Change Phases



変更プロセスのよくある間違いを防ぐこと。 ジョンKotterのChange Phasesの説明。 (「90)


  1. 要約
  2. フォーラム
  3. ベストプラクティス
  4. Expert Tips
  5. リソース
  6. 印字

頻繁に、価値を創造することは重要な変更を要求する。 ジョンKotterは彼の本「A force for Changeで完了した: 多くの変更プロセスがなぜ成功しないか8つの理由があることHow Leadership Differs from Management」 (1990年):


  • たくさんの複雑さを割り当てること。

  • 相当な連合を造らないことを。

  • 明らかな視野のための必要性を理解しないこと。

  • 明らかに視野を伝えないことを。

  • 視野に対する割り当てる障害物。

  • 短期決算、業績のために計画しし、それらを実現しない。

  • 勝利を余りにすぐに宣言する。

  • アンカーへの失敗は企業体質で変わる。


これらの間違えることを防ぐようにKotterは次のChange Phasesモデルを創造した。 それは8つのステップからまた成っている:

  1. 緊迫感を確立しなさい。

  2. 連合を創造しなさい。

  3. 明らかな視野を開発しなさい。

  4. 視野を共有しなさい。

  5. 明らかな障害に人々に権限を与えなさい。

  6. 短期勝利を保証しなさい。

  7. 強化し、動き続ける。

  8. 変更を固定しなさい。


本: John Kotter - A force for Change -

Change Phases フォーラム
  Kotter's New 8 Accelerators for Strategic Change
John Kotter p...
  Add Unlearning to Kotter's Change Phase Model
Even when a lot has been discussed about why chang...
  Kotter and Public Sector Change
As a 2yr MBA student and a middle manager within t...
  How is the Change Presented and Communicated?
Though I believe that with change management subst...
  Kotter Change Steps for Political Change
Since I learned the 8 steps change approach of ...
  Using Kotter After Cameron and Quinn's Competing Values Framework
At the moment I am describing the organisational s...
  Neglecting the Change Phases
I lead a change process where I was acutely aware ...
  Our Iceberg Is Melting
A recent book by Kotter is: Our Iceberg Is Melting...

Change Phases 特別興味グループ


Change Phases 教育とイベント


ベストプラクティス - Change Phases プレミアム
  The Roles of Top and Middle Management in Change
Top management must commit itself in words ...
  Disadvantages of the Kotter Change Theory
I would like to know If someone thinks there are d...

Expert Tips (ENG) - Change Phases プレミアム

Creating the Right Conditions Before Implementing the 8 Steps

Kotter's 8-Step Change Process is clear, concise a...
Usage (application)Things to do Before Starting a Major Change Initiative

Personal Networks of Successful Change Agents

Organizational change is often difficult to achiev...
Usage (application)Leading Major and Minor Change Initiatives

Leadership Strategies for Change

In response to the high rate of change failure, Ke...
Usage (application)Initiate, implement, develop and sustain change

Why Employee Involvement (Phases 1-5) is so Important

The concept of  

Strategic Change is Acausal and Subject to Equifinality

The change phases concept by Kotter represents a t...
Usage (application)Understanding the True Complexity of Organizational Change

Key Success Factors when you're Designing your Change Management Program

In their article "Making Change Happen, and Making...
Usage (application)Best Practices, Change Management, Organizational Change

Innovating Under the Radar

If somewhere below in a large corporation an innov...
Usage (application)Avoiding 5 Obstacles to Major Innovation

Assessing the Risks of Change and the Organizations Capacity for Change

In their book "Transforming Public and Nonprofit O...
Usage (application)Leading Change

Causes for Resistance Behavior

Identifying the forces against change invol...
Usage (application)Identify Forces Against Change

Unfreezing, Moving, Freezing

Kotter's Change Phases are a further refinement of...
Usage (application)Change Management

Strategic Change: Why, What, When, Who and How

If we need to change strategically, we need to thi...
Usage (application)Preparing Strategic Change

The 7C Framework for Successful Personal and Professional Change

In the article 'Managing Yourself: How to Embrace ...
Usage (application)Personal Change, Professional Change, Personal Transition, Professional Transition, Embracing Change

A Closer Look at How Change and Innovation Decisions are Made

Kim, T (2015) elaborates on decision making on "no...
Usage (application)Decision-making on Organizational Change, Innovation Decision-making, Contingent, Participative Decision-making

The Role of the CEO in Strategic Change Initiation

In management literature the role of the CEO in fo...
Usage (application)Communicating Strategic Change

リソース - Change Phases プレミアム

change phasesについてのニュース


change Kotterについてのニュース


change phasesについての動画


change Kotterについての動画


change phasesについてのプレゼンテーション


change Kotterについてのプレゼンテーション


change phasesについてのもっと


change Kotterについてのもっと


Change Phasesをと比較した:  Six Change Approaches  |  Forget Borrow Learn  |  Organic Organization  |  Force Field Analysis  |  Appreciative Inquiry  |  Positive Deviance  |  Changing Organization Cultures  |  文化はタイプする  |  Core Group Theory  |  Planned Behavior  |  Business Process Reengineering  |  Kaizen  |  Change Management  |  DICE Framework  |  Change Model Beckhard  |  Dimensions of Change  |  Result Oriented Management  |  組織のパフォーマンスおよび変更の原因モデル

経営ハブに戻る: 変更と組織人材リーダーシップ  |  プログラム・プロジェクト管理  |  戦略


Special Interest Group Leader


12manageについて | 広告宣伝 | 当社にリンク | プライバシー | サービス条件
版権 2017 12manage - 幹部ファーストトラック。V14.1 - 最近の更新: 21-11-2017。所有者別の全 tm 名。