 ما هى الدلائل السبع للانحدار الاخلاقى ؟ الوصف
السبعة دلائل فى الإنهيار الأخلاقي من البروفسير ماريانى جينينجز أستاذ الدراسات القانونية والأخلاقية يمكنها مساعدة كل من المدراء و التنفيذيون والمستخدمون والمحللون والمستثمرون لتقييم مميزات الشركة ، الغير قابلة للقياس، ولا يمكن السيطرة على محتويات التقارير المالية ، وعما إذا كان ضمن نوايا المدراء التنفيذيين الرغبة فى الاحتيال…. قبل فوات الأوان.
بعد انرون ، نصبح مستعدين لأنظمة التقارير ، موظفى الأخلاق، الرموز الأخلاقية ، التدريب الأخلاقى ، ومجموعة كبيرة من أفضل الممارسات الأخرى . ونستمر كمحاولة للوصول بالمفهوم المنطقى في موقع الأحداث لمنع الجرائم، ودائماً في اللحظات الأخيرة، الندم ونمط الكابوس.
يميز جينجيس سبعة عوامل (دلائل) تتوقع حوادث الاصطدام الأخلاقي وتوفر لها العلاج التالي
-
الضغطة للابقاءعلى هذه الأرقام. كل الشركات والمنظمات لها الأهداف وتشعر بالضغط لتواجه الأرقام. أي شركة لها ثقافة أخلاقية سيئة، على أية حال، تواجه هذه الأرقام فى منطقة معينة من الفساد. تبد الموظفون في هذه الشركات الذى يرغبون به وتعمل فى اتجاه خلفى ، جاعلين الأشياء تستخدم بملائمة للتأؤيل الحسابى ، وفي النهاية يقومون بتحريكها الى الامام حتى تصل للعدد المحدد مسبقا.
-
العلاج رقم 1: إحاطة الأهداف (العددية) بالقيم الأخلاقية - الحدود. قارن مع: Ashridge Mission Model نموذج مهمة اشريدج
-
العلاج رقم 2: أفصل أولئك الذين يتعدون الحدود التى رسمتها.
-
العلاج رقم 3: راقب الاتصالات الغير لفظية والدقيقة والإشارات.
-
العلاج رقم 4: شجع موظفينك لأخذ فترة استراحة: فترة زمنية تعطى إلى الموظفين ، هذا يتم استخدامه عندما يجد أنفسهم في وضع غير ملائم للشغل.
-
الخوف والسكوت. نوع من الثقافة عندما يرى الموظفون القضية، لكنهم يبقون على حالة الصمت. إذا كانوا يشتركون في مخاوفهم، فهم إما انتهوا أو تعرضوا لأزمة ما في المنظمة. قارن مع: Leadership Styles اساليب القيادة
-
العلاج رقم 1: أخطر الموظفون بالحديث ووفر الوسائل لهم لعمل ذلك - من خط ساخن مثلا.
-
العلاج رقم 2: لا تطرد احد، أبقى الوضع على ما هو عليه ، لا تعد التوظيف، لا تتصرف بقسوة، تجاهل حديث الموظفون.
-
العلاج رقم 3: يجب مكافأة الموظفين التى تتحدث و تشير الى المسائل الأخلاقية والقانونية.
-
العلاج رقم 4: أخبر الموظفين بأن أخبار سيئة ستحدث.
-
العلاج رقم 5: أخبر الموظفون أنك تأتمن حكمتهم وبأنك تعتمد عليهم.
-
المدراء التنفيذيين الشباب و الاكبر-من-الحياة. لاعقوا الأحذية المحيطون ، المطيعون والاغبياء المفيدون الآخرون. التماثيل، اللذين يتملقون المديرين التنفيذيين.
-
العلاج رقم 1: أحذر من المدير التنفيذي المعبود. قارن مع: Charismatic Leadership القيادة الالهامية
-
العلاج رقم 2: اسأل دائما حتى عن المؤدون الاقل فى المستوى عندما يتعلق الأمر بالمدير التنفيذى. قارن مع: Core Group Theory نظرية المجموعة الجوهرية
-
العلاج رقم 3: راقب الذي يستأجر والذي يفصل والذي يحل محلهم وكم تكون رواتبهم .
-
العلاج رقم 4: التصرف في أمور الحياة الشخصية.
-
العلاج رقم 5: قولبت وشكّلت الشابّة 'الولايات المتّحدة الأمريكيّة
-
مجلس الإدارة الضعيف. المجالس قد تفتقر إلى الخبرة، تتكون من الأصدقاء، تظهر تضارب مصالح، لا تنفق الوقت الكافي.
-
العلاج رقم 1: أحصل لنفسك على مجلس إدارة قوى. إبحث بعمق عن التعارضات ولا تندرج فى أساطير الحكم.
-
العلاج رقم 2: أحصل على المعلومات من الموظفين.
-
العلاج رقم 3: تحدي الموظفين، المدراء ، ونتائجهم التى يدعونها.
-
العلاج رقم 4: انتبه إلى النشط.
-
العلاج رقم 5: قم بجولة.
-
النزاعات. جو يتميز بخلفية مزركشة متواجدة. المحسوبية ومحاباة الأقارب.
-
العلاج رقم 1: اعتقد فى تضارب المصالح.
-
العلاج رقم 2: أسس سياسات حسم النزاعات وأفرض القواعد.
-
العلاج رقم 3: حدد ما ينتمى إلى الشركة وما ينتمى إلى العميل ولن يجتمع الاثنان اطلاقا مع الموظفين.
-
العلاج رقم 4: لا تتجنب سياسة نزاعاتك.
-
العلاج رقم 5: راجع الملكية والعلاقات الداخلية.
-
العلاج رقم 6: حافظ ببساطة! تذكر أن هناك طريقان وحيدان لإدارة النزاع: التخلص منه أو كشفه.
-
الإبداع بدون شك ليس له مثيل. الاعتقاد بأننا رائعون ومبتكرون جدا فى قواعد المحاسبة الاساسية، وإدارة الشركة، والاقتصاد الأساسي حتى لا ينطبق علينا.
-
الطيبة في بعض الأحيان تكفر عن شر الآخرين. الادراء التام ان كل من المدراء والشركات مواطنون جيدون. محبى البشر، بإنسانية وعلى نحو بيئي سليم ، والتخصص للتنوع ، هذه الشركات يتم التعرف على أعمالهم الجيدة ومساهماتهم. ويفيد ما يقتضيه نبلهم كثيراً.
-
العلاج رقم 1: غير مواقف المسؤولية الإجتماعية في العمل. قارن مع: Intrinsic Stakeholder Commitment تعهد اصحاب المصالح
-
العلاج رقم 2: تحرى شركتك وأستكشف الأعماق وترابط المسؤولية الإجتماعية وتدخل الأقلية.
-
العلاج رقم 3: كن شكاك (جدا) من الإحسان والمسؤولية الإجتماعية.
أصل الدلائل السبع للانحدار الاخلاقى. التاريخ
في 2003، شارك الأستاذ جينجس في حلقة دراسية عن إدارة الشركة والأخلاق. وسميت ورقته : إعادة النباهة الأخلاقية في الشركة: الورقة الاتحادية على إدارة الشركة - إعادة المزية النشيطة في التركيب المتعلق بالشركات لكبح ( ثقافة النهيق ياهوو) في المنظمات. هذه الورقة كانت القاعدة لكتاب 2006: الدلائل السبع للانحدار الاخلاقى.
إستخدامات الدلائل السبع للانحدار الاخلاقى. التطبيقات
- تجنب الاستثمار في إنرون القادم.
- توقع ان الشركات في خطر.
- تجنب العمل فى المنظومة العالمية القادمة مباشرة قبل التحطم.
- حدد وحل المشاكل في منظماتك الخاصة قبل أن تتسبب بكارثة.
- الدلالات السبعة تطبق على الأجهزة الحكومية والغير ربحية أيضا.
قدرات مفهوم الدلائل السبع للانحدار الاخلاقى . المنافع
- أعطي سبعة إشارات واضحة للترقب لاكتشاف (إمكانية) وجود مشاكل أخلاقية.
- قدم العلاج لمنعها من الحدوث أو لمعالجتها.
- تعامل مع المصدر الأساسى للتصرف اللاأخلاقي: بثقافة الشركة، إلى حد ما ثم عالج الأعراض، أو ثبت النظام القانوني أو الدفع لسداد الغرامات.
حدود الدلائل السبع للانحدار الاخلاقى. الأضرار
- تغيير ثقافات المنظمة ليس بالعمل السهل.
- قد تتطلب الثقافة الأخلاقية تغيير كبير في إعداد التقارير المالية.
كتاب: ماريانى جينينجز - السبعة إشارات من انهيار أخلاقية: كيف يتم اكتشاف الإنهيار الأخلاقي في الشركات… قبل هو هو أيضا متأخّرة - 
|
المواضيع الأخيرة
| |
Ethical Conduct in our Personal Lives
Conduct in personal lives matter." I like this best. Doing the right thing even when no one is looking is the best gauge of character. And ethics is ...
|
|
|
|
| |
| |
All the Tips are educative
Thank you very much for all materials and TIPs which are of great importance to me where reading materials are not available....
|
|
|
|
| |
| |
Chief Fraud Strategists
Very interesting. Most of the antidotes assume that the employees are the responsible party and tends to offer advise to the CEO and leaders of the in...
|
|
|
|
| |
| |
Careful with Teaching "You Can do All"
As a parent, partner, as older brothers, as teachers, tutors, mentors, leaders, managers, and generally any role in which we are responsible for the w...
|
|
|
|
| |
| |
Ethical behaviour's role?
Where does ethical behaviour, with particular reference to IPR protection come into play here? Certainly those companies that blatantly steal other's ...
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
The Role of Management in Establishing Ethical Behavior
Business Ethics, Best Practices
In order to deeply root values and ethical standards into how an organization conducts its business ...
|
|
|
|
|
| |
|
|
The Skills Needed to Spot Ethical Issues
Preventing Ethical Failures, Identifying Ethical Issues, Business Ethics
Bazerman provides some useful advice on both the challenges in noticing (potential) ethical issues a...
|
|
|
|
|
| |
|
|
Moral Intensity: When Will a Decision Be Seen as Unethical?
Risk Management, Business Ethics, Ethical Decision-making, Crisis Management, Corporate Responsibility
The financial crisis of 2008 has been partly the result of managers and executives taking excessive ...
|
|
|
|
|
| |
|
|
The United Nations Global Compact
10 Principles for Codes of Ethics
The Global Compact, launched by the United Nations in 1999, is a strategic policy initiative for bus...
|
|
|
|
|
| |
|
|
| |
أخبار الانهيار الاخلاقى جينجس
|
|
|
|
| |
أخبار الاخلاقى أمور
|
|
|
|
| |
فيديو الانهيار الاخلاقى جينجس
|
|
|
|
| |
فيديو الاخلاقى أمور
|
|
|
|
| |
عروض الانهيار الاخلاقى جينجس
|
|
|
|
| |
عروض الاخلاقى أمور
|
|
|
|
| |
ويكيبيديا الانهيار الاخلاقى جينجس
|
|
|
|
| |
ويكيبيديا الاخلاقى أمور
|
|
|
|
|
|
قارن مع الدلائل السبع للانحدار الاخلاقى: Clarkson Principles مبادئ كلركسن | Core Group Theory نظرية المجموعة الجوهرية | Ashridge Mission Model نموذج مهمة اشريدج | Moral Purpose الاغراض الأخلاقية | Charismatic Leadership القيادة الالهامية | Groupthink الفكر الجماعى
العودة لقائمة الادارة: الاخلاقيات و المسؤولية | التمويل و الاستثمار | القيادة
العديد من مناهج و نماذج و نظريات فى الادارة
|
|
|
Special Interest Group Leader
|
|
|
|
|
|
|
|
