Veränderungsphasen
(Kotter)

Wissenszentrum






Verhindern allgemeiner Fehler in Änderungprozessen. Erklärung der Veränderungsphasen von John Kotter. ('90)


Häufig erfordert das Schaffen von Wert bedeutende Veränderung. John Kotter folgert in seinem Buch „A force for Change: How Leadership Differs from Management“ (1990), dass es acht Gründe gibt, warum viele Änderungprozesse misslingen:


Acht Gründe, warum viele Änderungprozesse misslingen

  • Erlauben zu vieler Komplexität.

  • Können keine substantielle Koalition bilden.

  • Verstehen nicht des Bedürfnisses für eine freie Vorstellung.

  • Können die Vision nicht klar mitteilen.

  • Ermöglichen die Errichtung von Straßensperren gegen die Vision.

  • Planen nicht für kurzfristige Resultate und realisieren sie nicht.

  • Sieg zu früh erklären.

  • Es misslingt die Änderungen in der Unternehmenskultur zu befestigen.

Das Veränderungsphasen-Modell

Um das Begehen von Fehlern zu verhindern, schuf Kotter das folgende Veränderungsphasen-Modell. Es besteht auch aus acht Schritten:

  1. Gründen Sie ein Gefühl der Dringlichkeit.

  2. Schaffen Sie eine Koalition.

  3. Entwickeln Sie eine klare Vision.

  4. Teilen Sie die Vision.

  5. Bevollmächtigen Sie Leute zum Entfernen von Hindernissen.

  6. Sichern Sie kurzfristige Gewinne.

  7. Konsolidieren Sie und machen Sie weiter .

  8. Befestigen Sie die Änderung.

Laut Kotter ist es entscheidend, den acht Phasen der Veränderung in der obengenannten genauen Reihenfolge zu folgen.


Buch: John Kotter - A force for Change -


Fachgruppe - Veränderungsphasen


Fachgruppe (28 Mitglieder)


Forum - Veränderungsphasen  

Hier finden Sie interessante und lehrreiche Diskussionen.


  Fehler: erster Grund
Kotter spricht als ein Grund, warum Veränderungsprozesse sch...
 
 
 
 
  Neglecting the Change Phases
I lead a change process where I was acutely aware of the fac...
 
 
 
 
  Using Kotter After Cameron and Quinn's Competing Values Framework (1 Reaktionen)
At the moment I am describing the organisational situation u...
 
 
 
 
  How is the Change Presented and Communicated? (1 Reaktionen)
Though I believe that with change management substance is im...
 
 
 
 
  How to Share / Communicate the Vision (Kotter)? Ideas
The 8-Step Change Model sets out the eight key phases of any...
 
 
 
 
  How to Develop a Clear Vision (Kotter)? Ideas
The 8-Step Change Model sets out the eight key phases of any...
 
 
 
 
  How to Create a Coalition (Kotter)? Ideas
The 8-Step Change Model sets out the eight key phases of any...
 
 
 
 
  How to Clear Obstacles (Kotter)? Ideas
The 8-Step Change Model sets out the eight key phases of any...
 
 
 
 
  Kotter Change Steps for Political Change (2 Reaktionen)
Since I learned the 8 steps change approach of Kotter...
 
 
 
 
  Add Unlearning to Kotter's Change Phase Model (4 Reaktionen)
Even when a lot has been discussed about why change process ...
 
 
 
 
  Our Iceberg Is Melting (1 Reaktionen)
A recent book by Kotter is: Our Iceberg Is Melting: Changing...
 
 
 
 
  Organizational Change: Why Establish a Sense of Urgency First?
Let's focus on point number one of Kotter's Change Phases mo...
 
 
 
 
  Kotter's Dual Operating System
John Kotter in his book proposes a dual operating system: t...
 
 
 
 
  Kotter and Public Sector Change (1 Reaktionen)
As a 2yr MBA student and a middle manager within the fire se...
 
 
 
 

Best Practices - Veränderungsphasen

Hier finden Sie die wertvollsten Ideen.


  Kotter's New 8 Accelerators for Strategic Change (26 Reaktionen)
KOTTER'S ORIGINAL 8-STEP METHOD John Kotter published his “...
 
 
 
 
  Why do so Many Change Processes Fail? (45 Reaktionen)
Most often change processes do not succeed because of some A...
 
 
 
 
  How to Establish a Sense of Urgency (Kotter)? Ideas
The 8-Step Change Model sets out the eight key phases of any...
 
 
 
 
  Disadvantages of the Kotter Change Theory (11 Reaktionen)
I would like to know If someone thinks there are disadvantag...
 
 
 
 
  How to Secure Short-term Wins (Kotter)? Ideas
The 8-Step Change Model sets out the eight key phases of any...
 
 
 
 
  The Roles of Top and Middle Management in Change (6 Reaktionen)
Top management must commit itself in words and deeds ...
 
 
 
 
  How to Anchor the Change (Kotter)? Ideas
The 8-Step Change Model sets out the eight key phases of any...
 
 
 
 
  How to Consolidate and Keep Moving (Kotter)? Ideas
The 8-Step Change Model sets out the eight key phases of any...
 
 
 
 

Expert Tips (ENG) - Change Phases

Hier finden Sie hochwertige Ratschläge von Experten.


 

Creating the Right Conditions Before Implementing the 8 Steps

Things to do Before Starting a Major Change Initiative...
 
 
 

Personal Networks of Successful Change Agents

Leading Major and Minor Change Initiatives...
 
 
 

Leadership Strategies for Change

Initiate, implement, develop and sustain change...
 
 
 

Why Employee Involvement (Phases 1-5) is so Important

Acknowledging the Power of Employees...
 
 
 

Strategic Change is Acausal and Subject to Equifinality

Understanding the True Complexity of Organizational Change...
 
 
 

Key Success Factors when you're Designing your Change Management Program

Best Practices, Change Management, Organizational Change...
 
 
 

Innovating Under the Radar

Avoiding 5 Obstacles to Major Innovation...
 
 
 

Assessing the Risks of Change and the Organization’s Capacity for Change

Leading Change...
 
 
 

Causes for Resistance Behavior

Identify Forces Against Change...
 
 
 

Unfreezing, Moving, Freezing

Change Management...
 
 
 

Strategic Change: Why, What, When, Who and How

Preparing Strategic Change...
 
 
 

A Closer Look at How Change and Innovation Decisions are Made

Decision-making on Organizational Change, Innovation Decision-making, Contingent, Participative Decision-making...
 
 
 

The Role of the CEO in Strategic Change Initiation

Communicating Strategic Change...
 
 
 

The 7C Framework for Successful Personal and Professional Change

Personal Change, Professional Change, Personal Transition, Professional Transition, Embracing Change...
 
 

Quellen - Veränderungsphasen

Hier finden Sie PowerPoint-Präsentationen, Micro-Learning-Videos und weitere Informationsquellen.


 

Nachrichten über Veränderung Phasen


     
 

Nachrichten über Veränderung Kotter


     
 

Videos über Veränderung Phasen


     
 

Videos über Veränderung Kotter


     
 

Präsentationen über Veränderung Phasen


     
 

Präsentationen über Veränderung Kotter


     
 

Mehr über Veränderung Phasen


     
 

Mehr über Veränderung Kotter


     

Vergleichen Sie mit den Veränderungsphasen:   Sechs Veränderungsansätze  |  Vergessen Leihen Lernen  |  Organische OrganisationKraftfeldanalyse  |  Appreciative Inquiry-Methode  |  Positive Abweichung  |  Veränderung von OrganisationskulturenKulturtypen  |  Kerngruppen-Theorie  |  Theorie des geplanten VerhaltensBusiness Process Reengineering  |  Kaizen-KonzeptVeränderungsmanagement  |  DICE Rahmenwerk  |  VeränderungsgleichungDimensionen der Veränderung  |  Resultatsorientiertes Management  |  Kausales Modell organisatorischer Leistung und Veränderung


Zurück zur Managementdisziplin: Veränderung & Organisation  |  Human Resources  |  Führung  |  Programm- & Projektmanagement  |  Strategie


Mehr Managementmethoden, Modelle und Theorie

Special Interest Group Leader

Sie hier spezialisiert? Melden Sie sich kostenlos an


 


Über 12manage | Werbung | Link zu uns / Zitieren Sie uns | Datenschutz | Vorschläge | Rechtlicher Hinweis
© 2019 12manage - The Executive Fast Track. V15.1 - Letzter Update: 17-8-2019. Alle Namen ™ ihren Inhaber.