Veranderingsfasen
(Kotter)

Kenniscentrum

   

Het verhinderen van veelgemaakte fouten in veranderingsprocessen. Verklaring van Veranderingsfasen van John Kotter. ('90)


Vaak, vereist het creŽren van waarde significante verandering. John Kotter concludeerde in zijn boek "A force for Change: How Leadership Differs from Managementď (1990), dat er acht redenen zijn waarom vele veranderingsprocessen niet slagen:


Acht redenen waarom vele veranderingsprocessen niet slagen

  • Het toestaan van teveel ingewikkeldheid.

  • Er niet in slagen om een substantiŽle coalitie te bouwen.

  • Het niet begrijpen van de noodzaak van een duidelijke visie.

  • Na te laten om de visie duidelijk te communiceren.

  • Het toelaten van obstakels tegen de visie in.

  • Niet te plannen om korte termijn resultaten te bereiken of hen niet te bereiken.

  • De overwinning te snel te verklaren.

  • Er niet in slagen om veranderingen in de corporate cultuur te verankeren.

Veranderingsfasen model

Om het maken van deze fouten te verhinderen, creŽerde Kotter het volgende Veranderingsfasen model. Het bestaat ook uit  acht stappen:

  1. Vestig een gevoel van urgentie.

  2. CreŽer een coalitie.

  3. Ontwikkel een duidelijke visie.

  4. Deel de visie.

  5. Stel mensen in staat om obstakels uit de weg te ruimen.

  6. Stel korte termijn winsten veilig.

  7. Consolideer en blijf bewegen.

  8. Veranker de verandering.

Volgens Kotter, is het essentieel om de acht fasen van verandering in de bovengenoemde exacte volgorde te volgen.


Boek: John Kotter - A force for Change -


Special Interest Group - Veranderingsfasen


Special Interest Group (84 leden)


Forum - Veranderingsfasen  

In de forumsectie vindt u recente discussies binnen dit kennisgebied.


  Neglecting the Change Phases (0 reacties)
I lead a change process where I was acutely aware of the fac...
 
 
 
 
  Using Kotter After Cameron and Quinn's Competing Values Framework (1 reacties)
At the moment I am describing the organisational situation u...
 
 
 
 
  How is the Change Presented and Communicated? (1 reacties)
Though I believe that with change management substance is im...
 
 
 
 
  How to Share / Communicate the Vision (Kotter)? Ideas (0 reacties)
The 8-Step Change Model sets out the eight key phases of any...
 
 
 
 
  How to Develop a Clear Vision (Kotter)? Ideas (0 reacties)
The 8-Step Change Model sets out the eight key phases of any...
 
 
 
 
  How to Create a Coalition (Kotter)? Ideas (0 reacties)
The 8-Step Change Model sets out the eight key phases of any...
 
 
 
 
  How to Clear Obstacles (Kotter)? Ideas (0 reacties)
The 8-Step Change Model sets out the eight key phases of any...
 
 
 
 
  Kotter Change Steps for Political Change (2 reacties)
Since I learned the 8 steps change approach of Kotter...
 
 
 
 
  Add Unlearning to Kotter's Change Phase Model (4 reacties)
Even when a lot has been discussed about why change process ...
 
 
 
 
  Our Iceberg Is Melting (1 reacties)
A recent book by Kotter is: Our Iceberg Is Melting: Changing...
 
 
 
 
  Organizational Change: Why Establish a Sense of Urgency First? (0 reacties)
Let's focus on point number one of Kotter's Change Phases mo...
 
 
 
 
  Kotter's Dual Operating System (0 reacties)
John Kotter in his book
 
 
 
 
  Kotter and Public Sector Change (1 reacties)
As a 2yr MBA student and a middle manager within the fire se...
 
 
 
 

Best Practices - Veranderingsfasen

In de best practices sectie vindt u de beste forumdiscussies binnen dit kennisgebied.


  Kotter's New 8 Accelerators for Strategic Change (26 reacties)
KOTTER'S ORIGINAL 8-STEP METHOD
John Kotter published h...
 
 
 
 
  Why do so Many Change Processes Fail? (45 reacties)
Most often change processes do not succeed because of some A...
 
 
 
 
  How to Establish a Sense of Urgency (Kotter)? Ideas (0 reacties)
The 8-Step Change Model sets out the eight key phases of any...
 
 
 
 
  Disadvantages of the Kotter Change Theory (11 reacties)
I would like to know If someone thinks there are disadvantag...
 
 
 
 
  How to Secure Short-term Wins (Kotter)? Ideas (0 reacties)
The 8-Step Change Model sets out the eight key phases of any...
 
 
 
 
  The Roles of Top and Middle Management in Change (6 reacties)
Top management must commit itself in words and deeds ...
 
 
 
 
  How to Anchor the Change (Kotter)? Ideas (0 reacties)
The 8-Step Change Model sets out the eight key phases of any...
 
 
 
 
  How to Consolidate and Keep Moving (Kotter)? Ideas (0 reacties)
The 8-Step Change Model sets out the eight key phases of any...
 
 
 
 

Expert Tips (ENG) - Change Phases

In de expert tips sectie vindt u adviezen van experts binnen dit kennisgebied.


 

Creating the Right Conditions Before Implementing the 8 Steps

Things to do Before Starting a Major Change Initiative...
 
 
 

Personal Networks of Successful Change Agents

Leading Major and Minor Change Initiatives...
 
 
 

Leadership Strategies for Change

Initiate, implement, develop and sustain change...
 
 
 

Why Employee Involvement (Phases 1-5) is so Important

Acknowledging the Power of Employees...
 
 
 

Strategic Change is Acausal and Subject to Equifinality

Understanding the True Complexity of Organizational Change...
 
 
 

Key Success Factors when you're Designing your Change Management Program

Best Practices, Change Management, Organizational Change...
 
 
 

Innovating Under the Radar

Avoiding 5 Obstacles to Major Innovation...
 
 
 

Assessing the Risks of Change and the Organizationís Capacity for Change

Leading Change...
 
 
 

Causes for Resistance Behavior

Identify Forces Against Change...
 
 
 

Unfreezing, Moving, Freezing

Change Management...
 
 
 

Strategic Change: Why, What, When, Who and How

Preparing Strategic Change...
 
 
 

A Closer Look at How Change and Innovation Decisions are Made

Decision-making on Organizational Change, Innovation Decision-making, Contingent, Participative Decision-making...
 
 
 

The Role of the CEO in Strategic Change Initiation

Communicating Strategic Change...
 
 
 

The 7C Framework for Successful Personal and Professional Change

Personal Change, Professional Change, Personal Transition, Professional Transition, Embracing Change...
 
 

Hulpbronnen - Veranderingsfasen

In de hulpbronnensectie vindt u onder andere powerpoint presentaties, micro-learning videos, artikelen, en nieuwsitems binnen dit kennisgebied.


 

Nieuws over Verandering Fasen


     
 

Nieuws over Verandering Kotter


     
 

Video's over Verandering Fasen


     
 

Video's over Verandering Kotter


     
 

Presentaties over Verandering Fasen


     
 

Presentaties over Verandering Kotter


     
 

Meer over Verandering Fasen


     
 

Meer over Verandering Kotter


     

Vergelijk met de Veranderingsfasen: † Zes Benaderingen voor Verandering  |† Vergeet Leen Leer  |† Organische Organisatie  |† Krachtenveldanalyse  |† Appreciatief Onderzoek  |† Positieve Deviatie  |† Veranderen van Organisatieculturen  |† Cultuurtypes  |† Kerngroeptheorie  |† Gepland Gedragtheorie |† Herontwerpen van Bedrijfsprocessen  |† Kaizen  |† Change Management  |† DICE-Raamwerk  |† Vergelijking voor Verandering |† Dimensies van Verandering  |† Resultaatgericht Management  |† Causaal Model van Organisatorische Prestatie en Verandering


Keer terug naar Management Discipline: Verandering & Organisatie  |† Human Resources  |† Leiderschap  |† Programma- & Projectmanagement  |† Strategie


Meer Managementmethoden, managementmodellen en managementtheorie

Special Interest Group Leader

U hier? Meld u gratis aan


 


Over 12manage | Adverteren | Link naar 12manage / Citeer ons | Privacy | Suggesties | Gebruiksvoorwaarden
© 2019 12manage - The Executive Fast Track. V15.0 - Laatst bijgewerkt op: 24-5-2019. Alle namen ô van hun eigenaren.