Phases du Changement
(Kotter)

Centre de Connaissances






Eviter de commettre les erreurs classiques dans l'approche des processus de changement. Définition des Phases du Changement de John Kotter. ('90)


Souvent, créer de la valeur exige un changement significatif. John Kotter conclu dans son livre « A force for Change : How Leadership Differs from Management » (1990) qu'il y a huit raisons pour lesquelles beaucoup de processus de changement ne réussissent pas :


Huit raisons pour lesquelles beaucoup de processus de changement ne réussissent pas

  • Permettre trop de complexité.

  • Echouer à construire une coalition substantielle.

  • Ne pas comprendre le besoin de vision claire.

  • Echouer à communiquer clairement la vision.

  • Laisser faire barrage à la vision.

  • Ne pas planifier les résultats à court terme et ne pas les réaliser.

  • Déclarer la victoire trop tôt.

  • Ratez l'ancrage des changements à la culture de l'entreprise.

Le Modèle des Phases de Changement

Pour empêcher de faire ces erreurs, Kotter a créé le modèle suivant des Phases de Changement. Il comprend également huit étapes :

  1. Établissez un sens des priorités.

  2. Créez une coalition.

  3. Développez une vision claire.

  4. Partagez la vision.

  5. Responsabilisez les personnes pour enlever les obstacles.

  6. Fixez les buts à court terme.

  7. Consolidez et continuez à avancer.

  8. Ancrez le changement.

Selon Kotter, il est crucial de suivre les huit phases du changement dans la séquence exacte ci-dessus.


Livre : John Kotter - A force for Change -


Groupe d'Intérêt Spécial - Phases du Changement


Groupe d'Intérêt Spécial (26 membres)


Forum - Phases du Changement  

Dans ce forum, vous trouverez des discussions intéressantes récentes.


Hot Phases de Changement de Kotter
La vision et son partage doivent précéder la phase de priori...
 
 
 
 
  Neglecting the Change Phases
I lead a change process where I was acutely aware of the fac...
 
 
 
 
  Using Kotter After Cameron and Quinn's Competing Values Framework (1 réactions)
At the moment I am describing the organisational situation u...
 
 
 
 
  How is the Change Presented and Communicated? (1 réactions)
Though I believe that with change management substance is im...
 
 
 
 
  How to Create a Coalition (Kotter)? Ideas
The 8-Step Change Model sets out the eight key phases of any...
 
 
 
 
  How to Develop a Clear Vision (Kotter)? Ideas
The 8-Step Change Model sets out the eight key phases of any...
 
 
 
 
  How to Share / Communicate the Vision (Kotter)? Ideas
The 8-Step Change Model sets out the eight key phases of any...
 
 
 
 
  Kotter's Dual Operating System (1 réactions)
John Kotter in his book proposes a dual operating system: t...
 
 
 
 
  Organizational Change: Why Establish a Sense of Urgency First?
Let's focus on point number one of Kotter's Change Phases mo...
 
 
 
 
  Kotter Change Steps for Political Change (2 réactions)
Since I learned the 8 steps change approach of Kotter...
 
 
 
 
  How to Clear Obstacles (Kotter)? Ideas
The 8-Step Change Model sets out the eight key phases of any...
 
 
 
 
  Add Unlearning to Kotter's Change Phase Model (4 réactions)
Even when a lot has been discussed about why change process ...
 
 
 
 
  Our Iceberg Is Melting (1 réactions)
A recent book by Kotter is: Our Iceberg Is Melting: Changing...
 
 
 
 
  Kotter and Public Sector Change (1 réactions)
As a 2yr MBA student and a middle manager within the fire se...
 
 
 
 

Meilleures Pratiques - Phases du Changement

Ici vous trouverez les discussions les plus précieuses du passé.


  Kotter's New 8 Accelerators for Strategic Change (26 réactions)
KOTTER'S ORIGINAL 8-STEP METHOD John Kotter published his “...
 
 
 
 
  Why do so Many Change Processes Fail? (45 réactions)
Most often change processes do not succeed because of some A...
 
 
 
 
  How to Establish a Sense of Urgency (Kotter)? Ideas
The 8-Step Change Model sets out the eight key phases of any...
 
 
 
 
  Disadvantages of the Kotter Change Theory (11 réactions)
I would like to know If someone thinks there are disadvantag...
 
 
 
 
  The Roles of Top and Middle Management in Change (6 réactions)
Top management must commit itself in words and deeds ...
 
 
 
 
  How to Secure Short-term Wins (Kotter)? Ideas
The 8-Step Change Model sets out the eight key phases of any...
 
 
 
 
  How to Anchor the Change (Kotter)? Ideas
The 8-Step Change Model sets out the eight key phases of any...
 
 
 
 
  How to Consolidate and Keep Moving (Kotter)? Ideas
The 8-Step Change Model sets out the eight key phases of any...
 
 
 
 

Expert Tips (ENG) - Change Phases

Ici vous trouverez des conseils de haute qualité d'experts.


 

Creating the Right Conditions Before Implementing the 8 Steps

Things to do Before Starting a Major Change Initiative...
 
 
 

Personal Networks of Successful Change Agents

Leading Major and Minor Change Initiatives...
 
 
 

Leadership Strategies for Change

Initiate, implement, develop and sustain change...
 
 
 

Why Employee Involvement (Phases 1-5) is so Important

Acknowledging the Power of Employees...
 
 
 

Strategic Change is Acausal and Subject to Equifinality

Understanding the True Complexity of Organizational Change...
 
 
 

Key Success Factors when you're Designing your Change Management Program

Best Practices, Change Management, Organizational Change...
 
 
 

Innovating Under the Radar

Avoiding 5 Obstacles to Major Innovation...
 
 
 

Assessing the Risks of Change and the Organization’s Capacity for Change

Leading Change...
 
 
 

Causes for Resistance Behavior

Identify Forces Against Change...
 
 
 

Unfreezing, Moving, Freezing

Change Management...
 
 
 

Strategic Change: Why, What, When, Who and How

Preparing Strategic Change...
 
 
 

A Closer Look at How Change and Innovation Decisions are Made

Decision-making on Organizational Change, Innovation Decision-making, Contingent, Participative Decision-making...
 
 
 

The Role of the CEO in Strategic Change Initiation

Communicating Strategic Change...
 
 
 

The 7C Framework for Successful Personal and Professional Change

Personal Change, Professional Change, Personal Transition, Professional Transition, Embracing Change...
 
 

Ressources - Phases du Changement

Ici vous trouverez des présentations PowerPoint, des vidéos de micro-apprentissage et dautres sources dinformation.


 

Nouvelles sur Changement Phases


     
 

Nouvelles sur Changement Kotter


     
 

Vidéos sur Changement Phases


     
 

Vidéos sur Changement Kotter


     
 

Présentations sur Changement Phases


     
 

Présentations sur Changement Kotter


     
 

Plus sur Changement Phases


     
 

Plus sur Changement Kotter


     

Comparez Les Phases de Changement avec :   Six Approches du Changement  |  Oubliez Empruntez Apprenez  |  Organisation Organique  |  Analyse du Champ de Force  |  Enquête d'Appréciation  |  Déviance Positive  |  Changement des Cultures d'Organisation  |  Types de culture  |  Théorie du Noyau Dur  |  Théorie du Comportement Planifié  |  Réingénierie des Processus de Gestion   |  Kaizen  |  Gestion du changement  |  Fondement DICE  |  Equation du Changement  |  Dimensions du Changement  |  Gestion Orientée Résultats  |  Modèle Causal de Performance Organisationnelle et de Changement


Retour vers la page des disciplines de Management : Changement & Organisation  |  Ressources Humaines  |  Leadership  |  Management de Projet et de Programme  |  Stratégie


Plus de Méthodes, Modèles et Théorie de Management

Special Interest Group Leader

Vous ici ? Inscrivez-vous gratuitement


 


Au sujet de 12manage | Publicité | Lien avec nous / Citez-nous | Confidentialité | Suggestions | Conditions de service
© 2019 12manage - The Executive Fast Track. V15.2 - Dernière mise à jour : 19-11-2019. Tous les noms ™ de leurs propriétaires.