أطوار التغير
لكوتّر

مركز المعرفة

• حول وان تو مانج
• الصفحة الرئيسية
• القاموس
• موسوعة
• سؤال؟
• وجهات نظرى

• التسجيل
• للدخول
• للمساعدة

• التغير و التنظيم
• الاتصال و المهارات
• اتخاذ القرار والتقييم
• الاخلاقيات و المسؤولية
• التمويل والاستثمار
• ادارة الموارد البشرية
• المعرفة و الغير محسوس
• القيادة
• التسويق
• برنامج و ادارة المشروع
• الاستراتيجية
• ادارة سلسلة الامداد و الجودة

يمنع الأخطاء الشائعة في عمليات التغير . شرح أطوار التغير لجون كوتّر. 90

غالبا ، يتطلّب خلق للقيمة و تغير فعال . يستنتج جون كوتّر في كتابه قوى التغيير: كيف تختلف القيادة عن الإدارة (1990) ، حيث توجد ثمانية أسباب تشرح لماذا لا تنجح الكثير من عمليات التغير :

شرح لماذا لا تنجح الكثير من عمليات التغير - الثمانية أسباب

• السماح للكثير من التعقيد.

• فشل بناء إئتلاف جوهري.

• غياب فهم الحاجة للرؤية الواضحة.

• فشل التواّصل مع الرؤية بوضوح .

• السماح لاعاقة الطرق ضدّ الرؤية.

• لا يوجد تخطيّط للنتائج قصيرة المدى ولا يتم تحقّيقها.

• ادعاء النصر مبكرا.

• فشل ارساء التغيرات داخل ثقافات المنشاة.

نموذج اطوار التغير

لكى نمنع حدوث هذه الاخطاء ، فقد ابتدع كوتّرأطوار التغير التالية. التى تتألّف أيضا من ثمانية خطوات:

1. أسّس حس الضروريات.

2. ابتدع إئتلاف.

3. طوّر رؤية واضحة.

4. شارك بالرؤية.

5. فوّض الناس بالعوائق واضحة.

6. وفر الفوز قصير المدى.

7. عزّز وحافظ على التحرّك.

8. ارسى بالتغير.

وفقا لكوتّر ، فان اتباع أطوار التغير الثمانية في التسلسل المناسب اعلاه.

كتاب: John Kotter - A force for Change -

أطوار التغير المنتدى   Organizational Change: Why Establish a Sense of Urgency First? Let's focus on point number one of Kotter's Change...           Why do so Many Change Processes Fail? Most often change processes do not succeed because...           Kotter's New 8 Accelerators for Strategic Change KOTTER'S ORIGINAL 8-STEP METHOD John Kotter p...           Add Unlearning to Kotter's Change Phase Model Even when a lot has been discussed about why chang...           Kotter and Public Sector Change As a 2yr MBA student and a middle manager within t...           How is the Change Presented and Communicated? Though I believe that with change management subst...           Kotter Change Steps for Political Change Since I learned the 8 steps change approach of ...           Using Kotter After Cameron and Quinn's Competing Values Framework At the moment I am describing the organisational s...           Neglecting the Change Phases I lead a change process where I was acutely aware ...           Our Iceberg Is Melting A recent book by Kotter is: Our Iceberg Is Melting...         بدء موضوع جديد

أطوار التغير المجموعة ذات الاهتمام المشترك المجموعة ذات الاهتمام المشترك

أطوار التغير تعلم & احداث للبحث عن التدريب و المحاضرات و الجديد فى الادارة

أفضل الممارسات - أطوار التغير العضوية المتميزة   The Roles of Top and Middle Management in Change Top management must commit itself in words ...           Disadvantages of the Kotter Change Theory I would like to know If someone thinks there are d...

Expert Tips - ENG - Change Phases العضوية المتميزة   Creating the Right Conditions Before Implementing the 8 Steps Kotter's 8-Step Change Process is clear, concise a... Usage, application:Things to do Before Starting a Major Change Initiative       Personal Networks of Successful Change Agents Organizational change is often difficult to achiev... Usage, application:Leading Major and Minor Change Initiatives       Leadership Strategies for Change In response to the high rate of change failure, Ke... Usage, application:Initiate, implement, develop and sustain change       Why Employee Involvement (Phases 1-5) is so Important The concept of       Strategic Change is Acausal and Subject to Equifinality The change phases concept by Kotter represents a t... Usage, application:Understanding the True Complexity of Organizational Change       Key Success Factors when you're Designing your Change Management Program In their article "Making Change Happen, and Making... Usage, application:Best Practices, Change Management, Organizational Change       Innovating Under the Radar If somewhere below in a large corporation an innov... Usage, application:Avoiding 5 Obstacles to Major Innovation       Assessing the Risks of Change and the Organization�s Capacity for Change In their book "Transforming Public and Nonprofit O... Usage, application:Leading Change       Causes for Resistance Behavior Identifying the forces against change invol... Usage, application:Identify Forces Against Change       Unfreezing, Moving, Freezing Kotter's Change Phases are a further refinement of... Usage, application:Change Management       Strategic Change: Why, What, When, Who and How If we need to change strategically, we need to thi... Usage, application:Preparing Strategic Change       The 7C Framework for Successful Personal and Professional Change In the article 'Managing Yourself: How to Embrace ... Usage, application:Personal Change, Professional Change, Personal Transition, Professional Transition, Embracing Change       A Closer Look at How Change and Innovation Decisions are Made Kim, T (2015) elaborates on decision making on "no... Usage, application:Decision-making on Organizational Change, Innovation Decision-making, Contingent, Participative Decision-making       The Role of the CEO in Strategic Change Initiation In management literature the role of the CEO in fo... Usage, application:Communicating Strategic Change

المراجع - أطوار التغير العضوية المتميزة   أخبار  التغير أطوار         أخبار  التغير كوتر         فيديو  التغير أطوار         فيديو  التغير كوتر         عروض  التغير أطوار         عروض  التغير كوتر         ويكيبيديا  التغير أطوار         ويكيبيديا  التغير كوتر

قارن مع أطوار التغير:   Six Change Approaches مناهج التغيير الست   |  Forget Borrow Learn التغاضى, الاستعارة, التعلم   |  Organic Organization التنظيم العضوى   |  Force Field Analysis تحليل مجال القوى   |  Appreciative Inquiry تفسير الاستحقاق   |  Positive Deviance الإنحراف الإيجابى   |  Changing Organization Cultures تغيّر ثقافات المنظمة   |  أنواع الثقافات Culture Types      |  Core Group Theory نظرية المجموعة الجوهرية   |  Planned Behavior السلوك المخطّط   |  Business Process Reengineering اعادة هندسة اداء الاعمال   |  Kaizen كيزن   |  Change Management إدارة التغير   |  DICE Framework هيكل دايس   |  Change Model Beckhard نموذج التغير لبكهرد   |  Dimensions of Change أبعاد التغير   |  Result Oriented Management الادارة بالتوجه للنتائج   |  النموذج العرضى لأداء وتغير التنظيم Causal Model of Organizational Performance and Change

العودة لقائمة الادارة: التغير و التنظيم  |  الموارد البشرية  |  القيادة  |  برنامج و ادارة المشروع  |  الاستراتيجية

العديد من مناهج و نماذج و نظريات فى الادارة