أطوار التغير
لكوتّر

مركز المعرفة






الملخص والمنتدى وأفضل الممارسات ونصائح الخبراء ومصادر المعلومات.


غالبا ، يتطلّب خلق للقيمة و تغير فعال . يستنتج جون كوتّر في كتابه قوى التغيير: كيف تختلف القيادة عن الإدارة (1990) ، حيث توجد ثمانية أسباب تشرح لماذا لا تنجح الكثير من عمليات التغير :


شرح لماذا لا تنجح الكثير من عمليات التغير - الثمانية أسباب

  • السماح للكثير من التعقيد.

  • فشل بناء إئتلاف جوهري.

  • غياب فهم الحاجة للرؤية الواضحة.

  • فشل التواّصل مع الرؤية بوضوح .

  • السماح لاعاقة الطرق ضدّ الرؤية.

  • لا يوجد تخطيّط للنتائج قصيرة المدى ولا يتم تحقّيقها.

  • ادعاء النصر مبكرا.

  • فشل ارساء التغيرات داخل ثقافات المنشاة.

نموذج اطوار التغير

لكى نمنع حدوث هذه الاخطاء ، فقد ابتدع كوتّرأطوار التغير التالية. التى تتألّف أيضا من ثمانية خطوات:

  1. أسّس حس الضروريات.

  2. ابتدع إئتلاف.

  3. طوّر رؤية واضحة.

  4. شارك بالرؤية.

  5. فوّض الناس بالعوائق واضحة.

  6. وفر الفوز قصير المدى.

  7. عزّز وحافظ على التحرّك.

  8. ارسى بالتغير.

وفقا لكوتّر ، فان اتباع أطوار التغير الثمانية في التسلسل المناسب اعلاه.


كتاب: John Kotter - A force for Change -


أطوار التغير المجموعة ذات الاهتمام المشترك


المجموعة ذات الاهتمام المشترك (5 أعضاء)

أطوار التغير المنتدى  

آخر موضوعات حول: أطوار التغير.


Emotions During Organizational Change: the Change Curve
Swiss-American psychiatrist Kbler-Ross in her 1969 book "On Death and Dying" described 5 stages of grief to describe th (...)
32
13 ردود الفعل
 
How to Anchor the Change (Kotter)? Ideas
The 8-Step Change Model sets out the eight key phases of any major change effort, arguing that neglecting any of the ste (...)
10
0 ردود الفعل
 
How to Structure Large Scale Change Efforts
Hello All: For a textbook chapter that I am authoring, I am compiling a list of different change effort structures that (...)
1
7 ردود الفعل
 
أفضل الممارسات حول أطوار التغير

ستجد هنا أهم الأفكار والاقتراحات العملية.


🥇 Kotter's New 8 Accelerators for Strategic Change
KOTTER'S ORIGINAL 8-STEP METHOD John Kotter published his Leading Change article in the 1995 issue of HBR. He introdu (...)
52
26 ردود الفعل

 
🥈 Why do so Many Change Processes Fail?
Most often change processes do not succeed because of some ASSUMPTIONS we make before and during the change process. (...)
33
45 ردود الفعل

 
🥉 Neglecting the Change Phases
I lead a change process where I was acutely aware of the fact that the initiation of change was based on a positive visi (...)
17
0 ردود الفعل

 
How to Establish a Sense of Urgency (Kotter)? Ideas
The 8-Step Change Model sets out the eight key phases of any major change effort, arguing that neglecting any of the ste (...)
16
0 ردود الفعل

 
Disadvantages of the Kotter Change Theory
I would like to know If someone thinks there are disadvantages to using the Kotter Change Phases theory? (...)
15
11 ردود الفعل

 
Using Kotter After Cameron and Quinn's Competing Values Framework
At the moment I am describing the organisational situation using the (Cameron and Quinn) and would like to know if anyb (...)
13
1 ردود الفعل

 
How to Secure Short-term Wins (Kotter)? Ideas
The 8-Step Change Model sets out the eight key phases of any major change effort, arguing that neglecting any of the ste (...)
11
0 ردود الفعل

 
The Roles of Top and Middle Management in Change
Top management must commit itself in words and deeds to accomplish the planned change. We must go more for substance rat (...)
11
6 ردود الفعل

 
How is the Change Presented and Communicated?
Though I believe that with change management substance is important, I believe that form is also important. That which (...)
11
1 ردود الفعل

 
How to Consolidate and Keep Moving (Kotter)? Ideas
The 8-Step Change Model sets out the eight key phases of any major change effort, arguing that neglecting any of the ste (...)
9
0 ردود الفعل

 
How to Share / Communicate the Vision (Kotter)? Ideas
The 8-Step Change Model sets out the eight key phases of any major change effort, arguing that neglecting any of the ste (...)
9
0 ردود الفعل

 
How to Develop a Clear Vision (Kotter)? Ideas
The 8-Step Change Model sets out the eight key phases of any major change effort, arguing that neglecting any of the ste (...)
9
0 ردود الفعل

 
How to Create a Coalition (Kotter)? Ideas
The 8-Step Change Model sets out the eight key phases of any major change effort, arguing that neglecting any of the ste (...)
9
0 ردود الفعل

 
Kotter's Dual Operating System
John Kotter in his book proposes a dual operating system: the hierarchy to take care of business and the network to res (...)
8
1 ردود الفعل

 
Organizational Change: Why Establish a Sense of Urgency First?
Let's focus on point number one of Kotter's Change Phases model. The statement/phrase, "Establish a sense of urgency", (...)
6
0 ردود الفعل

 
Kotter Change Steps for Political Change
Since I learned the 8 steps change approach of Kotter, I've started following them in my business initiatives and I noti (...)
5
2 ردود الفعل

 
How to Clear Obstacles (Kotter)? Ideas
The 8-Step Change Model sets out the eight key phases of any major change effort, arguing that neglecting any of the ste (...)
5
0 ردود الفعل

 
Add Unlearning to Kotter's Change Phase Model
Even when a lot has been discussed about why change process don't succeed and various points have been outlined, but I f (...)
4
4 ردود الفعل

 
Kotter and Public Sector Change
As a 2yr MBA student and a middle manager within the fire service, I'm investigating an organisational change programme (...)
3
1 ردود الفعل

 
Our Iceberg Is Melting
A recent book by Kotter is: Our Iceberg Is Melting: Changing and Succeeding Under Any Conditions. In this light, quick r (...)
3
1 ردود الفعل

 
نصائح خبير حول Change Phases (الإنجليزية)

ستجد هنا نصائح مهنية من قبل خبراء.


Creating the Right Conditions Before Implementing the 8 Steps

Things to do Before Starting a Major Change Initiative (...)
   
 
 
 

Personal Networks of Successful Change Agents

Leading Major and Minor Change Initiatives (...)
   
 
 
 

Leadership Strategies for Change

Initiate, implement, develop and sustain change (...)
   
 
 
 

Why Employee Involvement (Phases 1-5) is so Important

Acknowledging the Power of Employees (...)
   
 
 
 

Strategic Change is Acausal and Subject to Equifinality

Understanding the True Complexity of Organizational Change (...)
   
 
 
 

Key Success Factors when you're Designing your Change Management Program

Best Practices, Change Management, Organizational Change (...)
   
 
 
 

Innovating Under the Radar

Avoiding 5 Obstacles to Major Innovation (...)
   
 
 
 

Assessing the Risks of Change and the Organizations Capacity for Change

Leading Change (...)
   
 
 
 

Causes for Resistance Behavior

Identify Forces Against Change (...)
   
 
 
 

Unfreezing, Moving, Freezing

Change Management (...)
   
 
 
 

Strategic Change: Why, What, When, Who and How

Preparing Strategic Change (...)
   
 
 
 

A Closer Look at How Change and Innovation Decisions are Made

Decision-making on Organizational Change, Innovation Decision-making, Contingent, Participative Decision-making (...)
   
 
 
 

The Role of the CEO in Strategic Change Initiation

Communicating Strategic Change (...)
   
 
 
 

The 7C Framework for Successful Personal and Professional Change

Personal Change, Professional Change, Personal Transition, Professional Transition, Embracing Change (...)
   
 
 
 
مصادر المعلومات  أطوار التغير

هنا سوف تجد POWERPOINTS، وأشرطة الفيديو، والأخبار، وما إلى ذلك لاستخدامها في المحاضرات وورش العمل الخاصة بك.



قارن مع أطوار التغير:   Six Change Approaches مناهج التغيير الست   |  Forget Borrow Learn التغاضى, الاستعارة, التعلم   |  Organic Organization التنظيم العضوى   |  Force Field Analysis تحليل مجال القوى   |  Appreciative Inquiry تفسير الاستحقاق   |  Positive Deviance الإنحراف الإيجابى   |  Changing Organization Cultures تغيّر ثقافات المنظمة   |  أنواع الثقافات Culture Types      |  Core Group Theory نظرية المجموعة الجوهرية   |  Planned Behavior السلوك المخطّط   |  Business Process Reengineering اعادة هندسة اداء الاعمال   |  Kaizen كيزن   |  Change Management إدارة التغير   |  DICE Framework هيكل دايس   |  Change Model Beckhard نموذج التغير لبكهرد   |  Dimensions of Change أبعاد التغير   |  Result Oriented Management الادارة بالتوجه للنتائج   |  النموذج العرضى لأداء وتغير التنظيم Causal Model of Organizational Performance and Change


العودة لقائمة الادارة: التغير و التنظيم  |  الموارد البشرية  |  القيادة  |  برنامج و ادارة المشروع  |  الاستراتيجية


العديد من مناهج و نماذج و نظريات فى الادارة

Special Interest Group Leader

هل أنت خبير في أطوار التغير؟ اشترك مجانا

رابط لمركز المعرفة هذا

انسخ هذا الرمز إلى موقع الويب الخاص بك:

 


شروط الخدمة | الخصوصية | وصلة لنا / استشهد بنا | الإعلان | الاقتراحات | حول وان تو مانج
© 2020 12manage - The Executive Fast Track. V15.6 -- آخر تحديث : 26-9-2020 . جميع الأسماء ™ لأصحابه.