Veranderingsfasen
(Kotter)

Kenniscentrum





Het verhinderen van veelgemaakte fouten in veranderingsprocessen. Verklaring van Veranderingsfasen van John Kotter. ('90)


Vaak, vereist het creŽren van waarde significante verandering. John Kotter concludeerde in zijn boek "A force for Change: How Leadership Differs from Managementď (1990), dat er acht redenen zijn waarom vele veranderingsprocessen niet slagen:


Acht redenen waarom vele veranderingsprocessen niet slagen

  • Het toestaan van teveel ingewikkeldheid.

  • Er niet in slagen om een substantiŽle coalitie te bouwen.

  • Het niet begrijpen van de noodzaak van een duidelijke visie.

  • Na te laten om de visie duidelijk te communiceren.

  • Het toelaten van obstakels tegen de visie in.

  • Niet te plannen om korte termijn resultaten te bereiken of hen niet te bereiken.

  • De overwinning te snel te verklaren.

  • Er niet in slagen om veranderingen in de corporate cultuur te verankeren.

Veranderingsfasen model

Om het maken van deze fouten te verhinderen, creŽerde Kotter het volgende Veranderingsfasen model. Het bestaat ook uit  acht stappen:

  1. Vestig een gevoel van urgentie.

  2. CreŽer een coalitie.

  3. Ontwikkel een duidelijke visie.

  4. Deel de visie.

  5. Stel mensen in staat om obstakels uit de weg te ruimen.

  6. Stel korte termijn winsten veilig.

  7. Consolideer en blijf bewegen.

  8. Veranker de verandering.

Volgens Kotter, is het essentieel om de acht fasen van verandering in de bovengenoemde exacte volgorde te volgen.


Boek: John Kotter - A force for Change -


Special Interest Group - Veranderingsfasen


Special Interest Group (76 leden)


Forum - Veranderingsfasen  

Op dit forum vindt u recente interessante discussies.


  Neglecting the Change Phases
I lead a change process where I was acutely aware of the fac...
 
 
 
 
  Using Kotter After Cameron and Quinn's Competing Values Framework (1 reacties)
At the moment I am describing the organisational situation u...
 
 
 
 
  How is the Change Presented and Communicated? (1 reacties)
Though I believe that with change management substance is im...
 
 
 
 
  How to Create a Coalition (Kotter)? Ideas
The 8-Step Change Model sets out the eight key phases of any...
 
 
 
 
  How to Develop a Clear Vision (Kotter)? Ideas
The 8-Step Change Model sets out the eight key phases of any...
 
 
 
 
  How to Share / Communicate the Vision (Kotter)? Ideas
The 8-Step Change Model sets out the eight key phases of any...
 
 
 
 
  Kotter's Dual Operating System (1 reacties)
John Kotter in his book proposes a dual operating system: t...
 
 
 
 
  Organizational Change: Why Establish a Sense of Urgency First?
Let's focus on point number one of Kotter's Change Phases mo...
 
 
 
 
  Kotter Change Steps for Political Change (2 reacties)
Since I learned the 8 steps change approach of Kotter...
 
 
 
 
  How to Clear Obstacles (Kotter)? Ideas
The 8-Step Change Model sets out the eight key phases of any...
 
 
 
 
  Add Unlearning to Kotter's Change Phase Model (4 reacties)
Even when a lot has been discussed about why change process ...
 
 
 
 
  Kotter and Public Sector Change (1 reacties)
As a 2yr MBA student and a middle manager within the fire se...
 
 
 
 
  Our Iceberg Is Melting (1 reacties)
A recent book by Kotter is: Our Iceberg Is Melting: Changing...
 
 
 
 

Best Practices - Veranderingsfasen

Hier vindt u de meest waardevolle discussies uit het verleden.


  Kotter's New 8 Accelerators for Strategic Change (26 reacties)
KOTTER'S ORIGINAL 8-STEP METHOD John Kotter published his ď...
 
 
 
 
  Why do so Many Change Processes Fail? (45 reacties)
Most often change processes do not succeed because of some A...
 
 
 
 
  How to Establish a Sense of Urgency (Kotter)? Ideas
The 8-Step Change Model sets out the eight key phases of any...
 
 
 
 
  Disadvantages of the Kotter Change Theory (11 reacties)
I would like to know If someone thinks there are disadvantag...
 
 
 
 
  The Roles of Top and Middle Management in Change (6 reacties)
Top management must commit itself in words and deeds ...
 
 
 
 
  How to Secure Short-term Wins (Kotter)? Ideas
The 8-Step Change Model sets out the eight key phases of any...
 
 
 
 
  How to Anchor the Change (Kotter)? Ideas
The 8-Step Change Model sets out the eight key phases of any...
 
 
 
 
  How to Consolidate and Keep Moving (Kotter)? Ideas
The 8-Step Change Model sets out the eight key phases of any...
 
 
 
 

Expert Tips (ENG) - Change Phases

Hier vindt u hoogwaardige adviezen van experts.


 

Creating the Right Conditions Before Implementing the 8 Steps

Things to do Before Starting a Major Change Initiative...
 
 
 

Personal Networks of Successful Change Agents

Leading Major and Minor Change Initiatives...
 
 
 

Leadership Strategies for Change

Initiate, implement, develop and sustain change...
 
 
 

Why Employee Involvement (Phases 1-5) is so Important

Acknowledging the Power of Employees...
 
 
 

Strategic Change is Acausal and Subject to Equifinality

Understanding the True Complexity of Organizational Change...
 
 
 

Key Success Factors when you're Designing your Change Management Program

Best Practices, Change Management, Organizational Change...
 
 
 

Innovating Under the Radar

Avoiding 5 Obstacles to Major Innovation...
 
 
 

Assessing the Risks of Change and the Organizationís Capacity for Change

Leading Change...
 
 
 

Causes for Resistance Behavior

Identify Forces Against Change...
 
 
 

Unfreezing, Moving, Freezing

Change Management...
 
 
 

Strategic Change: Why, What, When, Who and How

Preparing Strategic Change...
 
 
 

A Closer Look at How Change and Innovation Decisions are Made

Decision-making on Organizational Change, Innovation Decision-making, Contingent, Participative Decision-making...
 
 
 

The Role of the CEO in Strategic Change Initiation

Communicating Strategic Change...
 
 
 

The 7C Framework for Successful Personal and Professional Change

Personal Change, Professional Change, Personal Transition, Professional Transition, Embracing Change...
 
 

Hulpbronnen - Veranderingsfasen

Hier vindt u powerpoint-presentaties, micro-leervideo's en verdere informatiebronnen.


 

Nieuws over Verandering Fasen


     
 

Nieuws over Verandering Kotter


     
 

Video's over Verandering Fasen


     
 

Video's over Verandering Kotter


     
 

Presentaties over Verandering Fasen


     
 

Presentaties over Verandering Kotter


     
 

Meer over Verandering Fasen


     
 

Meer over Verandering Kotter


     

Vergelijk met de Veranderingsfasen: † Zes Benaderingen voor Verandering  |† Vergeet Leen Leer  |† Organische Organisatie  |† Krachtenveldanalyse  |† Appreciatief Onderzoek  |† Positieve Deviatie  |† Veranderen van Organisatieculturen  |† Cultuurtypes  |† Kerngroeptheorie  |† Gepland Gedragtheorie |† Herontwerpen van Bedrijfsprocessen  |† Kaizen  |† Change Management  |† DICE-Raamwerk  |† Vergelijking voor Verandering |† Dimensies van Verandering  |† Resultaatgericht Management  |† Causaal Model van Organisatorische Prestatie en Verandering


Keer terug naar Management Discipline: Verandering & Organisatie  |† Human Resources  |† Leiderschap  |† Programma- & Projectmanagement  |† Strategie


Meer Managementmethoden, managementmodellen en managementtheorie

Special Interest Group Leader

U hier? Meld u gratis aan


 


Over 12manage | Adverteren | Link naar 12manage / Citeer ons | Privacy | Suggesties | Gebruiksvoorwaarden
© 2019 12manage - The Executive Fast Track. V15.2 - Laatst bijgewerkt op: 22-11-2019. Alle namen ô van hun eigenaren.