Kerngroeptheorie
(Kleiner)

Kenniscentrum



Samenvatting, forum, best practices, tips van experts en informatiebronnen.


Samenvatting

De daadwerkelijke doelstelling van het moderne bedrijf

Kleiner legt de gewaagde verklaring af dat wat als eerste in elke organisatie komt is: de Core Group tevreden houden (normaliter de meeste top managers). En toch zijn, volgens Kleiner, Core Groups niet inherent slecht of disfunctioneel. Zij zijn eerder noodzakelijk en zelfs de beste hoop die wij voor het verheffen van de menselijkheid hebben, aangezien organisaties natuurlijke versterkers van het menselijk vermogen zijn. De Core Group van een organisatie is ook de bron van zijn energie, drive en richting. Of nauwkeuriger, elke organisatie gaat daarheen waar zijn mensen percipiŽren dat de Core Group heen gaat en waarheen zij willen dat deze gaat. Niet-leden zijn afhankelijk van de Core Group voor richting geven. De Core Group en zijn leden zijn afhankelijk van de niet-leden voor hun legitimiteit.


Core Groups worden normaal gesproken niet vermeld in enige organogram. Vergelijk: Organogram. Zij bestaan slechts in de harten en hersenen van mensen. Na enige tijd, zullen organisaties op hun Core Group gaan lijken en zullen zij gaan handelen als deze. En gaan automatisch draaien om de leden van de Core Group te geven wat zij denken dat deze willen en nodig hebben, zonder het hen zelfs te vragen. Grootse Core Groups bezitten een essentiŽle vorm van kennis. Zij zetten de context die deze kennis als significant vaststelt.


Hoe worden Core Groups zo machtig?

Kleiner verklaart dat het mechanisme op giswerk en versterking gebaseerd is. Mensen die niet in de†Kerngroep zitten, proberen te raden wat de†Kerngroep wil. Zo kan zelfs een toevallige opmerking door een lid van de Core Group worden versterkt tot een verschuiving van richting van een volledige divisie. Om deze reden†moeten topmanagers zeer voorzichtig zijn in wat zij zeggen. Volgens Kleiner, veranderen concepten zoals de†Balanced Scorecard-methode dit niet echt. Hoewel meer objectieve metingen kunnen worden gebruikt en er betere strategische top-down communicatie is, blijft er nog heel wat giswerk over: de mensen veronderstellen dat zij de getallen moeten interpreteren naar wat zij waarnemen dat de Core Group werkelijk wil, en de mensen veronderstellen ook dat zij de Core Group volgens de getallen moeten interpreteren: als de metingen een duidelijk signaal geven, dan veronderstellen de mensen dat dat het is waar de Core Group wil dat de organisatie naartoe gaat. Volgens Kleiner, verhindert de dynamica van de†Kern Groep†ook organisaties om gemakkelijk te veranderen. Zowel de Core Group als de niet-kern werknemers zijn geÔnteresseerd in het handhaven van de status-quo.


Uitgebreide Kern Groep Organisaties

Kleiner stelt voor dat het mogelijk is om "Uitgebreide Core Group Organisaties" te creŽren. Om dit te doen, worden de volgende elementen voorgesteld:

  • Aandelenplannen voor werknemers.
  • FinanciŽle geletterdheid.
  • Niet-hiŽrarchische besluitvorming.
  • Uitvoerige (financiŽle en strategie) trainingsprogramma's.

Dit is waar de theorie van de Core Groups lijkt op†Value Based Management (Waardesturing).


Wat betreft het Waardecreatiedeel van van VBM, is het belangrijk om te besluiten of een organisatie hoofdzakelijk naar het maximaliseren van aandeelhouderswaarde zou moeten streven, of een standpunt in te nemen dat in werkelijkheid de Core Groups eerst komt. Het laatste is hoofdzakelijk een vorm van Stakeholderperspectief (Stakeholderwaardeperspectief). Zo kan de dynamica van de Core Group een verklaring voor het fenomeen verstrekken waarin bedrijven, ondanks dat zij de maximalisatie van aandeelhouderswaarde filosofie aangenomen hebben, niet erg klaar staan voor de belangen van de aandeelhouders. Soms geloven Core Group leden ten onrechte, dat het de eerste taak van de organisatie is om de aandeelprijs hoog te houden. De gemakkelijkste manier om dat te doen is: de presentatie van langzaam maar regelmatig groeiende positieve driemaandelijkse resultaten. Door giswerk en versterking zal de volledige organisatie een Core Group volgen die deze ernstige fout maakt. De organisatie zal de Core Group ondersteunen door middel van het verstrekken van een gemanipuleerde en verkeerde afbeelding van de werkelijkheid, in plaats van wat werkelijk zou moeten worden gedaan: besluiten te nemen die de waarde van de aandeelhouder (of stakeholders) maximaliseren. Vergelijk: Zeven Tekenen van Ethische Ineenstorting


Boek: Art Kleiner - Who Really Matters


Special Interest Group

Toetreden

Kerngroeptheorie Special Interest Group.



Special Interest Group (1 leden)

Forum

Nieuw Onderwerp

Forum over Kerngroeptheorie.


Key Assumptions of the Core Group Theory
Kleiner says that the Core Group Theory (CGT) holds for both for-profit organizations and non-profit organizations. The (...)
8
 
0 reacties
Best Practices

Schrijf u in

De best beoordeelde onderwerpen over Kerngroeptheorie. Hier vindt u de meest waardevolle ideeŽn en praktische suggesties.


Expert Tips

Schrijf u in

Geavanceerde inzichten over Core Group Theory (Engels). Hier vindt u professionele adviezen van deskundigen.


3 Causes of Disagreement in Team Decision-making Processes

Group Decision-making, Team Decision-making, Reasons for Disagreement, 3 Fs, Group Collaboration
According to Freeman and Haskins (2014), there are three main categories of potential root causes for disagreements with (...)

Why is Changing an Organization Culture So Hard? The ASA Model (Schneider)

Organization Culture, Culture Change, Corporate Culture, Change Management, Recruitment
Why is changing an organization culture so difficult? Because, once it is established, a culture has the tendency to str (...)

The Relationship between the Power of Leaders and Overconfidence

Leadership, Power, Leadership Development, Executive Education
Fast et al. (2012) researched the relationship between power and overconfidence. In many cases it can be seen that decis (...)

Mobilize the Expertise in your Team Early On

Team Formation, Expert Power, Group Decision-making, Extroversion, Introversion
In a short article, Bonner and Bolinger describe a surprisingly simple process to beef up the problem solving and/or dec (...)

Kleinerís Core Group Theory versus Thompsonís Dominant Coalition on Decentralization

Mechanisms Behind Core Groups and Dominant Coalitions
In the article ĒCore Group Theory and the emancipation agendaĒ the CGT of Kleiner and the Dominant Coalition of Thompson (...)

Who really matters? Who is in my Organization's Core Group?

Strategy, Leadership
In order to find out which people are in the core group of your organization, Art Kleiner suggest asking yourself follow (...)

Pluralistic Ignorance and the Abilene Paradox

Problems in Group Decision Making
Pluralistic Ignorance can be described as a situation in which a certain person has an opinion, but believes that most o (...)

The Role of the CEO in Strategic Change Initiation

Communicating Strategic Change
In management literature the role of the CEO in formulating and implementing strategic change has often been emphasized. (...)

PROs and CONs of a Strong Corporate Culture

Corporate Culture Change, Change Management, Organizational Change
Implementing a significant change is generally easier when the corporate culture is not strong. By strong Corporate Cult (...)

Am I in the Core Group?

Strategy, Leadership
Art Kleiner suggests asking yourself following questions in order to find out if you are in the core group of your organ (...)
Informatiebronnen

Schrijf u in

Diverse informatiebronnen betreffende Kerngroeptheorie. Hier vindt u powerpoints, video's, nieuws etc. om te gebruiken in uw eigen lezingen en workshops.



Researchlinks

Schrijf u in

Spring automatisch naar andere nuttige bronnen met betrekking tot Kerngroeptheorie.


Nieuws Video's Presentaties Boeken Meer

Nieuws

Video's

Presentaties

Boeken

Meer


Vergelijk met:† Groepsdenken  |† Spiraal van Stilte  |† Organogram  |† Organische Organisatie  |† Bases van Sociale Macht  |† Cultuurniveaus  |† Appreciatief Onderzoek  |† Positieve Deviatie  |† Veranderen van Organisatieculturen  |† Cultuurtypes  |† Contingentietheorie  |† Framen (Inkaderen)  |† Charismatisch Leiderschap  |† Dienend Leiderschap


Keer terug naar Management Discipline: Verandering & Organisatie  |† Communicatie & Vaardigheden  |† Ethiek & Verantwoordelijkheid  |† Human Resources  |†† Leiderschap  |† Strategie


Meer Managementmethoden, managementmodellen en managementtheorie

Special Interest Group

Bent u geÔnteresseerd in Kerngroeptheorie? Meld u gratis aan

Informeer uw studenten

Kopieer dit naar uw studiematerialen:

en voeg een hyperlink toe naar:

Link naar dit kenniscentrum

Kopieer deze HTML-code naar uw website:

 


Over 12manage | Adverteren | Link naar 12manage / Citeer ons | Privacy | Suggesties | Gebruiksvoorwaarden
© 2021 12manage - The Executive Fast Track. V15.8 - Laatst bijgewerkt op: 5-3-2021. Alle namen ô van hun eigenaren.