Administración: Comunicación y Habilidades | Recursos Humanos | Conocimiento e Intangibles |
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La escritura sobre este asunto refiere a menudo al singular (“uno mismo”). Pero cambiando la palabra “uno mismo” en “equipo”, el modelo también permite un acercamiento dinámico de equipos. 
