Force Field Analysis (Анализ силового поля)
(Lewin)

Центр Знаний

   

Анализ факторов изменений: движущие силы (driving forces) и сдерживающие силы (restraining forces). Объяснение Force Field Analysis (Анализ силового поля) и диаграммы. Kurt Lewin.

Содержание

  1. Резюме
  2. Форум
  3. Лучшие Лрактики
  4. Expert Tips
  5. Ресурсы
  6. Печатать

Kurt Lewin

Kurt Lewin был американским социальным психологом. Он внес вклад в исследования в области групповой динамики и экспериментального исследования и считается одним из основателей современной психологии. Но Lewin, возможно, наиболее известен за развитие концепции Force Field Analysis (Анализ силового поля) и Force Field Diagrams (Диаграммы силового поля).


Диаграмма Lewin Force Field Analysis (Анализ силового поля)Взгляд Lewin на организациях

Согласно Kurt Lewin, баланс поддерживается через взаимодействие 2 противоположных совокупностей сил. Те, которые способствуют изменению: движущие силы (driving forces). И те, которые поддерживают статус-кво: сдерживающие силы (restraining forces). Lewin рассматривал организации как системы, в которых текущая ситуация не была статичной закономерностью. А динамическим балансом («равновесием») противоположных сил . Для того, чтобы произошло изменение, движущие силы должны превзойти сдерживающие силы, таким образом смещая равновесие. Сравните: Catastrophe Theory (Теория катастроф).


Диаграмма силового поля

Диаграмма силового поля - модель, построенная на идее о том, что силы как способствуют, так и сдерживают изменение. Эти силы включают: людей, привычки, обычаи и отношения. Диаграмму силового поля можно использовать на любом уровне: личностном, проектном, организационном, сетевом визуализации сил, которые могут работать в пользу и против инициатив по изменениям. Диаграмма помогает своему пользователю изобразить «борьбу» между силами вокруг рассматриваемого вопроса. Обычно, запланированный вопрос изменения описывается в верхней части. Под ним - 2 колонки. Движущие силы перечислены в левой колонке, и сдерживающие силы - в правой колонке. Стрелки рисуются к середине. Более длинние стрелки показывают более действенные силы. Идея заключается в том, чтобы понять, и представить графически все силы, которые действуют на рассматриваемый вопрос.


Использование метода Анализ силового поля

  • Исследуйте баланс сил задействованных в вопросе.
  • Определите самых важных игроков (заинтересованных сторон) и целевые группы.
  • Определите противников и союзников.
  • Определите как вы можете оказать влияние на каждую целевую группу

Стадии в методе Анализ силового поля? Процесс

  1. Опишите текущую ситуацию (current situation).
  2. Опишите заданную ситуацию (desired situation).
  3. Определите направление развития текущей ситуации, если никакое действие не будет предпринято.
  4. Перечислите все силы способствующие изменению в заданной ситуации (desired situation).
  5. Перечислите все силы противодействующие изменению в заданной ситуации (desired situation).
  6. Обсудите и исследуйте все силы: они действительны? Можно их изменить? Какие из них наиболее важны?
  7. Припишите показатели к каждой из сил, используя числовую шкалу, например, 1 будет очень слабой и 10 очень сильной.
  8. Составьте схему сил. Перечислите движущие силы на левой стороне. И перечислите сдерживающие сила справа.
  9. Определите, возможны ли изменение и прогресс.
  10. Обсудите то, как можно повлиять на изменение путем снижения дейтсвенности сдерживающих сил или путем увеличения действенности движущих сил.
  11. Помните, что увеличение действенности движущих сил или снижение действенности сдерживающих сил могут увеличить или снизить действенность других сил или даже создать новые силы.

Анализ силового поля Форум
  Measuring Driving and Restraining Forces - Metrics
I'm swearing off companies in crisis. I had an eng...
     
 
  Organizational Change: How to Increase Driving Forces and How to Decrease Restraining Forces?
I could do with some practical advice increasing d...
     
 
  Three Strategic Frameworks (Mulcaster)
Mulcaster (2008) developed 3 strategic frameworks ...
     
 
  The Human Factor in Force Field Analysis
The FFA is a great tool in analysing change. In a ...
     
 
  Using Force Field Analysis for Gender Analysis
Force field analysis is an appropriate tool for ge...
     
 
  Force Field Analysis Helps to Consider Barriers Before Embarking Change
Change is hard. Force field analysis helps to summ...
     
 
  Dynamism is the Interface to Change Issues
Change is must for all entities. It is part of eve...
     
 
  Identifying Change Drivers
This is my first communication on this amazing sit...
     
 
  Where does Power Come From?
What is the origin of power forces?...
     
 
  Unfreeze, Changing and Refreeze
I just wonder besides of "Force Field Analysis" , ...
     
 
  Be a Change Catalyst
If one has to make a choice that sees the benefits...
     
 
  Force Field Diagram Assumptions
I think that the model of Lewin is reducing the ...
     
 
  Implementation of Change in an Organisation
This is a powerful tool of directing the change ma...
     
 
  Origin of Force Field Analysis
I seem to remember from my early days in OD that L...
     
 
  MSCS Concept in Force Field Analysis
In the force field analysis I use the MSCS (Magnit...
     
 
  Decreasing Restraining Forces is easier
I have used Force Field Analysis in the past in th...
     
 
  Quotes by Kurt Lewin
If you want to truly understand something, try to ...
     
 
  Post-Merger Force Fields
In Post-Merger relationships restraining forces wi...
     
 

Анализ силового поля Специальная группа по интересам


Специальная группа по интересам

Анализ силового поля Образование & Мероприятия


Поиск тренингов, семинаров и мероприятий


Лучшие Лрактики - Анализ силового поля Премиум

Expert Tips (ENG) - Force Field Analysis Премиум
 

Concerns Against Change and their Remedies

According to Ken Blanchard in the article Masteri...
Usage (application): Change Management, Organizational Change
 
 
 

Leadership Strategies for Change

In response to the high rate of change failure, Ke...
Usage (application): Initiate, implement, develop and sustain change
 
 
 

The Next Steps when FFA is Done...

After the analysis is done and the existing forces...
Usage (application): Actions to Take after a Force Field Analysis, FFA Implementation
 
 
 

The Force of Employees in Change Inititiaves

The concept of  
 
 

Implementing Force Field Analysis in the Strategy Process

In his article "Force Field Analysis: A New Way to...
Usage (application): Practical Guidelines, Best Practices
 
 
 

Industrys Driving Forces

Many events can affect an industry powerfully enou...
Usage (application): Organizational Change
 
 
 

Describing and Analyzing Driving Forces

When analyzing potential trends or driving forces,...
Usage (application): FFA Implementation
 
 
 

Assessing the Risks of Change and the Organizations Capacity for Change

In their book "Transforming Public and Nonprofit O...
Usage (application): Leading Change
 
 
 

Unfreezing, Moving, Freezing

In the early 20th century, psychologist Kurt Lewin...
Usage (application): Change Management
 
 
 

Strategic Change: Why, What, When, Who and How

If we need to change strategically, we need to thi...
Usage (application): Preparing Strategic Change
 
 
 

Typical Driving Forces

Typical driving forces include: felt need for chan...
Usage (application): Examples
 
 
 

Typical Restraining Forces

Typical restraining forces include: inertia, apath...
Usage (application): Examples
 
 

Ресурсы - Анализ силового поля Премиум
 

Новости о сила анализ


     
 

Новости о перемена силы


     
 

Видео о сила анализ


     
 

Видео о перемена силы


     
 

Презентации о сила анализ


     
 

Презентации о перемена силы


     
 

Более о сила анализ


     
 

Более о перемена силы


     

Сравните с Force Field Analysis (Анализ силового поля): Change Management Iceberg (Айсберг управления изменениями)  |  Catastrophe Theory (Теория катастроф)  |  Stakeholder Analysis (Анализ заинтересованных кругов)  |  Stakeholder Mapping (Систематизация заинтересованных сторон)  |  RACI  |  Change Model Beckhard (Модель перемен Beckhard)  |  Bases of Social Power (Основания социальной власти)  |  DICE Framework (Концепция DICE)  |  Crisis Management (Антикризисное управление)  |  Changing Organization Cultures (Изменение организационных культур)  |  Culture Types (Культурные типы)  |  Core Group Theory (Теория центральной группы)  |  Planned Behavior (Запланированное поведение)  |  Business Process Reengineering (Реорганизация бизнес процессов)  |  Kaizen (Кайдзен)  |  Dimensions of Change (Параметры перемен)  |  Root Cause Analysis (Анализ основной причины)  |  Brainstorming (Мозговой штурм)  |  Six Thinking Hats (Шесть мыслящих шляп)  |  Scenario Planning (Планирование сценариев)  |  Game Theory (Теория игр)  |  Analogical Strategic Reasoning (Аналогическое стратегическое рассуждение)  |  Real Options (Реальные опционы)  |  Kepner-Tregoe Matrix (Матрица Kepner-Tregoe)  |  OODA Loop (Цикл OODA)  | Levels of Culture (Уровни культуры)  |  Appreciative Inquiry (Восприимчивое дознание)  |  Positive Deviance (Позитивное отклонение)


Возврат на главную страницу: Изменение и Организация  |  Коммуникация и Навыки  |  Процесс принятия решений и Оценка  |  Этика и Ответственность  |  Человеческие ресурсы  |  Лидерство  |  Менеджмент программ и проектов  |  Стратегия


Больше: Методы, Модели и Теории Менеджмента

Special Interest Group Leader

Вы здесь


О 12manage | Реклама | Ссылка на наш сайт | Конфиденциальность | Условия пользования
Авторское право 2017 12manage - Ускоренный путь в топ-менеджеры. V14.1 - Последнее обновление: 26-9-2017. Все права защищены обладателями.