أطوار التغير
لكوتّر

مركز المعرفة

• حول وان تو مانج
• الصفحة الرئيسية
• القاموس
• موسوعة
• سؤال؟
• وجهات نظرى

• التسجيل
• للدخول
• للمساعدة

• التغير و التنظيم
• الاتصال و المهارات
• اتخاذ القرار والتقييم
• الاخلاقيات و المسؤولية
• التمويل والاستثمار
• ادارة الموارد البشرية
• المعرفة و الغير محسوس
• القيادة
• التسويق
• برنامج و ادارة المشروع
• الاستراتيجية
• ادارة سلسلة الامداد و الجودة

يمنع الأخطاء الشائعة في عمليات التغير . شرح أطوار التغير لجون كوتّر. 90

غالبا ، يتطلّب خلق للقيمة و تغير فعال . يستنتج جون كوتّر في كتابه قوى التغيير: كيف تختلف القيادة عن الإدارة (1990) ، حيث توجد ثمانية أسباب تشرح لماذا لا تنجح الكثير من عمليات التغير :

شرح لماذا لا تنجح الكثير من عمليات التغير - الثمانية أسباب

• السماح للكثير من التعقيد.

• فشل بناء إئتلاف جوهري.

• غياب فهم الحاجة للرؤية الواضحة.

• فشل التواّصل مع الرؤية بوضوح .

• السماح لاعاقة الطرق ضدّ الرؤية.

• لا يوجد تخطيّط للنتائج قصيرة المدى ولا يتم تحقّيقها.

• ادعاء النصر مبكرا.

• فشل ارساء التغيرات داخل ثقافات المنشاة.

نموذج اطوار التغير

لكى نمنع حدوث هذه الاخطاء ، فقد ابتدع كوتّرأطوار التغير التالية. التى تتألّف أيضا من ثمانية خطوات:

1. أسّس حس الضروريات.

2. ابتدع إئتلاف.

3. طوّر رؤية واضحة.

4. شارك بالرؤية.

5. فوّض الناس بالعوائق واضحة.

6. وفر الفوز قصير المدى.

7. عزّز وحافظ على التحرّك.

8. ارسى بالتغير.

وفقا لكوتّر ، فان اتباع أطوار التغير الثمانية في التسلسل المناسب اعلاه.

كتاب: John Kotter - A force for Change -

أطوار التغير المجموعة ذات الاهتمام المشترك المجموعة ذات الاهتمام المشترك (5 أعضاء)

أطوار التغير المنتدى   المواضيع الأخيرة   How to Secure Short-term Wins (Kotter)? Ideas The 8-Step Change Model sets out the eight key phases of any...           How to Anchor the Change (Kotter)? Ideas The 8-Step Change Model sets out the eight key phases of any...           How to Consolidate and Keep Moving (Kotter)? Ideas The 8-Step Change Model sets out the eight key phases of any...           Add Unlearning to Kotter's Change Phase Model Even when a lot has been discussed about why change process ...           Our Iceberg Is Melting A recent book by Kotter is: Our Iceberg Is Melting: Changing...           Organizational Change: Why Establish a Sense of Urgency First? Let's focus on point number one of Kotter's Change Phases mo...           Kotter's Dual Operating System John Kotter in his book           Kotter and Public Sector Change As a 2yr MBA student and a middle manager within the fire se...

أفضل الممارسات - أطوار التغير   Kotter's New 8 Accelerators for Strategic Change KOTTER'S ORIGINAL 8-STEP METHOD John Kotter published h...           Why do so Many Change Processes Fail? Most often change processes do not succeed because of some A...           How to Establish a Sense of Urgency (Kotter)? Ideas The 8-Step Change Model sets out the eight key phases of any...           Neglecting the Change Phases I lead a change process where I was acutely aware of the fac...           Disadvantages of the Kotter Change Theory I would like to know If someone thinks there are disadvantag...           Using Kotter After Cameron and Quinn's Competing Values Framework At the moment I am describing the organisational situation u...           The Roles of Top and Middle Management in Change Top management must commit itself in words and deeds ...           How is the Change Presented and Communicated? Though I believe that with change management substance is im...           How to Share / Communicate the Vision (Kotter)? Ideas The 8-Step Change Model sets out the eight key phases of any...           How to Develop a Clear Vision (Kotter)? Ideas The 8-Step Change Model sets out the eight key phases of any...           How to Create a Coalition (Kotter)? Ideas The 8-Step Change Model sets out the eight key phases of any...           How to Clear Obstacles (Kotter)? Ideas The 8-Step Change Model sets out the eight key phases of any...           Kotter Change Steps for Political Change Since I learned the 8 steps change approach of Kotter...

Expert Tips - ENG - Change Phases   Creating the Right Conditions Before Implementing the 8 Steps Things to do Before Starting a Major Change Initiative...       Personal Networks of Successful Change Agents Leading Major and Minor Change Initiatives...       Leadership Strategies for Change Initiate, implement, develop and sustain change...       Why Employee Involvement (Phases 1-5) is so Important Acknowledging the Power of Employees...       Strategic Change is Acausal and Subject to Equifinality Understanding the True Complexity of Organizational Change...       Key Success Factors when you're Designing your Change Management Program Best Practices, Change Management, Organizational Change...       Innovating Under the Radar Avoiding 5 Obstacles to Major Innovation...       Assessing the Risks of Change and the Organization�s Capacity for Change Leading Change...       Causes for Resistance Behavior Identify Forces Against Change...       Unfreezing, Moving, Freezing Change Management...       Strategic Change: Why, What, When, Who and How Preparing Strategic Change...       A Closer Look at How Change and Innovation Decisions are Made Decision-making on Organizational Change, Innovation Decision-making, Contingent, Participative Decision-making...       The Role of the CEO in Strategic Change Initiation Communicating Strategic Change...       The 7C Framework for Successful Personal and Professional Change Personal Change, Professional Change, Personal Transition, Professional Transition, Embracing Change...

المراجع - أطوار التغير   أخبار  التغير أطوار         أخبار  التغير كوتر         فيديو  التغير أطوار         فيديو  التغير كوتر         عروض  التغير أطوار         عروض  التغير كوتر         ويكيبيديا  التغير أطوار         ويكيبيديا  التغير كوتر

قارن مع أطوار التغير:   Six Change Approaches مناهج التغيير الست   |  Forget Borrow Learn التغاضى, الاستعارة, التعلم   |  Organic Organization التنظيم العضوى   |  Force Field Analysis تحليل مجال القوى   |  Appreciative Inquiry تفسير الاستحقاق   |  Positive Deviance الإنحراف الإيجابى   |  Changing Organization Cultures تغيّر ثقافات المنظمة   |  أنواع الثقافات Culture Types      |  Core Group Theory نظرية المجموعة الجوهرية   |  Planned Behavior السلوك المخطّط   |  Business Process Reengineering اعادة هندسة اداء الاعمال   |  Kaizen كيزن   |  Change Management إدارة التغير   |  DICE Framework هيكل دايس   |  Change Model Beckhard نموذج التغير لبكهرد   |  Dimensions of Change أبعاد التغير   |  Result Oriented Management الادارة بالتوجه للنتائج   |  النموذج العرضى لأداء وتغير التنظيم Causal Model of Organizational Performance and Change

العودة لقائمة الادارة: التغير و التنظيم  |  الموارد البشرية  |  القيادة  |  برنامج و ادارة المشروع  |  الاستراتيجية

العديد من مناهج و نماذج و نظريات فى الادارة