Change Phases
(Kotter)

ナレッジセンター

12manage is looking for contributors...

   

変更プロセスのよくある間違いを防ぐこと。 ジョンKotterのChange Phasesの説明。 (「90)

目次

  1. 要約
  2. フォーラム
  3. ベストプラクティス
  4. Expert Tips
  5. リソース
  6. 印字

頻繁に、価値を創造することは重要な変更を要求する。 ジョンKotterは彼の本「A force for Changeで完了した: 多くの変更プロセスがなぜ成功しないか8つの理由があることHow Leadership Differs from Management」 (1990年):


多くの変更プロセスがなぜ成功しないか8つの理由

  • たくさんの複雑さを割り当てること。

  • 相当な連合を造らないことを。

  • 明らかな視野のための必要性を理解しないこと。

  • 明らかに視野を伝えないことを。

  • 視野に対する割り当てる障害物。

  • 短期決算、業績のために計画しし、それらを実現しない。

  • 勝利を余りにすぐに宣言する。

  • アンカーへの失敗は企業体質で変わる。

変更はモデルを段階的に行なう

これらの間違えることを防ぐようにKotterは次のChange Phasesモデルを創造した。 それは8つのステップからまた成っている:

  1. 緊迫感を確立しなさい。

  2. 連合を創造しなさい。

  3. 明らかな視野を開発しなさい。

  4. 視野を共有しなさい。

  5. 明らかな障害に人々に権限を与えなさい。

  6. 短期勝利を保証しなさい。

  7. 強化し、動き続ける。

  8. 変更を固定しなさい。

Kotterに従って、上記の厳密な順序の変更の8段階に続くことは重大である。


本: John Kotter - A force for Change -


Change Phases フォーラム
  Organizational Change: Why Establish a Sense of Urgency First?
Let's focus on point number one of Kotter's Change...
     
 
  Why do so Many Change Processes Fail?
Most often change processes do not succeed because...
     
 
  Kotter's New 8 Accelerators for Strategic Change
KOTTER'S ORIGINAL 8-STEP METHOD
John Kotter p...
     
 
  Add Unlearning to Kotter's Change Phase Model
Even when a lot has been discussed about why chang...
     
 
  Kotter and Public Sector Change
As a 2yr MBA student and a middle manager within t...
     
 
  How is the Change Presented and Communicated?
Though I believe that with change management subst...
     
 
  Kotter Change Steps for Political Change
Since I learned the 8 steps change approach of ...
     
 
  Using Kotter After Cameron and Quinn's Competing Values Framework
At the moment I am describing the organisational s...
     
 
  Neglecting the Change Phases
I lead a change process where I was acutely aware ...
     
 
  Our Iceberg Is Melting
A recent book by Kotter is: Our Iceberg Is Melting...
     
 

Change Phases 特別興味グループ


特別興味グループ

Change Phases 教育とイベント


トレーニング、セミナー、イベントを見出す


ベストプラクティス - Change Phases プレミアム
  The Roles of Top and Middle Management in Change
Top management must commit itself in words ...
     
 
  Disadvantages of the Kotter Change Theory
I would like to know If someone thinks there are d...
     
 

Expert Tips (ENG) - Change Phases プレミアム
 

Creating the Right Conditions Before Implementing the 8 Stepsメンバーになろう

Kotter's 8-Step Change Process is clear, concise a...
Usage (application)Things to do Before Starting a Major Change Initiative
 
 
 

Personal Networks of Successful Change Agentsメンバーになろう

Organizational change is often difficult to achiev...
Usage (application)Leading Major and Minor Change Initiatives
 
 
 

Leadership Strategies for Changeメンバーになろう

In response to the high rate of change failure, Ke...
Usage (application)Initiate, implement, develop and sustain change
 
 
 

Why Employee Involvement (Phases 1-5) is so Importantメンバーになろう

The concept of  
 
 

Strategic Change is Acausal and Subject to Equifinalityメンバーになろう

The change phases concept by Kotter represents a t...
Usage (application)Understanding the True Complexity of Organizational Change
 
 
 

Key Success Factors when you're Designing your Change Management Programメンバーになろう

In their article "Making Change Happen, and Making...
Usage (application)Best Practices, Change Management, Organizational Change
 
 
 

Innovating Under the Radarメンバーになろう

If somewhere below in a large corporation an innov...
Usage (application)Avoiding 5 Obstacles to Major Innovation
 
 
 

Assessing the Risks of Change and the Organizations Capacity for Changeメンバーになろう

In their book "Transforming Public and Nonprofit O...
Usage (application)Leading Change
 
 
 

Causes for Resistance Behaviorメンバーになろう

Identifying the forces against change invol...
Usage (application)Identify Forces Against Change
 
 
 

Unfreezing, Moving, Freezingメンバーになろう

Kotter's Change Phases are a further refinement of...
Usage (application)Change Management
 
 
 

Strategic Change: Why, What, When, Who and Howメンバーになろう

If we need to change strategically, we need to thi...
Usage (application)Preparing Strategic Change
 
 
 

The 7C Framework for Successful Personal and Professional Changeメンバーになろう

In the article 'Managing Yourself: How to Embrace ...
Usage (application)Personal Change, Professional Change, Personal Transition, Professional Transition, Embracing Change
 
 
 

A Closer Look at How Change and Innovation Decisions are Madeメンバーになろう

Kim, T (2015) elaborates on decision making on "no...
Usage (application)Decision-making on Organizational Change, Innovation Decision-making, Contingent, Participative Decision-making
 
 
 

The Role of the CEO in Strategic Change Initiationメンバーになろう

In management literature the role of the CEO in fo...
Usage (application)Communicating Strategic Change
 
 

リソース - Change Phases プレミアム
 

change phasesについてのニュースメンバーになろう


     
 

change Kotterについてのニュースメンバーになろう


     
 

change phasesについての動画メンバーになろう


     
 

change Kotterについての動画メンバーになろう


     
 

change phasesについてのプレゼンテーションメンバーになろう


     
 

change Kotterについてのプレゼンテーションメンバーになろう


     
 

change phasesについてのもっとメンバーになろう


     
 

change Kotterについてのもっとメンバーになろう


     

Change Phasesをと比較した:  Six Change Approaches  |  Forget Borrow Learn  |  Organic Organization  |  Force Field Analysis  |  Appreciative Inquiry  |  Positive Deviance  |  Changing Organization Cultures  |  文化はタイプする  |  Core Group Theory  |  Planned Behavior  |  Business Process Reengineering  |  Kaizen  |  Change Management  |  DICE Framework  |  Change Model Beckhard  |  Dimensions of Change  |  Result Oriented Management  |  組織のパフォーマンスおよび変更の原因モデル


経営ハブに戻る: 変更と組織人材リーダーシップ  |  プログラム・プロジェクト管理  |  戦略


より多くの方法、モデル、理論

Special Interest Group Leader

ここにいますか




12manageについて | 広告宣伝 | 当社にリンク/私たちを引用 | プライバシー | 提案 | サービス条件
© 2018 12manage - The Executive Fast Track. V14.1 - 最近の更新: 19-7-2018。その所有者のすべての名前™。