Las fases del Cambio
(Kotter)

Centro de Conocimiento

Prevención de errores comunes en los procesos de cambio. Descripción del Las fases del Cambio de John Kotter. ('90)

A menudo, crear valor requiere un cambio importante. John Kotter concluye en su libro “A force for Change: How Leadership Differs from Management” (1990), que hay ocho razones por las cuales muchos procesos del cambio no tienen éxito:

Ocho razones por las que muchos procesos del cambio no tienen éxito

• Permitir demasiada complejidad.

• No poder construir una coalición substancial.

• No entender la necesidad de una visión clara.

• El no poder comunicar claramente la visión.

• Permitir barricadas contra la visión.

• No planificar los resultados a corto plazo y/o no alcanzarlos.

• Declarar victoria demasiado pronto.

• Fallar en anclar el cambio en la cultura de la organización.

El modelo de cambio en fases

Para evitar incurrir en estos errores, Kotter creó el siguiente modelo de Change Phases (Las fases del Cambio). Consistente también en ocho pasos:

1. Establezca un sentido de la urgencia.

2. Cree una coalición.

3. Desarrolle una visión clara.

4. Comparta la visión.

5. De autoridad a la gente para despejar los obstáculos.

6. Asegure los triunfos a corto plazo.

7. Consolide el cambio y siga moviéndose.

8. Ancle el cambio en la cultura de la empresa.

Según Kotter, es crucial seguir las ocho fases del cambio, en la secuencia exacta antes enunciada.

Libro: John Kotter - A force for Change -

Grupo de Interés Especial - Fases del Cambio Grupo de Interés Especial (21 miembros)

Foro - Fases del Cambio   Aquí encontrarás discusiones interesantes y educativas.   Neglecting the Change Phases I lead a change process where I was acutely aware of the fac...           Using Kotter After Cameron and Quinn's Competing Values Framework (1 reacciones) At the moment I am describing the organisational situation u...           How is the Change Presented and Communicated? (1 reacciones) Though I believe that with change management substance is im...           How to Share / Communicate the Vision (Kotter)? Ideas The 8-Step Change Model sets out the eight key phases of any...           How to Develop a Clear Vision (Kotter)? Ideas The 8-Step Change Model sets out the eight key phases of any...           How to Create a Coalition (Kotter)? Ideas The 8-Step Change Model sets out the eight key phases of any...           How to Clear Obstacles (Kotter)? Ideas The 8-Step Change Model sets out the eight key phases of any...           Kotter Change Steps for Political Change (2 reacciones) Since I learned the 8 steps change approach of Kotter...           Add Unlearning to Kotter's Change Phase Model (4 reacciones) Even when a lot has been discussed about why change process ...           Our Iceberg Is Melting (1 reacciones) A recent book by Kotter is: Our Iceberg Is Melting: Changing...           Organizational Change: Why Establish a Sense of Urgency First? Let's focus on point number one of Kotter's Change Phases mo...           Kotter's Dual Operating System John Kotter in his book proposes a dual operating system: t...           Kotter and Public Sector Change (1 reacciones) As a 2yr MBA student and a middle manager within the fire se...

Mejores Prácticas - Fases del Cambio Aquí encontrarás las ideas más valiosas.   Kotter's New 8 Accelerators for Strategic Change (26 reacciones) KOTTER'S ORIGINAL 8-STEP METHOD John Kotter published his “...           Why do so Many Change Processes Fail? (45 reacciones) Most often change processes do not succeed because of some A...           How to Establish a Sense of Urgency (Kotter)? Ideas The 8-Step Change Model sets out the eight key phases of any...           Disadvantages of the Kotter Change Theory (11 reacciones) I would like to know If someone thinks there are disadvantag...           How to Secure Short-term Wins (Kotter)? Ideas The 8-Step Change Model sets out the eight key phases of any...           The Roles of Top and Middle Management in Change (6 reacciones) Top management must commit itself in words and deeds ...           How to Anchor the Change (Kotter)? Ideas The 8-Step Change Model sets out the eight key phases of any...           How to Consolidate and Keep Moving (Kotter)? Ideas The 8-Step Change Model sets out the eight key phases of any...

Expert Tips (ENG) - Change Phases Aquí encontrará consejos de expertos de alta calidad.   Creating the Right Conditions Before Implementing the 8 Steps Things to do Before Starting a Major Change Initiative...       Personal Networks of Successful Change Agents Leading Major and Minor Change Initiatives...       Leadership Strategies for Change Initiate, implement, develop and sustain change...       Why Employee Involvement (Phases 1-5) is so Important Acknowledging the Power of Employees...       Strategic Change is Acausal and Subject to Equifinality Understanding the True Complexity of Organizational Change...       Key Success Factors when you're Designing your Change Management Program Best Practices, Change Management, Organizational Change...       Innovating Under the Radar Avoiding 5 Obstacles to Major Innovation...       Assessing the Risks of Change and the Organization’s Capacity for Change Leading Change...       Causes for Resistance Behavior Identify Forces Against Change...       Unfreezing, Moving, Freezing Change Management...       Strategic Change: Why, What, When, Who and How Preparing Strategic Change...       A Closer Look at How Change and Innovation Decisions are Made Decision-making on Organizational Change, Innovation Decision-making, Contingent, Participative Decision-making...       The Role of the CEO in Strategic Change Initiation Communicating Strategic Change...       The 7C Framework for Successful Personal and Professional Change Personal Change, Professional Change, Personal Transition, Professional Transition, Embracing Change...

Recursos - Fases del Cambio Aquí encontrará presentaciones en powerpoint, videos de microaprendizaje y otras fuentes de información.   Noticias sobre Cambio Fases         Noticias sobre Cambio Kotter         Vídeos sobre Cambio Fases         Vídeos sobre Cambio Kotter         Presentaciones sobre Cambio Fases         Presentaciones sobre Cambio Kotter         Más sobre Cambio Fases         Más sobre Cambio Kotter

Compare Change Phases (Las fases del Cambio), con:   Seis Aproximaciones sobre el Cambio  |  Olvidar, Tomar Prestado y Aprender  |  Organización Orgánica  |  Análisis del Campo de Fuerzas  |  Indagación Apreciativa  |  Desviación Positiva  |  Consideraciones para Cambiar la Cultura de Organizaciones  |  Tipos de Cultura Corporativa  |  Teoría del Grupo Central  |  Planned Behavior  |  Reingeniería  |  Kaizen  |  Gestión del Cambio  |  Marco de Evaluación DICE  |  Modelo de Cambio Beckhard  |  Dimensiones del Cambio  |  Gerencia Orientada por Resultados  |  Modelo Causal de Desempeño e Cambio Organizacional

Vuelva a la página principal de Administración: Cambio y Organización  |  Recursos Humanos  |  Liderazgo  |  Gerencia de Programas y Proyectos  |  Estrategía

Más Métodos, Modelos y Teoría de la Administración